療育手帳を持っている子供を育っていますが、今転職した先が規模が小さく、年末調整書類を出したら、特別な子を育っているのがバレそうです。転職したばかりなので、まだ会社の人が知ってほしくないです。バレずに申請する方法はないでしょうか。

確定申告について…。 みなさん、教えて下さい。 知的障がいの娘の療育手帳を去年の年末に取得しました。 旦那な会社の年末調整には間に合わず、今回確定申告をする事になりました。 青色申告書と、源泉コピー、療育手帳コピーで申告でしますか？ 問い合わせしたんですが、係りの方よくわからなかったみたいなんです…。 ご存知の方、おられましたら教えて下さい。

一旦、サラリーマンで年末調整してます。 医療費と、障害のある子を扶養している税金の優遇措置の確定申告に行ってきました。 正直、めんどくさかったのですが、お友達に行っておいでよ。と勧められ、この時期並ぶの覚悟で行ってきました。 ただ、この時期アルバイトの人も多く、勝手に打ち込みしてくれるので、たいして手間取ることもなくできました。 私のパートの給料から引かれてる税金は全額かえってくるため、旦那とあわせて、ちょっとまとまった臨時収入になりました。 思い切って、3月というのに雪の降る中行ってきて良かったです。もしまだの方は簡単にできるので、行ってください。 数年さかのぼって申告できます。 ２５年の締めは3月17日です。

小学3年生、自閉スペクトラム症&ADHDをもつ男の子の母です。 先日、息子に「ぼく障害者手帳持ってるよなー」っていきなり言われました。 ドキッとして「なに言うてんの？」みたいな感じでした誤魔化したのですが、 以前、放課後等デイサービスで施設を利用する際に手帳で入場手続きをする所を見られてしまったと先生から言われ、本人の様子を見ていたんですが何も言わなかったのでこちらも触れていませんでした。 交通機関を利用する際、施設を利用する際に見られないように気をつけていたのですが気になっていたのかも知れません。 心の準備が出来ていなくてとっさに誤魔化したもののその後気になっています。 いつかはきちんと話すべきことなんだとは思いますが今がそのタイミングかわかりません。 子供はおそらく自分の事を普通だと思っていると思います。もう字も読めるし意味もわかっています。障害者と言う言葉の意味も... みなさん、子供への告知はどのようなタイミングで、どのようにお話しされましたか？ ご意見お願いします

1年生の息子です。 転校の予定があるのですが、発達障害の事は次の学校に引き継がれるのでしょうか？ 旦那が、障害の事は先生でも話したら息子の為にならないと言っています。 幼稚園時代、先生に誰にも言わないでくれと言っていたにも関わらず、勝手に話していました ウチの子が怪我をさせて、怒りまくってた保護者に、苦肉の策で言ったそうです。 小学校の先生も同じだと言っています 私は、担任が言わないと勝手に信じて言わないでくれとは話してません 何も言わなければ生徒や保護者に話してしまうのでしょうか？ 次の学校に発達障害の事を今の学校が伝えるのでしょうか？

障碍者年金の申請があります。 さて、これが。。。こういうことを 言うのはなんなんですが、めんどい！ まずは役所の「年金課」へ行って、 必要な書類をもらい、申請時に必要な 書類（住民票、戸籍謄本など）が書いて ある一覧表をもらいました。 必要な書類というのは、親が書くもので、 子どもの状態に関して。もう１通は 「医師の診断書」うちは診断してもらった ４歳以降、医者には行ってません。 必要だったのは療育のほうだったし。 しかも、ちょっと遠いし。。。。 地域の中の精神科の病院の一つに行ったら （事前に電話で説明したら、できると言っていた） 受付で再度説明したところ「できない」？？？ 診断書には知能検査も付けなくてはいけないの だが、この病院ではその検査ができないとのこと。 いやぁ、危うく病院で暴れるところでした（笑） とりあえず、別の病院に電話をして、懇切丁寧に 説明したら、ケースワーカーさんが出てきてくれ、 臨床心理士さんが検査を担当するので、その方に 伝えて、後日連絡します、とのことでした。 後日、連絡があり、予約を取り、本人連れて 検査をしてきました。２時間ぐらいかかった でしょうか。結果は１週間ぐらいで出るので、 再度ケースワーカーから連絡をする、とのこと。 １週間後に連絡があり、医師と面談をして、 その後、診断書を作成してくれるという経緯に なりました。予約はしなかったのですが、 この日に来てくれ、と言われたので、またまた 息子を連れて行きましたが、なんと２時間待ち。。。 お医者さんはとても丁寧に応対してくれました。 時間は短かったですが。 で、診断書ですが、２週間後、だそうです。。。。。 その他のものはバッチリ準備してあります。 住民票は住民コード？が入ったもの、戸籍謄本、 収入に関するもの、通帳（現在、働いている 施設のお給料は全て振込なので、本人名義のは 作ってある）認め印、などなど。 申請して、どう認められるのかわかりませんが、 また結果報告します。

いつも相談乗ってくださって、ありがとうございます！！ 私は発達障害で働いていなくて、旦那さんの扶養に入っています。 障害者手帳で所得税や市民税が控除になると聞きましたが、旦那さんの会社に相談したら良いのでしょうか？！ 旦那さんの給与明細を見ると、結婚する前より税金が引かれていて、控除になっていない感じです。 色々教えてくださいm(_ _)m

