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https://h-navi.jp/qa/questions/83377
ラブ💖さん
2017/12/22 22:10

私は叶子さんが発達障害者の家族としてDV被害者として個別にカウンセリングを受ける事と、ご主人と一緒に診察やカウンセリングを受ける事をお勧めしたいと思います。

ご自分を大切にする事とご主人を理解する事が同時に必要だと思うので。

入院した事でご主人もある程度、落ち着きと冷静さも持たれている事を祈りたいです。

息子ですが半年入院して問題行動がなくなりましたので服薬などをすれば過去のような事の繰り返しがなくなるのではと思ってます。

同じ事を繰り返さない為にもお互いを理解するのはとても重要だと思うので、お子さんの為にも出来る事をして欲しいと思います。

退院前にご主人の担当医と相談する事と個人的なカウンセリングを受ける事をして欲しいです。

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春なすさん
2017/12/22 21:53

入院され、治療されて退院されるのですから、だいぶ穏やかになったかとは思いますが、トラウマになりますよね。主治医からは、なにかアドバイスはないのでしょうか?お子さんたちはどう感じているのでしょうか。
私事ですが、子供の頃お酒をのむと暴れる父親だったのでとても恐くて、怯えていたことを思い出してしまいます。
お子さんのことも考えるとちょっと離れていた方が良い気もしますが。あるいは、正直な気持ちを伝えてしばらくは、別室で寝るとか。
叶子さんも、一緒に治療やカウンセリングを受けられると良いかも知れませんね。


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退会済みさん
2017/12/23 05:55

うつ病は一応、治ることになっている「病気」ですが、アスペルガーとLDは治らない「障害」ですよね。

DVがうつ病によるもので、今回の入院治療によってうつ病が治ったなら、一応、DVが再発することはないと信じ込んでみることは、理屈上は可能であり、治ったことに懸けて、夫婦を続ける選択肢はあると思います。

ただ、そもそも障害がうつ病という病気を引き起こしているなら、障害が治らない以上、またうつ病になり、DVを引き起こす可能性があると考える方が自然です。

ですから、なぜDVを引き起こしているのか、その原因は本当にうつ病だけに由来しているのか、うつ病だけに由来しているなら、うつ病は入院治療によって治り、そのためDVはもう起きないと信じてよいのか、を医師に確認してみてはいかがでしょうか。

と、ここまで離婚しない前提でお話ししましたが、お子さんへの暴力の可能性、お子さんがすでに受けているであろう心的外傷を、もう少し真剣に検討された方がよいのではないでしょうか。ご主人とやり直すことは、お子さんにとってはあなたによる虐待となるかもしれませんよ。

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退会済みさん
2017/12/23 11:34

仕事がら色々な課題のあるご夫婦というのをみてきましたが、障害由来の暴力や暴言に関してはおさまる大人は稀です。

離婚しないというなら、それはご自身で決める事ですが、暴言や暴力が日常にある家庭で育つということは子どもにとっては心の傷や誤学習のもとになるのでしっかりケアを。

また、父親の事を非難したり否定しながらも、別れないということはどこの家庭でもありうる事ですが、身勝手とかマイペースが過ぎるというレベルではなく、暴力や暴言、八つ当たりということになりますと話は別です。

こういうことを全部背負い、笑顔で家族を養い過ごすこと、無論倒れない事がうまくやっていく基礎になると思います。

ご主人にとってストレスと感じる状態に陥らせれば、また暴れたり暴言を吐くでしょう。
ですから、刺激をしないという配慮をしていかないと、ご主人がどんなに「やめねば」と思っても暴力暴言を引き出してしまうことになります。

例えば感覚過敏があるなら配慮してあげないといけません。働く事でストレスをためるから働きたくないというなら、まずは主さんがはたらいて養ってあげてください。
その上で、励ましながら少しでも社会参加できるようにする。
無理に働くと倒れるのでということなら、給料がどんなに減っても本人なりの働き方を理解してあげる。

どうしても説得しなきゃいけないことは、何年もかけて待って本人の気持ちが切り替わるのを待つ。

責めてはいけません。
責められたと感じさせるのも危険です。
軌道修正は数年単位で。
受けた暴力や暴言のケアは全て自分で。医師や専門家と相談しながら対策されてください。

主さんがどうしたらいいかと思うのはもっともな事です。途方に暮れるような作業だからです。
私は不幸だわ、私は悪くない、あいつのせいと思って責任転嫁して逃げ回るような人か、ひたすら度量の大きい人でないとまともにやってられないです。

きれいごとではなく、うまく夫婦とか子どもの両親として協力をしたいなら、はなれて暮らすぐらいがちょうどいい相手と理解した上で対策されては?
本人がどこまで自覚するか?によりますが、だとしてもそんなに生易しいことじゃないですよ。
また、ご主人の通院治療は一生欠かさずさせてください。
服薬コントロールや認知行動療法が必須と思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/83377
退会済みさん
2017/12/23 21:33

