2017/08/01 08:39 投稿
回答 6

障害者雇用で勤務している会社を辞めようと考えています。

会社で業務を削減されていっている事と、余暇活動の事で家族や支援者との折り合いが付かなかった事が理由です。

前者はキャリアカウンセラーや産業カウンセラーに話せるのですが、後者はなかなかわかってもらえないのは承知しています。

発達障害支援センターに話しても聞き入れてもらえませんが、ユニオンや労働相談に話す前にカウンセラーの意見を聞こうと思ってますが…

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この質問への回答
6件

https://h-navi.jp/qa/questions/63967
だやんさん
2017/08/02 04:26

はじめまして。

障害者雇用枠で、他の仕事を見つけてから辞められることをお勧めします。
理由は、てらてらさんの今の環境だと二次障害の恐れがあるからです。
LITALICOにはワークスがあるので、そちらの支所がてらてらさんの居住地の近くにあるなら、そちらでご相談されてみてはいかがでしょうか?

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ムーミンさん
2017/08/01 10:22

今働いている会社は、どうしても辞めたいんでしょうか?
辞めるのは簡単ですが
安定している会社なら、よく考えて下さい

辞めて次に良い会社に入れるとは限りません
他の会社に入って解決できるでしょうか?

新しい仕事先は、1から仕事を覚えないといけないし大変です

カウンセラーに聞いて解決するとは思えません
あなたをよく知ってくれている
家族や支援者や医師に
よく話を聞いてみてください

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https://h-navi.jp/qa/questions/63967
てらてらさん
2017/08/01 12:30

ムーミンさん>

それが、家族も支援者もドクターも話を聞いてくれないんです。

私は大手保険会社なのですが、聴覚や内部の人は出来る仕事に限りがないので重宝されるのですが、私のような知的や発達は出来る業務が限られてくるので、優秀なパートさんたちのカモにされてます。

知的や発達の女性が受けに来る度に、「変わったヤツが入ってくるから、2人まとめていじめてやろう」って気運になるんです。履歴書が届いた時点で悪口雑言の嵐で、採用まで行った事で私までがいじめに巻き込まれたケースもあります。

本部から来る上層クラスも、「変わったヤツに居られちゃ迷惑だから、机を隔離して仕事も全部取り上げろ」って主任に話しています。

その話も支援者にはしましたが、「大企業がそんなことするなんて大問題だ。ありえない話をでっち上げるな」と言われるばかりです。

あと、何の予告もなしに仕事を突然取り上げられ、「あの子の仕事を奪ってやった」って話している所も耳にしています。

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退会済みさん
2017/08/01 12:36

理由として業務削減はわかりますが
余暇のことは別問題ではないかなぁと思います

辞めるかどうかは
ご本人とご家族で決めることなので
差し出がましいことは言えませんが

障害があってもなくても
どんな、業界、業種でも
「これ、イヤだなあ」
と思うことはあります

辞めてしまって
あとの生活は大丈夫ですか?
転職希望ですか?
ご家族の理解は大丈夫ですか?

カウンセラーさん、ご家族と、
よく相談して
辞めるのがベストだと判断できてから
辞めましょう

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てらてらさん
2017/08/02 12:49

だやんさん>

私の住んでいる所にはリタリコワークスがないのですが、ハローワークも発達障害支援センターも話を聞いてはくれません。

それで、民間の相談機関やユニオンを通そうと思っています。

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てらてらさん
2017/08/17 22:15

当事者会で会社での話をしたら、法務局に相談したらどうか?って言われました。

民間の労働組合には弁護士が在中しているので、法務局に相談するのと変わりはないと思います。

それに、いきなり法曹関係に話をいれる前に、発達障害に詳しいキャリアカウンセラーから意見を求めた方がいいと思うのですが…

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2018/07/23 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 4~6歳

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
発達障害かも(未診断) 仕事 こだわり
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
8日
「別室受験や時間延長、どう申請した?」英検・漢検など検定試験の『合理的配慮』、みんなの体験談を教えて!
「得意な英語を伸ばして自信をつけてあげたい」「漢字学習の成果を形にしてあげたい」。そう思って検定試験に挑戦しようとしたとき、「でも、会場の雰囲気に飲まれてパニックにならないかな?」「細かいマークシート、ズレずに塗れるかな……」と不安がよぎることはありませんか?

英検、漢検、数検、プログラミング検定など、多くの検定試験では、障害のある受験者のために「合理的配慮」の制度が設けられています。しかし、実際に利用するには事前の申請や医師の診断書が必要な場合もあり、「手続きが大変そうで躊躇してしまう」という声も聞かれます。
無事に配慮を受けられた成功体験はもちろん、「申請のタイミングを逃してしまった失敗談」や「配慮は受けられたけれど、やっぱり当日は緊張して実力を出せなかった」といったリアルな経験も、これから挑戦する親子にとっては貴重な情報です。ぜひ、あなたのエピソードを教えてください。
例えば、こんな経験はありませんか?

【英検・配慮】「別室受験」を申請。静かな環境で、受験できたので、実力が発揮できた!
【漢検・視覚】文字が混ざって見えるため、「問題用紙の拡大」を申請。読みやすくなったことで、ケアレスミスが減った。
【数検・聴覚】「座席をスピーカーの近くに」「試験監督の口元が見える位置に」とお願いし、聞き取りの不安を解消した。
【S-CBT・工夫】手書きが苦手なので、英検はパソコンで受ける「S-CBT」を選択。タイピングの方がスムーズに回答できた。
【手続き・苦労】申請に必要な「医師の診断書」や「学校の状況報告書」の準備に時間がかかり、締め切りギリギリで焦った経験。
【グッズ持ち込み】イヤーマフや座布団、クールダウン用のグッズなど、普段使っているアイテムの持ち込み許可をもらい、落ち着いて受験できた。
【失敗談】合理的配慮があることを知らずに一般会場で申し込み、周りの紙をめくる音や貧乏ゆすりが気になって集中できなかった。
【プログラミング等】読み上げ機能の利用や、休憩時間の確保など、その検定特有の配慮をお願いして助かった話。

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年12月14日(日)〜2025年12月25日(金)

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
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