もう、疲れました。
疲れたと言うより、呆れてしまいます。

私は、週に３日だけ仕事に行ってるのですが、仕事の日は息子を姑に預けています。
私は、子どもを保育園に預けるつもりでしたが、姑と主人の意見で姑に預ける事になりました。
確かに、預けても出費は無いので助かっていました。
でも、最近になって姑から「朝はゆっくりしたいから、仕事の時間を変えてもらって。」と、言われたり 「日中、○○が昼寝をしないから疲れるしイライラする。」と、言います。急遽時間を変えれば職場に迷惑がかかるし、昼寝をしない息子にイライラするなら、見てくれなくていいよ。と伝えると、「まだ、小さいのに他人に預けるのは可哀想」と言います。
姑が どうしたいのか分からず 主人に相談したところ、「文句言いながらでも、見てくれるで。」との返事。

でも、私は姑に息子を預けたくないんです。
姑のワガママばかり聞いていたら、私が働きづらくなります。
とは言え、預ける以上は姑のワガママを聞かなくてはいけないのでしょうか？
息子が昼寝をしないのは、成長の１つだと私は思うのですが…。
私の考えが間違っていますか？
今月も、仕事と子どもの用事で毎日出かける事ばかりで 私に、余裕が無いのかもしれません。
でも、どうしても姑のワガママを受け入れられません。
どうしたら いいんですかね？疲れました。

残業の制限・時短勤務について悩んでいます。 残業の多い会社に勤めています。 息子が「自閉スペクトラム症・境界知能」 で、 現在年長・来年小学校１年生になります。 母親である私の残業を制限してもらう、 もしくは時短勤務に変えてもらう方法って、あるのでしょうか。 私の仕事はリモートでもできる仕事なので、 夜、保育園がおわった後、リモートで残業しています。 子供は大人しくできない、一人で長時間遊ぶことができないので、 テレビを見せるかゲームをしてもらうしか方法がありません。 頼れる親族はいません。 ただ、そんなふうに過ごしていると、遅延エコラリアが酷くなるし、 出ていた言葉も退化？消失してしまいます。 会社に残業の制限をお願いしたところ 「そもそも裁量労働制なので、そういう制度がない」とのこと。 では、給与が減ってもかまわないので時短勤務に変更させて欲しい、 と相談したところ ・「自閉スペクトラム症・境界知能」の診断書だけでは、 　身辺自立していることになるので、通常の育児とかわらない 　＝時短勤務にする必要がない、という見解になる 　誰でも簡単に時短勤務を利用できるわけではない。 ・残業ができない状況であるという、医師の意見書があれば、 　残業なし・時給制に切り替えることができる。 　親の見解や希望だけでは、勤務体系を変更することができない、 　医者の見解が必要。 とのことです。 割り振られる仕事量が多く、定時に終わりません。 周囲の社員もみな残業をしています。 母親（私）の残業を制限するような、医者の意見書ってもらえるものなのでしょうか。 書いてくれる病院を探しているところで、病院１つ目は難色を示されました。 医師の方から、 「母親の残業を制限するのが望ましい」という意見書、もしくは 「自閉症の子供をテレビ漬けにするのは良く無い　コミュニケーションやお家療育が必要」という 意見書がもらえたら良いのですが、難しいですよね...？ 「定型発達の子よりも看護が必要。1人で長時間過ごすことができない」という 内容なら可能なのでしょうか。 もちろん、転職も視野にいれていますが、 まずは一段階目として 転職しないで解決選択肢をさぐろうと思っています。 なにか良い方法はありますでしょうか。 経験談などもお聞かせいただけますとありがたいです。 よろしくお願いいたします。 ----- ＜補足＞ わかりづらい箇所が多々あり、申し訳ありません。 現在、10:00~18:00勤務で、保育園を利用し、18:10お迎え、 帰宅してから、21:00まで家でリモートで残業、 お風呂と寝かしつけが終わった後、 22:00~0:00まで家でリモートで残業をしています。 18:10以降は、私と息子２人で家にいる状態ですが、 私がノートPCを使って仕事をしているので、 息子には、テレビを見たりゲームをしたりして過ごしてもらってしまっています。 小学校１年生に上がった後は、学童を利用予定ですが、 預けられる時間は現在と同じ18:00までとなるので、現在と変わらないサイクルになると思います。 放デイは激戦区で、複数申し込みましたが、入れませんでした。 シッターさんは、登録しており、何度か利用しましたが、 18:00以降対応が可能な方が少なく、日程が合わないことが多く、現在は利用していません。 また、夫は、毎晩帰りが0:00頃なので、頼りにできません。 皆様からいただいた回答を読ませていただき、 やはり会社にもお医者さまにもご迷惑かと思いましたので 転職を視野にいれるしかないのかもしれません。。