おはようございます。精神障害者福祉手帳？って取得すると職場に知られたりしますか？

ウチの息子は、夏休み限定で学童を利用しています。昨年までは、問題になるトラブルはありませんでしたが、先生達の配慮のおかげで過ごせていた部分も大いにありました。 今年は、責任者の方以外が全員入れ替わり高齢の方ばかりで、1日の支援員数も減りました。 そんな状況の中、町の担当から呼び出され、教室から抜け出すようになった息子を見つかるまで探し回るのが困難であり、その事を了承してほしいと言われました。 （※この話し合いで、息子が療育に行っている事を担当は初めて知ります） 私には、もし学校外に出ても安全面で責任が取れないけど良いですか?と言っているように聞こえました・・・思う所はありましたが取り敢えず承諾しました。 ですが、同時に学童の先生も呼んでいたらしく、話し合いは続きました。 先生の気持ちは十分に理解出来ます。万が一の事があった時、責任を問わないと言ったところでお互いに嫌な思いをするのは想像できます。それでも、ただ同じ質問をするだけで解決策を提示するわけでもない二人に、私の方から町や学童がどうしたいのか聞きました。学童としては、支援員の増員を申請してる。町は、予算が無いから無理ということでした。 そして、手帳の有無を確認されました。手帳があれば、補助も出るし専門の先生を雇えると学童の先生。二人に障害名は伝えませんでしたが、知的の無いアスペルガーとADHDで療育手帳を持てる方法があるなら私が聞きたい。 どんなに持てないと言っても、誰に言われたのですか?持てると思うけどなぁと。 療育の日を増やすとか、他の事業所と併用するとか出来ないですか?しまいには、普段は学童は利用されていませんよね?と担当。 私、こんな侮辱をうけたの初めてです。どんだけ、息子を悪くさせたいの？手帳手帳って、持っていないとダメなの?ブチギレました。 学童より療育の方が良い事ぐらい分かってる！それでも、事情も知らず息子の間違った情報しか持ってなかった担当だけには言われたくない！！ その後、話し合いの状況を聞き付けた上の人が来られ、お互いに納得行く形の解決策を出して下さり、終了。 結局、予算うんぬんではなく、募集しても応募が無いだけで手帳も全く関係無いことが分かりました。私は、何の為に嫌な思いをしたのでしょう・・・

不登校で、２年生です。放課後、算数と国語のテストを受けています。 今日は通知表を貰いに行きました。中身は見ないで家で開きました。子供は全く興味がないので、一度も開いた事が有りません。通知表を貰いに行くねって言って一緒に家を出たのですが、先生に手渡されてもどうしたら良いのかわかっていないみたいでした。先生にお母さんに渡してと言われてそのまま私に渡りました。 内容が内容なだけに/だらけですから、見なくてよかったと思いますが、来年度はどうしたものかと思っています。直接、保護者に渡してもらえる様にお願いした方が良いかと思いました。 低学年で不登校のお子さんは少ないと思いますが、この様な場合はどうしたら良いと思われますか？ ほぼ斜線ですし、国語と算数合わせても５個ヶ所だけの評価でした。 通知表は先生から子供にという儀式的な事が習慣ですが、必要ないと思われる場合はお断りして良い気がしますが、、。その場合、どの様に伝えたら良いでしょうか？

《障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?》 発達障害当事者同士カップルですが、私の事ではなく会社員の彼氏（40代後半）の事です。 バブル末期に就職、これまで一般枠で勤務していましたが、7年ほど前に鬱と診断されたのを機に心療内科へ通院開始。 しかし3か月の休職を経て、職場復帰後も仕事が思うように進められず、今まで何てことはなかった発達障害の特性も顕著になり、会社からの勧め（と私の勧め。付き合い初めの頃に発達障害の特性が感じられたので心痛ながらも勧めたのです。）もあり、知能検査をうけたところ3年前に発達障害と診断されました。 自立支援や障害者手帳、障害年金の認定も受け、その上で発達障害支援センターや障害者職業センター、会社の上司に今後の仕事の方向性について話し合い改善策も実践してみましたが成果は上がりませんでした。 会社側の発達障害に対する理解の無さも原因の一つですが、「そもそも障害者枠での雇用ではないのでこれ以上配慮は難しい」（配慮した状態と同レベルの仕事は海外支社に振り分けているとのこと）というような言葉もあり、 彼自身は「給与のこともあるから障害者枠にする考えは難しい、でもこの歳で転職もな・・・」と言っています。 （自分に対して自信が持てず、発達障害の特性が原因でうまくできないことも自分自身が悪いと考えてしまったりすることがあるので、「転職しても自分を必要としてくれるところがあるとは思えない」みたいです。） 「障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?」という疑問があります。 私自身は入籍前の立場で、今はまだ会社側に直接当事者としての意見を述べることが出来ないですが（企業の機密とのからみもあるので仕方ないですが）、2月に入籍して妻となり意見を述べられる立場になっても、結局この疑問はやはり残ってしまいます。 いったいどのように考え行動すべきなのでしょうか?