2018/08/29 18:47 投稿
回答 7
受付終了

得意不得意が見つけられません。
絵を描くことなや物をつくることが得意なのですが、事務の面接なんかでアピールできるような
得意不得意が思い浮かばず、悩んでいます。
探し方や、もしくは皆さんの得意不得意を参考に教えていただけませんか?

...続きを読む
質問者からのお礼
2018/09/01 21:49
皆さんの書き方、読ませていただいてとても参考になりました。
ここ最近、頭を悩ませていたのですが、思いがけず人から自分の長所を教えてもらったことで
解決しました。
自分では気に留めていなかったことでしたが、他人から教えてもらうと堂々と長所として
言っていいように感じて、有難かったです。
皆さんも書き方、考え方教えてくださってありがとうございました。
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この質問への回答
7件

https://h-navi.jp/qa/questions/114502
YOSHIMIさん
2018/08/29 21:54

はじめまして。
事務職(総務・人事系)で働いている、当事者です。

事務職の面接でアピールできるようなこと…事務職といっても幅広いので、一概に言えないのですが

基本中の基本は
挨拶がきちんとできる、敬語がきちんと使える、報連相がきちんとできる、わからないことはきちんと質問できる…だと思います。
あとは、電話応対のスキルだったり、パソコンならWordとExcelの基礎スキルとかですかね?

以下、私の場合ですが
◎パソコン作業が得意
◎書類整理のような作業は特性上苦手
◎データのチェックは特性上苦手だけど、工夫すればできる
◎手先がかなりの不器用なので、手先を使う細かな作業は不得意
と面接で伝えました。

事務職でもどこの部署でどんな事務か?考えた時に、特性上経理事務や営業事務系は不向き、総務・人事事務なら…と考えてました。

また、得意不得意ではないですが…私自身は発達障害診断前から事務職として働いた経験と、その中でビジネス系の検定取得に取り組んだのもアピールに繋がりました。

参考になれば幸いです。

https://h-navi.jp/qa/questions/114502
退会済みさん
2018/08/29 21:03

事務の業務なら
・正確性
・調整能力
・基本的なパソコンスキル
・電話応答
・単純作業に飽きない
・ミスしてもメゲない、凹まない
(コレ、働く上で結構大事^_^;)
などが求められると思うので、その中でご自身が自信を持っているものをアピールされてはいかがでしょうか?
他にも求められる要素はあると思うので、他の方からもたくさん情報頂けるといいですね。

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https://h-navi.jp/qa/questions/114502
八十島晶さん
2018/08/30 10:25

はじめまして。
事務職ではないですが、面接は何度も受けたのでその時の経験を話したいと思います。

だいたい聞かれることは
・何故この企業を希望しましたか
・過去にどのような仕事をやっていましたか
・その中で何をやりましたか

この中で、得意・不得意の要素がかなりはいってくると思います。得意・不得意はひねり出そうとしても出るわけではないので、この3つを中心にいろいろ関連することを書き出していってください。

不得意は、「これが不得意ですが、それを補うためにもこのようなやり方をしています」ということを面接官が聞きたいので、そういう要素があればいいかな、と思います。参考になれば幸いです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/114502
退会済みさん
2018/08/30 11:30

得意不得意と探し方ですが、、、

わたしなら、表現を変えて伝えます。

例えば絵を描く事が得意→絵を描くなど単調な作業を集中して行う事が得意です。事務作業などでも、一人で黙々とする事が出来ると思います。

物を作る事が得意→決まった手順に沿って物を作ったり、創作する事が得意です。完成するまで諦めずに続ける事ができます。仕事についても途中で投げ出さずに最後までやり遂げる能力があると思います。

などなど、、、得意な事を仕事関連の自己アピールで使えるような言葉をつけてまとめておいて面接に臨むと思います。

上記は一例です。主様には当てはまらないかもしてません。就職面接マニュアル本やインターネットの転職サイトの仕事適正検査などで、どんな能力について面接担当者が見ているか推測できるものがあるので、そうゆうものを参考にアピールできる言葉を探してもいいかと思います。


また、逆に不得意についても、、、

物を作ったり作業は得意ですが、集団での会話は苦手です。ただ、一対一の会話では、相手の話をよく聞いて!適時メモをするなど自分なりに工夫をする事で目の前の相手に心地よい対応を取れるように頑張りたいと思います。

など、、、不得意を伝える際は、それに対する工夫や努力する点についても同時に伝える事で好感が持ってもらえる可能性があると思います。

参考になれば幸いです。

個人的な意見でした。

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https://h-navi.jp/qa/questions/114502
2018/08/31 12:04

