退会済みさん
2018/01/16 23:27 投稿
回答 7

早番で仕事してて時給956円で土日、祭日は+50円ですが一回だけ深夜番やろうかと…深夜番は22時~朝6までで時給はいいしお客さんはそんなに来ないんじゃないかなって遅番だとカラオケに使用するのは仕事終わりのサラリーマンなど使用するので、だったら深夜番はどうだろう…と思ってます。

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この質問への回答
7件

https://h-navi.jp/qa/questions/86345
2018/01/16 23:35

時間が長くても大丈夫ですか?
夜は時給はいいと思いますが、具合悪くても帰りづらいですよ。
長い時間働いても体調崩れなくなってから考えては?

https://h-navi.jp/qa/questions/86345
2018/01/16 23:57

まずは、体調ですね。
24時間営業ではありませんが、繁華街のミス○でバイトしてた時に、酔っ払いが入って来て掃除したのにテーブルの上に吐かれ、頭にきて「返金しますので、お引き取りください」って言ったら、客がキレて「お前の会社に電話するから名前言え」って、もちろん名前言ってお客追い出したこともあります(笑)
夜は時給いいですけど、けっこう面倒です。
お客への対応が頭に入ってからの方がいいと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/86345
たかっちさん
2018/01/17 00:36

地域柄とか平日か土日でもちがうと思いますが、深夜は飲んだ後の人が多くないですか?
客層はきちんと把握してからのがいいですよ。

私は飲食店の深夜経験ありますが、その店は深夜のが忙しいです。皆暇だと思ってますが、実は深夜のが売り上げいいんですよね。その地域は深夜までやってる飲める店があまりないからです。ファミレスでビール飲んで騒げませんからね。
そして、そもそも飲んだ後の客が多いので、そんなに客層は良くありません。いつもではないですが、ランチ、ディナーでは来ないような最悪な客も何度も体験あります。また飲んだ後ではなくても、お酒が良く出るならやはり気を付けた方が良いですよ。
私は居酒屋じゃないから大丈夫と思っていたら、以外と客層悪くてビックリでした。想像は外れることもあるので、安易に考えない方がいいですよ。

私たちも、飲んだ後の2次会の候補でカラオケは出ます。遅くまでやっていて騒げる場所はあんまりないので…。都会で分散する店があるなら、また状況は違うんでしょうが。あまりないなら、そういう人が集まることになります。

職種は違いますが、参考になれば。

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https://h-navi.jp/qa/questions/86345
おはなさん
2018/01/17 07:37

お疲れ様です。
週3に増やしてから体調は大丈夫でしょうか?
週3の1日を深夜に回して試験的にやってみるのも良いですね。
何事もチャレンジです。
ダメだったら元のシフトに戻してもらえばいいだけですから。
応援しています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/86345
2018/01/17 08:24

ayumiさんの今の状況がわからないので、何とも言えませんが、気持ちに余裕があるのなら1度試させてもらってから、毎週入れるとか考えた方が良いかなと思います😄。

私も深夜のレストランに学生の頃と主婦になってから入ったことありますが、週1でも身体のリズムは徐々に狂って来ます😰。
むしろ、全部深夜の方が夜型のリズムで安定するので私としては楽でした。

若い頃は深夜でも乗りきれましたが、40代ではきつくなって数年で辞めました。

お店によると思いますが、メリットは、
・時給高い👛
・お客さん少ない
・お客さん少ないから、慌ただしくない

でも、デメリットもあります。
・酔っぱらいなど扱いにくい客もくる
・客数が少ないと言うことは、従業員も少ないので替えが利かない
→休みづらい。電車がない場合は、急な交代できない。
・店によるけれど、責任をとれる人がいないこともあり、トラブルを自分で処理しなくてはいけない。
→お客さまのクレーム対応や、レジ締めでのお金が合わないとかを自分で対処。

今、昼に働いていますが、従業員がそれなりにいるので、急なシフト交換やトラブル時も相談できるので、だいぶ負担が減りました。

逆に学生の頃は、サービス業も今より人員削減とかが厳しい時代ではなかったので、数人でワイワイしながら楽しく深夜バイトをやっていましたよ☺️。
社員さんも最後まで誰かしらいること多かったから何かあっても頼れたし。

本当に立場や環境により変わってくると思うので、ayumiさんにとって働きやすい状態だと良いですね。
無理せず、自分に合う働き方探しを頑張ってね💠。

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https://h-navi.jp/qa/questions/86345
退会済みさん
2018/01/17 22:27

昔、よく深夜から朝までのフリータイムをよく利用していました。
繁華街にあったせいかもしれませんが、
皆様のいうように、客層はあまりよくなくて、嫌な思いしたことがあります。
居酒屋などでお酒呑んで、その2次会みたいなノリで来店するグループが多かった気がします。
(トイレでこもってゲロを吐いてる、とか多かったです)
夜の方が従業員の方も少なく、忙しそうにしてました。

何より、昼夜逆転すると自律神経が狂うので、
余り心身によくないと思います。

まあお店がある地域で、客層は変わってくるかもしれませんので、
1回、お試しで入ってみて、体験するのもいいかもしれませんね。

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2018/07/06 投稿
結婚 就職 大学

先日、生まれてはじめて、発達障害の専門医に、ADHDとASDの両方が入っていると診断された、41歳の独身男です。高校の国語の教諭を長年勤め上げた父親と、高校の図書館司書だった母親との間に、三人兄弟の次男として生まれました。中学と大学の時に適応障害らしきものを起こして、大学の時は7年かかって中退してしまい精神科に入院して、退院はできたものの、それから20年近く精神科のお世話になっているものです。精神科医の下した診断名は統合失調症でした。両親はつまずきながらの自身の生活を、一緒に暮らす事でサポートしているので、今でも年老いた両親の親元で暮らしています。自身は障害者枠などで社会復帰するものの、途中から仕事にこだわりを見出してしまったのでずっとはうまく行きませんでした。今はA型作業所で障害者年金と共に身銭を稼ぐ日々です。今日、親子3人で夕食の食卓を囲んでいる時に、テレビで原発避難いじめの事がニュースで取り上げられていました。こういう時に父は、機知の富んだ持論を鋭く披露する事が得意なのですが、その時に「いじめは、いじめられる側が悪い。ただそれだけ。」と言っていました。僕は、自身がそれぞれの時代の環境に馴染めず苦しんできただけあって、その言葉がとても悲しく感じました。と同時にとても深い自己否定感にも苛まれました。すぐさま「発達障害者は育つ過程で周囲からいじめられていると感じやすいんだよ」と、僕が一言、言っては見たものの、父は「うー」と少し唸るだけでした。両親は共に、比較的マイペースに仕事ができる環境にいたせいか、発達障害に関する知識は2人とも全くありません。ある程度の稼ぎと、精神的な安定感があれば、市営住宅などに住んで自活したいですが、今はお金もそんなにないので、そうせずにいます。両親には両親の過ごした時代に培った固定観念で生きているので、それを否定しようもありませんが、親の放った言葉で何となく嫌な思いをすると、そういう言葉を発した相手を、遠回しに全否定してしまいたくなる心境にもなります。発達障害の専門医に聞いたら、あなたの両親もご兄弟も、発達障害の要素は持っている可能性があるかもしれないとは言っていました。皆さんは、僕の言い分を見て、どの様に思いますか?アドバイス頂けたら幸いです。

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2016/12/13 投稿
いじめ 高校 仕事

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
トラブル 19歳~ 発達障害かも(未診断)
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
26日
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
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