2020/07/21 02:50 投稿

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障がい者が働く会社で排尿の方法などの指導をしたほうがいいのでしょうか？私も分かりません。私は対象者です。

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大人の発達障害として働いている方いましたらどのような手続きが必要かお教えください。そしてどういった配慮していただけるのかなど。私は一般枠として20年近く色々な会社で働いてきましたがどうしても二次障害が出てきてしまいこれから先のことを思うと障害者枠を利用して働いた方がいいと思いましたのでどなたか実際に働いている方がいましたらお教えください。

障害があるのですが仕事で周りの人が直接関係ないのにいろいろと指導員Aさんとの話す内容についていってきます。すぐにお気に召されなかった言い出す、そういうあなたたちはもっとわがままなのではと思いました。

就労支援の会社で掃除に行くように指示されましたいやだとは言い出せずにいますこういう時に皆さんはどうなさられてますか

障害者枠での配慮として求められることなのか判断が難しいですが悩んでます。私は普通に働いてみたときから職場で、「いちいち言われないとわからない」と言われたりすることが多かったのですが、言わなくてもわかるだろうと思われることが、言われないとわからないとなってしまうほうです。今の職場では障害者枠で、はじめての作業は丁寧に説明をしてほしいと配慮として面接で求めて入ったのですが、人事異動などで人が入れ替わるうちに、それらの配慮がだんだんなくなってしまったと感じるようになってきました。例えばそういうやり方もあるということ自体を知らなかったので、事前に「ここまでやったらいつもと違うやり方をするから止めておいてほしい」などの説明なしに物を渡されて作業を進めていたら、いつもとやり方を変えるのだったのに、とカリカリとした態度を出されたりすることが増えました。でも言われないとそんなのわかるわけないよ、と憤りを感じています。少し話しがずれますが、業務量自体もきつくなってきたので一度上司に相談しましたが、「今はまだこの量になったばかりだから、慣れてきたらちょうどよくなるはずだから様子をみて」と言われました。でもその他の業務もイレギュラーとして増え、今までの業務量も調整がないままだからきつくて朝早めに出社してこなしているものの、毎日ぐったりしています。余裕がないからミスも増えてきました。デスクの上に、ミスしているのでやり直しとして返されるものが散らばってる状態で今日も帰ってきてしまいました。会社で理解者だった人事部の方が退職されてしまい、今の上司やリーダーは最近私に厳しくなって着たように感じて、泣き言が言える雰囲気ではありません。最近よく、また転職したいとか逃げたくなってしまいます。このようなことで相談ってしていいのでしょうか？

ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症） 19歳～

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2019/07/03 投稿

会社から座りションをうながされました。お手洗いの使い方が雑な方がいるみたいです。

トイレトレーニングの進め方について。 4月で６歳になる自閉症と中度知的障害の娘がいます。今トイレトレーニングの真っ最中ですが悩みを聞いてください。保育園では1人で行きたい時にトイレに行けるようになりました。ただ、保育園の方針で頻繁にトイレに連れていくトイレトレーニングのやり方でしたので頻尿になってしまいました。そして自宅で1週間前からパンツを履かせてトイレトレーニングを始めました。しかしなんど言ってもおもらしをします。（頻尿なので1時間半から2時間に一回くらい）ムズムズしたら教えてね。トイレ行きたくなったら教えてね。と言ってありますが、家では気が抜けているのか失敗ばかりです。まだ自宅でのトイレトレーニングが早いのでしょうか？？何か良いやり方があればアドバイスください。

ASD（自閉スペクトラム症）知的障害（知的発達症）トイレトイレトレーニング保育園

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2024/03/27 投稿

障害者が働く喫茶店をはじめた会社に先月まで在籍してました。作業が遅いなどと言われて辞めました。私だけではないです。障害者支援は本当に障害者が必要とする支援でないと障害者支援の形とは言えないのではないかと思いました。