ももさんはじめまして
私の娘と同じ年ですね
私は 娘には 人生百年を生きていく 時代 だから 就活は
やりつづけることだと若い頃だけの悩み では ない こと
時代をさとること 今のところは バブルの頃より 求人が大きく 焦らない
たとえ 時代が 変わっても いっしょに働きたい 人間が 最強です
自分も この人達と この仕事を したい
気持ちが 持てると いいですよね あと転職を恐れない 傷つかないそこまで頑張らない
得意なところは 今の若い人は 求められがち おばさん得意なことはありません
私の娘には 得意なこと探しの旅は 大変だね って話しています

Cum omnis qui. Qui aut eveniet. Sed et possimus. Qui commodi quo. Explicabo voluptatum eum. Aliquid occaecati voluptatum. Eligendi laborum consequatur. Laudantium eos id. Veniam temporibus nihil. Suscipit quasi id. Eum eveniet aut. Officiis optio possimus. Iste porro ut. Fuga ut explicabo. Placeat harum facilis. Dolore quis aut. Voluptatum quibusdam inventore. Iure nisi aut. Quia minus incidunt. Voluptatem blanditiis quos. Dolor illum sit. Officiis harum itaque. Et aut dolores. Occaecati molestiae dolorem. Culpa ut a. Odit tenetur est. Voluptates consequatur odio. Sequi suscipit ut. Animi molestias perferendis. Expedita consequatur sapiente.
https://h-navi.jp/qa/questions/114502
射命丸さん
2018/08/31 20:44

得意 不得意の見つけ方は 私もわかりません。
あえて言うなら人から誉めてもらえるものが得意な事で 注意を受ける事が 不得意な事かな?って思っています。
事務と言っても会社によって違いますからまずは 会社の内容に興味を持って知る事も大事かもしれません。
私は 事務しかしたことがないので 受かる方法は反対にわかりません。
多分、私の場合は 経験が 長いから 受かっているんだと思います。
主なアピールというとパソコンでここまでできますや 電話対応は自信はあります…などでしょうか?
今までは どんな仕事をされていましたか?
仕事の関係から探されてはどうでしょうか?
若いなら未経験でも事務になれますが、年齢次第では 未経験ではなかなか難しいかもしれません。

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回答
5件
2016/09/27 投稿
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40代 発達障害当事者男性です。 大学卒業後、10数回ほど 非正規を転々とした転職歴があります。 20代の頃は、定時ギリギリ出社、 指示されたその場で違う事をする、 分からない事を聞かず自己判断でやる、 当日欠勤をちょくちょくするなど いかにも発達障害的なヤラカシが多く、 会社の評価は散々でした。 30を過ぎた頃から「これではいかん」と感じ 少しだけ仕事に真摯に向き合う事を意識し、 それが評価され、事務センターのチームの リーダー業務を任された事がありましたが、 三つ以上の並行作業ができずメンタルを病み 適応障害を数回診断されました。 就労移行支援も通いました。 しかし、中退し、ADHD・ASDの診断を受け 障害者手帳を取り、転職エージェントや ハロワなど自力で探し、障害枠で就職し 今に至ります。 こう書くと、何とかやれているじゃないかと なりますが「40代になり非正規ばかり 転々としてきた自分は、もう就職の選択肢は あまり、無く障害枠でしか就職できない!」 というのが偽りなき現状でした。 障害枠の募集職種は、データ入力など 自分のこれまでの経験と合うものが ほとんど。というのも理由でした。 診断や手帳取得の過程で不正した訳では ありません。 しかし最初に通ったクリニックでは、 「発達障害グレーゾーンです」と言われ、 モヤモヤして転院しましたし、 就労移行支援スタッフにも 「クローズ就労でも行ける」と言われました。 また就労移行は、支援ポリシーや価値観を 押し付けているフシを感じ中退しています。 (就職先には経済的理由。と説明) これまで当事者のチャットや掲示板で この経緯を話したところ、 賛成(いいね)三分の二 反対(よくないね)三分の一という感じでした。 私はいわゆるグレーゾーンの人間なんだと 思います。 今、会社でも、特性で迷惑かはけてると いうより、スキル不足で迷惑かけてる 度合いの方が圧倒的に高いです(苦笑) クリニックの診断は、一時間くらいの 今までの生育、困りごとの問診と MSPAという就活の適性検査みたいな 性格検査のみで、1ヶ月の間隔を開けて ASD ADHD診断が出ました 発達障害に詳しい人に診断経過を話すと 「診断が簡単すぎ」と言われました こんな自分を皆様はどう思いますか? 発達障害ギリギリの人間は、 障害枠でいる事はズルいでしょうか? それとも、生きるために必要な事でしょうか? 発達障害の関連本やWeb上では、 グレーゾーンの就職法といったものは かなり少ないです。 グレーゾーンの皆さまは、 就活などどのようにされましたでしょうか?

回答
15件
2024/03/08 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 診断 就職

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回答
15件
2017/10/25 投稿
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回答
9件
2017/01/15 投稿
就職 19歳~ コミュニケーション
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