2018/06/05 20:08 投稿
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会社で嫌いな人に挨拶を無視されても自分から挨拶し続けますか?後は誉めたりたてたりしますか?これが出来ないと社会ではやっていけないと就労移行のスタッフに言われました。

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この質問への回答
13件

https://h-navi.jp/qa/questions/105737
退会済みさん
2018/06/05 20:26

挨拶はしますが、褒めたてたりはしません。

https://h-navi.jp/qa/questions/105737
退会済みさん
2018/06/05 20:35

嫌いな人に挨拶を無視されても、仕事でどうしても一緒になる人なら仕方がないので、返事がなくてもいいやーと思って義理で挨拶をするかもしれません。
誉めることまではしないと思いますが…ただ、仕事で助けてもらったり、何かしてもらったりなどあれば、「ありがとうございます」は言うと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/105737
iさん
2018/06/05 20:58

夫が以前の部署で、挨拶を無視する人がいて 周りの同僚からも総スカンくらってました。
しかし、上司にはヘイコラして自分から挨拶するので、周りは呆れていたそうです。
割り切って適当に挨拶するのが無難でしょうが、感情的には辛いところですよね。
褒めたりたてたりは、必要ないと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/105737
2018/06/05 21:20

基本的にいいえです。

私は一般枠の正社員として社会人7年やってますが、挨拶がろくにできないけど出世している人は腐るほどいますし、そこまで食い下がって挨拶する人は私の社会人経験上皆無ですね。

サラリーマンの現実を長年取材しているジャーナリストの吉田典史氏も言っていますが、職場で生き抜くのに最も重要なことは、「直属の上司との良好なインフラを構築すること」です。

直属の上司ならまだしもそれ以外の方で嫌いなのに無理に挨拶しても、お互い何もメリットはないかと思います。

もし異性なら、そこまでしつこく挨拶されたら、場合によってはストーカーと勘違いされますよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/105737
退会済みさん
2018/06/05 20:55

基本的に全ての人に挨拶はします。

褒め称える、、、、、、、まあ、しません。

でも社交辞令は言うかな。すごいですね。素敵ですね。さすがですね。よく知っていますね。いつもありがとうございます。

社交辞令です。

もうスラスラ出てきます。

ただの社交辞令です。

別に褒めるつもりもございません。

ただの社交辞令です。

もし、就労移行のスタッフさんがいつも相手を褒め称えているのなら、かなりの変人に分類させていただきます。ゴマスリ変人。

個人的な意見でした。

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https://h-navi.jp/qa/questions/105737
masusakiさん
2018/06/05 21:09

例え嫌いだろうと、同じ職場にいるのなら挨拶はします。

無視する方の人が、礼儀がないと感じますね。イラッとしたり、こちらも無視したりするのは違う気がします。同じ土俵に立ったら負けです。

褒めたり立てたりする必要はないと思います。ただの同僚ですから、付かず離れずの関係が一番ですよ。

Atque magni consequatur. Eius facilis voluptas. Sit voluptas voluptate. Alias aut sapiente. Nesciunt accusantium voluptas. Sint veritatis quisquam. Impedit vel eius. A porro eius. Atque delectus laboriosam. Sint excepturi dolor. Saepe in quaerat. Minima aperiam vel. Ipsam cum non. Quo et dolore. Repellat saepe tempora. Eos inventore odio. Quo est architecto. Incidunt aut alias. Non et quis. Enim ipsam iure. Debitis doloremque quo. Possimus harum ab. Amet ut ea. Voluptatem dolor quos. Sunt beatae iusto. Ipsa deserunt ipsum. Aliquam quae maiores. Qui architecto voluptatem. Esse suscipit accusamus. Nulla dolor quia.
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2018/07/04 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 19歳~ 知的障害(知的発達症)

