2020/01/11 08:17 投稿

回答 17 件

受付終了

旦那さんのお仕事、みなさんどうされていますか？
うちの息子は重度のADHDの小1です。
息子は力が強く、普段スタンド勤務でタイヤ等わりと重たい物を持つ私ですが、力じゃすでにかなわず､､
癇癪を起こすと1~2時間嘘泣きが続いたり、壁や家具に頭打ち付け続けたり、姉妹に暴言吐きまくったり。

12月末に引越しがあり、冬休みあけからは新しい学校に通うので、それに対しての不安で癇癪は悪化。
普段は放課後デイを利用しています。

そこで！
みなさん、旦那さんの協力はありますか？
我が家は9:00~20:30まで旦那が仕事でいないためほぼワンオペです。
旦那は一昨年12月に今のところに転職し、面接のときに、発達障害の息子がいることを話して、会社側の人も｢配慮するから是非！｣って感じで、入社。その後は店内成績トップの旦那ですが、ここ最近は放課後デイから呼び出されたり、家やデイから脱走することもあり、旦那の早退が月2~3回。
介護休業に関わる制度はまだ申請していません。
(申請すると見込み残業30時間分の契約が減りそうなので､､)
､､というより、早退月2~3回で、店の業績を落としたり作業詰まらせることもないです。
ただ、現場のピット長や店長には｢早退しすぎ｣と。ピット長には、息子を施設に預けろとまで言われたそうで､､
ピット長は子供なし既婚です。
でも本社の社長や常務、部長や課長は子供のためなら全然休め！早退しろ！家族大事にしろ！って感じなんです。

なんなら9:30から勤務開始の20:00定時ですが、18:30で8時間、それ以降は残業になるので、息子のこと(介護＆看護)で帰宅するのは正当な理由になるのに、ピット長は20時がうちの会社の定時だ！といい張るらしいです笑
労働問題相談にも電話しました。

そこでみなさんの旦那さんのお仕事、どうしていますか？
､､というか、どうしたらいいのでしょう？

もちろんお仕事は優先してもらっています。
､､が私もつねに息子中心で動けるわけではないんです。(ここ旦那の会社がわかってない)
ちなみに両親、義両親も手に負えないので息子を預かるとかできません。

質問者からのお礼

2020/02/01 10:25

みなさんありがとうございます！
結局、店長が理解ない人であればと、旦那が自宅から最寄りの店舗への異動と昇給という形になりました。
本社の人との面談で、｢家庭事情わかってて採用してるから、配慮する義務があるから、なんでも相談して！｣と言われたそうです。

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2024/06/26 投稿

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2024/03/11 投稿

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2018/11/10 投稿

もう疲れました。。。何度目だろう。パパとママの子なんだよ！に対して首を左右に振る。親の言うことは聞かなきゃダメよ。に対して「本当のね」と言ってくる。親と思えないなら一緒に住まなくていいよ。親と思えないならもう好きにじじばばの家に行けよ。勉強も見ねぇよ。金もださねぇよ。元々自分の産んだ子じゃない。頑張って病院に連れて行って病気をはっきりさせて。でも周りが協力的にならないのであれば、単なる部外者が勝手に喚いてるに過ぎないもんね。じゃぁ、元々の状態に戻せば良い。パパと一緒に実家に戻れば良い。私は下の子とまた母子家庭に戻るだけだ。我慢も覚えず、大人を小馬鹿にして、挙句中卒で仕事できるんだよーとジジに言われてその気になって中卒で仕事するし！とか。。もう好きにしていいよ。疲れたよ。「やるから！ちゃんとやるから！」って言葉も聞き飽きた。それで何回無駄金使わせてるんだ。申し訳ないがだったら今後は下の子に費やしたい。何度も何度も親じゃないって言われれば、確かに紙切れ一枚の関係だもんな〜ってなんとなく思う。もういいわ。旦那も発達障害確定して薬飲みだしたし。疲れたよ。パパと一緒に実家に戻りなよ。。。そうすれば今までみたいに好き放題出来るよ。愚痴でした。もう無理。。。

