2017/02/10 13:49 投稿

回答 2 件

受付終了

アスペルガーと広汎性障害と診断されているパートナー。
毎日多々問題行動を起こしていますが、さすがに参っています。一昨日の夜に韓国旅行から帰ってきて、私は重度の睡眠障害で、薬が変わって効かなくなって韓国で殆ど寝ていませんでしたので、帰国した日はゆっくり寝かせてねと言いました。
２時に薬を飲んで、四時頃に寝付いたのですが、６時半に叩き起こされて「布団被らないと寒いよー、」と言ったのです。結局寝られずて昨晩は深夜からの早朝に働いているので、２日徹夜で頭痛がしています。
普通は起こさないようにしますよね？
わざわざ起こして布団をかぶってないよーと言って出ていくのっておかしくありませんか？
本人に普通は起こさないんだよといくら説明しても逆ギレしてきます。
どう説明をしたらいいのか悩んでいます。

質問者からのお礼

2017/02/10 16:46

あきたんさん、saisaiさんありがとうございます。普通はね、とは私たち親子と暮らすまでは誰にも言われてこなくて、職場でもみんながそっと離れてきたそうです。友達もおらず、本人は人が離れていくのは自分は悪くないと思ってきたそうです。私も、普通はねと言ったのは今回が初めてで、さすがに寝ずに夜勤をしたので怒ってしまいました。普通はね…とは言わないようにはして、やってはいけないこと、失敗したことはノートに書かせて繰り返さないということを主治医と連携してやってもらっています。とりあえず寝ている人は頼まれてる時以外は起こさないとノートに書いてもらいました。ノートを見返すという作業を怠るようになっているので、そこは都度注意をしたいと思います。
問題を起こす度に自分が同じことをされたらどう思うか？を毎回答えてもらっています。全て自分はやられたら嫌だと答えます。ずっと我慢をしてなるべく紙に書いて貼るようにはしていますが、今回ばかりは私も少しまいっていたので、つい「普通はね」と言ってしまいました。反省をしています。本人は納得ができないようなので、次の診察でドクターから説明してもらえるようにお願いしています。今回の件で、普通はね…の概念が通用しないということが改めてよくわかりました。
本当にありがとうございます。
以降、対応の仕方には気を付けたいと思います。傷つけたくないので、言い回しには注意をします。ありがとうございます。

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発達障害と、未診断、グレーゾーンのご家族のいる方に質問です。睡眠中、ご家族が大きな声で寝言を言ったり、暴れたりするようなことはありませんか？夫は（未診断、アスペルガーの疑い）は隣で寝ているわたしが起きるくらいの声で寝言を言ったり、突然暴れて蹴飛ばしたりすることがあり、同じふとんで眠っても落ち着きません。手でぶたれたり、蹴られたりはよくあるのですが、一度、突然額を噛まれたことがあり、どうも普通ではないような気がするのですが、それが発達障害と関係があるのか、彼個人のくせなのかがよくわかりません。日中疲れたときに多いのですが、うなされているようなときは声をかけてあげると落ち着きます。ちなみに、わたしの父（未診断、ADHDの疑い）も、就寝中の母の手を思いきり噛んだことがあります。本人に責任があることではないのですが、わたしは眠りが浅い方なので、しょっちゅう起こされるのに困っています。

子供の事ではありませんが、職場での事です。職場にアスペルガーと思われる方がいます。・45歳男性・本人の自覚は多分なし・パート・上司の指示より自分のこだわりを優先・ある程度の応用力がないと出来ない仕事内容・こだわりポイントは衛生だが内容が矛盾・矛盾をつくとパワハラとか訴えるとか言ってくる・映像での処理より文章での処理タイプだが、現場職なのでいちいち紙に書いてられない。・一回一回、「何時までに何をどういう状態でこうしてください」というと出来なくはないが　自分のこだわりポイントに触れる箇所は従わない。で、正社員の人たちが参ってます。ノイローゼ気味です。本社のお偉いさんはある程度状況理解してくれていますが、やめさせるのは会社として出来ませんので（法律やら何やら）、客観的に見れるようある程度、事実を記録して、後ほど何がいけないのかを本人に伝えるそうです。で、私ですが、中2男子のアスペルガーの息子がいます。職場ではパートリーダー的な立ち位置です。発達障害に多少の理解があるので、その男性のせいでノイローゼになることもなく、単純に少し疲れるかな？程度です。だからといってその男性に肩を持つことなく、今までいる正社員を優先したいです。会社の対応前に正社員が参ってしまいます。【追加訂正】先程本人に発達ではないか伝えたほうがいいか？という質問をしてしまいました。不快に思う方がいらしたので大変申し訳ありません。質問が誤解をまねくような内容だったため訂正します。私が、その人に直接言うのではなく、会社側と相談して会社側が言ってもらうスタンスです。正社員の方にこう上司に相談したら？という感じでいうつもりでした。ただ、周りが参っているのと、上司の方々も初めてのケースだったので。私から直接、言うつもりはありませんでした。ネットに書き込んでアドバイスをもらい、正社員の方々に提案という形をとります。正社員の方々がこういうサイトを少しでも見ていただければいいと思いますが、「もう嫌！」という状態なのでおせっかいだと重々承知しておりますが、私が書き込んでいる次第です。「異動を勧めては？」への回答他店に移動しても、職種内容は変わらないので難しいと思います。同じ業種しかありません。書き込む上で私が本当にしたいことがずれてしまいました。正社員の方々が心の病にならずにいてほしい。というのが希望なんです。先程の質問があまりにも不快に思うようでしたら消えます。

