外資系企業って障害者雇用でも圧迫面接の傾向があるのですか？
先日とある外資系企業の面接に行ったときに、ほとんど論破されて終わりました。
例えば退職理由を聞かれたときに
今はやりのキャリアブレイクと答えて
「それって会社やめなくても(転職活動)できるでしょ？」
(前職を障害者雇用で長期間勤務してからの離職を不審に思われ)
「本当は(問題起こして)会社クビになったんじゃないの？」
相談相手を聞かれたときに就労移行支援のスタッフと答えたときに
「なんか家族に相談できない理由でもあるの？」
趣味を聞かれても
「それは履歴書に書いてあるからわかるんだけど」
逆質問に対しても
「何かないの？」

このような返しばかりされました。

外資系は問題社員に対して厳しいと聞きましたが、ここまで追及されるとは思ってもいませんでした。
仮に面接通過できれば実習を経て内定となりますが、ここしか内定が取れなかった場合でも入社すべきでしょうか？

ちなみにもう一社並行して受けていますが、そちらは二次面接(最終？)に進んでいます。

子どもの日々の成長を感じると同時に、進級や進学の二文字が心に重くのしかかることはありませんか？「今の特性で、中学の集団生活に馴染めるかな？」「高校進学を控えているけれど、内申点が足りない……。どんな選択肢があるの？」

「わが子にぴったりの環境を見つけてあげたい」という親心がある一方で、あふれる情報の中で「結局、何が正解なの？」と迷子になってしまうこともありますよね。そんなとき、一番の支えになるのは、同じ道を通り抜けてきた先輩保護者の方々の「うちはこう選んだよ」「ここは盲点だった！」という生の声です。
成功したお話はもちろん、「もっとこうしておけばよかった」という後悔や、進学先を変えた経験なども、今まさに悩んでいる方にとっての貴重な地図になります。あなたの歩んできた道のりを、少しだけお裾分けいただけませんか？

例えば、こんな経験はありませんか？
・合同説明会や学校見学で、先生に「ここだけは確認した」というチェックポイント
・通信制高校や単位制高校、サポート校など、多様な選択肢の中から今の学校に決めた決め手
・中学校の通級指導教室や特別支援学級から、普通科高校への受験に挑戦したときの手続きや工夫
・受験当日のパニックや不安を防ぐために、親子で取り組んだメンタルケアや事前準備
・「偏差値」ではなく「お子さんの特性（少人数、静かな環境など）」を優先して選んで良かったこと
・オープンスクールで見落としていたけれど、入学してから気づいた「配慮」の実態
・進学後に環境が合わず、転校や編入を経験したからこそ分かった「学校選びの本当の基準」

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

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【アンケート期間】 2026年2月25日 〜 2026年3月9日
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