2018/07/02 16:07 投稿
回答 3

友達に障害のことカミングアウトしてなくて
昔は、メールもしなかったのが、ラインするようになり

子供じゃないんだから、学生じゃないんだから
主語 述語のない話にイライラする言われて

メールができないコミュニケーションとれない
でも伝えれないから

どうしたらいいのかな?
コミュニケーションとりたいのに難しい

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/109544
ろーたすさん
2018/07/02 16:29

かれんさん、ここに書いているように、お友だちにラインで、話しているのですか?
あなたの話したいことは、十分伝わりますよ⁉
お友だちは『イライラする』と言っているのですね?

かれんさん、それはあなたが、自分の病気(発達障害ほか)を、カミングアウトしていないから、お友だちと、コミュニケーションがとれないのだと、私は思います。

かれんさん、そのお友だちと、これからもお付き合いをしたいのかもしれませんが、お友だちが、かれんさんのことを『イライラする』のだったら、お友だちとして付き合うことは、むずかしいと思います。

かれんさんが、自分の病気をカミングアウトをして、そのお友だちに、かれんさんの病気をりかいしてもらうことが、大事なことではないでしょうか?
もし、かれんさんがカミングアウトして、そのお友だちが、かれんさんからはなれていったのならば、そのお友だちは、かれんさんの本当のお友だちではないのだと、私は思います。

かれんさんの病気をりかいして、お付き合いを続けてくれる人が、本当のお友だちだと思います。
私は、自分の病気をカミングアウトしても、はなれていかない、本当のお友だちがいますよ。

https://h-navi.jp/qa/questions/109544
らくださん
2018/07/02 18:50

こんばんは。
言いづらいことを指摘してくれたお友達に感謝ですね(^^)/

私の子供も、普段の会話で色々省略しすぎるので
「何言ってるのかわからない」んです。
子供に確認して、会話のはしょり部分を補い、
やっと話したいことがわかるという( ゚Д゚)

かれんさんにはお友達がいるんですから、人との交流が全く
できないわけじゃないと思います(^^♪
お友達のアドバイスを意識してラインしてみたら
どうでしょう?

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https://h-navi.jp/qa/questions/109544
退会済みさん
2018/07/02 19:57

メール、自分の用がある時以外しません。
ご飯食べませんか?とか。何日か何日が空いています。いかが?とか。
私の友人はメールの返事とか書かない人が多く、年に一回くらい「元気?」とくればいい方です。
ラインは面倒なのでしません。既読とついて返事しなかったら無視になるだろうし。

「メールしない人になる」ってどうですか?
私は電話が嫌い。
そしてメールはほぼ仕事でしか使いません。

別に困ってませんよ。

携帯を持っていない人というのに会ったことあります。
それはさすがに連絡がつかない!と思いましたが。

電子機器に支配される生き方を考え直すいいチャンスかもしれませんよ。

友人に障害をカミングアウトする必要は一切ありません。

スタンプってどうですか?
主語述語のいらない、「OK」とか「NO」とか「ありがとう」、「ごめんね」、「待ってるね」、「楽しみだよ」そんだけあればなんとかなりません?あとは「会って話そう」が必要かな。
なるべくこちらから発信しないのはいかが?
何か言われたら「ごめん、ラインあんまり好きじゃない」と言っちゃったら?

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2023/11/10 投稿
療育 大学 病院

娘23歳、アスペルガーだと思います。  先日、新卒で就職した職場から解雇されました。コミュニケーションがとれない、何を考えているかわからない、人を知ろうとしなすぎると言われたそうです。  思えば幼稚園の頃から現在までずっと違和感はありました。深い友達もできず、また、なんとなく自分から遠ざけているようにも思えました。そのうちにひとりで過ごすことが多くなり現在も友達はおりません。孤独だと思います。悪い子では無いけれどもなんとなく自分勝手というか相手の気持ちが図れません。幸い、すぐに新しい職場が見つかりましたが、もう少しコミュニケーションをと言われたそうです。なぜ解雇されたかは伝えてあります。困ってることも人に相談できないタイプで23歳になるまでも色々とありました。やっと就職でき、そこで生きていくと思ったところでの解雇。本人も親も大変苦しく先が見えません。また新しい職場でも解雇されるのではないか、診断をとって受け入れてくれるところに行くしかないのか。特に資格もなく特技もありません。具体的になにを話すか、シチュエーションを連想させ言い方等教えていますが、、、娘はどのように生きていけばよいのでしょうか。

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2024/07/27 投稿
コミュニケーション 診断 就職

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
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