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ここは前置きです

あちゃんさん

2018/07/22 10:45

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ここは前置きです。

私は以前、一般枠で介護職として5年間勤めておりました。
就職先はお泊まり付きがあるデイサービスです。
その会社は自転車操業をしていました。
離職者が増えていき、人手不足になり、店舗異動が頻繁にあり、経営は困難に陥り…
このままでは、将来の見通しが立たないと思い、退職を決意しましたが、職員同士の人間関係は良好だったので続けました。

そしてある異動した店で…
発達障害の上司(ADHD)に出会いました。
一般枠で働き、管理者をしていました。

上司には散々振り回され、疲れました。
またレクリエーション、コミュニケーション、記録などの業務が苦手という理由で精神的に追い込まれ退職しました。

ここからが本題…
現在私は27歳…
自閉症スペクトラム障害を患っています。
もしかしたら学習障害、知的障害もあるかもしれません。
精神科には通院しております。
退職したキッカケもあり、主治医の先生に手帳を勧められまして…
障害者枠で働くことも考えた方がいいと言われました。

そこで皆さんに質問！
実際に障害枠で働いてみてどうだったか？
メリットやデメリットをお聞かせ下さい。

回答の方よろしくお願い致します。

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

あちゃんさん

2018/07/26 17:41

YOSIMIさん回答ありがとうございます。
パートで働いてるんですね。
その、会社の中で孤立したりとか…障害者に対して偏見があるかとかがあるのか知りたかったです…

この質問への回答

YOSHIMIさん

2018/07/22 11:04

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28歳当事者です。
発達障害者枠で総務事務(週4日・パート)で働いています。

私の場合は心身共に、週5日フルタイム勤務は難しいと判断し、障害者雇用枠のカウント(企業による障害者を何人雇っているか)ギリギリの週20時間勤務をしています。

なので、メリットは自分の状態に合わせた働き方ができるのが一番かも知れません。
デメリットは特にないのですが、強いて言えば、勤務が時給制なので、低収入なことくらいでしょうか。
ほんの一例ですが、参考になれば幸いです。

※補足します
孤立はないですね。
うちのフロアは女性が多いですが、なんだかんだ和気あいあいとやってます。(多少の噂話くらいはありますけどね)
私の他にも1人障害者雇用(身体)の方がいますが、差別的なことや偏見もありません。
配慮は行き届いた職場だと思います。
ただ、過去の経験からいってどこもそうだとは言えません…障害者雇用率を満たすために障害者を形だけ雇用する企業も未だにあります。
仕事や職場の様子は私のタイムラインを見ていただければ少しは伝わるかも知れません。

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