愚痴っぽい悩みになります。 不快にさせてしまったらごめんなさい。 私は障害者雇用で働いて2年目になります。 1年くらい前から、職場の女性職員(健常者の方)に、あからさまな無視を受けていました。 原因は、女性職員さんが、私が仕事に関わるのが邪魔くさかったのでは…と思ってます。実際、私がいろいろ仕事を任される様になってから無視が始まったので。 とりあえず、仕事ですので割り切ってやっていました。極力、接しない様に(睨まれたり、無視されるので)、あいさつや、連絡事項などの、仕事上、必要最低限のやりとりだけにとどめていました。 ですが、ある時その女性職員さんが私の悪口を他の職員さんと話しているのを聞いてしまいました。「なんか◯◯さん(私)ウザいんだよね。仕事、手伝って来なくていいから」と。もう一方の職員さんも「わかる〜!別に手伝ってもらわなくても、こっちは自分で出来るし」と笑っていました。 私の事を嫌ってるのは知っていましたが、実際に聞くとショックでした。ましてや他の職員さんもそう思っていたんだ…と。 その後、上司に相談し、女性職員さんの無視などは改善されたのですが… 私は今までやってた様に仕事が出来なくなってしまいました。手伝っていいのか、この仕事はやっていいのか、、、自分の行動に自信が持てなくなりました。 上司は「とても助かってるから、今まで通りやって欲しい。」と言ってくださるのですが、身体が動かなくなってしまいました。 次第に体調も崩し、耳鳴りや吐き気、目眩で休職する事になりました。今、休職して3ヶ月目です。 主治医は、「もう充分頑張ったし、仕事、もう辞めていいんだよ」と言ってくれるのですが 女性職員さんから逃げたくない、負けたくない…と思う気持ちもあります。 しかし、実際には体調崩して、疲れ果て休職している自分がいます。 こんな事でへこたれる自分が本当に悔しく、情けなくて仕方がありません。 頑張って仕事を続けよう!という気持ちにも向かえず、仕事辞めちゃえ!という気持ちにもなれず…ウジウジモヤモヤして前に進めません… 皆さんだったら、どうしますか? 仕事を辞めるきっかけ、続けようと思うきっかけはどんな時ですか? 教えて下されば嬉しいです…! 読みにくい文章を読んで下さってありがとうございます。

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2018/09/28 投稿
ADHD(注意欠如多動症) あいさつ 19歳~

息子(ADHDで29歳目前)は元々介護福祉士でした。でもなかなか現場で活躍できず、心が悲しみでいっぱいになるのが辛くて、転職しました。 その後独学で調理師免許証を取得し、市内の総合病院の栄養科に就職したばかりでした。どんな具合か、今日話を聞こうと我が家に呼びました。 何か様子がおかしい...と思っていると、 「財布を盗まれた…ロッカーの鍵を抜き忘れてて...そんなヤツがいる所では仕事できない。そいつは仕事できるらしくて、俺が結局退職させられる。」 そう打ち明けてくれ、警察に被害届を出したいと電話してました... そのうち、持病のてんかんの小発作が起きてしまいました。服薬していても、ここのところ歩行中に転倒するような発作があるようです。 今までよくして頂けていた職場で発作が起き、やむなく退職になった経験が何度かありました。 今は生保と、年金で生活できているので、無理に就職せんでも... などと思わず言ってしまった事を、後悔しています。 本人は早く生保に頼らなくても生活できるよう、就活していましたので… 今夜は珍しくササッと帰宅して行った息子に、どう言ってやれば良かったのでしょう?同じような状況の方はおられますか? 長文、読んで頂き、ありがとうございました。

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2017/04/22 投稿
病院 就職 19歳~

広汎性発達障害の専業主婦です。かれこれ16年ほど仕事についてませんでした。しかし、家計の事情もありまして、外に働きに出ようかと考え始めました。たまたまプレオープンするパン屋さんのパン製造の求人に目が止まりました。ずっとやってみたいと思ってた仕事でしたので。パン作りにもとても興味があります。自宅でも簡単なパンを数回ですが作ったりと、物を作ることが大好きです。洋裁も得意で1日でワンピースを作り上げてしまいます。コツコツ集中することしすぎることが得意です。しかし、接客、計算を要するレジなど、人とのコミュニケーションはかなり難しく苦手です。沢山の人混みや大きな音もとても苦手です。これから面接を受ける予定でいます。その時にお店側担当の方に、自分の発達障害のことをお話しするべきなのか、悩んでおります。しっかり伝えて理解してもらえると思いますか?それともそのことで残念ながら不採用。自分的には年齢も年齢なのでこれが最後のチャンスではないかと思ったりもします。こんなにやってみたいことが見つかったのも久々でありまして。面接の方に、会社側に正直にお話をしてご理解いただけるでしょうか。あと、私のように主婦で広汎性発達障害の方でお仕事をされてる方、お店側会社様には事情などお伝えしたりしてるのでしょうか?あと、お仕事をする上で困ってしまうことなどありますでしょうか?働きたい気持ちは沢山あります。しかし私が社会に出て皆様のお役に立てるのか。心配もあります。この辺の事を理解して採用してもらえることはかなり難しいでしょうか。お返事お待ちしております。宜しくお願い致します。

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2017/04/15 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 19歳~ LD・SLD(限局性学習症)
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
3ヶ月
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

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