2016/12/05 07:45 投稿
回答 6

おはようございます。
現在、転職をするか考えてます。
障害をオープンにして探すのか、黙って探すのか考えています。黙ってると、障害の事で悩みそうなのですが、皆さんはどうされてますか?

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この質問への回答
6件

https://h-navi.jp/qa/questions/41912
nicoleさん
2016/12/06 18:40

二次障害の精神障害に関してですがオープンもクローズも経験あります。
どちらにもメリットとデメリットを感じました。

クローズでは業務に支障をきたさないようにかなり無理をしましたし障害をひた隠しにして変な誤解を受けることもありました。
オープンにして困難さは減っても周りの目が気になりました。気を遣わせていないか?と気苦労が多かったです。求人数も少なくなるでしょう。

仕事ですから業務が滞りなく遂行されるかどうかが一番大切です。
配慮なしでできるのかどうか…に寄るでしょうね。
次の勤務先の業務内容とご自身の特性とじっくり照らし合わせて客観的にご判断してください。
ご自分の感覚だけでは分かりかねると思いますので、ご家族や主治医、求人の窓口担当者などの意見も参考にされると良いでしょう。

業務上配慮が必要なら、オープンにする、もしくは障害者雇用など…
働き方を変える必要があると思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/41912
2016/12/16 09:44

おはようございます。
オープンかクローズかに関してですが、
あなたにとって自分の努力では改善が難しく、配慮が必要なものであれば「障害」としてオープンにすべきかと思います。
また、自分の努力ではある程度の改善が見込まれ、その努力に関して苦しむこともなく、同僚等の気遣いがあればやっていける場合はクローズでもいいかと思います。
つまりはあなたが生きづらさを感じるかどうかです。
ただここで注意点です。
オープンにする場合は「私は○○障害です」というだけでは配慮はもらえないと考えてください。
オープンにしたとしても、障害名で相手が詳しいことを検索してくれる可能性は低いですし、
個々で異なる症状について100パーセント理解してくれることもありません。
自分の障害をオープンにする場合は
障害名+その特徴+障害の特徴からさらにあなたに当てはまるもの+障害によるものでよくある失敗等+必要な支援や配慮
を合わせて伝えなければ、オープンにしたとしても現場は変わらないと考えたほうがいいでしょう。

・・・・ごめんなさい。
なんだか強い口調に感じられますか??
私は出来る限り力になりたいとは考えています。
もしも、相手にオープンにするための具体例等の提示が必要であれば、のちほどお知らせしますのでおっしゃってくださいね。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
らくださん
2016/12/06 08:15

お仕事を探すというのは、ハローワークでということですか?
それとも、面接で障害について話すということですか?

どちらにせよ、ハローワークで相談してみるのが一番だと思います。
的確な回答をもらえると思いますよ。

個人的な考えとしては、最初から「障害」と伝える必要はなく、
履歴書の長所短所で、こういうことが得意、こういうことが苦手を
書けば十分じゃないかな…と思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
ジジさん
2016/12/06 20:10

samiriさん
ご返信ありがとうございます。
やはり、オープンもクローズも悩みはあるんですね。非常に勉強になりました。
ありがとうございます。
家族と主治医に相談してみます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
ジジさん
2016/12/06 19:49

あきたんさん
ご返信ありがとうございます。
一度、ハローワークに行って相談にいこうと思います。あと、色んな支援センターにも行こうと思うのですが、正直まだ人に障害ですと伝える勇気がなくて!人に変な目で見られるんじゃとか、思ったりして!だから、足が動かないのです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
ジジさん
2016/12/16 12:37

はーのん。さん
貴重なご意見ありがとうございます!
今の自分に自信がなく、治す努力をしようとしてなかっただけと思います。
障害って言葉に、甘えていたのかもしれません。とりあえず、現時点クローズで進めていき、得意な事は伸ばして、苦手な事を時間かけて治していきます。
ご返信ありがとうございます。

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2025/02/22 投稿
診断 19歳~ ADHD(注意欠如多動症)

