2019/04/24 05:49 投稿

回答 7 件

受付終了

自分に向いていることが見つかりません。
障害者枠ではたらいています。業務の幅を広げていきたいという
思いがあるのですが、自分に向いていることというのが思い浮かばずに
上司に相談ができません。
(転職エージェントの担当さんに上司に伝えてもらうことになりました)

資格を何かとるなども考えましたが、簿記は仮にとれたところでその業務が
注意欠陥障害と計算障害のある自分には鬼門に感じています。
秘書検定をとったら少し取次程度まかせてもらえるかなとも考えましたが、
聴覚に問題はないのに聞き返さないと聞き取れないことが多めだったりなどある
自分には、少し違うようにも感じています。
転職の時にお世話になったエージェントで相談したら、そもそも資格は結構難しい
ものでないとアピールとしては評価されないと言われました。
ですがどうやって未経験の業務でもう少しキャリアとなるような経験を積んでいけるのかが
わかりません。

何かアドバイスいただけると助かります。　　

追記　転職は3〜4年後に考えていて、それまでに業務のスキルアップをしたいです。
転職をかているのは、ある程度の年数継続してから転職するのが、障害者雇用では特にいいとエージェントで勧められました。
年収を多少あげたくて、現職よりは自分は転職と考えています。
それから向いていることしかしたくないと思っているわけでなく、向いていることと、経験した業務が合致したものを増やすよう言われてことですが、事務職の中で向いているを探すと難しくて悩んでました。

質問者からのお礼

2019/04/24 20:35

皆さん、レスありがとうございました。
何度も読み返させて頂いたのですが、まとめてのお礼のメッセージで失礼致します。

転職エージェントでアドバイスされたことと、皆さんのレスを読んでみて、自分で
なんとか実現できそうなこととなると、やはり現職にとどまってエージェントのひとの力も
借りながら上司に相談して、業務の幅をひろげていくというところだと感じました。
アピールになりそうな資格は自分には無理があると感じたし、また狙えそうなものは
ただ取るだけになったり、実際その業務がとても障害特性と相性悪いと予想できたり
する範囲のものしかなさそうです。

エージェントで相談した時もこの方向でいこうとは思っていたはずですが、考えが
とりとめもなく浮かんできてまとまらなかったりしてこちらにもご相談させていただきました。
もう上司に相談してみる方向で動いてみます。

皆さん、色んなご意見聞かせていただいてありがとうございました。

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今回質問したいのは障害枠雇用についてです。一般枠から障害枠への転職を考えているのですが、自分は障害枠での雇用経験がありません。障害枠で働いている方にお聞きしたいのですが、職場では、きちんとした配慮が得られていますか？今の仕事への不満、障害枠雇用で良かった事などもあったら教えて欲しいです。また、一般枠と両方経験がある方は、その違いも教えて欲しいです。

この質問への回答
7件

おまささん

2019/04/24 08:26

おはようございます。
自分に向いている事を仕事にできる人はとてもラッキーな人ですよ。
向いてなくても頑張って欲しいです。

ところで、内容を読むと転職したいわけでもないみたい？資格をとって将来転職するつもりなのかな？
それよりも今の職場でスキルアップをしたいのですよね？
だったら、上司、または雇い主と相談ですよ。たとえ資格をとったからと言ってスキルアップに繋がるとは限りません。

例えば、正社員を希望していた人が簿記の資格をとったので、正社員にしてくださいと言っても、簿記を使う仕事の空きがないと正社員にはなれないのです。それより、正社員の声がかかる人は、仕事ができる人というよりは人間関係が円滑な人が多いです。

ももさんがこの職場でスキルアップしたいなら、今の仕事をしっかりこなして、もっと雇いたい！と思えるような働きをすることです。ミスがないようにとか、再チェックをするとかね。もしくは、これもやってみたい！と言ってみるとか。
同じ働く女として、応援しています。

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ママちゃんさん

2019/04/24 09:36

ももさん。
ももさんは、事務職に　こだわっているのかな？
他に、やりたいことはないですか？
資格も、好きじゃないと、取れないと思うよ。

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退会済みさん

2019/04/24 07:06

はじめまして☺️
マルチタスクを望まれる仕事は、厳しいと思います。特に、対人間となると、なおさら厳しいと思います。
限定された集中力で働くなら、プログラマーなどの個人プレイヤーもあるかと。

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退会済みさん

2019/04/24 07:25

転職でなくて今の職場で業務を広げていきたいということですか？そうであればその上司に思いを伝えて、主様の日ごろの能力を見たうえで、新しい仕事をプラスしてくださるかもしれません。

資格を取ってもあまり意味がないと思います。簿記であれば今は会計ソフトが経理をやってくれるので、簿記の知識があったほうが良いですが、ソフトを使いこなせる力のほうが必要です。簿記を武器にできるのは最低日商簿記2級、決算書が作れるのではなくて読める能力です。実務経験があれば資格は問われません。逆に実務経験がなければ転職の際には優遇されません。今の職場で・・って事なら余計に資格よりも実務を積むほうが大事です。

やりたい業務があればそれを伝えればいいし、決まったものがなければ、上司にステップアップがしたいことを伝えましょう。
あとは上司、会社の判断です。

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YOSHIMIさん

2019/04/24 09:56

個人的な経験ですが……
検定や資格は自己アピールに役立つ要素が強いと思います。
現に私は秘書を取りましたが、そこまで事務職として役に立っていないので。

エージェントの方に上司の方へ働きかけてもらって、業務内容やスキルアップについて、相談するのが一番だと思いますよ。

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