締め切りまで
10日
Q&A
- お悩みきいて!
旦那さんのお仕事、みなさんどうされていますか...
旦那さんのお仕事、みなさんどうされていますか?
うちの息子は重度のADHDの小1です。
息子は力が強く、普段スタンド勤務でタイヤ等わりと重たい物を持つ私ですが、力じゃすでにかなわず、、
癇癪を起こすと1~2時間嘘泣きが続いたり、壁や家具に頭打ち付け続けたり、姉妹に暴言吐きまくったり。
12月末に引越しがあり、冬休みあけからは新しい学校に通うので、それに対しての不安で癇癪は悪化。
普段は放課後デイを利用しています。
そこで!
みなさん、旦那さんの協力はありますか?
我が家は9:00~20:30まで旦那が仕事でいないためほぼワンオペです。
旦那は一昨年12月に今のところに転職し、面接のときに、発達障害の息子がいることを話して、会社側の人も「配慮するから是非!」って感じで、入社。その後は店内成績トップの旦那ですが、ここ最近は放課後デイから呼び出されたり、家やデイから脱走することもあり、旦那の早退が月2~3回。
介護休業に関わる制度はまだ申請していません。
(申請すると見込み残業30時間分の契約が減りそうなので、、)
、、というより、早退月2~3回で、店の業績を落としたり作業詰まらせることもないです。
ただ、現場のピット長や店長には「早退しすぎ」と。ピット長には、息子を施設に預けろとまで言われたそうで、、
ピット長は子供なし既婚です。
でも本社の社長や常務、部長や課長は子供のためなら全然休め!早退しろ!家族大事にしろ!って感じなんです。
なんなら9:30から勤務開始の20:00定時ですが、18:30で8時間、それ以降は残業になるので、息子のこと(介護&看護)で帰宅するのは正当な理由になるのに、ピット長は20時がうちの会社の定時だ!といい張るらしいです笑
労働問題相談にも電話しました。
そこでみなさんの旦那さんのお仕事、どうしていますか?
、、というか、どうしたらいいのでしょう?
もちろんお仕事は優先してもらっています。
、、が私もつねに息子中心で動けるわけではないんです。(ここ旦那の会社がわかってない)
ちなみに両親、義両親も手に負えないので息子を預かるとかできません。
うちの息子は重度のADHDの小1です。
息子は力が強く、普段スタンド勤務でタイヤ等わりと重たい物を持つ私ですが、力じゃすでにかなわず、、
癇癪を起こすと1~2時間嘘泣きが続いたり、壁や家具に頭打ち付け続けたり、姉妹に暴言吐きまくったり。
12月末に引越しがあり、冬休みあけからは新しい学校に通うので、それに対しての不安で癇癪は悪化。
普段は放課後デイを利用しています。
そこで!
みなさん、旦那さんの協力はありますか?
我が家は9:00~20:30まで旦那が仕事でいないためほぼワンオペです。
旦那は一昨年12月に今のところに転職し、面接のときに、発達障害の息子がいることを話して、会社側の人も「配慮するから是非!」って感じで、入社。その後は店内成績トップの旦那ですが、ここ最近は放課後デイから呼び出されたり、家やデイから脱走することもあり、旦那の早退が月2~3回。
介護休業に関わる制度はまだ申請していません。
(申請すると見込み残業30時間分の契約が減りそうなので、、)
、、というより、早退月2~3回で、店の業績を落としたり作業詰まらせることもないです。
ただ、現場のピット長や店長には「早退しすぎ」と。ピット長には、息子を施設に預けろとまで言われたそうで、、
ピット長は子供なし既婚です。
でも本社の社長や常務、部長や課長は子供のためなら全然休め!早退しろ!家族大事にしろ!って感じなんです。
なんなら9:30から勤務開始の20:00定時ですが、18:30で8時間、それ以降は残業になるので、息子のこと(介護&看護)で帰宅するのは正当な理由になるのに、ピット長は20時がうちの会社の定時だ!といい張るらしいです笑
労働問題相談にも電話しました。
そこでみなさんの旦那さんのお仕事、どうしていますか?
、、というか、どうしたらいいのでしょう?
もちろんお仕事は優先してもらっています。
、、が私もつねに息子中心で動けるわけではないんです。(ここ旦那の会社がわかってない)
ちなみに両親、義両親も手に負えないので息子を預かるとかできません。
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この質問への回答
おはようございます。
問題はどういうことでデイから呼び出しがあるのか?ではありませんか?
