2016/12/05 07:45 投稿
回答 6

おはようございます。
現在、転職をするか考えてます。
障害をオープンにして探すのか、黙って探すのか考えています。黙ってると、障害の事で悩みそうなのですが、皆さんはどうされてますか?

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この質問への回答
6件

https://h-navi.jp/qa/questions/41912
nicoleさん
2016/12/06 18:40

二次障害の精神障害に関してですがオープンもクローズも経験あります。
どちらにもメリットとデメリットを感じました。

クローズでは業務に支障をきたさないようにかなり無理をしましたし障害をひた隠しにして変な誤解を受けることもありました。
オープンにして困難さは減っても周りの目が気になりました。気を遣わせていないか?と気苦労が多かったです。求人数も少なくなるでしょう。

仕事ですから業務が滞りなく遂行されるかどうかが一番大切です。
配慮なしでできるのかどうか…に寄るでしょうね。
次の勤務先の業務内容とご自身の特性とじっくり照らし合わせて客観的にご判断してください。
ご自分の感覚だけでは分かりかねると思いますので、ご家族や主治医、求人の窓口担当者などの意見も参考にされると良いでしょう。

業務上配慮が必要なら、オープンにする、もしくは障害者雇用など…
働き方を変える必要があると思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/41912
2016/12/16 09:44

おはようございます。
オープンかクローズかに関してですが、
あなたにとって自分の努力では改善が難しく、配慮が必要なものであれば「障害」としてオープンにすべきかと思います。
また、自分の努力ではある程度の改善が見込まれ、その努力に関して苦しむこともなく、同僚等の気遣いがあればやっていける場合はクローズでもいいかと思います。
つまりはあなたが生きづらさを感じるかどうかです。
ただここで注意点です。
オープンにする場合は「私は○○障害です」というだけでは配慮はもらえないと考えてください。
オープンにしたとしても、障害名で相手が詳しいことを検索してくれる可能性は低いですし、
個々で異なる症状について100パーセント理解してくれることもありません。
自分の障害をオープンにする場合は
障害名+その特徴+障害の特徴からさらにあなたに当てはまるもの+障害によるものでよくある失敗等+必要な支援や配慮
を合わせて伝えなければ、オープンにしたとしても現場は変わらないと考えたほうがいいでしょう。

・・・・ごめんなさい。
なんだか強い口調に感じられますか??
私は出来る限り力になりたいとは考えています。
もしも、相手にオープンにするための具体例等の提示が必要であれば、のちほどお知らせしますのでおっしゃってくださいね。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
らくださん
2016/12/06 08:15

お仕事を探すというのは、ハローワークでということですか?
それとも、面接で障害について話すということですか?

どちらにせよ、ハローワークで相談してみるのが一番だと思います。
的確な回答をもらえると思いますよ。

個人的な考えとしては、最初から「障害」と伝える必要はなく、
履歴書の長所短所で、こういうことが得意、こういうことが苦手を
書けば十分じゃないかな…と思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
ジジさん
2016/12/06 20:10

samiriさん
ご返信ありがとうございます。
やはり、オープンもクローズも悩みはあるんですね。非常に勉強になりました。
ありがとうございます。
家族と主治医に相談してみます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
ジジさん
2016/12/06 19:49

あきたんさん
ご返信ありがとうございます。
一度、ハローワークに行って相談にいこうと思います。あと、色んな支援センターにも行こうと思うのですが、正直まだ人に障害ですと伝える勇気がなくて!人に変な目で見られるんじゃとか、思ったりして!だから、足が動かないのです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/41912
ジジさん
2016/12/16 12:37

はーのん。さん
貴重なご意見ありがとうございます!
今の自分に自信がなく、治す努力をしようとしてなかっただけと思います。
障害って言葉に、甘えていたのかもしれません。とりあえず、現時点クローズで進めていき、得意な事は伸ばして、苦手な事を時間かけて治していきます。
ご返信ありがとうございます。

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