旦那さんの暴力により、離婚した経験あります。息子は、小さいながらに母親が殴られるのを見て、父親と距離を置き息子も家で暴力を、振るうようになりました。元旦那さん、暴力の後に必ず謝りますが、絶対に繰り返します。だから、一緒には居られないと判断しました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/83377
かなこさん
2017/12/24 07:26

回答ありがとうございます。
みなさんの意見を見て、発達障害のある夫が今後、暴力を振るわない可能性は低いこと、これからも一緒に生活する道はかなり厳しい選択で、私自身に相当な覚悟が必要であることを実感しました。
夫の暴力の原因は主治医に前回聞いたところ、「発達障害だけではなく、育ってきたときの環境もかなりの影響が大きい。親から学んだ可能性が高い」との指摘をうけています。ですので、克服するには行動療法などが有効なのだと思います。今まで夫だけ行動療法を受けていましたが、私も見学等出来ないかどうか、問い合わせてみようと思います。
子どもたちは夫の暴れる姿を極力見せないようにしてきたこともあり、今のところ父が大好きで影響は少ないように感じます。ですが、今後夫が暴れたときには、子どもたちを連れてすぐに逃げるようにと児童相談所からも指導を受けています。
最後のチャンスだと思い、もう一度だけ夫を受け入れ、家族で生活してみようと思います。発達障害に合わせた対応もして。夫が仕事を辞めてもいいことを伝え、「暴れなければよい」との条件で出来る限りのことをしてみたいと思います。
それでも、暴れることが辞められないのであれば、みなさんの言うように子どもたちの心を傷つけることな避けたいので、別居もしくは離婚の検討したいと思います。
私としては「同じ経験をしたけれど、乗り越えたから大丈夫ですよ!!」というような方がいることを期待しての投稿でした。ですが、現実は厳しいことがわかりました。現実と向き合い、少しずつでも進んでいきたいと思います。
ありがとうございました(^-^)

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2024/12/31 投稿
会話 ADHD(注意欠如多動症) 離婚

近々、辞める職場で自分と同じく派遣会社として働く女性に「貴方は仕事を頼んでも遅い。確認しても、ミスが多い。こっちは、もう迷惑を被ってしんどい。運営会社である本部にも迷惑をかけてるから、貴女はどこかおかしい。一度専門家に診てもらって、自分に合った仕事を紹介してもらった方が良い。また、同じ事務で働くのは無理だと思う。職種が合ってないし、また同じ職種で働き出して同じことを繰り返したら、その会社に迷惑でしょう?それにキャリアコンサルタントの資格を持つ私からの最後のお願いで、貴女のためだから」と言われました。 派遣先は、大学から委託された資格運営会社で、大学の事務員として働いています。私に不満をぶつけてくる女性も同じ立場なのですが、同じ大学でも2つキャンパス【AとB】があり、各キャンパスごとに資格運営会社からの常駐スタッフと派遣スタッフ2名体制で行っていましたが、私がいるAキャンパスでは今年の5月中頃から現在まで常駐スタッフが異動やや退職で不在のまま、Bキャンパスの常駐スタッフが週2.3回フォローで来ていただいている状態です。他の日は双方で、電話やメールで報連相をしながら仕事をこなす毎日を送っています。 常駐スタッフが決まるまでは、本部から「双方で、電話やメールで報連相をしながら仕事をこなす」ようにと言われました。なので、Aキャンパスで自分が行っていた仕事を書き出してメールでBキャンパスに送ったら、常駐スタッフからではなく派遣の人から「それは、派遣社員の仕事じゃない。なんで貴女がやってるの?こっちでは、やらないから2度としないで!」と注意を受けました。 しかしながら、異動前の前任スタッフは講師の仕事もして忙しい人で、『本当は常駐スタッフがやるけど、仕事を覚えてもらえるためにお願い』と言われて大学側へ提出する週報の記録、講師への連絡や講座開講の挨拶、運営に必要な備品発注等をしていました。もちろんBキャンパスでは、前任スタッフが講師の仕事もして忙しい人という認識済みです。そして、記録者や連絡者、発注者が派遣である私の名前である事に対して大学側からも運営会社からも注意を受けたことはありませんでした。 Aキャンパスで私がやる事の1つ工程がBキャンパスの工程と違うだけで、運営会社からではなく派遣の人から電話・メールが来て注意を受けます。受ける度に、何が違っていたのか考えてパニックになり、自分がやっている作業がストップして次に進めない事があります。そして、報告が遅れて、また注意を受け、遅れ・・・の繰り返しで心身共に疲れて、自分が本当におかしいのではないかと毎日、自己嫌悪に落ち入り、気が滅入っています。 ・余談ですが、 運営会社では、Bキャンパス派遣の人を『仕事が出来るため辞められたら困る。でも言い方がキツくて困っている』と頭を抱えているそうです。 一方で派遣会社では、重宝されるので『ただ単に仕事に厳しい人』と捉えているそうです。

