2018/07/22 10:45 投稿
回答 1
受付終了

ここは前置きです。

私は以前、一般枠で介護職として5年間勤めておりました。
就職先はお泊まり付きがあるデイサービスです。
その会社は自転車操業をしていました。
離職者が増えていき、人手不足になり、店舗異動が頻繁にあり、経営は困難に陥り…
このままでは、将来の見通しが立たないと思い、退職を決意しましたが、職員同士の人間関係は良好だったので続けました。

そしてある異動した店で…
発達障害の上司(ADHD)に出会いました。
一般枠で働き、管理者をしていました。

上司には散々振り回され、疲れました。
またレクリエーション、コミュニケーション、記録などの業務が苦手という理由で精神的に追い込まれ退職しました。


ここからが本題…
現在私は27歳…
自閉症スペクトラム障害を患っています。
もしかしたら学習障害、知的障害もあるかもしれません。
精神科には通院しております。
退職したキッカケもあり、主治医の先生に手帳を勧められまして…
障害者枠で働くことも考えた方がいいと言われました。



そこで皆さんに質問!
実際に障害枠で働いてみてどうだったか?
メリットやデメリットをお聞かせ下さい。


回答の方よろしくお願い致します。



...続きを読む
質問者からのお礼
2018/07/26 17:41
YOSIMIさん回答ありがとうございます。
パートで働いてるんですね。
その、会社の中で孤立したりとか…障害者に対して偏見があるかとかがあるのか知りたかったです…
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この質問への回答
1件

https://h-navi.jp/qa/questions/111555
YOSHIMIさん
2018/07/22 11:04

28歳当事者です。
発達障害者枠で総務事務(週4日・パート)で働いています。

私の場合は心身共に、週5日フルタイム勤務は難しいと判断し、障害者雇用枠のカウント(企業による障害者を何人雇っているか)ギリギリの週20時間勤務をしています。

なので、メリットは自分の状態に合わせた働き方ができるのが一番かも知れません。
デメリットは特にないのですが、強いて言えば、勤務が時給制なので、低収入なことくらいでしょうか。
ほんの一例ですが、参考になれば幸いです。

※補足します
孤立はないですね。
うちのフロアは女性が多いですが、なんだかんだ和気あいあいとやってます。(多少の噂話くらいはありますけどね)
私の他にも1人障害者雇用(身体)の方がいますが、差別的なことや偏見もありません。
配慮は行き届いた職場だと思います。
ただ、過去の経験からいってどこもそうだとは言えません…障害者雇用率を満たすために障害者を形だけ雇用する企業も未だにあります。
仕事や職場の様子は私のタイムラインを見ていただければ少しは伝わるかも知れません。

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2019/12/13 投稿
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2023/06/03 投稿
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2023/04/16 投稿
国語 合理的配慮 算数

境界域から伸びるのでしょうか? 5歳の娘を育てています。 持病がある関係で「発達を慎重に見なければ」と主治医が判断し、1歳時点から療育センターのような発達支援施設に繋がり、療育も2か所通っている子です。 4歳の時点で田中ビネー83のため、境界知能の領域にいます。5歳になってすぐ、「自閉的傾向あり」との診断を受けました。 自閉の程度は、かなり軽度に見えます。というのも、我々両親が仕事の関係でカナ―タイプの自閉症の子をかなり見てきているため、娘を見ていても、「え、これでか…」という感想になってしまうのです…。ただ、対人関係への慎重さ、人が多い場所を怖がる、友達が笑っているのを自分が笑われているものと思い込み怒る、等々、確かに傾向があることは間違いないのですが。 親としては、境界域のままだと手帳も取れず、しかし健常者に擬態して生きていくのも苦しそうという懸念が募り、「どちらかに振り切ってもらいたい」と思ってしまうのです。しかし、現時点でそこがはっきりせず、モヤモヤした日々を過ごしております。 現在、話はまあまあ達者になってきており、3語文が出ます。ただ、喋り方が平坦で、5歳の割には幼い印象があります。オムツは3歳になってすぐ外れました。意図理解が弱いなあと思う場面がよくあります。 次回の知能検査は就学前と言われています。また田中ビネーで行うとのことです。 まとまりのない愚痴のような文章になってしまい、すみません。 こんな事例があるよ!とか、こういう関わりをしたら伸びていったよ!というお話が聞けましたら有難いです。よろしくお願い申し上げます。

回答
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2024/07/13 投稿
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「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

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