ADHD（注意欠如多動症）小学3・4年生病院仕事母子家庭

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2017/11/06 投稿

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2020/11/09 投稿

こんにちはアスペ、ADHDの夫を持っています積極的に子供と関わろうとしないので朝だけ(夜は２２時ごろ帰宅なので無理)保育園の送り(本当に連れて行くだけ)とゴミ出しだけが彼の仕事です毎朝、子供より起こすのに時間がかかる(自分では起きられません)起きても３０分以上だらだらとし、食べかけはそのままゴミをゴミ箱に入れるのも最近ようやく出来るようになりました。この様な特性を持つ人には自分で起きて身支度をし、決められた行動をさせる事は無理なのでしょうか？？子供達の世話、夫の世話、自分の仕事(復職前なのでかなりスローですが)、家事で正直参ってしまって、子供達にもイライラをぶつけてしまって自己嫌悪です子供達の発達障害も環境要因が起因しているのかな、、、最近はそうとまで思う様になってしまいましたどうやったら夜普通に電気消して寝て、朝普通に起きて、着替えて、自分の役割を果たしてくれるのでしょうか、、、？

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2018/01/10 投稿

この質問への回答
17件

ナビコさん

2020/01/11 12:13

精神遅滞は知的障害のことです。
知的障害は俗語で、正式名称が精神遅滞です。
中度精神遅滞は、IQが35～49です。

本当に病院で中度精神遅滞の診断が下っているのでしたら、親御さんの障害の認識が甘くて、適切な支援が行えておらず、癇癪や問題行動がひどくなることも否定できません。
知的障害のない子と同様のことを、中度知的障害の子に求めても無理ですし。

本当に知的障害があるのか、一度主治医にしっかり確認された方がよいと思います。

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おまささん

2020/01/11 08:36

おはようございます。
問題はどういうことでデイから呼び出しがあるのか？ではありませんか？
それを回避する方法に知恵を絞ってみては？
恵まれない職場であるご主人の働き方を変えるのは今すぐは無理です。異動を出しておくとか？ですよね。ウザい上司が死ぬようにお祈りするとか？？？

両親などに頼まないのであれば、ヘルパーさんなどに頼むしかないと思います。お子さんも最初は暴れるかもしれないけど、慣れるのも勉強ですし。

それにしても引っ越し、転職、新しい学校。お子さんのストレスがマックスの今だけのことではありませんか？
定型さんでも辛いです。ご主人の勤務態勢の改善でどうこうなる問題ではないと思います。

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退会済みさん

2020/01/11 08:42

はじめまして、シフォンケーキと申します。
自閉スペクトラム症の当事者です。

まず、会社側の意向が旦那様の所属している部署まで伝わっていない可能生が考えられます。本社と支社があり、支社が本社と離れているならこういった話はよくあることです。部署内でもこういったことはあるといえばあります。

が、ピット長がどれくらいの偉いのかはわかりませんが、ピット長の発言は暴言にあたりますので、日記でもメモでもいいのでこの発言いつどこで言われたのかメモしておいてください。定時は基本的には就業規則に従えばいいので、特殊な部署ではない限りピット長の発言にはこじつけや嫌がらせに相当します。子供を施設に預けろはさすがにいいすぎです。それともそれほど忙しい部署であれば会社の人事配置にも問題があるのでこちらが申し出ている以上は、配慮ができる部署に配置しないとこういった問題が起きます。もし配置がうまくできない会社であれば、自分がうまくつき合うか、転職かしかありません。そういった会社は基本改善が望めないからです。

ですので、旦那様には会社の相談窓口に一度相談されることをお薦めします。会社側が面接時に配慮してあげるといった以上配慮は義務ですので実質それができていないということであれば、話が違うことになります。労働の相談窓口は社外でしょうか？社内じゃないと話を聞いてもらうだけなのであまり解決しないと思います。一度、社内の相談窓口でこのことをお話になったほうが解決早いと思います。

解決策として、ピン長が異動するか、旦那様が配慮ができる部署に異動になるかです。

追記
返信読みましたが、精神遅滞は国でもきっちり定義されています。他の方がおっしゃってますが、知的障害のことです。
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-04-004.html
別物だとおっしゃれば、再度医師に確認した方がいいです。