まだ先の話なんですが職場体験があります 学校側としては私（母）の職場で体験できないか？という意見がでているのですが介護の仕事なのでおばあちゃんおじいちゃんをお世話する、という形になります 子どもはあまり気が向いていないようで... 私てきには子どもがやりたくないことを無理にやらせるつもりはないです 皆さんは職場体験をどう乗り越えられましたか？？良ければ教えて下さい！

働き方に迷っている母いますか❓ フルタイムで働く母しています。 発達障害を持つ次男は、 母から見たら、とても頑張って 毎日遅刻しながらも 中学生を過ごしています。 ただ息子を送ってから 昼前または午後から 働いていますが、 上司の理解は得られていて 今だけ頑張っていたら 時が過ぎたら お返しすれば良いと 言ってくれますが、 毎日となると いろんな方に謝る事も 心苦しく、しんどいです。 同じように働く母達の 理解はなかなか得られません。 一度帰宅して 夕食の片付けを済ませてから また21.22時まで働いたり、 土日に不足時間を埋める ような生活をしています。 体力的には 大丈夫ですし、 次男は母がクビになるのでは❓と 心配してくれています。 自己満足と思われても 当然ですが、 当たり前や普通が出来ない 子供を持つと 働く事も理解が もらえないのか❓と やり切れない とても悔しい思いもあり、 毎日なんとか頑張っています。 皆さん どのように頑張っていますか❓ お聞かせください🙇‍♀️

8月に4歳になる息子がいます。発達の遅れがあり、療育に通っています。ちなみにフルタイムで働いています。 12月に受けた検査ではDQ75で、一年前は69でそれなりに成長がみられました。 子供なりに成長してると喜んでいました。 そんな矢先、療育先の所長から今は保育所があるからいいけど、小学生になったらお母さんの仕事は今の勤務体制じゃダメだと思います。と言われ過去の事例(両親で教員をしていたけど、子供が小学生になったらそのお母さんは、仕事は辞めてましたよ)まで言われました。 ちなみに、私の職業は看護師で私が働かないと生活は正直厳しい状況です。 看護師ならパートでもいくらでもありますよねとまで。。。 今の仕事の分野が正直私には合わず、別の分野に行きたい気持ちもあるのですが、今辞めないで小学生になるときにお母さんの仕事は考えなきゃならないので、我慢してくださいとも言われました。 旦那とも協力しあって、療育に通ってます。なのに…。 発達に問題がある子供がいて、働くのはそんなにいけないことなのでしょうか？

以前も質問させていただきました。 たくさんのアドバイスありがとうございます。 よかったらまたお願いいたします。 1歳3ヶ月の息子がいます。 現在は保育園にかよっており、来週から復職します！ 息子は小さい頃から抱っこで泣き止む事なく、嫌がって暴れてよく反り返っていました。 今は抱っこ出来ますが、抱っこしてママの顔みてニコニコとかいう感じはないです(-""-;) 移動手段？みたいな感じを受けます(笑) 人真似などはできず、唯一いただきますは毎回ではありませんが手を合わせます。 保育園でやってるのかな？と。 ママなどの言葉もなく、常に要求は激しく電気のスイッチなどを押したいがために抱っこしろみたいな感じでよくくっついてきます。 指差しももちろん要求のみです。 要求が通るまでずっと愚図ってます(*_*) 要求が激しいのでほとんど愚図ってます。 言葉を理解してくるとかいいますが、まったくそんな気配は感じられず、ゴミポイしてとか通じません。 ですがアンパンマンとかは分かるようで、自販機とかにアンパンマンが書いてあったら、「あっ」みたいに反応します。 自分の好きなものは反応しますが、こちらの呼び掛けなどはほとんど無視します。 名前読んでも振り返らないこともあり、テレビをつけると画面にべったりです。 知能は月齢くらいはあるのかなと思いますが、子供と遊びなどのやりとりをすることが出来ず、一方通行です。 以前コミュニケーションが出来なく違和感を感じるという悩みで色々アドバイス頂きました。 まだ小さいので今後どう成長するかわかりませんが、もし自閉症などの障害があった場合、やはり母親として毎日一緒にいる方が子供にとって最善でしょうか？ というのも仕事柄とても不規則で、泊まりで数日間帰れなかったり、出張で数ヶ月会えなくなったりなどあります。 そうなった場合、息子に悪影響が出ないのかふと思いました。 旦那より私の方になついている(今まで毎日一緒にいたので。)のに、急に帰らない日があったりとかしたら、どうなのかなと。 健常であってもさみしい思いをさせてしまうし、もし万が一障害があった場合は、子供は大丈夫かな… 転職を考えた方がいいのかなと最近思うようになりました。 アドバイス頂けるとうれしいです。

