2020/12/21 17:09 投稿
回答 10

よく頑張らない生き方と言う言葉は皆さん使いますが、どういう意味なのでしょうか?職場で聞いても「若いんだから、頑張って」と言われ、謎のままです、29歳になっても、「若いんだから頑張って」の一言、言葉の理解に苦しみます。そして、頑張ったら、鬱になる、なんか矛盾しているような気がします。周りの評価を気にしすぎる自分が悪いのでしょうか? 自分のやり方がだんだん分からなくなるときがあります、出来る人の真似をするのですが結局苦しんで、辞めてしまいます。なぜか分かりませんが、私の行く職場はよくマウンティングが起こり、そのたびに相談される側はなぜか私です、そのたびに、仕事以外の事を相談されるのが嫌で辞めるか迷います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/158022
春なすさん
2020/12/21 19:44

頑張らない生き方、難しいですね、特に発達障害あると難しいと思います。頑張らないと普通のことが出来ないのが発達障害ですから。

若いんだから、は言う人は大抵自分の年が基準です。その人から見ればまだ若いってことです。
頑張らない生き方と言うのは、うつや病気になるまで頑張る必要はない、そこまで我慢しなくていいってことかと思います。
自分の体調も分かりにくいのが発達障害当事者ですが、病気などで倒れる前に、SOSを誰かに出して助けてもらうことが大切かと思います。そういった助けてくれる人のいる職場だといいと思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/158022
sacchanさん
2020/12/21 19:50

「頑張らない生き方」という言葉には、いくつかの意味があります。
よくある使われ方だと、こんな感じ↓ですかね…。

・無理をしないこと
・無理だと感じた時は仲間に助けを求めたり、誰かを頼ったりすること(1人で抱え込むのをやめる)
・優先順位が高い仕事には力を入れて、そうでない仕事は適当にやること(仕事にメリハリをつける)
・理不尽な要求をされた時はことわること

私の場合、むかし学生の頃に働いていたバイト先で、同僚の40代シングルマザーの姉さん(昼間のパートの他に夜はスナックでバイトとかしていらっしゃった)から言われたアドバイスが、いまだに役に立ってます。

いわく、
「仕事に早く慣れるコツは、全部の仕事を覚えて全力やれるようになることじゃないんだよ。
良い意味でうまくサボれるようになることが大事なの。
しっかりやる部分とそこそこ抜いていい部分を見分けて、仕事中も適度に力を抜けるようになったら1人前」

投稿を読んだ限りの印象ですが、オガさんはきっと優先順位をつけたり、人に手助けを求めたりすることが苦手なのかな…と感じます。

仕事の優先順位のつけ方が分からなかったり、過集中する癖があったりすると、優先順位が低く急ぐ必要がない仕事を無駄に頑張ってしまって、頑張りが空回りしてしまうことはよくあると思います。

また、オガさんは「頑張らない生き方」という言葉を皆さんが使うと感じているようですが、現実には、世の中には「頑張れ、頑張れ」という人もいるし、「頑張らないで、力を抜いて」という人もいますよ。TPOに応じて使い分けてる場合が多いです。

いまのオガさんは頑張ると鬱になってしまうとのことなので、ご自身の能力よりもオーバーワークになりがちなのではありませんか? いま一度、ご自身の仕事のキャパをよく考えて、信頼できる同僚や上司さんに助けを求めたり相談にのってもらうのがいいんじゃないかな…と思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/158022
射命丸さん
2020/12/21 18:45

前の質問は解決されたのですか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/158022
YOSHIMIさん
2020/12/21 20:32

私の個人的な解釈ですが
頑張らない生き方は
・上手く手を抜くこと
・"ほどほど"を覚えること
・自分のキャパの中で、余裕を持たせること
……かな?と思います

これは私が恩師にされた、例え話ですが
『自動車に例えたら、ずーっとアクセルを踏みっぱなしで、時速90キロを出して走っていたら、そのうちガソリンが切れてしまう
だから、普段は時速60キロを出しているくらいで、状況に応じて時々90キロを出せばいい』
これが、私の中では【頑張らない生き方】のわかりやすいお手本になっています

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https://h-navi.jp/qa/questions/158022
オガさん
2020/12/21 17:18

困らせたい、悩んでいる顔を見たいのなら、私は、ポーカーフェイスでいたいのが本音です、無駄なエネルギーを使いたくありません

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https://h-navi.jp/qa/questions/158022
おまささん
2020/12/22 07:17

おはようございます。
頑張らないではなく、頑張りすぎないでは?頑張らない先には仕事等で成果がでないという結末がまっていて、できない人というレッテルが待っています。必要とされない、いてもいなくても大丈夫な人といういみです。

頑張り過ぎないためには、自分を知らないとなりません。自分はどういうとき辛くて、いっぱいいっぱいになってしまうのか?の見通しがないと頑張りをコントロールできません。
さらに、頑張っている風を装うという技もあります。これはテクニックが必要ですが、上司ウケはいいけど同僚には嫌われ者になりがちです。自分なりの頑張りや頑張らなさを失敗しながら学ぶのが一般的だと思います。だれかの真似はいつか破綻しますよ。

ところで、仕事以外の相談ってマウンティングの相談ですか?仕事は業務だけでなく人間関係も含めて円滑にできてこそ仕事ができる人なのですよ。
どんなに仕事ができる人でも、威圧的だったり権力を振りかざすような上司はいい上司ではないし、周りと協調性がとれない人は仕事に差し支える迷惑な人です。

これらの評価の総称がマウンティングなのでは?マウンティングって結構なるべくしてなっていると思います。気に過ぎはよくないけど、自分を見つめなおす良いチャンスと思ってくださいね。

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・オープンスクールで見落としていたけれど、入学してから気づいた「配慮」の実態
・進学後に環境が合わず、転校や編入を経験したからこそ分かった「学校選びの本当の基準」

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

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発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開
などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】 2026年2月25日 〜 2026年3月9日
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
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