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皆さんこんにちは、いつも読んで頂きありがとう...

退会済みさん

2021/03/30 11:39
42
皆さんこんにちは、いつも読んで頂きありがとうございます。発達障害の人は臨機応変に対応出来ないとよく言われます。実際に自分も言われてます。それが一番困ってます。

職場で仲良くしている人が出来て、ある時個人的な事で揉めたんですが、それを仕事中まで話すかどうか?については自分は、仕事中まで持ち込むのは反対派でした。なのでその人にもお断りしました。それでも、その人は自分の部署までお仕掛けてきました。

それで断った事によって、臨機応変に対応出来ないとかあーだこーだ言われました。
職場の心理士さんにも多数派の人は、そこで対応すると言われてました。

こんな風な感じで周りからは臨機応変に対応出来ないとかあーだこーだ言われますが、
そもそも本人の都合や話したいか?話したくないか?と言う気持ちは無視なのか?と疑問に感じました。

宜しくお願いします。
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退会済みさん
2021/04/01 18:26
ありがとうございました

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https://h-navi.jp/qa/questions/160480
saisaiさん
2021/03/30 12:31
仕事に関係ない個人的な事を業務中に言われたら、私も断ります。
TOGさんの対応で問題ないと思います。
それは臨機応変とは関係ないし、どちらかといえば、相手が公私混同で迷惑です。
心理士さんは他の仕事をしたことないから知らないだけかと思いますが、
仕事中に仕事以外の話をするのは、迷惑であり公私混同です。休憩中は良いですよ。
揉めてる内容なら話も長くなる可能性もあります。
迷惑なのは、相手です。気にしなくても良いと思います。
https://h-navi.jp/qa/questions/160480
miakさん
2021/03/30 13:06
仕事中に私語を断るのは別におかしくないと思いますよ。

ただ自分なら、その後その相手とどうしたいか、は加味して行動するかな。
仕事中話したくないしそれが不満なら今後無視でいいですって相手なら、自分の思うルールと話したくない気持ち優先ですね。文句言われても知りません。
できれば仲直りして関係を維持したい相手なら、自分と相手の気持ちが半々ずつ満足しそうな妥協案を提案します。いくら自分が正論言っても、相手がそれを不満に思って疎遠になったら、関係を維持したいという自分の希望は叶わないわけですから。

心理士さんの多数が臨機応変な対応を…と言っていたのは、もしかしたらそういうことかも?と思いました。
あとは「個人的な揉め事」の内容次第な部分もあるかなあ。実際、仕事中に時間を儲けて、新入社員同士の揉め事の仲裁したことはあります。 ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/160480
退会済みさん
2021/03/30 16:40
miakさんへ
こんにちは、揉め事の内容はよく分かってません。今回のようなトラブルは以前他の人ともあり、2回経験しました。

以前の人は僕の気持ちとかなんたら色々ハッキリしたかったみたいですが、お昼休憩が終わった時にそう言う話し合いになったので、
これ以上話すと業務に支障が出そうだったので後日にして欲しいと言ったら揉めました。

二人目の人は距離感の問題だと思います。
いずれにしろ仕事との時間まで引っ張って話すほどでは無いと感じました。



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https://h-navi.jp/qa/questions/160480
miakさん
2021/03/30 19:08
>職場で仲良くしている人が出来て、ある時個人的な事で揉めたんですが、

とあるのに、ご本人のTOGさんがその揉めた内容がよく分からない、というのがよく分からないのですが…

そこはさておき。
個人的な事情で職場で揉めた場合、「自分の行動は間違ってない」と言ってもあまり意味はないです。揉め事持ち込むこと自体が、周囲から見れば不適切だしどっちもどっちなので。「相手のせい」と主張したところで、そういう人と揉めるような付き合い方して、上手くあしらえないのが原因でしょ(だから揉めないよう行動改めろよ)とみなされちゃうので。
なので「多数派」の人は、「自分は必要無いと思ったから」で終わらず、相手の主張や気持ちも考慮して、その場その場で臨機応変に対応変えるのかなと。自分の気持ちは大事だけど、そこにこだわって相手の気持ちを無視すると揉め事に発展しちゃうので。

TOGさんが間違ってると言いたいわけじゃないですよ。仕事中の私語は嫌だという主張自体は普通ですし。

ただ、既に複数回似たような揉め事を起こしているわけですから、今後そういう面倒起こさないためにも、周囲の言うことを「あーだこーだ」で片付けず、どういう主張の食い違いで揉めたのか、どんな対応してれば起こらなかったのか、自分が譲歩できるのはどこまでか、どういうタイプは考えが合わないから最初から関わらないetc、分析することは必要だと思います。
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https://h-navi.jp/qa/questions/160480
退会済みさん
2021/03/30 19:51
miakさんへ
こんばんは、トラブルの内容については、
説明するには複雑なので、二人のトラブルの共通点は話す時間や場所だと思います。

一人目の場合は僕の昼休みが終わった時にやってきたので、結局オーバーしているので戻らなきゃいけないのに戻らせてくれなかった。これについては自分は譲りようがないので、相手が後日にしてくれたらトラブルにはならなかった。

二人目の場合は僕の部署や仕事中にお仕掛けてきました。これについてもお昼休憩以外譲りようがないと思います。 

お互いに食い違ったとしても、話し合うのはお昼休憩等、落ち着いた環境や時間が無いと話し合いなんかうまく行かないと思います。 

臨機応変に対応しろと言ったって現実的に出来ないと思います。周りはあーだこーだ言いますが「臨機応変=僕にルール破れってか?、それで仕事に支障が出たり問題起きたら責任取ってくれるの?」と言いたいです。 ...続きを読む
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https://h-navi.jp/qa/questions/160480
退会済みさん
2021/03/30 19:56
miakさんへ
そもそも自分はお昼休憩が終わり仕事に戻らないと行けないのに、今話してと戻らせないこと自体理解出来ません!

そして周りも臨機応変に対応しろととかあーだこーだ言いますが、それで対応してオーバーして上司から注意されたりされたら、貴方責任取ってくれるの?と言いたいです。

まあ、その前に多数派の人は出来る前提で言われても本人の都合やはなしたいかどうかの気持ちはどこ行った?と言いたいです。 ...続きを読む
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