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7日

おはようございます
おはようございます。
現在、転職をするか考えてます。
障害をオープンにして探すのか、黙って探すのか考えています。黙ってると、障害の事で悩みそうなのですが、皆さんはどうされてますか?
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この質問への回答
二次障害の精神障害に関してですがオープンもクローズも経験あります。
どちらにもメリットとデメリットを感じました。
クローズでは業務に支障をきたさないようにかなり無理をしましたし障害をひた隠しにして変な誤解を受けることもありました。
オープンにして困難さは減っても周りの目が気になりました。気を遣わせていないか?と気苦労が多かったです。求人数も少なくなるでしょう。
仕事ですから業務が滞りなく遂行されるかどうかが一番大切です。
配慮なしでできるのかどうか…に寄るでしょうね。
次の勤務先の業務内容とご自身の特性とじっくり照らし合わせて客観的にご判断してください。
ご自分の感覚だけでは分かりかねると思いますので、ご家族や主治医、求人の窓口担当者などの意見も参考にされると良いでしょう。
業務上配慮が必要なら、オープンにする、もしくは障害者雇用など…
働き方を変える必要があると思います。
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クローズでは業務に支障をきたさないようにかなり無理をしましたし障害をひた隠しにして変な誤解を受けることもありました。
オープンにして困難さは減っても周りの目が気になりました。気を遣わせていないか?と気苦労が多かったです。求人数も少なくなるでしょう。
仕事ですから業務が滞りなく遂行されるかどうかが一番大切です。
配慮なしでできるのかどうか…に寄るでしょうね。
次の勤務先の業務内容とご自身の特性とじっくり照らし合わせて客観的にご判断してください。
ご自分の感覚だけでは分かりかねると思いますので、ご家族や主治医、求人の窓口担当者などの意見も参考にされると良いでしょう。
業務上配慮が必要なら、オープンにする、もしくは障害者雇用など…
働き方を変える必要があると思います。
おはようございます。
オープンかクローズかに関してですが、
あなたにとって自分の努力では改善が難しく、配慮が必要なものであれば「障害」としてオープンにすべきかと思います。
また、自分の努力ではある程度の改善が見込まれ、その努力に関して苦しむこともなく、同僚等の気遣いがあればやっていける場合はクローズでもいいかと思います。
つまりはあなたが生きづらさを感じるかどうかです。
ただここで注意点です。
オープンにする場合は「私は○○障害です」というだけでは配慮はもらえないと考えてください。
オープンにしたとしても、障害名で相手が詳しいことを検索してくれる可能性は低いですし、
個々で異なる症状について100パーセント理解してくれることもありません。
自分の障害をオープンにする場合は
障害名+その特徴+障害の特徴からさらにあなたに当てはまるもの+障害によるものでよくある失敗等+必要な支援や配慮
を合わせて伝えなければ、オープンにしたとしても現場は変わらないと考えたほうがいいでしょう。
・・・・ごめんなさい。
なんだか強い口調に感じられますか??
私は出来る限り力になりたいとは考えています。
もしも、相手にオープンにするための具体例等の提示が必要であれば、のちほどお知らせしますのでおっしゃってくださいね。
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お仕事を探すというのは、ハローワークでということですか?
それとも、面接で障害について話すということですか?
どちらにせよ、ハローワークで相談してみるのが一番だと思います。
的確な回答をもらえると思いますよ。
個人的な考えとしては、最初から「障害」と伝える必要はなく、
履歴書の長所短所で、こういうことが得意、こういうことが苦手を
書けば十分じゃないかな…と思います。
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samiriさん
ご返信ありがとうございます。
やはり、オープンもクローズも悩みはあるんですね。非常に勉強になりました。
ありがとうございます。
家族と主治医に相談してみます。
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あきたんさん
ご返信ありがとうございます。
一度、ハローワークに行って相談にいこうと思います。あと、色んな支援センターにも行こうと思うのですが、正直まだ人に障害ですと伝える勇気がなくて!人に変な目で見られるんじゃとか、思ったりして!だから、足が動かないのです。
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はーのん。さん
貴重なご意見ありがとうございます!
今の自分に自信がなく、治す努力をしようとしてなかっただけと思います。
障害って言葉に、甘えていたのかもしれません。とりあえず、現時点クローズで進めていき、得意な事は伸ばして、苦手な事を時間かけて治していきます。
ご返信ありがとうございます。
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みんなのアンケート
言いたい!聞きたい!
【長期休みを過ごす工夫は?】夏休みなどの長期休みでの困り事、よかった工夫などのエピソードを教えてください!
夏休みといった長期休みは、お子さまにとっても保護者の方にとっても特別な時間ですよね。しかし、発達障害のお子さまは、ルーティンや生活リズムが乱れたり、勉強や遊びのバランスに悩んだり、休み明けに登校渋りがでるようになったりと、思わぬ困りごとが生まれることもあります。
今回のアンケートでは、お子さまが長期休みをどのように過ごしているか、過ごしていたか、またその中での困りごとや保護者の方が行った過ごしやすくするための工夫について教えていただけないでしょうか。
たとえば:
・毎日ゲームばかりで生活リズムが崩れたけれど、朝の散歩を取り入れたら少し改善した
・家族旅行では新しい環境に不安を感じパニックになることが多かったけれど、事前に写真や動画で宿泊先を確認させたら安心して楽しめた
・友だちと遊ぶ約束がうまくいかず落ち込んでいたけれど、放課後等デイサービスで新しい友人ができ、笑顔が増えた
・宿題を後回しにしていたため、親子で大ゲンカに。夏休み後半は「1日1ページ」とルールを決め、毎朝確認することでスムーズに進んだ
など
お寄せいただいたエピソードは、発達ナビ編集部が作成する記事やコミックエッセイで紹介させていただくことがあります。
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年5月21日(水)から6月1日(日)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
今回のアンケートでは、お子さまが長期休みをどのように過ごしているか、過ごしていたか、またその中での困りごとや保護者の方が行った過ごしやすくするための工夫について教えていただけないでしょうか。
たとえば:
・毎日ゲームばかりで生活リズムが崩れたけれど、朝の散歩を取り入れたら少し改善した
・家族旅行では新しい環境に不安を感じパニックになることが多かったけれど、事前に写真や動画で宿泊先を確認させたら安心して楽しめた
・友だちと遊ぶ約束がうまくいかず落ち込んでいたけれど、放課後等デイサービスで新しい友人ができ、笑顔が増えた
・宿題を後回しにしていたため、親子で大ゲンカに。夏休み後半は「1日1ページ」とルールを決め、毎朝確認することでスムーズに進んだ
など
お寄せいただいたエピソードは、発達ナビ編集部が作成する記事やコミックエッセイで紹介させていただくことがあります。
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年5月21日(水)から6月1日(日)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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回答
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