初めまして、ご相談にのって頂きたき投稿いたしました。 長文で申し訳ありません。 私、男性 27歳 ADHD(不注意優勢)診断済みです。社会人歴 3年 2017年3月に診断が下り、4月に会社に辞職願を出しました。 理由は、不注意優勢により、内勤担当の業務がしんどいということです。 1人当たりの仕事が多く、自分の事業所は会社内でも人間関係ややり方などから 評判はあまりよくありません。(営業3人に対して内勤1人,別に派遣の経理1人) 営業もありますが、あくまでも人の意見ですが、書類仕事が多いと言っています。 (中途採用の方より) そのため営業も断りました。 しかし、会社より新設したマーケティング部の話を頂きました。 そこは電話もなく、もくもくと仕事をする部署と聞き異動しました。 しかし、業務を行うと、どうしても誤字・脱字、指示通りに動けないなどADHDの特性がバンバンにでています。 カウンセリング設けていますが、自分とは合っていないのではないかといわれています。 正直辞めたいと思っています。 ここで問題が2点あります。 3月にやめるといいながら続けている自分がいる。 ⇒わがままではないかと思っています。 2017年10月に特別に昇給をご厚意でいただきました。 (本当は障害のため無) 以上2点より辞職するというのは非常識に値するのでしょうか? 皆様のご意見聞かさせてください。

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2017/12/26 投稿
診断 カウンセリング 仕事

質問というよりも発達障害を理解していただきちょっと嬉しかったので報告させて頂きます 我が子が発達障害と診断されるまでホントに苦痛で孤立無援状態でした 母親にも甘やかしすぎ 学校からも過保護と言われ主人からもお前はおかしい 娘の言いなりじゃないか等何をやっても非難される毎日でした 私自身も限界を感じ、まず友人にカミングアウトし辛かったと話しました 本音を語ったのが良かったのか暖かい言葉と娘に対しても食事に誘って頂いたりととてもありがたかったです 職場では話してはいませんでしたが 10月に転勤してきた方が あまりに辛そうで見て見ぬふりができず支店長に直接話しました その時初めて娘の話をし、似てにいるところもあると話しました 支店長は それに対し彼の苦痛を取り除く対応 をしてくださり娘の事も気にかけて頂いています あなたもお嬢さんも大変辛い思いをしてきましたね でもそれは人生において決してマイナスではありません 何かあればいつでも話しは聞きますと言って頂きました 家では自分の考えなどは言えず 仕事している時が本当の私 仕事してて良かったと常に思っていましたがこんなオマケも付いて 人生捨てたもんじゃないと思い投稿いたしました 明日もまた頑張ります