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2024/07/28 投稿
発達障害かも(未診断) 大学 パニック

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
定型発達 仕事 診断

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

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2024/08/07 投稿
19歳~ ASD(自閉スペクトラム症) こだわり

父親が発達障害(アスペルガー症候群)の疑いがあります。病院には行きませんでしたが、私がADHDの注意力にのみ症状が出ているグレーゾーンで、父親に私よりも強い症状があることから、父親からの発達障害遺伝という可能性が高いということで露見しました。 父親は空気が読めず、感情を読み取ることもできず家族の中でも上手くいかずに実家に帰省していた時期が一年間程あります。母親は離婚も申し出ていましたが父親はそれを断りました。 今回、両親共にインフルエンザになったのですが先にインフルエンザになって回復した父は、重症だった母に向かって『子どもたちがインフルエンザになったらお前のせいだ』と言ったそうです。自分は回復したにも関わらず、家事は全て仕事帰りの私、学校帰りの妹に任せっきりでした。 また、母親が乳がん検診で『要精密検査』となった(結果は何ともなかったのですが)と告白し、『私が本当に癌だったらどうするつもりだったの』と聞いたとき、父は『どうぞ安らかに』と答えました。 元々、『娘や妻に対しての態度を改めなければ離婚する』という約束で再度家族で暮らすことを決めた母親、『何も変わらない、このままじゃどうするの』と困り果てています。   父は、私たち家族を信用していません。出て行くときも『お前たちなんか家族じゃない、俺の家族は実家の母親や妹だ』と言って出ていきました。 長女である私は、相談事をされるのが苦手です。感情や自分が思っていることを表に出したり口に出すのが極度に苦手です。ちゃんと分かっているし励ましたい気持ちもあるけどそれを口に出せません、なので、一度退会したこのページを再度使わせて頂きました。 母には身寄りがなく、仕事も安月給のパートです。私自身も働いている正社員ではありますが仕事が上手くいかず、気持ちの面で不安定な状態が続いていてどうなるか分かりません。妹についてはまだ高校生です。例え合わなくとも父がいなければ、生活は厳しいです。 妻の気持ち、娘の気持ちを全く理解できず暴言を吐く夫。これ以上の改善は見られない、精神的にはもう限界。この夫と別れるべきか、それとも一緒にいるべきか、後者の場合この人との接し方、どなたか私の代わりに、母へのご回答宜しくお願い致します。

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2017/12/10 投稿
病院 ADHD(注意欠如多動症) 19歳~

自分が起こしたクレームが、そんな重要だと思ってなかったとき クレームになった時に 他のスタッフさんが、 あのお客様も変だもん! 仕方ない仕方ない と、言われた時 咄嗟に あ、そっか、 お客様が実は少し変な人だっただけで 自分は悪くなかったんだ と思ってしまいました。 時間が経つにつれて なんであんなデカいミスしておいて そんなに平気でいられるわけ? 自分が悪いと思ってないわけ? と言われるようになり 自分が働くテナントが入っている 施設全体でも、問題になっている 施設側との関係にも傷をつけてしまっている 更には 本社側にも、迷惑をかけて 私の名前を知らない人はいない というレベルで、酷いクレームを起こした ということを、言われました。 閉店の噂があり、閉店までがんばるつもりで、仕事に取り組んできましたが、 私みたいな人間がいたせいで、店舗のスタッフ全員の評価を下げてしまったことに、気づきもしませんでした。 辞めた方がいいと思いながら、 でも、辞めると人がスタッフが足りないから…と思って、なんとか続けてきたのですが 辞めるか辞めないかで悩み 辞めるといえば、店長には 後釜を、見つけてからが、普通だ、 と言われる始末で 人脈もないし、 そんなに、大きなクレームになってたなんて、自覚もなかったし 自分としては、辞めることができないなら、死んだ方が良いんじゃないかと、思うようになりました。 起きてしまったことは、確かに仕方ないことです。 私は社交辞令や、 嫌味に気づけません。 店長が私に何を望んでいるのかなんて、皆目見当もつきません。 障害を持って、病気だから甘えてると言われるだけです。 そのお客様が変だったんだよ、 という言葉を鵜呑みにしてしまったのも、 私が反省してるように見えない原因の1つだとは思ってしまいます。 社交辞令、 本音と建前、 どうしたら、わかるようになるんでしょうか? 表情や言葉の端から人の感情を読み取ることができるようになる、というのは とても、ハードルが高いです。 生きてることってこんなに苦しいのかと、毎日思います。 皆さんは、自分の病気がわかったとき、 仕事に対して、どうしていこう こうした方がいいだろうか、とか考えたりしましたか? 他人の気持ちを考える、というのは、どうやっていけば、いいのでしょうか? 考えても答えが見つかりません。

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2018/05/14 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 19歳~ 仕事

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
19歳~ トラブル 発達障害かも(未診断)
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