退会済みさん
2021/03/04 18:13 投稿
回答 15
受付終了

皆さんは学校や職場で好きな人や付き合いたい人が出来たときにどんな風にアプローチされていますか?もしくはアプローチされましたか?

自分は今仕事や気持ちも安定していて、
職場内で好きな人がいるんですが、今は挨拶をよくしています。たまに世間話もします。今後どんな風に頑張ったら良いか悩んでます。
宜しくお願いします。

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質問者からのお礼
2021/03/06 15:22
皆さんありがとうございました!
また宜しくお願いします。
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この質問への回答
15件

https://h-navi.jp/qa/questions/159758
2021/03/04 21:00

私は40代の男性ですが職場内の女性とは
仕事に関する必要最低限の会話しかしてないです。
コミュニケーション能力が低く、自分が伝えたいことを上手く伝えれない事で
会話にならなかったり、不快に思わせることが多いのでやめています。
男性に対しても同じです。
職場では障害者枠で入社して、コミュニケーション能力
が低くて相手に不快な事を不本意に言ってしまうと所があると、
同じ課の人に伝えてあります。
職場内で好きな人が出来たのは良いと思いますが、
それを行動に移すのは止めといた方が良いと思います。
職場内の恋愛は定型の人でもリスクが非常に高いです。
職場以外で出会いを探された方が良いと思います。
コロナ禍で難しいかも知らませんが、
真面目な出会いのアプリや、
自治体(市や町)がやっている出会いの場に参加されるのも良いと思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/159758
saisaiさん
2021/03/04 23:01

基本的に、職場恋愛はお勧めでは無いです。
相手が必ず自分に好意がある自信があるのなら、LINE交換ぐらいから仲良くなっても良いかもしれません。
でも、そうでなかった場合、その後も普通に仕事できますか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/159758
ハコハコさん
2021/03/04 23:56

職場恋愛なのですが…。私の勤務先も職場恋愛&結婚が非常に多いです。
個人的な経験は大昔の話になりますが、私の勤務先の若い子たちも似たり寄ったりの感じなので参考になれば。

同じ部署の同僚(同じ課・部・フロア)と、同じ部署にいる間の恋愛ってかなり珍しい&難しいと私は感じます。同期入社組ぐらいかな?

同じ部署の先輩や後輩からプライベートで誘われることはありましたが
同じ部署にいる間は一対一で誘うことはあまりなく、複数人のグループで遊ぼうと誘われるパターンが多かったです。
ですが、どこでどう意気投合しても、職場の同僚とちゃんとした恋愛関係になるのは、どちらかがよそに異動してから。

新人の頃は断ったら失礼と同僚か否か関係なしに職場で誘われたらホイホイ無邪気に行ってましたが
オフィシャルではないプライベートなお誘いの場や飲み会で距離が縮まったり意気投合することが恋愛の一歩目になってしまうと理解してからは、そんなに親しくないのにプライベートのお誘いがある場合は、そのメンバーにどんなにいいな~と思っている人がいても、誘ってきた本人や男女問わず誘ってきた人と一番仲が良い男子が自分にとって「ナシ」なら絶対に行かないと決めてました。

だいたいややこしい事になるからです。

私はそのあたり疎く、当初失敗もしましたが、
普通の人はそのあたりちゃんと察していて、この人とは無い。という誘いはそれとなく断るのが多数派。

ですが、誘いに応じてくれた=脈があると思うのも危険で、私のように付き合う気はゼロだけど、遊ぶのはOKという人もいます。

誘い方のもうひとつのパターンは、勤務先の歓送迎会や忘年会などのオフィシャル飲み会やプロジェクト内での交流があり、そこでかなり意気投合して仲良くなる→異動前になんとなく連絡先交換→個人的にお誘いがくる…という感じ。

なお、お付き合いに発展したり、すくなくとも友達になれる相手とは、そんなに意識して段階を踏まずとも、一度遊ぶ約束をすると、すぐ意気投合しトントン拍子で話が進むように思います。

ちなみに、かなり塩対応しても断っても同僚からしつこく誘われるという事が何度かありました。上司や周りが見かねて止めてくれましたが、こちらに落ち度はなくても非常に気まずく迷惑でした。

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https://h-navi.jp/qa/questions/159758
saisaiさん
2021/03/04 23:11

ああ、聞き方が悪かったです。
振られても大丈夫ですか?振られても仕事できますか?
必ずしも、相手が自分を好きとは限りませんよ。
それでも、大丈夫ならメンタルは強いんだろうから、LINE交換してはいかがでしょう?

Voluptatem velit molestiae. Laudantium placeat laborum. Modi sit harum. Voluptates aut temporibus. Facilis esse labore. Quos nisi quia. Provident temporibus voluptatem. Consequuntur itaque et. Qui laboriosam quo. Molestiae harum in. Dicta non quos. Aliquid quia ut. Ut ut quaerat. Porro nulla qui. Repellat fuga et. Dolores velit dolor. Provident ut quod. Molestias accusamus sapiente. Dolor voluptatem quis. Fugiat architecto nam. Dolorem eum facere. Dignissimos saepe qui. Atque explicabo voluptate. Aperiam reiciendis beatae. Totam ab iure. Et consectetur sint. Et ducimus rem. Ad odio et. Et unde eos. Delectus rem autem.
https://h-navi.jp/qa/questions/159758
退会済みさん
2021/03/04 21:36

鉄にゃんさんへ
回答ありがとうございます。
せっかく回答を頂いて申し訳無いのですが、
自分としては職場恋愛をされている方に聞いてみたかったんです。

職場以外考えてません。実はアプリとか恐くて、何よりネットで出会いなんて無理無理です。かといってサークルとかなんたらは、
家に帰ったら出る気ないんですよー。
自分は医療従事者やっておりまして、
職場以外は難しいかもです。
宜しくお願いします。

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https://h-navi.jp/qa/questions/159758
ふう。さん
2021/03/04 23:28

好きな音楽とか教えてもらってみたらどうですか?
一緒に映画を見に行く関係になれたらいいですね。

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2023/03/13 投稿
19歳~ 病院 診断

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

回答
11件
2024/08/07 投稿
こだわり 19歳~ 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
2ヶ月
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

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