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退会済みさん

2020/01/11 22:11

ごめんなさい。
ご主人はかなり協力している部類に入ると思いますが、職場からしたら早退しすぎ！という話にはなると思いますよ。
それに、お宅のお子さんの細かい事情までそれぞれの就労先に理解してもらうというのは、無理な話です。
会社に求めすぎはよくないです。

ご主人が納得できない！と憤慨しているのなら、困ったねと言えますが
妻である主さんがご主人は口に出さないのにご主人の会社にたいして「協力するって言ったよね？！」というスタンスで不満を抱えるのはやめたほうがいいかと。
板挟みになるのはご主人です。

私たち夫婦も共働きで互いにフルタイムです。

作業を遅らせてはないというか、数日休む事を最初から含めての作業量に落としてもらったり、配慮してもらったりはありますが
主人の会社の場合は休むのはいいよ。としてくれますが、その分無給ですよ。

ゆるゆるの会社&子どもらはそれぞれ障害以外に持病があったり、私もそうなので諸々融通してもらっており、休みについて諸々言われないかわりに給料が減ります。
数日休めばその分マイナスで、どんなに営業成績がふるっていてもやはり理解はされません。

私の会社は、福利厚生はしっかりしており、休暇種別によって無給にはなります。休暇の種別は多くても融通はその制度の範疇で効くだけなので、カスタマイズや相談はできません。

休みやすい部署につかせてもらっていますから、早退が続いても構いませんが、早退したら当然しわ寄せがきますから、それなりの指摘はされます。

また、独身かどうか？というのはあまり関係ないと思いますね。
むしろ厳しいのは同じ子育て中の同性だったりします。

また、本人がどう思うかではなく、成績は関係なしに「勤務時間にいる」事が重要な部署もあるので、成績がよくても肝心なときにいないのはマイナスということもあり得ます。

直接は言われなくても上司には不満を漏らす同僚というのもいますし、成績が悪くないということを理由に休むのは権利だ！というスタンスでいてもよいことはありません。

しょっちゅう休むなら、当然結果はどんなに出しても給料の上での成績率等の評定はしてもらえないのが日本では一般的で、それ以上を追及するのはなかなか難しいですよ。

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夜子さん

2020/01/11 09:11

あやちさん、こんにちは🐱

旦那さんのお仕事ですが、業績トップと分かりやすく出るということは、販売関係ですかね？

仕事の成果が具体的な数(売上や製造量、コスト削減など)で出るお仕事であれば、もし働く時間が短いとしても、他のお仲間に比べてトップならば、会社的には本来は問題ないはずです。
なぜならば、恐らく生産性の高いお仕事をされてるからです(短時間で成果をあげている)

ただ、仕事って段取りで進んでる場合があります。
他の方が段取りしてくれてるから、成績トップということはないですか？
その場合は、周囲の方にも早めに帰られる理由を説明しておいた方が共感を得やすいと思います。

また、そのピット長が昔ながらの昭和な方で、この時間までは何もしてなくても会社にいなさい！的な人ならば、成果で反論していけばよいのかなと感じます(働き方改革！)

ただ、その職場で暫くお勤めになりたいと思っておられるならば、皆さん2030まで居られるならば、「いつも早抜けしてすいません、ご迷惑おかけします」と周囲の理解を得た上で、成果をあげながらご自身の働き方を通したら良いのではと思います。

ウチも共働きなので判りますが、職場の理解をしっかり得ながらでないと、なかなか居づらくなりますし、それがゆくゆくは仕事の成果にも影響します。

ピット長がどういう背景で遅くまで残れといっているのか(周囲の方もいってる可能性も含めて)、見極めてからアクションされた方が、余計な摩擦が生じないと思います。

ご参考まで😸

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退会済みさん

2020/01/11 10:09

過去の投稿によると、中度精神遅滞とかかれてますが、知的障害あり、ですか？そして、だんなさんの実子ではないのかな？
なかなか、難しく、そんなにも、暴れもので、大変なら、ある意味、支援学校のある施設というのも選択肢では？

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