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アルバイトの面接時に自分の特性をどう説明した...

のんさん

2020/07/04 12:31

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アルバイトの面接時に自分の特性をどう説明した方がいいかと、
清掃業と飲食店のキッチンに応募したのですが、個人的には清掃業の方が黙々作業であっていると思います。ただ、落ちるかもで2つ応募しました。

私は、注意欠陥優位型(ADD)と診断され、自閉的傾向もあると言われました。
注意しても、何度も失敗してしまったり、忘れ物をしたり、不器用で行動が遅かったり、効率が悪かったり、口頭での説明を理解するのに時間がかかったり、よく理解できなかったり、あとは、コミュニケーションが苦手で、あとは、感情と行動が伴わなかったりしてしまいます。

アルバイトなので、特性を言ったら、不利になるとは思うのですが、言った方が働きやすいし、、どうしようか悩んでいます

この質問への回答

射命丸さん

2020/07/04 13:44

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一般のアルバイトの面接なら言わない方がいいです。
少しおっちょこちょいな所がありますけどや抜けている時もあるのですが、黙々とできる仕事は得意な方です…位でいいと思います。
苦手な事よりできる事をアピールした方がいいと思います。
障害者枠なら反対に配慮して欲しい事や特性を伝えた方が宜しと思いますよ。
頑張って下さい。

にこにこぷんさん

2020/07/04 14:37

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ご自分の特性を理解されているのは強みですね。

けれど一般企業アルバイトでは障害者なので特別な配慮をお願いします。できない、無い。。。と思います。

勿論、アルバイトに挑戦も大賛成です。
失敗もあるでしょうし、そこから学ぶ事も多く、特性をカバーする対策も自分の気づきになるはず。

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YOSHIMIさん

2020/07/04 16:45

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成人当事者です

他の方とも同意見ですが…一般のアルバイトの場合は、特性をオープンにするのはあまりお勧めしません
やはり雇う側には良い顔をされませんし、うちではちょっと…となることもありえます
これが、障害者雇用のアルバイトなら、まだ特性をオープンにしても良いと思いますが、それでも特性を話せば働きやすいか？は、その職場や上司になる人、周り次第な部分が大きいので……
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春なすさん

2020/07/04 16:52

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発達障がいであることを言う必要はないと思います。特徴としてコミュニケーションや人より不器用なところがあります、位でよいと思いますよ。
あとは、周りの人が優しい人だといいですよね。実際働く時に、ちょっと理解に時間がかかるから、見本見せて下さい❗とか言えるとよいと思いますよ。
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あかりさん

2020/07/05 07:47

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息子の場合は、派遣会社の正社員という形で就労しています。

うちは一般雇用枠ですが障害オープンで、障害を嫌がられる企業には逆に派遣されないようにし、派遣先の管理者が現場にクローズにするかオープンにするかを決めて頂いています。

会社とのやり取りや困り事を息子が自分で発信することは難しいですが、派遣会社の担当者が間に入ってくださるのでかなり助かっています。

通常一般枠への就労は障害をクローズで応募しなければ難しいと言われますが、クローズで応募して採用され業務や環境に適応できれば良いですが、適応出来なかった場合の精神的負担はかなりの苦しさです。

とりあえず採用されれば後はどうでもいいと思うのでなければ、障害がオープンであってもなくても使えるご自身の取扱説明ができるようにしておいた方が良いと思います。

①『注意しても、何度も失敗してしまったり、忘れ物をしたり、不器用で行動が遅かったり、』
飽きずに単純作業を繰り返し行う仕事が向いているのは長所です。

→(1人作業の職場なら)馴れるのに時間がかかりますが、こつこつと取り組むのが得意です。

②『効率が悪かったり、口頭での説明を理解するのに時間がかかったり、よく理解できなかったり、』
メモを取った確認が必要かもしれませんが、作業マニュアルがあればやりやすいということですよね？

→真面目にしているのですが天然ボケかと言われることがあるので、マニュアルがあったり意味が通じたかの確認をしていただけると助かります。

③『あとは、コミュニケーションが苦手で、あとは、感情と行動が伴わなかったり』
自分の苦手を理解しているのは強味です。

→真面目にしていても天然ボケかと言われてしまうようなことがあり、たくさんの方とたくさんやり取りをしながら作業するのは苦手なので、決められた仕事を黙々とする方が得意です。

天然ボケは比喩ですが、あからさまに障害特性で壁を作ってしまう説明よりはアルバイトということですし使いやすいかな？と思います。

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ぜんまいざむらいさん

2020/07/05 09:55

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オープンにして働きやすさを求めるなら
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