受付終了
大学生です。先月1年半続けていたボランティア団体(外国人に日本語を教える無料塾みたいなとこ)を辞めました。
理由は2年から専門科目が増え,課題の量が増えるからマルチタスクが苦手な私はどっちも中途半端になる確率が高いので両親と話し合った末,学業を取ったのと最初はシフト登録しなくていいよと言われたのに途中から「これ以上何回も同じことを言わせないでください。シフト登録してください」と理不尽なことをメールで言われ急な変更が苦手な私は混乱した。その1ヶ月後休会すると申し出たら「こちらもサポートできなくて申し訳ない」と謝られた。その後私の同意なく「あんずさんはシフト登録しなくていいよ。」と全体メールで言われさらに混乱した。特別扱いされてるような感じがして嫌だったという感じです。入会するときに特性を伝えておけばなー。ってすっごく後悔してます。調べてみると民間団体も合理的配慮義務化になったそうです。
特性(周囲の音が気になって活動に集中できない,急な変更が苦手,自己発信が苦手で不安感が強い)と合理的配慮してほしいこと(支障がでない範囲でのノイズキャンセリングイヤホンの許可,急な変更はなるべく早めに伝える,定期的に面談の場を設ける)を伝えるべきですか?伝える場合の言い方?を教えてほしいです。
診断名は偏見を持たれるかもしれない(若い人がほぼほぼいない。)ので伝えないつもりです。
追記:親にも相談済みですが「ボランティアやんなくても就活できる。それにもしボランティアで留年ってなったら団体の人が悲しむと思うから卒業が決まってから行こう。」と言われました。
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この質問への回答4件
ボランティアってやらなきゃ!っていう義務感でやるものではない気がします 私も幾つか経験しましたが、やってて楽しいなとかやりがいがあるなって思ったものばかりでした 学生さんの本分は勉強です 就活のアピールになる材料は、別にボランティア活動だけではないと個人的には思いますよ 特性の伝え方は失敗することもあります それも経験のうちです 自分の想像しているように、受け取ってもらえないこと、理解してもらえないこともあるんだと思って、次に繋げる・活かせば良いと思いますよ
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