退会済みさん
2018/05/20 20:12 投稿
回答 3

発達障害者向けの自己愛性人格障害及び、サイコパス(その傾向のある人)対処法を教えてください❗️

私の職場にそれらしき人がいます。それも上司で世話役で、仕事が出来るのにとても薄情です。自己愛やサイコパスの特徴にも当てはまる事もあります。
ネットコラムでは健常者向けの対処法しか載っておらず、全くあてになりません。
発達障害者でも出来る対処法、教えて頂けませんか❓

>kananakaさん
仕事ができる人で、此処まで冷酷で無情な上司と今まで仕事した事ないです😱
実際に世話役と仕事して怖いなぁ感じたのが、接客してる時ですね。表情の切り替わりっぷりが引くくらい凄くて、接客中はとびっきりの笑顔(其れも作り笑いで、目が全く笑ってません)なんですが、接客が終わるとすぐさま目つきが悪くなります。
この間、仕事仲間と一緒にバーベキューするイベントがありました。私は自宅から会場までの距離が遠かったので不参加でしたが、世話役は参加してました。彼はバーベキュー前日、人集めに必死になってました…其れも不参加の人間を遠回しにdisりながら😅
オンは冷酷無情、オフは皮肉で性悪極まりない人ですね。彼は幸い身分的に2番手なので、1番手の存在で火事になってません。まぁ火事寸前までいった事はありますがね。

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/103679
ふう。さん
2018/05/20 20:21

考え事をしているように見えたら邪魔しない。できることなら視界に入らないようにする。
時々来るアドバイスをありがたい御託宣だと思うこと。都合のいいことだけ採用し、無理なことは聞こえなかったことにしてスルーする。

チームの中に「仕事ができるひと」がいるとき、仕事は減りません。
できることなら、それをチームの中で共通認識とすること。
………とかかな………。

https://h-navi.jp/qa/questions/103679
退会済みさん
2018/05/21 03:00

できるだけ話しかけない。できるだけ近寄らない。

相手から話しかけてきた時に返答をする。相手に質問された内容以外は絶対に答えない。

報告はしない。

声をかけられただけでヒートアップする可能性があり危険です。

でも、能力がめっちゃ高いので、報告しなくても相手に必要なら勝手に聞いてきます。報告しなくてもなぜか把握しています。

とりあえず近づかない事をオススメします。

声をかけられた時だけ対応です。

やばいです。そのタイプ、、、

恐怖ですね。

過去トラブルをあった事があります。

ちなみに私はASD当事者です。一度そのタイプに報告したら、炎上しすぎて、上司を巻き込み、数日鎮火しませんでした。

毎日のように火事が至る所で勃発していました。

主に話しかけられて炎上➕話しかけた時に正確な答えが返ってこなくて炎上パターンでした。

やばい、やばすぎます。

火事にならないようにお気をつけて下さい。

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https://h-navi.jp/qa/questions/103679
退会済みさん
2018/05/22 00:18

あら、その方はサイコパスじゃないですよ💞

仮面使い分け人間タイプですね。
※定型の方向けの仕事ハウツー本でも、ペルソナを仕事中つける事をオススメしている本も出版されています。
多分定型の方だと思います。よくいますよ!だいたい30人に一人くらいの確率で存在するかなぁ。

仮面=ペルソナ。

仕事中はペルソナをつける!接客中は接客対応マニュアルに沿って笑顔ペルソナをつける。スタッフ対応中は厳しめペルソナで行動する。

お客さんの前では笑顔、スタッフの前では厳しく、たしかに上司に向いています。

害はほとんどありません。

仕事中に仕事マニュアルからこちらが逸脱しなければOKですよ💞
あと、たぶんその方の中では仕事での付き合いも暗黙の仕事マニュアルになっていると思います。

30代後半〜50代くらいの方ですか❓
だいたい多いですよ。その年齢で、付き合い絶対参加理論の持ち主は、、、、

もう、心配しちゃった!

そのペルソナタイプはの対応は単純です。
①自分が仕事マニュアルを絶対に逸脱しない。
②相手の暗黙仕事マニュアルを推測し、できれば暗黙の仕事マニュアルも逸脱しない。
③相手が無表情でも業務内容は確実に伝える(報連相をしていないと仕事をしていないと言われます)
④無意味に話しかけない。(たぶん仕事中の私語は嫌いです。休憩中は私語してok)

です。

サイコパスじゃないと思います。ペルソナ仕事マニュアル重要視タイプだと推測しました!
特に自分の仕事をきっかりしていれば害はありません。ただし暗黙の仕事マニュアルについては周囲のスタッフに確認する事をオススメします。もしくは飲み会等で直接本人に聞いてもokですよ!後をひかないタイプなので、怒った事があってもその事自体を忘れています。とにかく皆かっちり仕事したらokと思っていると思います。

そして、仕事マニュアルがかなりある人間です。仲良くなっていたら凄まじいフォローをしてくれます。
私なら飲み会で、積極的に挨拶に行く人に入れたいと思います。
サイコパス会った事が無いんですね、、、、羨ましいです。絶対いつか遭遇しますよ!だいたい1000人に一人くらいの確率で生存しています。
サイコパスに遭遇しない事をお祈りしています。

個人的な意見でした。

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2024/11/29 投稿
小学3・4年生 トラブル 会話

