クローズ就労で一般企業でパートとして働いてます。一年以上経ちますが、人より教えられた事の飲み込みが遅く、仕事の抜けが多く、たびたび注意されるので怒られることも人より多いです。
私は知的境界域と言われています。きちんと検査した訳じゃありせん。
それを隠すため、人と深く関わらずに仕事するのにも疲れました。
退職したい気持ちもあります。家族も辞めてもいいとは言ってくれますが、経済的に厳しく、すぐ辞める訳にもいきません。

勤務日を減らされ、自主退職に追い込まれた方もおられました。その方も要領が悪かったようですが、私はメモを見直したり、勤務態度はいいとのことで、勤務日を減らさることも今のところ無い状態です。

なんとか今の状況を乗り切るアドバイスなどありましたら、ご教示願います。

いつもアドバイスありがとうございます。 今現在パートを2つ掛け持ちしています。 自分に合う仕事やコミュニケーションスキルやパソコンスキル等を身に付けたいと思い就労移行支援施設利用を考えています。 質問は 理由としてはあやふやなのでしょうか？ 今なんとか仕事出来ているので利用するのは早いのでしょうか？

お世話になっております。 働いて7ヶ月目のパートでのことです。 今月から繁忙期に入っています。 今日リーダーより「事務職のリーダーから私のことを頼むと言われた」と聞かされました。 理由は、私は要注意、周りから見たらトロいしノロイ遅いからだそうです。また、支店内だと目をつむってもらえるが、本店の人間が見たらクビを切られる可能性が非常に高いからだそうです。 なぜそうなったかのかというと支店長が体調不良で休むので、本店の人間が今日は仕切るためです。(支店長の復帰時期は不明、復帰までの間誰が来るかも不明です。) 前に支店長からリーダーに私のクビを切ると宣言した際に、リーダーが私が責任を取るからクビを切らないでくださいと頼み残留出来ている経緯があるそうです。 私自身このことは初耳です。 今までいくつか仕事をしてきましたが、どこに行ってもトロいノロイ、遅いと言われて来ました。 今も仕事前、仕事後、寝る前、休日にイメトレやメモの読み返しの努力はしています。 以前の職場でのことです。この努力をしてもオーナーや店長、一緒に働いている人から全く改善してない、努力が感じられないと散々言われ叱られて来ました。私の実感としてはいつもより段取り良くいったなスムーズに出来たなと感じてました。 でも周りが改善したと認めない限り努力したことにはなりませんよね。 仕事日は動悸や息苦しさ、急げば急ぐ程パニックになりミスを連発し人の言葉が全く理解出来なくなり一つのことが完璧に出来なくなりました。 落ち着いてと言われても落ち着くことが全くできず、最悪過呼吸のような状態になりました。 しまいには体調不良で辞めました。 今の職場には発達障がいがあることは言ってません。 分かりづらく読みにくてすみません。 質問は ①努力不足なのでしょうか？他に良い方法は無いでしょうか？ ②このことをどう受けとめれば良いのでしょうか？ ③これから私はどうしたら良いのでしょうか？ (いずれ辞めないといけないことはわかってます。これからも今のままを受け入れてくれる保証は全くないので。) ④私のような体験された方や経験があるかたはどうやって乗り切りましたか？

知能検査ウイスクですべての項目が境界域の高２の娘がいます。 今までずっと普通級で過ごしてきました。 知能検査の結果、サポートがあれば普通級でやっていけるけどサポートがないと難しいという結果です。 小学校も中学もおとなしめのいいこでしたがゆっくり過ぎるし勉強も苦手でした。 友達作りも苦手でしたが仲良くしてくれる子はいつもいました。 高校は先生がかなり気にかけてくれるようになりなんとか通っています。 高校卒業後仕事をするにも普通の就職は難しいと思うのですが境界域の人はどうやって仕事を探しますか？ 出来そうな単純作業をするとかですか？ 人に何か言われるとものすごく気にしたりするし過敏なところもあるのですが 境界域だと知能の援助は行政からは受けれないようなのでどうしたらいいか迷っています。