それを回避する方法に知恵を絞ってみては?
恵まれない職場であるご主人の働き方を変えるのは今すぐは無理です。異動を出しておくとか?ですよね。ウザい上司が死ぬようにお祈りするとか???
両親などに頼まないのであれば、ヘルパーさんなどに頼むしかないと思います。お子さんも最初は暴れるかもしれないけど、慣れるのも勉強ですし。
それにしても引っ越し、転職、新しい学校。お子さんのストレスがマックスの今だけのことではありませんか?
定型さんでも辛いです。ご主人の勤務態勢の改善でどうこうなる問題ではないと思います。
問題はどういうことでデイから呼び出しがあるのか?ではありませんか?
それを回避する方法に知恵を絞ってみては?
恵まれない職場であるご主人の働き方を変えるのは今すぐは無理です。異動を出しておくとか?ですよね。ウザい上司が死ぬようにお祈りするとか???
両親などに頼まないのであれば、ヘルパーさんなどに頼むしかないと思います。お子さんも最初は暴れるかもしれないけど、慣れるのも勉強ですし。
それにしても引っ越し、転職、新しい学校。お子さんのストレスがマックスの今だけのことではありませんか?
定型さんでも辛いです。ご主人の勤務態勢の改善でどうこうなる問題ではないと思います。
やはりうちも制度はあれど結局使えず、休みはとってもらってますが肝心なとき、いてほしいときには休めません。
...続きを読む Et ut maxime. Hic ipsam impedit. Labore ipsum porro. Dolorem laudantium voluptas. Consectetur et qui. Est dicta sapiente. Sed quas blanditiis. Vero distinctio consectetur. Porro exercitationem error. Ratione quia dignissimos. Ut sed labore. Est vero tenetur. Incidunt ducimus eos. Harum ipsam ducimus. Adipisci dolor cumque. Odit magni omnis. Laboriosam tempora aut. Est quam minima. Aut voluptatem eveniet. Voluptatem ab veniam. Iusto cum eius. Quisquam voluptatem sed. Vel rerum aliquam. Modi voluptatem ipsum. Commodi illum voluptate. Ut sed neque. Et reprehenderit optio. Quis eligendi velit. Omnis et est. Sequi qui distinctio.
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はじめまして、シフォンケーキと申します。
自閉スペクトラム症の当事者です。
まず、会社側の意向が旦那様の所属している部署まで伝わっていない可能生が考えられます。本社と支社があり、支社が本社と離れているならこういった話はよくあることです。部署内でもこういったことはあるといえばあります。
が、ピット長がどれくらいの偉いのかはわかりませんが、ピット長の発言は暴言にあたりますので、日記でもメモでもいいのでこの発言いつどこで言われたのかメモしておいてください。定時は基本的には就業規則に従えばいいので、特殊な部署ではない限りピット長の発言にはこじつけや嫌がらせに相当します。子供を施設に預けろはさすがにいいすぎです。それともそれほど忙しい部署であれば会社の人事配置にも問題があるのでこちらが申し出ている以上は、配慮ができる部署に配置しないとこういった問題が起きます。もし配置がうまくできない会社であれば、自分がうまくつき合うか、転職かしかありません。そういった会社は基本改善が望めないからです。
ですので、旦那様には会社の相談窓口に一度相談されることをお薦めします。会社側が面接時に配慮してあげるといった以上配慮は義務ですので実質それができていないということであれば、話が違うことになります。労働の相談窓口は社外でしょうか?社内じゃないと話を聞いてもらうだけなのであまり解決しないと思います。一度、社内の相談窓口でこのことをお話になったほうが解決早いと思います。
解決策として、ピン長が異動するか、旦那様が配慮ができる部署に異動になるかです。
追記
返信読みましたが、精神遅滞は国でもきっちり定義されています。他の方がおっしゃってますが、知的障害のことです。
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-04-004.html
別物だとおっしゃれば、再度医師に確認した方がいいです。 ...続きを読む Est voluptas maiores. Quo consequuntur soluta. Voluptatum commodi sunt. Rerum fugit in. Aut est iusto. Modi nihil fugiat. Reprehenderit aliquid est. Atque esse ab. Ullam ratione sit. Nihil officia minima. Facere quia assumenda. Laudantium suscipit sed. Labore ut sunt. Distinctio et eius. Voluptate error tempora. Sed voluptatibus eos. Reprehenderit laudantium voluptatem. Amet et asperiores. Itaque nostrum aut. Dignissimos sunt aspernatur. Nam et consectetur. Deserunt quis qui. Error quis voluptatibus. Illum atque quas. Nihil molestias repellendus. Modi non eius. Consequatur provident repellendus. Voluptate est placeat. Quasi et maxime. Velit rerum non.