言葉の理解が難しい知的障害者の方についての質問です。職場に知的障害の女性が来ているのですが、仕事中は「お話ししないように」と言っているのですが、何かの拍子に話し出してしまいます。他にも障害の方がいるので、互いに反応してしまい収拾がつかなくなります(^^; こういう場合、どういう声かけや対応をしたら良いでしょうか？声かけは「～時まではお話しせずに◯◯の作業しましょう」と言うようにしています。ご回答宜しくお願いします❗

私は現在障害者枠の事務で働いています。今まで健常者として一般で働いていたので障害者枠で働くのは今回が初めてになります。働き始めてちょうど2ヶ月前後が経ちました。ちなみに職場は健常と障害の方が一緒に働いている環境です。今のこの時期もあってか退職される方が多く、私と面識のある同じ職場の方と同じ事務と言う職種だけど県外の部署で働いていて私は名前も顔も知らない方が退職することになりました。県外で働いている部署の方は書いた通りで私は一度もお会いしたことがなく、お互いのことは何も知りません。送別会が決まり、辞める方に色紙を書くことになりました。面識がある方はスラスラと書くことができたのですが上に書いた面識がない方だけはどうしても書くことができません。しばらく悩んだ私は同じ職場の先輩社員に｢私、〇〇さん(面識がない方)のことを存じ上げないのですが何も知らない私が色紙にメッセージを書いてしまっても大丈夫ですか？｣と聞いたところ(私は面識がない方に対して悪気は一切ありませんでした。失礼ではないかという意味で尋ねました)大丈夫ですと言われたのでありきたりな言葉になってしまいましたがメッセージを書きました。しばらく経ってから私が発言した言葉を悪意があり悪口として捉え、その場にいた副主任の方がいつ報告したのか分かりませんが職場の主任に報告され他の職員がいる前で私の送別会の出欠の確認と面識もない初めて会う人の送別会に参加するのは嫌でしょ？など嫌味と捉えられるような言葉を大きな声で言われました。その時、隣にいた同じ職場で働いている障害がある方は｢〇〇さん(私)のことを心配して気を遣って聞いてくれたんだよ｣と言ってくれましたがどう考えても気を遣ってくれたようには感じません。その事で仕事中もずっとモヤモヤしてしまい、上手く感情の整理がつかないままでいます。月末に主任と面談があるのでその時にこの事を悪意があったと誤解されたくないから弁解するために話をするべきか悩んでいます。長文かつ乱文で申し訳ありません。皆さんはどう思いますか？助言いただけると助かります。

ADHD（注意欠如多動症）知的障害（知的発達症） 19歳～仕事

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2018/02/19 投稿

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さやさやさん

2020/07/21 18:44

障害者施設と呼ばれる所で、正規職員をしていました。
主に成人した方の入所・短期・就労支援・グループホームなど色んな場所に携わっていましたが、何処ででも、出来ていない人が居る限り、利用者さんが学生などで無くても、何度でもトイレの使い方のチェックや指導は行なっていましたw
理由は、どこで働く事になろうと、どこで住むことになろうと、そこが“集団生活を営む場”であるためです。
粗相（意図せずでも、汚れた場合を含む）をしてしまった場合の処理方法を学んで貰ったり、処理出来なかった場合には職員に申告して欲しいと言うことを伝えたり、
利用者さん個々人の能力により“指導”の内容も方法も変わります。
グループホームや就労支援の場では、出来そうな方が居れば、トイレ掃除を任せることもします（清掃などの就労の役にも立つこともあるので、能力を身につけると言う意味も含めて）。
また、利用者さん同士でのチェックや指導はトラブルの元となるため、行わず、同性の職員が行うようにしていました。
衛生面や対人関係で気になる事があれば、基本的に職員へ申告して貰うように、利用者さんへは伝えています（不要なトラブルを未然に防ぐ為と、利用者さんがお互いに気持ちよくサービス・施設を利用して貰う為）。
加えて、報告や相談・連絡も、身につけて貰いたい能力の１つなので、是非、職員へ伝えることをホウレンソウ（報告・連絡・相談）の“練習”だと思って行ってみて貰えればと思います。

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退会済みさん

2020/07/21 09:48

他人の事にくびをつっこみすぎです。

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saisaiさん

2020/07/21 15:00

職員に確認してみてください。

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