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2016/05/25 投稿
仕事 診断 食事

元々美容師を考えていましたが、当時アトピーが酷かったので手荒れで断念するだろうと思い諦めて三流大学に進学をしました。卒業後、飲料メーカーに就職しましたが3ヶ月以内に辞めてしまいました。それは過呼吸などのことで悩んでいました。その後は派遣やアルバイト、パートナー社員で主にマルチタスクばかりの仕事を選び適当に就いては辞めての繰り返しです。それと同時に大学卒業後に初めてメンタルクリニックを知りまして通院が始まり、周囲の人「主に母親」が強引に薬を飲まないと落ち着かない、治らないと無理矢理飲んだ形になりました。そして、入院をさせられたりしました。本当に地獄でした。自分は何とかしてやるというのは常に持っていて今でも思います。その想いでいきなりハローワークの求人でフルタイムから入り、登録販売の資格を2ヶ月で取得しました。資格を取得したものの今まで小さい頃から自然食思考の知識の健康、美容的なアドバイスをしたいと思っていました。今でも思います。人の健康や予防医学の知識のサポートをしたいと。しかし、ドラッグストアーでの仕事はマルチタスクで見配り、気配りの連続でレジをやりながらスタッフの袋詰めを手伝ったり、前だし、ドリンク補充、値段をつける。音楽がガンガン流れている中で動きながら、色んなところに目配りしながら指示を聞くので右から左に指示が流れてしまい、わかったふりで返事だけで終わりましたね。メモ書きも追い付かなく箇条書きでわからなくなり。そして。そこの年下の薬剤師の店長には向いていないと言われました。本当にそう思いました。120%の力を出しているのに自分だけ出来ない人みたいに言われて、後から入社してきた8個下の女性にもため口で舐められた感じですね。そして、パートなのでおばちゃんはいつも重い荷物をお願いする時だけ、話しかけて、そのおばちゃんは何かと歳だから、腰が痛くなっちゃうからとか理由をつけて頼んできました。そうやってきつい仕事ばかり店長からも降られていた腰を痛めてしまい、病院にも行かせてもらえずにロキソニンを飲み、張りして業務をして下さいと言われコルセットで業務をこなしましたが、周りの人間も無理はしないでと言うものの誰も重労働をしません。そして、視線を僕に送り、結局僕が痛みに我慢してやる始末。精神面と心が疲れてきてしまいました。店長自身は胃腸炎になったから、代わりに残業してもらえないかと言われて、15時間労働などもさせられました。そこでここにいては駄目だと感じて8ヶ月で退職しました。今はGATBや適性検査やストレスファインダーやディグラム診断や職業適性検査やwais-Ⅲなどの検査を終え、強みがわかってきて、ややADHDであるということを言われました。やはり運動神経が抜群だったため手腕の器用さ、書記的知覚、運動共応が際立っていました。健康、美容、運動分野に行きたいのですが、どんな場所で強みが活かせるのかが考えすぎてしまいます。マッサージ、セラピストなどを考えていましたが整理してどちらにアドバイスを頂ければ幸いなのですが、このような状態だとぐるぐる思考に陥っております。ハローワークではなかなか全く考えてもいない仕事ばかりを出されます。深みにはまっています。どなたかアドバイスの方よろしくお願い致します!

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2018/02/22 投稿
運動 仕事 ハローワーク
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
12日
「生活リズムは戻る?」「持ち物の新調は?」新学期準備、みんなの工夫と悩み教えて!
冬休みなどの長期休暇は、子どもたちにとってリラックスできる大切な時間ですが、保護者にとっては「生活リズムが崩れてしまったかも」「休み明け、スムーズに登校・通園できるかな?」と、新学期のスタートに向けてドキドキしてしまう時期でもありますよね。

持ち物の確認や買い替え、先生への連絡帳の準備、そして何よりお子さんの心のケア……。準備万端と思っても、当日の朝になってバタバタしてしまったり、「もっとこうしておけば良かった」と後悔したりすることもあるかもしれません。
うまくいった工夫はもちろん、「うっかり忘れて大慌てした失敗談」や「どうしても朝起きられなくて親子で泣いた経験」も、同じように悩みながら子育てをしている仲間にとっては、とても大切な共感の種になります。ぜひ、ありのままの体験談をお寄せください。

例えば、こんな経験はありませんか?
【持ち物】「上履きがキツくなってない?」「雑巾は足りる?」余裕を持ってチェックリストを作ったらスムーズだった!
【生活リズム】休み明けの時差ボケ防止に、始業式の3日前から「学校モード」の起床時間を練習した。
【伝え方】休み中の様子や不安な点を、連絡帳や電話で事前に先生へ伝えておき、サポートをお願いした。
【感覚過敏】新しい体操服や防災頭巾の感触に慣れるため、家の中で何度か試着して「ごわごわ」を馴染ませた。
【モチベーション】「新しい筆箱なら頑張れるかも!」と、子どもと一緒に文房具を選びに行き、新学期への楽しみを作った。
【失敗談】宿題の最終チェックを前日にしたら終わっていないことが発覚!親子で徹夜して終わらせた経験。
【失敗談】久しぶりの登校で緊張して腹痛に。「行きたくない」と言われた時、無理させずに休ませる判断をした話。
【小さな工夫】当日の朝はバタバタしないよう、前夜に朝食のメニューや着替えを完璧にセットしておく。

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年12月11日(木)〜2025年12月23日(火)

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
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