2018/06/06 17:55 投稿
回答 3

就労移行で勉強しています。社会では嫌いな人や苦手な人に誉めたりたてたりしないと社会ではやっていけないと言われました。本当なのでしょうか?後は最初、印象が悪くなってしまったら会社を辞めるではなく、印象を良くする努力をして挽回させるとかする。と言われましたね。そんなことは可能なのでしょうか?

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/105848
退会済みさん
2018/06/06 18:31

社会に出たら…というより、義務教育のランドセルを背負っているうちから嫌いな人や苦手な人とも、適度に挨拶をかわしたり、険悪な雰囲気にならないよう、誉めることやたてることなどもしながら、うまく共存していってますよね。

嫌いだから。といって、無視する、挨拶もしない。という人もいますが
会社、企業という組織ではそれは一切許されず、挨拶やお礼は当然のこと、適度なコミュニケーションや必要最低限の事務連絡が求められます。
時にはたてたり、誉めたりも必要で

よく話しかけてくるオバサンのことが心底苦手でも、笑顔でお相手して、できれば適度にほめたりたてたりしながら、自分の立場を危うくしないようにします。

印象を悪くしてしまったから会社をやめるという発想。それは主さんの自由でしょうが、そんな幼児みたいな感覚ではとても会社勤めは無理だと思いますよ。

幼すぎます。

うちの子、一番下は小学校一年生ですけど、嫌いだから挨拶したくないなんてのは許しませんし、最低限事務連絡はしろとしています。
そんなのが、身に付いたら社会に出てから働けませんから。

印象が悪くなったから辞める。も、まぁそれでは困るよという話をしながら、だましだまし続けさせます。これも、こんなのが身に付いたら社会に出てから働けませんから。

文句が多いのも無理ですよね。

我慢ができないなら、それは特性なんですから一般就労は諦めてはどうでしょうか?

わかってるけどできない。というレベルでもなく、「やらなきゃだめなの?」という疑問になってますよね?

感覚としてわからない、理解できないこと。
これは恥でもなんでもないですが、一般就労を目指しているのにもかかわらず、まずそこからわかってないのかー。困ったね。というレベルのところで躓いておられると思います。

わからないなら仕方ないですが、主さんが言われてることは、かなり基本的なことだと思います。

また、誉めたりたてたり。というのは、例え話の支援者の助言の細部なのでは?
言われているのは、おそらくは「会社での人間関係を険悪なものにしない努力」のことであって、ほめるとかたてる事は例示の一つなんだろうと思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/105848
Riiさん
2018/06/06 18:19

最初の印象悪くても話すうちに印象が良くなったり仲良くなったりする事はあります。

けど、考え方が幼すぎます!!

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https://h-navi.jp/qa/questions/105848
ジュンさん
2018/06/08 09:05

皆様ありがとうございます。一人一人に対してお礼を言うことは出来ないのでしょうか?使い方がわからないのでできる方法を探していましたら遅くなりました。こちらの欄に記載する方法しかないみたいなんですね。皆様、本当にありがとうございます。本当に助かります。

Perferendis labore sed. Architecto dolorem minima. Ut ad laudantium. Quod ducimus nobis. Sed et omnis. Numquam velit possimus. Possimus ab aut. Nobis qui aliquam. Ea aut alias. Dolor accusantium rerum. Molestiae doloremque distinctio. Reprehenderit molestiae odit. Ipsum dolor sit. Nisi et amet. Dolorem ab aspernatur. Unde debitis distinctio. Perferendis tempore quasi. Quo velit earum. Et laborum autem. Veritatis consequatur facere. Eius cum aut. Aperiam mollitia et. Dolor autem voluptatem. Asperiores aspernatur et. Rem dolore voluptas. Nemo sint magni. Cumque consequatur enim. Possimus accusantium modi. Repudiandae voluptatibus qui. Magni dicta aperiam.
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締め切りまで
25日
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子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
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・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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