締め切りまで
10日

毎回、回答ありがとうございますお子さんが支援...
毎回、回答ありがとうございます
お子さんが支援級で放課後デイサービスを利用してる方に伺います
支援学校に通われてる生徒さんより利用日数は減らされてませんか?!
うちは来月7回しか利用できないんです
また新しい事業所を探さなきゃいけなくて
支援学校の生徒さんの方が人数まとまってるからとデイサービスの職員さんに言われたことがあります
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この質問への回答
うちの子は、普通級で放デイを利用しています。
私の住んでいる市でも基本曜日固定の契約なので、契約時に決まった曜日は希望すれば通所を断られることはありません。
またデイによっては、支給日が余り、希望の日にキャンセルがあれば違う曜日でも利用できます。
地域によるのかもしれませんが、契約時と話が違うのであれば、きちんと事業所と話した方が良いのではないかと思います。
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送迎は大きなポイントですね。
でも、支援級のコが多い事業所もあります。
相談支援にも情報出してもらえるといいかもしれないですね。
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こんにちは😊情緒支援級の1年生で、自閉症児の次男が居ます。
年中さんの頃から同じ放デイ(幼児期は児童発達支援事業の枠)でお世話になってますw…が、特に利用枠・利用時間を減らされていると言うことはありませんw
妊娠・出産や傷病時等の緊急時の受け入れについて、随時(2ヶ月に1回程度ですがw)“困った時には週5の利用でも可能ですか⁉️”と、確認するようにしています😅緊急時の受け入れが不可なようならば、契約先を増やすつもりで毎回確認しています。
また、受給者証についても23日で出して頂いているので、特に不安や不満はありませんw職業が社会福祉士な為、セルフプランですが、特に指摘もなく多めに出して頂けています。
実際の利用としては、週に2回個別療育(1時間、付き添いタイプのもの)を利用している為、預かってもらう放デイさんは週に2回か3回程度の利用です。
また、興味の幅が狭く、気分ムラが激しい為、曜日固定での利用ではなく、プログラムを見て行きたいと希望した日に利用する形(月間予定から本人が行く日を選んでいます)です。
本来であれば、事業所側も曜日固定の方が対応がしやすいにも関わらず、特性に合わせた対応をして頂いています😊💦
役所や事業所は、“放置”の意味合いを持つ対応を嫌う傾向にあると思っています😅なので、預けたい‼️と言う気持ちは前面に出さず、“利用する事で成長を促したい”旨を伝えるように心がけています←これもまた、偽りではなく真実なのでw
また、施設での勤務経験があるのですが、職員の人数配置の問題は送迎や受け入れ態勢に大きく問題を生じさせます。一箇所で大量に受け入れる方が配車や人員の手配が少なくて済みます。職員配置が難しい日は、事故防止の為にも“把握が容易”なタイプの利用者さん以外はお断りすることもあります😅
把握が容易な方であっても、職員の人数の兼ね合いで、緊急度(家庭内での困りごとが多い)が高い方を優先する事は多くあります。
また、突発的な事故防止やリスク回避の為に、利用者さん同士の相性も重要で、緊急度が高く頻回に利用される(利用せざるを得ない理由がある)方との相性が悪かったりすると、必然的に受け入れが困難になりがちです👀💦
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にこ丸さん、こんにちは。
自治体によるようですが、
私が住んでいる市では、ガイドラインで
放課後ディサービスの利用は曜日固定されています。
曜日の都合で多少の増減はありますが、
基本的には、契約した曜日は必ず利用できるため、
利用日が減らされるということはありません。
受給者証申請時には、何日の利用で申請されてますか?
あまりに日数が違うようでしたら、事業所の責任者か、契約書に明記されている相談窓口に相談してみては?
改善されないときは、自治体の福祉課に相談するといいかと思います。
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こんばんは
契約の時に必ず通える契約曜日の設定がなかったので、事業所の都合によって使えない日が出てきた、ということでしょうか。
私の地域では曜日固定の契約が基本ですが、固定されずに使っている方もいますね。また、私の利用している、放課後デイは普段は曜日固定ですが、利用者が多い長期休みははずされる事業所もあります。
なので、受給者証の契約日数も長期休みの利用も考えているので、学校がある日は利用日があまります。あまり契約日数をを消化できないようですと、減らされる可能性があるようですが。
やはり事業所の方針の変更なのでしょうね。送迎時の人手が足りないと、1度に送迎がすむほうが効率がよかったりしますよね。また、障害の重いお子さんを多く預かったほうが、お金が入るように制度が変わったと聞いたことがありますよ。それが理由かどうかはわかりませんが…………
ご参考まで……
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【将来の就労のお悩み】就労移行支援、利用してる?エピソードをお聞かせください!
障害のあるお子さんの「就労」。わが子にはどのような形の就労が合っているのか……多くの方が悩まれることだと思います。
障害のある方の社会参加をサポートする、国の支援制度の中に「就労移行支援」があります。就労移行支援は障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの一つで、障害のある方が就職に必要な知識やスキルの向上のためのサポートを行う場所です。
今回はそんな「就労移行支援」についてのアンケートとなります。
例えば:
・子どもが就労移行支援に通っている。通わせてよかったと感じること
・子どもが就労移行支援に通うことになったきっかけ
・障害者雇用か就労移行支援で悩んだ末に就労移行支援に通うことにした
・子どもと一緒に探して気づいた就労移行支援を選ぶポイント
・就労移行支援に対しての疑問、質問
など
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年5月29日(木)から6月9日(月)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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