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もうすぐ40の大人のLD現在LDを、言わずに...

ノリユキさん

2016/09/06 12:36

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もうすぐ40の大人のLD
現在LDを、言わずに就業してます。
LD診断は小学生の頃に診断され、転職するにあたり、病院で試験を受け、改めて診断されました。
現在BPとして働いており、責任ある中、ミスを連発してます。
現場ではLDを言わずにいて、ハレーションが起きる手前で辞めたいけど、辞めれなく悩んでます。
請負先と元先にどう伝えていけばいいかわかりません。
解決策あれば、ご教示頂きたく思います

この質問への回答

華はなさん

2016/09/06 13:09

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ノリユキさん
お疲れ様です。お仕事の内容が想像できなくてすみませんが、障がい者就業支援センターに相談されてみたらと思います。一緒に話しに行ってくれると思いますよ。せっかく働かれているのでそこで上手く続けていけたらいいなと思いますが…

nicoleさん

2016/09/06 17:35

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退職理由を伝えるのに必ずしも本当の事を言う必要はありませんよ。勤務先が納得できる理由で良いと思います。
大切なのは退職理由より退職までのプロセスだと思います。
大変だと思いますが、就業規則など確認されて確実な段取りと仕事人としてのマナーを大切に進めたいですよね。
ミスが多かったのであればご迷惑をかけた方に対して特に誠意ある対応が必要ですし。

ただ、転職はこのご時世、厳しくないですか？
理解してもらえそうなら今の職場にLDを伝えて、仕事内容を工夫して頂ければ一番良いと思いますが。

もう転職を決めていらっしゃるなら…
諺に「立つ鳥跡を濁さず」とあります。
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saisaiさん

2016/09/06 13:23

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LDは学習障害ですが、今まで仕事が出来ていたのなら
いまさら報告はしなくても良いかと思います。
BPがなんのお仕事なのかが分からないのですが、辞めるのに具体的な理由は
いらないと思います。
これから、新たに働くところには報告しても良いかもしれません。
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ツッキーさん

2016/09/08 01:54

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はじめまして,　ノリユキさん。ツッキーです。

　私は２７年勤めた職場を　過酷な生活状況の中体はボロボロ、鬱も繰り返しで退職しました。
退職翌日からバイトをしています。１年目は、止めて良かった、こんな私だって働く場所はあるとほっとしました。しかし、２年目の今、専門職のスキル低下が目立ってきて元の分野には戻れなさそうだとあせっています。正規雇用でないから不安定で給料は食べるのが精いっぱいです。子どもに充分な教育をつけてやれるのかも心配です。

　辞めないでと思います。　今さら特別秀でた能力がない人が　再就職で今までと同程度の給与がもらえるところなどないと考えるのが　大人の判断です。

それより、フランクに「小さいころからどうも苦手で」と　こっそり助けてくれる上司、同僚、若い子を見つける努力をする方が現実的ではないですか？

　採用されたときの条件にもよりますが、上司にだけは「障害」とまでは行かなくても　小さいころ階段から落ちたせいか、障害とまでは言われないけれど、こんな特徴があって　こんなことが苦手で、こうすれば回避できるのですが
今の部署ではなかなかご期待に添えないと感じて申し訳なく思っていると配置転換を打診するのはいかがですか？
　
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ノリユキさん

2016/09/08 08:39

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皆さまご意見ありがとうございます。
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