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ASD（自閉スペクトラム症） ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症）中学生・高校生

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2017/09/10 投稿

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まだ小学校に上る前ですが、うちの子（男の子、４歳）たぶんアスペルガー症候群だと思います。でも、あんまり私も詳しくなくて、どういうお医者様にいったらいいのかわかりません。ネットで調べたのは、・途端に今までの話の流れとは異なる話をし始める・目線が合わない・嫌なことがあると、別の話題を持ち出す。などです。どうしたらいいでしょか？お願いします。

私、50歳男性　発達障害者（ADHDと診断されています）です。（一般社員として扱ってもらっています。）人と話のが苦手で想定するのも苦手です。配達先のお客さんと週に3回ほどお話しする機会がるのですが、最近、相手が怒っているような気がして話にくくなっています。周りからは、会社の役に立つことはないのだから、せめて、注意した時くらいは暗い顔せず、明るくしてほしい。と言われます。明るい発達障害になって欲しいと言われます。明るくなんかなれません。つかれました。

今大変困ったことにとてもコミニケーションが全く取れず人を不快にさせたり怒らせたりで全然関係が保てません典型的なアスペルガーの症状が出ていることをわかっているんですがどう対策をとっていいのかわからず困っています何か良い方法がありましたら教えてください。

５年前に「広汎性発達障害」と診断された40代の女性です。職場で、前は話しかけくれた女性が、急に話しかけてこなくなり、「普通に話した」つもりなのに、「何か言ってはいけないことがあったのかな」と思い、落ち込みました。中学生の時にも、劇の準備をしようとしたら、クラスの人に「あなたは邪魔だから、後ろで見てて」って言われ、惨めな思いをしました。専門学校でも、クラスの足を引っ張ると思ったのか、実行委員会の人に、参加を拒否された記憶があります。普通に話したり、普通にやってるつもりでも、健常者の方には「普通じゃない」と感じるのでしょうか。当事者の方や、発達障害のお子様のいる保護者の意見が聞きたいので、お願いします。また、健常者にそのような事をされたら、どうしてたかも教えて頂けるとありがたいです。

この質問への回答
2件

らくださん

2017/02/10 14:49

うちの子供、夜勤の為昼間に寝てる夫に何度も声かけてましたね。
周りのお子さんは、お父さんが寝てれば静かにできるし、同然話しかけもしない。
なのに、うちの子は全くできませんでした。

わざとではなく、本当にわからないのだと思います。

「普通はね…」って今まで沢山言われてきたんでしょうね。
言われてもできなくて沢山傷ついてきたんだと思います。
だから逆切れしちゃうんでしょうね

「普通は」ではなく、
寝てる時に声かけないでほしい
布団がずれててもかまわないので起こさないでほしい
など、「私はこうしてほしい」で伝えてみては
いかがでしょう？

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saisaiさん

2017/02/10 16:29

アスペルガーと広汎性障害と診断されているのに
普通の話をしても仕方ないですよね。
分かりやすくすると良いかもしれません。アイマスクをしているときは
起こしませんと決める。
もしくは、紙に『起こしてはいけません』書いて見えるところに貼っておく。
アイマスクに貼ってもいいかもしれません。
言っても分からない場合は、視覚的に情報を分かりやすく掲示するのが
一番早い方法かと思います。

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