得意不得意が見つけられません。
絵を描くことなや物をつくることが得意なのですが、事務の面接なんかでアピールできるような
得意不得意が思い浮かばず、悩んでいます。
探し方や、もしくは皆さんの得意不得意を参考に教えていただけませんか？

発達障害の人は得意・不得意が分かれるとよく言いますが、私は特に得意なこともないしこれといった趣味もありません。 なので仕事も何をしたらいいのか分かりません。同じ気持ちの方いらっしゃいますか？またみなさんの趣味や得意なことは何ですか？

発達障害人の方で苦手なことを避ける派、得意なことを仕事にしている人に質問があります。 以下5点です。 1.得意な仕事に就くといっても、苦手を0にすることは不可能だと思うのですが、そこはどういった工夫をされていますか？ 2.得意なことを仕事にするということは、苦手よりも得意なところが多いところで勝負するということでしょうか？比率に表すとどのくらいでしょうか？例得意:7 苦手:3 3.得意なことはどうやって見つけましたか？ 4.得意な仕事に着くまでにどういったことをしてその仕事に就かれましたか？ 5.最初から得意な仕事に就くことができましたか？ 質問量が多くて申し訳ないのですが、ご回答頂けると幸いです。

皆様に質問なのですが、どのようなお仕事をされていますか？例えば強みとか弱みとか何が向いているとか自分自身ではわからなかったりしますよね。例えば強みがわかってもどんな職業でどのようなことを活かせば良いのかわからなくなります。才能とかがわからないですよね。

子供達が病院で受けたWISC-Ⅳの結果が出ました。 先生のお話では娘は通級を続ける事、息子もなるべく早く通級などでソーシャルスキルを身につけた方が良い。後は二人とも得意な事を伸ばしてあげる方が良いとの事でした。 初めての検査だったのと軽くショックも受けていたので、結果だけを聞いて帰ってしまったのですが、帰宅後に結果を見ながら得意な事を伸ばすというのはどうすればいいのだろうと悩んでしまって…。 それでお聞きしたいのですが、得意な事を伸ばすというのは、どんな事をしていますか？よかったら教えて下さい。 wiscの結果を詳しく書いてしまったので 数値だけ、消させて頂きました。

皆さんはどのようなお仕事をされていますでしょうか？ 発達障害や様々な特性上、うまくいかないことも多い場合、どのように立ち回っておりますでしょうか？ 可能でしたら、雇用形態、職種、どのような経由でその仕事に就かれたか、（新卒、アルバイトから入ったなどなど） 皆さんの体験談をお聞きしたいです。

昨日通所している就労移行支援事業所で来週・再来週の午前午後何をするか予定立てをしました。 担当者スタッフからどんな職種で働きたいかと聞かれました。今現在は事務職を希望していると答えました。 事務職に必要なスキル、どんな仕事か企業研究してそこから見える課題を見つけて下さい。それから自分で個別訓練に取り入れて行くように言われました。 言い方がきつく、勝手にやって下さいのような言い方でした。 調べてみたら自分が苦手としていることや出来ないことだらけでどうすれば良いのか分かりません。 担当スタッフに聞こうにも言い方がそんなだったので聞けません。 また色々とあり関係も悪化しています。 他のスタッフは担当利用者のことや就職者面談等で手一杯忙しい状態です。 又、相談しても担当スタッフに言うように言われます。 どうすれば良いのでしょうか？

子どもの得意を伸ばしてあげたい。 普通に生活していると困難が多い我が子ですが、得意なこと、好きなことに目を向けて伸ばしてあげたいなあと思っています。(でも得意なことってどう見つけてあげればよいのか…) みなさんのお子さまの得意は何ですか？ どのように伸ばそうと思っていますか？ 何かしらのヒントが見つかると嬉しいです^ ^

アルバイトの面接時に自分の特性をどう説明した方がいいかと、 清掃業と飲食店のキッチンに応募したのですが、個人的には清掃業の方が黙々作業であっていると思います。ただ、落ちるかもで2つ応募しました。 私は、注意欠陥優位型(ADD)と診断され、自閉的傾向もあると言われました。 注意しても、何度も失敗してしまったり、忘れ物をしたり、不器用で行動が遅かったり、効率が悪かったり、口頭での説明を理解するのに時間がかかったり、よく理解できなかったり、あとは、コミュニケーションが苦手で、あとは、感情と行動が伴わなかったりしてしまいます。 アルバイトなので、特性を言ったら、不利になるとは思うのですが、言った方が働きやすいし、、どうしようか悩んでいます

kantaと申します。 自分はASDを持っています、仕事に関する質問です。 どうしても報告・連絡・相談がうまくできず怒られ、「自分の判断でやって」と上司から言われて動いたら、 どうして勝手に動いたのか？と問い詰められ、忘れていた作業を思い出してすぐに終えたものの、 現場責任者から中途半端なことはするな、と言われる始末です。 皆さんは日ごろどんな工夫をして仕事をしていますか？　

会社で、できない仕事を、上手に断る方法を教えてください。 　38歳の女性、自閉症スペクトラムと学習障害があり、今は海外で暮らしています。ご縁あって、現地の会社から内定を頂き、来年から社員として働くことになりました。私の仕事内容は、英語とドイツ語のビジネス文書や契約書を日本語に訳し、日本語の契約書をドイツ語に訳す作業です。会社内で日本人は私１人です。会社には私の障害について説明していません。 　私は日本で働いていた頃から、上司や取引先から頂いた【達成できそうにない事】に対して、その場で、上手に「できません」と伝えることができず、１人で抱え込み、土日もプライベイトも返上で働き、でも無理なことはやっぱり無理で、最後に上司から酷く怒られるという失敗パターンを繰り返してきました。 　【達成できそうにない仕事】とは、上司自身もその内容を確認しないまま、「できるでしょ」と私に仕事を渡し、私は渡された時点で達成不可能だとわかりつつも、質問＆相談をする相手もいない状態で、途方にくれる・・・といった感じです。その仕事は、会社内で私しかできないので、「できるかどうか判断できるのも私だけ」の状態です。 　今回、内定を頂いた会社の面接でも、翻訳作業のテストがあり、試験担当者(ドイツ人)から渡された１枚の書面を、今その場で、ドイツ語に訳してと言われました。 　今も、あの試験の悪夢が頭によぎり、フラッシュバックで眠れません。無理なことを、無理と伝え、かつ、その後も、上司と円滑に仕事をし続けるコツって、何でしょうか？ ご教示願います。