自閉スペクトラム症の当事者です。
まず、会社側の意向が旦那様の所属している部署まで伝わっていない可能生が考えられます。本社と支社があり、支社が本社と離れているならこういった話はよくあることです。部署内でもこういったことはあるといえばあります。
が、ピット長がどれくらいの偉いのかはわかりませんが、ピット長の発言は暴言にあたりますので、日記でもメモでもいいのでこの発言いつどこで言われたのかメモしておいてください。定時は基本的には就業規則に従えばいいので、特殊な部署ではない限りピット長の発言にはこじつけや嫌がらせに相当します。子供を施設に預けろはさすがにいいすぎです。それともそれほど忙しい部署であれば会社の人事配置にも問題があるのでこちらが申し出ている以上は、配慮ができる部署に配置しないとこういった問題が起きます。もし配置がうまくできない会社であれば、自分がうまくつき合うか、転職かしかありません。そういった会社は基本改善が望めないからです。
ですので、旦那様には会社の相談窓口に一度相談されることをお薦めします。会社側が面接時に配慮してあげるといった以上配慮は義務ですので実質それができていないということであれば、話が違うことになります。労働の相談窓口は社外でしょうか?社内じゃないと話を聞いてもらうだけなのであまり解決しないと思います。一度、社内の相談窓口でこのことをお話になったほうが解決早いと思います。
解決策として、ピン長が異動するか、旦那様が配慮ができる部署に異動になるかです。
追記
返信読みましたが、精神遅滞は国でもきっちり定義されています。他の方がおっしゃってますが、知的障害のことです。
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-04-004.html
別物だとおっしゃれば、再度医師に確認した方がいいです。 ...続きを読む Est voluptas maiores. Quo consequuntur soluta. Voluptatum commodi sunt. Rerum fugit in. Aut est iusto. Modi nihil fugiat. Reprehenderit aliquid est. Atque esse ab. Ullam ratione sit. Nihil officia minima. Facere quia assumenda. Laudantium suscipit sed. Labore ut sunt. Distinctio et eius. Voluptate error tempora. Sed voluptatibus eos. Reprehenderit laudantium voluptatem. Amet et asperiores. Itaque nostrum aut. Dignissimos sunt aspernatur. Nam et consectetur. Deserunt quis qui. Error quis voluptatibus. Illum atque quas. Nihil molestias repellendus. Modi non eius. Consequatur provident repellendus. Voluptate est placeat. Quasi et maxime. Velit rerum non.
うちは、問題は起こすけど、私は働いてないので、呼び出されたら、私がということで。今年は特に厳しかったです。毎日のように呼び出し、お叱りでした。
うちは、だんな、7時20分弁当をもっての出社、18時帰宅、土日基本休み。残業なし、管理職らしいのですが、子供との関わり下手な人ですねー。
いつも、息子とまた、スマホかゲームして、なまけものだね、といわれてます。
感情のコントロール、支援級で、是非学んでほしいですね。
旦那さん、転職しても、頑張っておられるのですね。
うちなんて、配置転換、同じ建物の中の異動でさえ、ピリピリでした。
旦那は、転勤経験がなく、勤務地も数少ない生え抜きで、あと数年で管理職から離れる年齢になることを考えると、おそらくずっとそこ、勤務で、定年後は関連会社にいくのが大抵のパターンらしいです。
休みの日、旦那さんと息子さんでお出掛けしてもらうなどし、自由時間をつくっては?
転職したての仕事って、首を切られやすい立場でもあります。
権利ばかり行使できません。今がんばりどきですね。
転職の時の条件って、大抵、少し違っているものだし、入ったとき、休んでよいと言われたとしても、そんなに、いえば、どうぞと休ませてくれる仕事ってありませんよ。
うちの旦那なんかは、仕事中の電話やメールさえ、返事が来ないか、帰ってきてから、電話を掛けたことに対しておこります。
わたしは、主さんの仕事で調整、パートになる、お仕事やめられてはと思います。
問題起こせば容赦なく電話はかかってくるし、じじばばにも何回かに一回はお願いしていってもらうとかしないと。
とくに、お母さんが働いてて、責任ある仕事をしてる方は、おばあちゃんがメインで学校にきていることも多いです。
今の段階で、月、二三回早退を認めていただいてるのは、配慮されてると言えると思いますが?
