2020/01/28 17:44 投稿
回答 3

高次脳機能障害は行政やその他で、助成やサポート受けられますか?

障害年金など申請すると等級は何級くらいでしょうか?

医師からリハビリテーションセンターに行った方が良い、就労も今の仕事は辞めて、暫く休職してみてはどうかと言われましたが、収入がなくなるとそれこそすぐに生活出来なくなります。
大黒柱でもあり、子供も小さい場合、どうしたら良いのだろうと悩んでいます。

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/146367
退会済みさん
2020/01/28 18:35

スミマセン詳しくなくて申し訳ないのですが、
就労にむけて、助成金などがあるのは知っていますが、生活支援については詳しくなく、手帳は身体障害や精神保健福祉手帳が対象になるとは思いますが、程度により年金の対象になるかどうか?は答えにくいです。

こういう問題は臆せずに収入がないと生活に困るという話をズバリ支援者にきちんと話した方がよいと思います。

厳しい話にはなりますが、長期的な視野で考えると、基本パートナーが働いて収入を得るというのが現実的と思います。お子さんがいくら小さくても生後2ヶ月からは保育園に預けられますし、ライフプランを変更していかざるを得ません。
介護や育児を理由に就労できないことなどを理由にして生活保護をしばらく受けるのも一つだとは思いますが、色々ハードルもありますしこれも決断が必要です。


使えるものは、自分も含めてマンパワーは活用するのが現実的かなと思いますね。

私の周りで高次脳機能障害になった方は独身のかたと、あとは知的機能が失われてしまいかなり難しいケースですが、独身のかたは認知機能などへの障害がでてましたが、就労中の事故だったともあり、しばらくは休職しリハビリしたあと復帰されましたが、頭痛などの後遺症で結局一度退職されたようでした。
独身の兄弟とご両親、御親族や就労先がずっと金銭面でも支えていましたが、辞めるのはかなりデリケートな問題でしたね。
支援も少ないので、働くかどうか?が究極の選択にはなってしまいますが、本人の意思があるならそこは尊重してもらいつつ、メリットとデメリットをしっかり整理して話をした方がいいと思います。

現実が厳しいだけに。

もう一人は介護保険の対象にも障害手帳の対象にもならず、本当に大変そうでしたね。
両家の存命のご両親と、奥さんがケアしていかなり前の話なので今なら…とは思いますが、当時はなんの支援の対象にもならなかったので。

こうしたい…という希望や、不安や納得できないことは、支援者にワガママも含めて伝え、そこも含めで助言してもらった方がいいと思います。
発達障害よりはるかに支援も少ないですしね。

https://h-navi.jp/qa/questions/146367
退会済みさん
2020/01/28 18:36

ご存知とは思いますが

http://www.rehab.go.jp/brain_fukyu/seido/

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https://h-navi.jp/qa/questions/146367
saisaiさん
2020/01/28 20:52

何が原因の高次機能障害なのかが分からないので難しいですが
障害年金は就労が出来る状態だと、2級より下になるかと思います。
厚生年金ですと 3級でも58万ぐらいです。(あくまでも最低保証です)
国民年金だと、2級以下は年金はでません。
ただ、休職という事はリハビリ後に復職できるんだと思いますが、どうなんでしょう?
給料の6割は保証されますので、取りあえず、休職で良いかと思います。
働ける状態だと年金の支給は受けれません。
収入が減れば、子供の方は行政のサポートで無料になることが多いので大丈夫かと思います。

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2017/07/12 投稿
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初めて社会に出て、障害者雇用で6ヵ月間働いてみて思ったことを自分なりに纏めてみると、まだまだ合理的配慮には程遠いんだなと思いました。 今現在働いている会社で、私はジョブコーチさんに介入してもらいながら支援を受けて働いていました。最初はジョブコーチさんも親切で会社も良い会社だなと思いました。けど、支援移行期間に入ってからは集中支援期間にしていただいた配慮が次々と無くなっていき、かろうじてイヤホン着用のみが認められている状態です。 集中支援期間にしていただいた配慮は以下の通りです。 ・イヤホン着用 ・パーテーションが配置された部屋での仕事 ・休憩時間を設ける ・資料や仕事内容のコピーを使った説明 など しかし、支援移行期間に入るとこう変わりました。 ・体調が悪いときのみイヤホン着用 ・人が多くて機械音や話し声がする事務室への移動。(5階のパーテーション部屋→7階の話し声や電話での会話が多い事務所→6階の機械音が多い事務所) ・口頭のみの指示、説明 ・休憩時間の廃止 そのせいで長い時間事務所にいるのが辛くなり、お手洗いに引きこもるようになりました。しかし、その影響からか今の会社に勤め続けること事態が危うい状態で、現在は契約更新待ちです。それに、私が発達障がいであることを少しでも理解しているのは人事の管理職と7階、6階の課長と直属の部下の方だけのようで...。 ジョブコーチさんのせいにはしたくないのですが、説明不足だったのではないかと後悔しています。

回答
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2016/12/13 投稿
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