小学一年生の支援級在籍してる子供がいます。 仕事を探しててやっと短時間パートが決まりました。 ですが少人数で現場には私しか職員がいないため、当日休むのは困ると面談の時に言われてしまいました。 ですが、車で10分ほどのところに祖父母がいるので体調が悪い時は頼もうと思ってますがノロやインフルエンザなどのときはどうにもなりません。 主人も当日休みが何回もあったらその時は辞めればいいよ、と言います。 会社側もそんな感じでした。 10年働いてないのですが他の方は、当日休みたいときすんなり休める職場ですか？ 小さい子供がいて働いてる方どのようにされてますか？ 他の方の意見が聞きたいと思い投稿してみました。

現在、3歳の男の子です。 自閉症スペクトラムの診断を受けていて、療育に通っています。 そこの、父母会が行事が多く、人間関係もシンドイです。 皆さんの所はどうですか？ 基本働くなと言われ、共働きなので困っています。

引き続き皆さまお世話になります。 以前職場環境のことで蛇足も含め書かせていただいたのですが、人数が増えたことでジョブローテーションです。 そんな中、同期で昔新卒採用活動で一緒に働いたことある会社内で信頼できる同期に長男のことで相談しました。 部長からうまく使われている職場環境を変えるためには、長男のことで話を持っていくしかなく、また下っ端からでの現場は個人的にはアリなので、 家から近い店舗に異動させてもらえないかと（自転車で10分かからず） 通勤1時間半圏内規定なので、100%家近く店舗異動を約束できないと言われました。 もう18年目ですから色んな会社事情は知ってるつもりですし、それを差し引いても長男のことで意を決して信頼できる同期に相談したものの、がっかりしてしまいました。 と、同時にいっくら考えても八方塞がりになってしまいます。 長男の朝の登校班送りを考えると、 今の10時出社は丁度良いが、部長から離れたいことを考えると長男送りができなくなりそうで、次男保育園送りの妻に負担がいってしまう。 自宅周辺で転職先を探した方が良いのかなと考えてもいます。 皆さまのご意見お聞かせください。

子どもと自分の仕事で悩んでいます。 いま療育に週二回通っている娘。 今はわたしが育休中なので親子通園のところに行っていて、決まってはないですが、来年からは毎日通園のところに行く予定です。 わたしが仕事復帰になると、毎日通園の療育施設のあとに保育園に通うことになるのかなと思っています。 そこで悩んでいるのは、 わたしの仕事は朝早く、夜は20時ごろになることもあったりする仕事なので、子どもが療育施設と保育園に同じ日に二つも通うのはしんどいのではないかということです。 あとは、仕事を必ずしなくてもいいのなら、せずにいた方がいいのでしょうか？ 親が見ようかと言いますが、わたしが見れたら見たほうがいいような気もして…。

仕事を持っているママさんへ質問です。 子供の対応によっては朝遅刻したり、休んだり、他にも療育やカウンセリング受けに行ったり、学校から呼ばれたり、仕事との両立が難しいです。皆さんは職場の人に子供の事を理解してもらえていますか？急な欠勤、時間休などとりやすい環境ですか？