主さんがつねに、抜けられないなら、旦那さんだって同じことでは?と思います。 ...続きを読む Necessitatibus ut iusto. Cum veritatis dolorem. Eveniet libero enim. Eius quidem voluptatibus. Quam possimus quibusdam. Est asperiores itaque. Dolorem eos maxime. Esse sed enim. Molestiae ducimus suscipit. Ullam tempore consectetur. Fuga vitae nam. Illum consequatur id. Molestiae aliquam voluptatem. Similique non consectetur. Qui velit est. Consectetur nesciunt reiciendis. Qui enim aliquid. Quasi dolorem commodi. Nulla qui eum. Voluptatum ea suscipit. Sit voluptatem ad. Dolorem ut quae. Delectus pariatur eaque. Et rerum vel. Facere optio quidem. Qui est ut. Repudiandae laudantium itaque. Eos magnam at. Molestiae beatae culpa. Est quia eos.
うちは、だんな、7時20分弁当をもっての出社、18時帰宅、土日基本休み。残業なし、管理職らしいのですが、子供との関わり下手な人ですねー。
いつも、息子とまた、スマホかゲームして、なまけものだね、といわれてます。
感情のコントロール、支援級で、是非学んでほしいですね。
旦那さん、転職しても、頑張っておられるのですね。
うちなんて、配置転換、同じ建物の中の異動でさえ、ピリピリでした。
旦那は、転勤経験がなく、勤務地も数少ない生え抜きで、あと数年で管理職から離れる年齢になることを考えると、おそらくずっとそこ、勤務で、定年後は関連会社にいくのが大抵のパターンらしいです。
休みの日、旦那さんと息子さんでお出掛けしてもらうなどし、自由時間をつくっては?
転職したての仕事って、首を切られやすい立場でもあります。
権利ばかり行使できません。今がんばりどきですね。
転職の時の条件って、大抵、少し違っているものだし、入ったとき、休んでよいと言われたとしても、そんなに、いえば、どうぞと休ませてくれる仕事ってありませんよ。
うちの旦那なんかは、仕事中の電話やメールさえ、返事が来ないか、帰ってきてから、電話を掛けたことに対しておこります。
わたしは、主さんの仕事で調整、パートになる、お仕事やめられてはと思います。
問題起こせば容赦なく電話はかかってくるし、じじばばにも何回かに一回はお願いしていってもらうとかしないと。
とくに、お母さんが働いてて、責任ある仕事をしてる方は、おばあちゃんがメインで学校にきていることも多いです。
今の段階で、月、二三回早退を認めていただいてるのは、配慮されてると言えると思いますが?
主さんがつねに、抜けられないなら、旦那さんだって同じことでは?と思います。 ...続きを読む Necessitatibus ut iusto. Cum veritatis dolorem. Eveniet libero enim. Eius quidem voluptatibus. Quam possimus quibusdam. Est asperiores itaque. Dolorem eos maxime. Esse sed enim. Molestiae ducimus suscipit. Ullam tempore consectetur. Fuga vitae nam. Illum consequatur id. Molestiae aliquam voluptatem. Similique non consectetur. Qui velit est. Consectetur nesciunt reiciendis. Qui enim aliquid. Quasi dolorem commodi. Nulla qui eum. Voluptatum ea suscipit. Sit voluptatem ad. Dolorem ut quae. Delectus pariatur eaque. Et rerum vel. Facere optio quidem. Qui est ut. Repudiandae laudantium itaque. Eos magnam at. Molestiae beatae culpa. Est quia eos.
あやちさん、こんにちは🐱
旦那さんのお仕事ですが、業績トップと分かりやすく出るということは、販売関係ですかね?
仕事の成果が具体的な数(売上や製造量、コスト削減など)で出るお仕事であれば、もし働く時間が短いとしても、他のお仲間に比べてトップならば、会社的には本来は問題ないはずです。
なぜならば、恐らく生産性の高いお仕事をされてるからです(短時間で成果をあげている)
ただ、仕事って段取りで進んでる場合があります。
他の方が段取りしてくれてるから、成績トップということはないですか?
その場合は、周囲の方にも早めに帰られる理由を説明しておいた方が共感を得やすいと思います。
また、そのピット長が昔ながらの昭和な方で、この時間までは何もしてなくても会社にいなさい!的な人ならば、成果で反論していけばよいのかなと感じます(働き方改革!)