就労継続A型事業所に通所しています。 隣の座席に座っている人と話すようになり、帰りも別れ道まで一緒に帰るぐらいの仲です。 しかし、多少悩みがあり、その人は学習障害(自称)があるらしく、職場に溶け込めずにいます。 具体的には ・遅刻ギリギリにくる(もしくは遅刻する) ・遅刻や失敗をすると(他の人が気にしない些細なことも気にする)罪悪感に苛まれるのか、職員にしつこく謝りすぎて疎まれている ・仕事中集中力が切れると居眠りをする ・相手の話を聞かずに一方的に喋ったり話を上手くまとめられなくて冗長な内容になったり報連相ができていなくて誤解を与えることがある ・仕事に対して異常にあせりを感じていて、体調が悪くても無理やり進めようとするため成果にムラがあったり、居眠りを繰り返す、調子がよいときは休み時間を返上してでも仕事をしている といった具合で、その人に対応する場合職員の態度が明らかに変わります。 仕方ない部分もあるのですが、職員側も指導がいきすぎている部分があり、休み時間にも関わらず居眠りしているところを起こして、調子悪そうにみえるから無理なら帰れ、ほかにもやれる人はいるから心配するなと注意をする。 (休み時間に起こしてまでいう必要あるのか?そして隣で自分も一緒に居眠りしてたのに) その人が調子が悪く、昼休みに入ると外の風に当たってくると職員に伝え、休み時間終了少し前に戻ってくると、職員から長時間外にでられると状況の把握が出来ないし、仮に事故にあった場合責任問題に発展するから長時間の外出は止めて欲しいと伝えられる。 (以前、自分も調子が悪いとき同じことをしたが何も言われなかった) このようなことがあり、注意の仕方や対応の差に疑問を感じています。 これだけであれば当人同士の問題です。 しかし、理由は教えて貰えなかったものの、明らかにイライラしていてキーボードに当たるように音を立てて打つ、帰りも苛つきが明らかに分かり、気まずい空気の中一緒に帰ることが続いています。 自分との対応の差にイラついているのかもしれないと不安になったり、単純に怒りの感情に巻き込まれて自分も不安定になってます。 一番怖いのは、仮に自分との対応の差にイラついていた場合、職員と隣に座っている利用者との板挟みになることです。 職員も対応がいきすぎてる、でも言われても仕方のないことを利用者もしている。 何かあってどちらが正しいか回答を求められたら確実にどちらかとの関係が壊れます。 利用者が改善しようとしないのであれば質問する必要がないのですが、改善意欲が大いにあって、実際に改善が見られるため、頑張ってる姿をみて仲良くなりたいと思ったのがきっかけで親しくなったので、利用者との関係を壊したくないです。 しかし、生活があるので指導員との関係も壊したくないのです。 イライラに巻き込まれない対処法、そして問題が起きて板挟みとなった場合、どちらの味方をすべきか助言をください。

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2017/08/04 投稿
19歳~ 学習 発達障害かも(未診断)

つい最近ネットで自己愛性パーソナリティ障害について知る機会があり、自分もその傾向があるのではと感じています。具体的には、 ・他人からの評価がものすごく気になり常に賞賛されていたい、高評価な人間でありたい ・自分の評価を上げるために(ものすごく遠回しではあるが)他人を利用する。自分の良い評判が広まるように根回しをしたりする。ただ人の悪口などは基本言わない(結果的に自分の評判に影響が出るから) ・良く思われていたいので周りには良い奴の振りをするが内心はちょっと見下してしまっている(自分のこういう所めちゃくちゃ嫌いです) ・ただ自分が思うより自分は大した人間じゃないので、普通に失敗するし嫌われる。その事を少しでも感じると感情が制御できず人前関係なく泣いてしまう。怒られるとすぐ泣く。自尊感情が低いからではないかと、、 ・ただ家族に対しては例外で評価について全く気にすることはない。ある意味素で接している。が泣き虫なのは家族相手であろうと変わらない。感情のコントロールが出来ない。 ・感情が高ぶるとそれがどんな感情であれ泣く。喜怒哀楽どれでも泣く。 長くなりすみません。 これは自己愛性パーソナリティ障害、もしくはその他の障害や体質でしょうか? 共感した、身近にこんな人いる、でもなんでも構いません。情報を下さい。おねがいします。

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2019/08/24 投稿
コントロール 19歳~ ADHD(注意欠如多動症)
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
2日
「わが子に合う学校、どう選んだ?」中学・高校進学の不安を安心に変えた、あなたの経験談を教えてください!
子どもの日々の成長を感じると同時に、進級や進学の二文字が心に重くのしかかることはありませんか?「今の特性で、中学の集団生活に馴染めるかな?」「高校進学を控えているけれど、内申点が足りない……。どんな選択肢があるの?」

「わが子にぴったりの環境を見つけてあげたい」という親心がある一方で、あふれる情報の中で「結局、何が正解なの?」と迷子になってしまうこともありますよね。そんなとき、一番の支えになるのは、同じ道を通り抜けてきた先輩保護者の方々の「うちはこう選んだよ」「ここは盲点だった!」という生の声です。
成功したお話はもちろん、「もっとこうしておけばよかった」という後悔や、進学先を変えた経験なども、今まさに悩んでいる方にとっての貴重な地図になります。あなたの歩んできた道のりを、少しだけお裾分けいただけませんか?

例えば、こんな経験はありませんか?
・合同説明会や学校見学で、先生に「ここだけは確認した」というチェックポイント
・通信制高校や単位制高校、サポート校など、多様な選択肢の中から今の学校に決めた決め手
・中学校の通級指導教室や特別支援学級から、普通科高校への受験に挑戦したときの手続きや工夫
・受験当日のパニックや不安を防ぐために、親子で取り組んだメンタルケアや事前準備
・「偏差値」ではなく「お子さんの特性(少人数、静かな環境など)」を優先して選んで良かったこと
・オープンスクールで見落としていたけれど、入学してから気づいた「配慮」の実態
・進学後に環境が合わず、転校や編入を経験したからこそ分かった「学校選びの本当の基準」

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。

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発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開
などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】 2026年2月25日 〜 2026年3月9日
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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