こんばんは。私は、最初学習障害だと思っていたら、知的ボーダーラインでは？とお医者さんに言われました。検査はしていません。 私は結婚していているのですが、旦那には発達障害かもとだけ言っています。義理実家の家業を手伝っている身なのですが、私が作業してるところだけ不器用なこともあり、だめになってしまったりします。そんな私を見て、旦那は気にしなくていいよっと言ってくれますが、それではやはり仕事は成り立たないと思い、気持ちを奮い立たそうとしますが、やっぱり私ってダメなんだと後ろ向きな気持ちばかりと申し訳なさが浮かんできて、辛いです。私だけ別の仕事をした方がいいのでは？とまで思います。どのように気持ちをキープしているのかお聞きしたいです。 あとは３歳4カ月の子供がいるのですが、幼稚園の集団行動が難しく、周りを見て行動しているようで、みんなよりテンポが遅いのと、クラスに馴染めず一人遊びが目立つのが気になります。知的ボーダーの可能性もある気がして、今発達検査待ちです。もし知的ボーダーと言われ、旦那が果たして理解をしてくれるか気になり、憂鬱になってきます。皆さんはどのように障害を受け止めましたか？

今さらですが、軽度知的障がいの人で正社員になった方っているのでしょうか？私はずっとパート勤務だったので、それとも難しいのでしょうか？ご回答お願いいたします。

すいません､愚痴らせて下さい｡ 今日､バイト先で起きた出来事で うちの店は10時くらい ドリンクチェックをするんですが 私は勝手にやるとマズイと思ったので 清掃をやったのですがフロントに 戻ったらTさんからこっぴどく怒られて 「フロントにあまりうろちょろすると邪魔」 「清掃が遅い」と言われました… 確かに時間通りにやらなかった私が いけなかったですし私が悪いです｡ 「邪魔」とか嫌な言い方されると 「は？？」ってなりますしそのあと トイレの個室で泣きました｡ Tさんは､そのイライラのせいか お客さんに対して怒ったような態度をして 女性のお客さんは 「そんな怒ったような 言い方しないで下さい」と言って 帰りました｡ 以前もありました｡あと… 出勤前は5分前と決めているので 2分か1分前に来たり清掃の道具は ぐちゃぐちゃになるし仮に飲み物こぼして あったりゴミがあったり大量の漫画が 置いてあって片付ける清掃が 遅くなるのは当然じゃないですか｡ 大して変わらないじゃないですか｡ 飲み物やゴミなどあったら 10分以上はかかるんですよ混んでなくても そうなります｡もし､汚れた机など清掃せず そのまま放置したらクレーム来ますし 文句言われるのは結局私…… 長文ですみません…… 嫌な事があったらリスカするタイプなので (今はしてません…)

現在わたしは短時間勤務を複数掛け持ちしている、自閉症スペクトラムのフリーターです。 具体的な病名はついてないけれど 外出に強い不安があり、フルタイムは体の負担が大きくこういう働きかたをしています。 今までいくつかバイトをしてきましたが、面接時は好印象なくらいなのに、数回の勤務で行けなくなる を繰り返し、辞めてきました。 やる気はあるのに、出勤前になると 激しい不安に襲われ、死にたくなってしまいます。 そんな時に今の職場に出会い、自分でも信じられないくらい長続きしています。 仕事内容は、正社員の方のサポート？的な作業です。専門性が必要とされる仕事なので、わたしは軽作業のみです。 雰囲気はとても良いです。従業員同士もギスギスしてなく、お客様も穏やかな方ばかりです。自分は正社員じゃないため見えない大変さはあるかもしれませんが。 ちなみに、障害者枠ではないですが、採用されてしばらくして、自分から障害名を伝えました。 ミスが多い気がして、免罪符的な期待もありましたが、うまくやっていくため 自分の向き不向きを伝えるしかないと判断したからです。 責任者の方は「それでも来て欲しい」と言ってくださり、それから、特性に合わせた配慮もあり、有り難かったです。 ここならずっと働けるのでは？と思い何回かシフト延長を希望しましたが、断られました。 短時間なので掛け持ちしても給料は少なく、今実家暮らしだから何とかなっているだけで、ずっとこうしている訳にはいかないと分かりつつも、新しい所を探す勇気が無く。 以前の職なし状態に逆戻りは怖い、でも今のままで居てもどうしようもない。 最初から「正社員でいきます」感を出していたら、まだ違っていたかも、わたしは踏ん切りがつかず、責任が増える正社員になる覚悟も実は無く、中途半端な立場だったかもしれない。 仕事は、自分で思う限り、真面目にやっていました。でもミスが多いから他の人雇ったほうが効率いいんじゃ…と自分で思いながら。 そんな時にお店の方から、「発達障害が無かったら正社員になってもらったのに」と言われました。 雑談的な場の発言で、その方は直後すぐ訂正しましたから、傷つけるつもりは無いかと思います。言葉のあやってありますよね。 でもずっと頭から離れなくて、しかもその直後に新人さんが入社してきたので、 「わたしは障害者だから採ってもらえなかった。」という考えに段々と支配されてきました。 新人さんはわたしより仕事を覚えるのが早い。自分は年は上でも単純作業しかできない、それもたまにミスをする… あの発言傷つきました！と言って謝罪を求めたい訳じゃないです。相手がどうでもいい人ならすぐ忘れられますが、信頼してる人ゆえにダメージが…それを本人にはとても言えない。 最近被害妄想が出始め、新人さんがわたしを無能だと思っているような気がして、くるしいです。 はたから見たら、言うほどミスが多くないかも、すべて又は一部、わたしの思い込みかもしれません。 でも、いい環境だから甘えすぎていたのかも。掛け持ち中も別の仕事探しは続けていましたが、どこもダメでした。やはりプレッシャーで続かない。働きたい気持ちはあるのに。 続いている職場は安心感がある。でも収入が少ない。 考えすぎて、訳がわからなくなってきました。 長い文でしたが、読んでくださりありがとうございます。

