2018/06/10 08:32 投稿
回答 9

職業訓練でイラストレーターやフォトショップを学ぼうと思っています。これらを学べば広告のデザインやパッケージなど色んなレイアウトデザインなどもできるようになり、正社員になれるのでしょうか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/106341
退会済みさん
2018/06/10 11:17

こんにちは。
イラレやフォトショップの使い方を知ってるレベルであれば「DTPオペレーター」にはなれると思います。しかし、オペレーターは派遣や在宅委託、パート職が大半です。

就職する会社にもよりますが、DTPのデザインスキルと同時に、現在は印刷物を扱う会社は大抵ウェブページの構築、解析も請け負っており、HTMLやCSSくらいの知識は持っていないと「正社員」は難しいように思います。

私はクライアントという立場でDTP業者と関わっていましたが、彼らの労働環境は過酷です。
何度もやり直しや手直しが入り、多くの人が期限に追われて会社に寝泊まりされていました。
(特にオペレーターはデザイナーからの訂正、修正指示に従うのが主な業務です。)
そうなる理由は大抵以下の能力に問題があるケースです。

・クライアントの意図を正確に汲み取れる
・クライアントの言いなりにならない交渉力
・スケジュール管理能力

これらの3つが最低限必要だと感じます。
(正社員でもこれらがない人も、もちろんいました。)

私の友人は現在障害者雇用枠で印刷デザイン会社で働いています。(正社員ではありません)
その友人は学生時代からデザインを学び、イラレやフォトショップの知識もクラスで一番でしたし、ウェブサイト構築も出来ます。しかし、正社員として働けなくなったのは「メンタルの弱さ」が原因です。
彼は「指摘」や「修正」を頼まれると「自分が責められている」ように感じてしまい、現在二次障害に苦しんでいます。
彼から話を聞いてると、クライアントの指示通りに仕上げても文句を言われるケースは日常茶飯事な世界で、こちらが正当でも黙って相手に従わなければならない場面は多いようです。

「理不尽な事」が多い職種だという事は知っておいた方がいいかもしれません。

https://h-navi.jp/qa/questions/106341
しばたろさん
2018/06/10 17:47

 デザイン会社にデザイナー兼オペレーターとして勤める知人がいます。ほぼサコねこさんのおっしゃる通りの事が日々要求されているようです。
 そしてもうひとつ、デザイナーという独創的で格好良いイメージとは異なり、いかにクライアントの要望を汲んだうえで、自分がデザインしたものが、一般の人の目に入りやすく、使い勝手が良いか、読み易いかという事を重点的に考えて、仕事をする事がほとんどだそうです。

 知人が、「とても苦労したけど自信作だよ」と見せてくれた作品が、ごく普通(に見える)企業パンフレットだったのはとても驚くと同時に、高度なコミュニケーション能力が要求される仕事だと思いました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/106341
退会済みさん
2018/06/10 22:17

十数年グラフィックデザイナーをしています。この業界は人の入れ替わりが激しいので会社を選ばなければ正社員でもいけるかもしれません。(大手代理店は難しいでしょうが、小さいプロダクションなら入れるかも)おそらく職訓では基礎を学ぶのみで即戦力にはなりませんので入社3年は修行と思って行かれた方が良いかと。そしてご存知かと思われますが世の中広告は紙媒体からwebへ移行していますので構築までは無理にしてもwebデザインについて多少の知識は必要です。
サコネコさんの仰る通り、この業界は厳しいです。会社によっては本当に過酷です!精神的に参ってしまった人は何人も見てきました。ですので事前のリサーチはしっかりしてくださいね(^^)

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退会済みさん
2018/06/10 12:12

正社員=障害がなくても難しいです。

正社員になる=高校、専門学校、大学卒業後新卒社員として就職する。

もしくは新卒で正社員として働いていた状態で同一会社を数年続け実績を作った状態で他の会社に転職し、正社員として中途で就職する。

資格を持っており、資格を活かして正社員で就職するです。

30代、過去の勤務が短期間で転職を繰り返している時点で正社員の求人に応募しても通らない事は覚悟しておいた方が良いのでは?


5年、10年、20年正社員として勤務していた人も一度なんらかの理由で辞めたら、いくら頑張っても正社員になれない人もいますよ。

ご自分の状況を客観的に見つめてくださいね。

例えばアルバイトから始めて、そこで能力が認められたら正社員として雇ってもらえるかもしれません。

今まで実績もなし、職歴もなしでは正直始めから正社員は難しいかと、、、、

また、障害者雇用で勤務を開始して、それも仕事に対する態度や能力が認められたら正社員になる可能性があります。

主様の場合は障害者雇用から始める。アルバイトから始め、正社員になるまで根気よく仕事を続ける。粘る。事が必要と思います。

貴方の能力、仕事への態度、礼節を見て正社員になれるかどうかを会社が決めます。

ありのままのご自分では難しいとおもいますよ。

社会に認められるように努力をして、スキルを磨かないと、、、

今そのために就労支援に通われているはずです。

よく自分の能力を見つめてくださいね。

正社員=貴方が正社員としてはたらける能力があるかどうかです。

貴方はどう思いますか?

正社員になれると思いますか?


だったらなぜ今こんな状況なんでしょうね。

難しいから今の状況になっているのではないですか?

なぜ今の状況になっているか、貴方自身がわかっていないと永遠にさまよいますよ。

障害否定という迷路で、、、、、

誰かに聞くより自分に聞いてください。

自分は正社員になれると思っているか?

自分自身はデザインの能力があり、勉強したら正社員になれるほど才能があると思うのか?

個人的な意見でした。

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https://h-navi.jp/qa/questions/106341
masusakiさん
2018/06/10 13:03

以前別の質問に答えさせていただいた者です。(看護医療の質問)
かなり短期間で、興味の対象が変わっていますね。

看護しかり、イラストレーターしかり、数年の学習→実践期間を必要とします。

もちろんジュンさんは、資格なり技術を手に入れ、長く働きたいと思っていらっしゃるからこそ悩んでいるのだとは思うのですが…

厳しいことを言いますと、今のジュンさんの現状では、
「本当に興味があること、やりたいこと」
でなければ、また何かでつまづいた時に、すぐにこの仕事は向かないと諦めてしまうでしょう。
結局勉強も続かず就職までたどり着けないまま堂々巡りかと思われます。

まずは身近な人や就労移行支援の方と相談するべきです。
表面だけ見て逃げ回らずに、自分にしっかり向き合ってください。

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https://h-navi.jp/qa/questions/106341
射命丸さん
2018/06/10 14:52

ここに質問して人に聞くより 自分で調べたり実際にやってみた方が早いと思いますよ。
思いつきで 聞いているようですが、呟きならQAでなく書くだけにしたらいいと思います。

正直、正社員にこだわっておられますが、正社員になれてもリストラや会社が倒産など一生安定ではありません。パートやアルバイトより責任も時間もとられます。
皆、興味ある仕事をしていません。
仕方なく、生活や家族の為に我慢して働いています。興味ある事を仕事にできている人は ほんの一握りの才能がある人だけです。っと 当たり前の事を貴方に言ってもわからないのでしょうが…。

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2023/12/04 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 遊び 発達障害かも(未診断)

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

回答
9件
2022/06/25 投稿
診断 定型発達 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
14日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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