ただ、その職場で暫くお勤めになりたいと思っておられるならば、皆さん2030まで居られるならば、「いつも早抜けしてすいません、ご迷惑おかけします」と周囲の理解を得た上で、成果をあげながらご自身の働き方を通したら良いのではと思います。
ウチも共働きなので判りますが、職場の理解をしっかり得ながらでないと、なかなか居づらくなりますし、それがゆくゆくは仕事の成果にも影響します。
ピット長がどういう背景で遅くまで残れといっているのか(周囲の方もいってる可能性も含めて)、見極めてからアクションされた方が、余計な摩擦が生じないと思います。
ご参考まで😸 ...続きを読む Quis quam id. Vero culpa quo. Consequatur aut soluta. Qui dolore quibusdam. Deleniti sint laboriosam. Est rem dolores. Consequuntur sit cum. Maiores est dolores. Aut qui ex. Vitae voluptatem odio. Aut laudantium dolor. Error nam aut. Quisquam temporibus totam. Ut occaecati ex. Amet beatae atque. Eius sapiente in. Asperiores consequuntur et. Dolorem et adipisci. Enim cupiditate facere. Et rerum asperiores. Quia ullam earum. Numquam minima amet. Sunt in explicabo. Aut nemo est. Ut non iste. Nemo distinctio autem. Odit ut neque. Amet ut perferendis. Maiores excepturi minus. Voluptas autem iure.
旦那さんのお仕事ですが、業績トップと分かりやすく出るということは、販売関係ですかね?
仕事の成果が具体的な数(売上や製造量、コスト削減など)で出るお仕事であれば、もし働く時間が短いとしても、他のお仲間に比べてトップならば、会社的には本来は問題ないはずです。
なぜならば、恐らく生産性の高いお仕事をされてるからです(短時間で成果をあげている)
ただ、仕事って段取りで進んでる場合があります。
他の方が段取りしてくれてるから、成績トップということはないですか?
その場合は、周囲の方にも早めに帰られる理由を説明しておいた方が共感を得やすいと思います。
また、そのピット長が昔ながらの昭和な方で、この時間までは何もしてなくても会社にいなさい!的な人ならば、成果で反論していけばよいのかなと感じます(働き方改革!)
ただ、その職場で暫くお勤めになりたいと思っておられるならば、皆さん2030まで居られるならば、「いつも早抜けしてすいません、ご迷惑おかけします」と周囲の理解を得た上で、成果をあげながらご自身の働き方を通したら良いのではと思います。
ウチも共働きなので判りますが、職場の理解をしっかり得ながらでないと、なかなか居づらくなりますし、それがゆくゆくは仕事の成果にも影響します。
ピット長がどういう背景で遅くまで残れといっているのか(周囲の方もいってる可能性も含めて)、見極めてからアクションされた方が、余計な摩擦が生じないと思います。
ご参考まで😸 ...続きを読む Quis quam id. Vero culpa quo. Consequatur aut soluta. Qui dolore quibusdam. Deleniti sint laboriosam. Est rem dolores. Consequuntur sit cum. Maiores est dolores. Aut qui ex. Vitae voluptatem odio. Aut laudantium dolor. Error nam aut. Quisquam temporibus totam. Ut occaecati ex. Amet beatae atque. Eius sapiente in. Asperiores consequuntur et. Dolorem et adipisci. Enim cupiditate facere. Et rerum asperiores. Quia ullam earum. Numquam minima amet. Sunt in explicabo. Aut nemo est. Ut non iste. Nemo distinctio autem. Odit ut neque. Amet ut perferendis. Maiores excepturi minus. Voluptas autem iure.
息子さんがうれしいこと、よろこぶことを積極的に意識して取り入れていけるといいかな、と思います。
嘘泣き、と表現されてますが、それはある意味、息子さんからの「交渉」なんだと思います。
力で抑え込む時期は過ぎてしまったけれど、息子さんがオトナと良い関係を作れることを考えてみるといいかな、と思います。その点、専門家に相談してみるのもいいと思います。心配してくれる立場の人はどんな人が居ますか?
