退会済みさん
2021/04/02 23:42 投稿
回答 31
受付終了

人間関係は思いやりが大切だと良く言われてますが、相手が我儘な人や無茶振りをする人には思いやりなんて持てませんし、マジムカつく!と思います。
皆綺麗な心をもってるんでしょうか?

相手に対して思いやりをとか、相手に合わせるとかって結局は相手の言いなりになれって事なんでしょうか?

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質問者からのお礼
2021/04/03 23:08
ありがとうございました。
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この質問への回答
31件

https://h-navi.jp/qa/questions/160606
あすぱらさん
2021/04/03 09:16

和して同せず、という言葉をご存知でしょうか。
異なる意見を持つことと、合わせることは同時にできます。
言いなりになる訳ではなく、一緒に行動してみて、意見をよく聞いて、相手が受け入れやすいような形、タイミングで意見を述べたり、自分がこうした方が良いと思う方向へ導くこともできます。
とても時間がかかり、根気も入りますが、互いに理解できることは気持ちがよいです。
自分の意見を述べるだけでは対立するだけでうまく行きませんし、疲れるばかり。
なので、綺麗な心を持っているかどうかではなく、処世術なのだと私は思います。

人は一人では生きられません。
食べるもの、手に触れるもの、全て人の手を経たもので、自分は他人がいて初めて成り立ちます。
だから、相手がどんな人であっても、どこかでお世話になってるかもしれないから、敬意を払う。
自分がされたくないことは相手にしないし、周囲に迷惑をかけないように気を配る。

中には、様々な事情があり、余裕がなくて、うまくできない人もいる。
ここに集う多くの親御さんは、我が子がそうして苦しむ姿に心を痛めている人が多いです。
また、家庭の中で理不尽な思いをしていることも多いです。
でも、ずっと続く訳でないことを、信じている。

相手が思いやりないからと言って、自分がしなくて良い理由にはならないため、努力しています。
あなたと同じようにムカつくこともありますが、自分の感情制御にも問題があると反省し、どうしたらその気持ちをやり過ごせるか、折り合いをつけられるか考えます。
なお、怒り自体は自然なものなので、消すことは考えず、予防と対処を考えましょう。

ぜひ、まじムカつく!で思考を止めず、自分の動揺をケアしてあげて下さい。
動揺がおさまり、整理することができれば、次にどのような言動をとることが自分の思いを叶えることに繋がるか、見えて来ます。
反応しすぎないこと。行動する前に考えること。これが肝心です。

https://h-navi.jp/qa/questions/160606
おまささん
2021/04/03 08:31

おはようございます。
白黒つかないことなんて人生では多くありますが、同じように勝ち負けで人間関係を判断してはなりません。
誰かと揉めたとき、自分の正当性だけを主張してしまうのは思いやりがありません。

例えば追突事故事故でも法令上追突した方が悪いけど、前方不注意とか、前方車両の急ブレーキとか相手がある出来事はどちらもある程度の過失はあります。

自分は次はこうしたらいいのかな?次はこうしよう!そうしたら上手く行くかもしれない。という学びにするなら、ここに質問しても実りがありますが、自分の反省はなく、過去は関係ない。というスタンスではまた同じ轍を踏むことになります。

価値観が違う者同士が働いたり、生活する場合、誰かが一方的に嫌だからと断ったり、自分の考えに合わせろよとなるのは摩擦しか起きませんよね。
そこでいかに自分の正当性を鼓舞しても、全く前進しませんよ。
前進しないなら関係を切ってきたのではありませんか?
一般的には前進しないなら譲歩するのですよ。譲歩は余裕がないとできません。負けることではないんですよ。たぶんわからないまま成長したんですね。

最後に、私の仕事は子供の教育関係なのですが、勝ち負けの負けに非常に拘る子供は一定数います。負けた時の感情の振り幅に耐えられないのです。負けた時、様々な理由をつけてそれを正当化します。最後は泣いて疲れて寝ちゃったりします。そして、その保護者の中には、負けると面倒なので、やらせないで下さいという人もいます。しかし、それこそ負け体験を数撃ちゃ当たるようにして学ばないと拗れて辛くなるんだなと感じました。

嫌なものは嫌で仕方ないけど、譲歩できないなら人間関係の構築は難しいと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/160606
saisaiさん
2021/04/03 09:43

我儘な人や無茶振りをする人
その言葉は、TOGさんにそのまま当てはまる言葉かと思いますが、気がついていますでしょうか?
相手に合わせるのはそのままいう通りに動くことではなく、
相手に合わせた対応の事です。
すでにここでも、ちょっとトラブル感でてますよね?
自分の意見だけしか納得いかないのなら、他の人に意見を求めるのは無駄です。
それが認知のゆがみになっています。
一つの出来事に対して、拘り過ぎです。相手の話を聞かない限り、トラブルの原因はここでは分かりません。
片方の話だけでは、憶測もあったり、勘違いがあったり、思い違いもあります。

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https://h-navi.jp/qa/questions/160606
おまささん
2021/04/03 09:10

お返事拝見しました。
譲歩の意味を譲り合いととっているのは驚きです。譲り合いだけでなく、自分の気持ちに折り合いをつけるという意味もあるのですよ。

たぶん、勝ち負けに拘りすぎて負けた時、自分との折り合いをつけられない事こそが発達障害の特性なのです。
他者の考えを認めて譲歩する。きれいごとではなく、みんなやってることではありませんか?できないなら、学ぶ姿勢が必要です。
みんなきれいごとだとは考えてないと思いますよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/160606
退会済みさん
2021/04/03 02:42

自由。
確かにそうですが、主さんの求める答えはここでは得られないと思います。

成人障害者さん達が、集まるブログサイト等の方が実際に当事者の方々と知り合い、話を聞いて貰えますよ。
Googleで、検索すればヒットします。

少なくとも、ここは親の立場の人が大多数です。

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https://h-navi.jp/qa/questions/160606
退会済みさん
2021/04/03 06:22

おはようございます。

この質問に対する答えに関してはここまでのスレッドを読みかえすと分かることもあると思うのですが………

あーだこーだいわれるとカッとなる、というようなことを前のスレッドでおっしゃっていましたね。このQAもカッとして投稿していませんか?ここ数日いろいろ考えたり言われたり、疲れていませんか?

少しここからはなれて別の事をするのも気持ちを静めてくれると思うのですが、いかがでしょうか?

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2017/10/09 投稿
食事 遊び 癇癪

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答
7件
2024/03/05 投稿
19歳~ こだわり 発達障害かも(未診断)
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
3ヶ月
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
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・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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