2019/08/28 16:58 投稿
回答 10
受付終了

毎回、回答ありがとうございます

お子さんが支援級で放課後デイサービスを利用してる方に伺います

支援学校に通われてる生徒さんより利用日数は減らされてませんか?!

うちは来月7回しか利用できないんです

また新しい事業所を探さなきゃいけなくて

支援学校の生徒さんの方が人数まとまってるからとデイサービスの職員さんに言われたことがあります

...続きを読む
質問者からのお礼
2019/09/04 11:47
あおさん、りうさん、haruさん、さやさやさん、ふう。さん、ゆきまる生活さん、ペンギンさん、よつばさん、ココさん、らんまるさん皆さま回答ありがとうございます
お話し聞けて嬉しいです

このサイトの施設情報に利用日数を減らした放課後デイサービスが載ってます空きあり、送迎ありと。
息子が愛児園にいた時の情報ツウのママ友に聞いてみます
受給者証もMAX23日で申請してます
事業所の都合です、福祉課からは何も言えないと言われました

とある事業所が潰れて市役所にも受け入れを頼まれて支援学校側から迎え時間変更を言われ車の台数を確保出来ない為、こっちもいっぱいいっぱいと言われました。キャンセル待ちも出来ないんです。
モヤモヤは消えません、利用者を募集してるんですもの。
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この質問への回答
10件

https://h-navi.jp/qa/questions/138834
ココさん
2019/08/28 21:58

支援学校のお子さん優先ではありませんが、未就学児優先にシフトしていった事業所が近くにあります。
就学児は曜日変更や通所回数の変更に対して柔軟に対応してもらえなくなったということです。対応が厳しくて回数減らしたり辞めたりする就学児が増えたそうです。
にこ丸さんのところも、きっと放課後デイサービスの制度ではなく、事業所の体制の変更ですよね。
支援学校のお子さんを優先させたサービスにシフトしているということなんでしょうね。

https://h-navi.jp/qa/questions/138834
よつばさん
2019/08/28 22:16

うちの子は、普通級で放デイを利用しています。
私の住んでいる市でも基本曜日固定の契約なので、契約時に決まった曜日は希望すれば通所を断られることはありません。
またデイによっては、支給日が余り、希望の日にキャンセルがあれば違う曜日でも利用できます。

地域によるのかもしれませんが、契約時と話が違うのであれば、きちんと事業所と話した方が良いのではないかと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/138834
ふう。さん
2019/08/28 23:17

送迎は大きなポイントですね。
でも、支援級のコが多い事業所もあります。
相談支援にも情報出してもらえるといいかもしれないですね。

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https://h-navi.jp/qa/questions/138834
さやさやさん
2019/08/29 08:35

こんにちは😊情緒支援級の1年生で、自閉症児の次男が居ます。
年中さんの頃から同じ放デイ(幼児期は児童発達支援事業の枠)でお世話になってますw…が、特に利用枠・利用時間を減らされていると言うことはありませんw
妊娠・出産や傷病時等の緊急時の受け入れについて、随時(2ヶ月に1回程度ですがw)“困った時には週5の利用でも可能ですか⁉️”と、確認するようにしています😅緊急時の受け入れが不可なようならば、契約先を増やすつもりで毎回確認しています。
また、受給者証についても23日で出して頂いているので、特に不安や不満はありませんw職業が社会福祉士な為、セルフプランですが、特に指摘もなく多めに出して頂けています。
実際の利用としては、週に2回個別療育(1時間、付き添いタイプのもの)を利用している為、預かってもらう放デイさんは週に2回か3回程度の利用です。
また、興味の幅が狭く、気分ムラが激しい為、曜日固定での利用ではなく、プログラムを見て行きたいと希望した日に利用する形(月間予定から本人が行く日を選んでいます)です。
本来であれば、事業所側も曜日固定の方が対応がしやすいにも関わらず、特性に合わせた対応をして頂いています😊💦
役所や事業所は、“放置”の意味合いを持つ対応を嫌う傾向にあると思っています😅なので、預けたい‼️と言う気持ちは前面に出さず、“利用する事で成長を促したい”旨を伝えるように心がけています←これもまた、偽りではなく真実なのでw
また、施設での勤務経験があるのですが、職員の人数配置の問題は送迎や受け入れ態勢に大きく問題を生じさせます。一箇所で大量に受け入れる方が配車や人員の手配が少なくて済みます。職員配置が難しい日は、事故防止の為にも“把握が容易”なタイプの利用者さん以外はお断りすることもあります😅
把握が容易な方であっても、職員の人数の兼ね合いで、緊急度(家庭内での困りごとが多い)が高い方を優先する事は多くあります。
また、突発的な事故防止やリスク回避の為に、利用者さん同士の相性も重要で、緊急度が高く頻回に利用される(利用せざるを得ない理由がある)方との相性が悪かったりすると、必然的に受け入れが困難になりがちです👀💦

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https://h-navi.jp/qa/questions/138834
らんまるさん
2019/08/28 20:56

にこ丸さん、こんにちは。

自治体によるようですが、
私が住んでいる市では、ガイドラインで
放課後ディサービスの利用は曜日固定されています。
曜日の都合で多少の増減はありますが、
基本的には、契約した曜日は必ず利用できるため、
利用日が減らされるということはありません。

受給者証申請時には、何日の利用で申請されてますか?
あまりに日数が違うようでしたら、事業所の責任者か、契約書に明記されている相談窓口に相談してみては?
改善されないときは、自治体の福祉課に相談するといいかと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/138834
退会済みさん
2019/08/28 22:23

こんばんは

契約の時に必ず通える契約曜日の設定がなかったので、事業所の都合によって使えない日が出てきた、ということでしょうか。

私の地域では曜日固定の契約が基本ですが、固定されずに使っている方もいますね。また、私の利用している、放課後デイは普段は曜日固定ですが、利用者が多い長期休みははずされる事業所もあります。

なので、受給者証の契約日数も長期休みの利用も考えているので、学校がある日は利用日があまります。あまり契約日数をを消化できないようですと、減らされる可能性があるようですが。

やはり事業所の方針の変更なのでしょうね。送迎時の人手が足りないと、1度に送迎がすむほうが効率がよかったりしますよね。また、障害の重いお子さんを多く預かったほうが、お金が入るように制度が変わったと聞いたことがありますよ。それが理由かどうかはわかりませんが…………

ご参考まで……

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「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
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