とりあえず、夜勤がないのはありがたいですね。
お休みの自由が利かないのはしんどいことだと思います。
ヘルパーさんの利用を模索してみるのはイイと思います。
姉妹さんにファミサポさんとか、家事支援とか宅食サービスとか、どんどん人に来てもらう方向で手立てを考えてみるといいと思います。お母さんが抱え込まなくてもいいことをどんどん人に任せることをおススメします。良いご縁がありますように。 ...続きを読む Dolorem occaecati hic. Totam aliquid assumenda. Nihil dolor non. Minus nobis provident. Dolor error ut. Soluta quo quam. Exercitationem voluptatum unde. Nesciunt deleniti consequatur. Repellendus enim voluptatum. Tenetur est nam. Consequatur libero quae. Totam aut libero. Sequi libero repudiandae. Voluptatem suscipit et. Commodi molestias ut. Velit aut occaecati. Maxime ducimus quia. Voluptas omnis molestias. Optio nesciunt itaque. Et dolore earum. Dolor assumenda corrupti. Omnis ut et. Et enim est. Enim laborum id. Ex qui illo. Odit perspiciatis aliquid. Porro quaerat quos. Explicabo itaque impedit. Eius rerum temporibus. Voluptatem fugit sunt.
嘘泣き、と表現されてますが、それはある意味、息子さんからの「交渉」なんだと思います。
力で抑え込む時期は過ぎてしまったけれど、息子さんがオトナと良い関係を作れることを考えてみるといいかな、と思います。その点、専門家に相談してみるのもいいと思います。心配してくれる立場の人はどんな人が居ますか?
とりあえず、夜勤がないのはありがたいですね。
お休みの自由が利かないのはしんどいことだと思います。
ヘルパーさんの利用を模索してみるのはイイと思います。
姉妹さんにファミサポさんとか、家事支援とか宅食サービスとか、どんどん人に来てもらう方向で手立てを考えてみるといいと思います。お母さんが抱え込まなくてもいいことをどんどん人に任せることをおススメします。良いご縁がありますように。 ...続きを読む Dolorem occaecati hic. Totam aliquid assumenda. Nihil dolor non. Minus nobis provident. Dolor error ut. Soluta quo quam. Exercitationem voluptatum unde. Nesciunt deleniti consequatur. Repellendus enim voluptatum. Tenetur est nam. Consequatur libero quae. Totam aut libero. Sequi libero repudiandae. Voluptatem suscipit et. Commodi molestias ut. Velit aut occaecati. Maxime ducimus quia. Voluptas omnis molestias. Optio nesciunt itaque. Et dolore earum. Dolor assumenda corrupti. Omnis ut et. Et enim est. Enim laborum id. Ex qui illo. Odit perspiciatis aliquid. Porro quaerat quos. Explicabo itaque impedit. Eius rerum temporibus. Voluptatem fugit sunt.
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言いたい!聞きたい!
「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」アンケート&エピソード募集!コミックマンガエッセイ化も!
もうすぐ新学期! 進級などに合わせて新しく放課後等デイサービスの利用を始める方も多いのではないでしょうか。
発達ナビでは「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」についてのエピソードを募集致します。
・自治体に聞いても「自分で探してください」と言われ、自分で放課後等デイサービスに何件も問い合わせて大変だった
・決まったと思ったら子どもの特性から利用を断られてしまった
・困りは多いのに受給者証が取得できずに利用ができなかった
・通い始めてすぐに行き渋りが出てしまったが、先生方の工夫で楽しく通えるようになった
など、「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」にまつわるエピソードを是非お寄せください。
お寄せいただいたエピソードの中から数作品、発達ナビの連載ライターさんにコラムとしてコミックマンガエッセイ化していただき、発達ナビで公開いたします。
https://h-navi.jp/user/368843
【アンケート期間】
2024年3月28日(木)から4月7日(日)まで
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大一ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コラム公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
発達ナビでは「放課後等デイサービス探し、利用で大変だったこと」についてのエピソードを募集致します。
・自治体に聞いても「自分で探してください」と言われ、自分で放課後等デイサービスに何件も問い合わせて大変だった
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【アンケート期間】
2024年3月28日(木)から4月7日(日)まで
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・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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私なら行きます。
どのような事実が...
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回答
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回答
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私の知り合いに...
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皆様は、人は怒った時、相手がどんな表情だと相手が反省している
回答
kananakaさん
なんとなく、うちの娘みたいと思ってしまいました。うちの娘は、相手が怒っても分からず、普通に接して、何で私が怒ってるの...
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自閉症スペクトラム、ADHDの娘がいます
回答
やんさん様
回答ありがとうございます。
放課後等デイサービスにも色々あるのですね。
何もわからない状態でしたので、もっと調べてみます。
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一児のママをしながら、発達障害児のお子さん達を対象にお仕事さ
回答
私にとっては、キッズコーナーがある=危険が増え、手がかかる。ツールなので要らないですね。
個人使用できても、結局目が離せないか、構わないと...
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