皆さんこんばんは。 現在無職です。 私は自閉症スペクトラム障害があります。 もしかしたら学習障害もあるかも知れません。 次の就職は一般企業で働きたいのですが… はじめてで…不採用になりそう…とか 採用されても中途採用でついていけるのか… 不安しかありません。 そこでなのですが、障害者枠で働くことも選択肢にいれてます。 また就労移行支援利用しようとも考えてます。 障害者枠で就職した方、就労支援を利用した方や、障害があっても一般企業についてる方など…お話を聞きたいです。

今回質問したいのは障害枠雇用についてです。 一般枠から障害枠への転職を考えているのですが、自分は障害枠での雇用経験がありません。 障害枠で働いている方にお聞きしたいのですが、職場では、きちんとした配慮が得られていますか？ 今の仕事への不満、障害枠雇用で良かった事などもあったら教えて欲しいです。 また、一般枠と両方経験がある方は、その違いも教えて欲しいです。

お子さんが企業就労されてる場合の勤め先の福利厚生どの程度ですか？ 軽度知的障害があり今年３月で支援学校高等部を卒業した息子が４月より企業就労で 飲食店グループ企業の特例子会社に勤務しています。 企業就労できる喜びできちんと細かいところまで確認していなかった此方の落ち度である事は 十分承知していますので辛口はご容赦願います。 まず、在学中に進路指導の先生から今の会社をご紹介頂いたとき、先生からは正社員との お話でしたが、実際にハローワークから求人票等の書類頂いたときに見たときは契約社員となっていました。 最初、正社員と聞いていたのでアレ？と思って改めて進路の先生にお尋ねしたら「アレ、僕正社員って 言いましたっけ～？でも固定給だし良いお話だと思いますよ。まず企業就労できるだけでも奇跡なので」と。 で、それからあとに担任の先生に他の話のついでに↑の事をお話しましたら先生も最初進路の先生からは 正社員って聞いてらしたとかで求人票のコピーお見せしたらすごく困惑されてしまって。そして「まあ、何年か 仕事してみて他で良い会社あればそちらに移ってもいいと思います。僕も今の教師の職の前は 別の職だったので。」と。 実際、勤務についてから勤め先の上司の方（女性の方、勤務先ではこの方を除いてすべて身体や知的、発達の 障害がある方です）はとかく何かを尋ねてもヒステリックに返されるので聞きづらい、と言います。 それと求人票には健康保険はあるとの事ですが中々交付されません。今は主人のほうの扶養家族に 入っています。 それについても息子が「健康保険証はいつ頃頂けることできますか？」と↑の上司にお尋ねしましたが 「そんなのわからない！」と言われてしまったと。 仕事自体と他の同僚の方々は親切にしてくださるので問題ないとの事ですが。 最後に昨日持ち帰ってきた契約書には交通費は定期代の上限という事ですが どういう意味でしょうか？交通費全額頂けるという事で合ってますか？