2017/10/01 08:57 投稿
回答 7 件
受付終了

クールダウンの方法を教えて下さい。
支援級(知的)の担任をしています。小3の男子のこと、とても元気で明るくて働き者でよく気がつく児童です。挨拶バッチリでいつもお手本だね〰って誉めています。ただ暴力的というかカッとなると人に手を出してしまうことはあります。そのせいもあり、休み時間に友達と揉めることもしばしば。自分がされたことは泣いて訴えます。でも自分がしたことは言わない、認めない、謝らないって感じで小3だけど、こういった点ではまだまだ精神年齢が低い子です。
質問に移ります。先週イライラが原因で教室のドアを蹴飛ばし穴を開けた、児童用の♿を壊したと2回学校のものを壊しました。どちらも友達と遊んでいてイライラしたから物にあたり、その結果壊してしまい叱られるということになり、私として悩んでいるのは、イライラ→物に当たる…これをどうにかしたいです。保護者とお話したら、家でもイライラしていてテレビに向かって✏を投げるとかしているそうです。
まず、イライラしない環境がよいのはもちろんで、勉強中イライラしそうなのは、「できない、わからない」時なのでこちらで、一緒にやるとかおはじきを渡すとかすれば、落ち着きます。問題は休み時間中です。友達との遊びの中で確かに自己中のところもあって、自分ルールを強要してしまうと相手の子たちは面白くないので反発する…そうすると揉める…イライラが❗
という悪循環。
休み時間も担任が介入するときもあります。でも自由に遊ばせてあげたいなって思うから基本は遠くで見守っています。今回は隣の教室で遊んでいて、私自身大丈夫って油断があったのは反省しています。
長くなりましたが、イライラして物に当たるってことをなくしたい、クールダウンの方法を教えていただきたいです。
うちの次男も衝動性が高かったので、通級で深呼吸をする、楽しかったときのことを良いことを考えて気を紛らすなど教わったそうです(実践はなかなかできないそうですが)また、イライラしたら消しゴムに✏をさしてボロボロにしてくるので大量に消しゴムを買っていました。これも物に当たることなのでよくなかったなと思うけれど、人や学校のものに当たるよりということで許してきました。
文章がまとまらずごめんなさい。イライラしたときのクールダウンの方法、物に当たって壊すそれで怒られてしまうこの悪循環を切りたいです。よい支援があったら教えて下さい。

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質問者からのお礼
2017/10/01 14:52
すみません、先ほど送ったものがありがとうのメッセージです。
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この質問への回答
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退会済みさん
2017/10/01 11:25

こんにちは 療育センターの作業療法士です。 まず、これまでのクールダウンの情報はお持ちですか? 親御さん、幼稚園、保育園や、療育の場面などで クールダウンの成功経験があれば取り入れます。 ご質問の小3クン、「イライラしたときのクールダウンの方法・・・」には、2点のアプローチを。 ①イライラする特性を緩和し、イライラを許容できる範囲を広げる ②イライラしたら自覚してクールダウンする経験を積む さて、①ですが気になったことがあります。 izuママさんの言う「イライラしない環境がよい・・・・」は多分、逆効果です。 イライラしないよう大人が配慮している限りは、イライラ特性は強化され、配慮しない子ども同士のトラブルが増えるばかりです。 例えば、izuママさんが例に挙げた「勉強中イライラしそうな・・・・時」 わからないから・・・と分かっているなら、少し助けて、イライラも乗り越え自分で解けたという成功経験を積む絶好のチャンスです それなのに、一緒にやったり、おはじきで紛らしては、イライラへの耐久性は下がり、依存性だけが強化されます。 せっかくのイライラ克服トレーニングの機会なのにもったいない。 もし、本人ルールや感情を受け入れて、イライラさせない支援が前提なら、「自分ルールを友だちに押し付けて・・・」というトラブルは、大人が強化しています。 まずは、相手ルールに従う経験、イライラを自覚しつつ、やり遂げ成功する、という経験の積み上げが不可欠かと。 次にクールダウンですが、 イライラから問題行動に至る直前には介入できる距離での見守りをしましょう。 トラブルではお友だちと離します クールダウン用の部屋なりコーナーへ隔離です。興奮している間は話しかけません。 大人は怒った顔、無表情は厳禁。気遣っている表情、普段の表情で、側にいます 落ち着いたら、お子さんの話を聞きます 聞く時の姿勢や、身体のふれあいにも工夫が必要です。 お子さんの話を聞いて、反省していたら、大人がそれ以上、諭す必要もありません あくまで、本人がイライラを自制することが目的なので。 自分の中のぐちゃぐちゃを昇華するのですから、クールダウンは楽ではありません そのプロセスでの頑張りを誉めます いかがでしょう?

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