お世話になっております。

働いて7ヶ月目のパートでのことです。
今月から繁忙期に入っています。
今日リーダーより「事務職のリーダーから私のことを頼むと言われた」と聞かされました。
理由は、私は要注意、周りから見たらトロいしノロイ遅いからだそうです。また、支店内だと目をつむってもらえるが、本店の人間が見たらクビを切られる可能性が非常に高いからだそうです。
なぜそうなったかのかというと支店長が体調不良で休むので、本店の人間が今日は仕切るためです。(支店長の復帰時期は不明、復帰までの間誰が来るかも不明です。)

前に支店長からリーダーに私のクビを切ると宣言した際に、リーダーが私が責任を取るからクビを切らないでくださいと頼み残留出来ている経緯があるそうです。
私自身このことは初耳です。

今までいくつか仕事をしてきましたが、どこに行ってもトロいノロイ、遅いと言われて来ました。
今も仕事前、仕事後、寝る前、休日にイメトレやメモの読み返しの努力はしています。

以前の職場でのことです。この努力をしてもオーナーや店長、一緒に働いている人から全く改善してない、努力が感じられないと散々言われ叱られて来ました。私の実感としてはいつもより段取り良くいったなスムーズに出来たなと感じてました。
でも周りが改善したと認めない限り努力したことにはなりませんよね。
仕事日は動悸や息苦しさ、急げば急ぐ程パニックになりミスを連発し人の言葉が全く理解出来なくなり一つのことが完璧に出来なくなりました。
落ち着いてと言われても落ち着くことが全くできず、最悪過呼吸のような状態になりました。
しまいには体調不良で辞めました。

今の職場には発達障がいがあることは言ってません。
分かりづらく読みにくてすみません。

質問は
①努力不足なのでしょうか？他に良い方法は無いでしょうか？
②このことをどう受けとめれば良いのでしょうか？
③これから私はどうしたら良いのでしょうか？
(いずれ辞めないといけないことはわかってます。これからも今のままを受け入れてくれる保証は全くないので。)
④私のような体験された方や経験があるかたはどうやって乗り切りましたか？

なのかさん

こんにちは、まるで正社員や日雇いのアルバイトをシていたときの自分のようです。
遅い・トロイは、アウトプットに関係してきます。
したがって、他の方の倍かそれ以上に努力してやっと普通くらいです。
頑張ってやりきったと思っても周りの評価はイマイチが事実を物語っています。

①これ以上の努力はいらないと思います。
インプットしてアウトプットするまでのどこかで障害を抱えている可能性が一番考えられます。
発達障害と確定しているなら、おそらく作業関連が著しく低い状態なので、改善までいける状態ではない可能性があります。まずは、もう一度ご自身について医師に訪ねたらいいと思います。
もし結果が残っていたら、結果になんと書いてあるかも一字一句目を通してください。
優しいところならどのような改善が必要か書いてある場合もあります。

②そのまま正直に受け止められたほうがストレスは徐々になくなると思います。
私は遅いんだと落ち込むのではなく、遅いのに気がつけた！この職場はあっていないんだなと気がつくことです。

③今後も仕事を続けていく場合には、障害者枠で就労すると合理的配慮が受けられます。
遅い人には、簡単なところしかやらない、またはノルマに問われない部分を任せられる配慮等です。
ただ、障害者枠も非常に厳しい門なので、就労支援を利用すると、ストレスのコントロールや怒りのコントロール、向き合い方等教えてもらえます。就労支援は基本的に無料で利用できるので検討してみてください。
ちなみに、LITALICOでもリタリコワークスとして大人の就労支援も積極的ですが、待ちの期間が相当長く、すぐに仕事がしたければ、相談だけで今のうちからです。

④私も作業が遅いので、WAIS-IIIで検査をすると作業に関しては66（平均100）しかなく、何をやっても遅いと受け入れ、日雇いのバイトでも遅いと言われるところには自ら出向いてません。また医師からは、サポートがないと人間関係面でもトラブルに発展する恐れもあることから、一般の就労は諦め、今は稼ぎは少ないですがフリーランスで自分のやりたいように仕事をしています。
幸い、理解あるクライアントさんから仕事を頂いているので、真面目さが発揮でき、正社員やアルバイトをしているときとは真逆の評価をいただいています。