退会済みさん
2017/06/13 01:50 投稿
回答 3

私はADHDをクローズで働いていますが、主治医、弁護士はオープンにした方が良いと言われています。
マイナビのセミナーや支援センターはなるべくクローズで働いた方が良いと言っています。
会社に発達障害をオープンして成功した経験や会社に対し、もし発達障害が見つかった場合は、どのように対応するか確認をされた方は教えていただけませんか?
よろしくお願いします。

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3件

https://h-navi.jp/qa/questions/58935
Linさん
2017/06/13 17:37

とらのすけさん、本当にそう思います。
私は、仕事上様々な業種の会社に出入りしますが、発達障害については、まだまだオープンにされている方は少数派だと思います。
何らかの手帳があり、ハローワークなどを通じ、障害者枠やジョブコーチをつけながら働く方は、環境や部署から整備されている場合もありますが、多くのケースは一般の流れの中で、競争や人間関係に巻き込まれているのが現状です。

私が、オープンにした方がいいと思う時は、その会社に理解があるか見極めたい時と、明らかに困難と思われる症状が、自分と会社にとって重篤なトラブルを起こす可能性があるか?だと思っています。労働紛争でも最初から事情をわかっていて、会社が雇った時は、損害賠償を問われるような事態が発生しても守られる可能性があります。でも何のトラブルもなく、発達障害がわかっただけで、何かしたら労働斡旋や労基に相談レベルね。念のため(^O^)/

逆に、オープンにしなくてもいいんじゃないかと思う時は、自分がどうしても言いたくない時や、そっと可能性を信じてみたい時でしょうか。
誰だって自分がどこまでいけるか未知数で、とにかくやってみてから決めたい。
それもいいんじゃないかと思います。

但し、会社によっては、面接時に病歴などをオフレコで聞いてくるケースがあります。その時どうするか、虚偽ではなく、誠実に対応する準備も大事。何でもストレートに表現する必要はありません。

ここから余談ですが、
①就職して2、3年経ち、後輩が入ってくる頃の環境の変化。比較されたり、立場が逆転しても慌てない。動じない覚悟を持ってね。
②一人でどうしても上手くいかない時は、勇気がいるけど、状況を説明して周りの協力を要請してみる。
③全体を同時進行で把握する管理職に着いた時のプレッシャーやパニックに備えること。イメージトレーニングもいいけど、無理しない選択もあることを忘れないで。

更に余談。
比較的安定している方が多いかなと感じるのは、士業、情報処理、医療機器等の専門技術者、芸術(修復含む)、職人、
昔から言われてた手に職だよね。

あとは、業種は問わず少なからず経営者に理解者のいる職場。
そういうところ、
早急に増やしたいと思う今日この頃です。

https://h-navi.jp/qa/questions/58935
2017/06/13 02:25

はじめまして。先日アラフォーで自閉スペクトラム(アスペルガー)と診断されました、とらのすけと申します。

自分の場合は専門職からマネージャー候補になってマネジメント業務で大コケし、うつっぽくなり病院に行って診断、という流れでした。ですのでマネージャー登用辞退のため、直接の上司に診断を伝えました。

専門職で働く分にはあまり問題がなかったため、上司の希望もあって、一般枠での勤務を継続しています。

自分で言うのも何ですが、凹凸の凸のおかげで職業適性が高く、チームでは講師役も勤めています。でもそのせいか特性をオープンにしててもなお、凹がある事が見えにくいようで、現場での支援はあまり得られません。たまに「話が通じない時がある」と誤解を招いてしまうのが悲しいところです。

オープンにして支援を得られるのは、周囲が当事者に対して困っている事がある場合に限られるような気がします。

あまり参考にならない事例ですみません。オープンにして就労されている方は少ないと思い、コメントさせていただきました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/58935
はりーさん
2017/06/14 09:41

今、職場でオープンで働いています。

元々適応障害があり、それを伝えた上で看護師として今の職場には採用されました。
しかし、マルチタスクが常の職場で1日中気を張る状態が続いたこと、同じミスが続き、周りから色々注意を受けることが重なり、適応障害が悪化、出勤できなくなりました。

心療内科の先生に経緯を伝えたところ、テストを受けてADHDが発覚、カウンセリングも受けるようになり、先生方と話していく中で現在の職場では看護師として働くことはできないと判断しました。
所長にそのことを説明したところ、事務職として働いてみないかと提案され、その提案を受けることにしました。
スタッフには所長から事情を説明してくださいました。

今は週3ほどのペースで働いています。
症状で出勤が難しい場合は職場に連絡して、遅く出勤させてもらったり、お休みさせてもらったりしています。
あと、仕事中に過集中になってるな、と思ったら「時間を置かせてください」と周りにお願いできるようにもなりました。
周りのスタッフも特に上司は大丈夫か声をかけてくださいます。

今の仕事内容は主にパソコン作業です。
小口処理や、施設のブログ更新、利用者様にお渡しする連絡帳の作成を行っています。
自分のペースでできるので、前より楽になりました。

自分の場合特殊かもしれませんが、参考になれば…
長文失礼しました。

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2023/09/27 投稿
19歳~ ADHD(注意欠如多動症)

もうすぐ5歳のADHD、自閉症疑いの息子のことで困っています。 普段は活発でひょうきんで優しい子なのですが、怒り、喜び、悲しみ、感情の振れ幅が大きくて、毎日振り回されるのに疲れてしまいました。 特に怒りの感情が強く、些細なことでも急に怒り出します。本当に些細なことです。 例えば、今朝は私が「今度子どももコロナの予防接種受けれるようになるみたいだよ。」とニュースを見ながら言うと、 「なんでそんなこと言うの!!受けたくない!ママが注射しろって言う!」と急に怒り出し、「もうこんな家にはいたくない!!」と別の部屋に怒りながら言ってしまいました。 他には息子が文字の練習をしていたとき、鏡文字になっていた文字があったので、「これはこう書くんだよ」と教えると、「なんで邪魔するの!集中してたのに!!ママのせいで間違えた!ママなんて大嫌い」と怒って押し入れの中に入ってしまいました。 毎日2,3回はあります。 怒り出したときは普段言わない言葉や態度がでてきて、まるで別人のようです。怒っているときは何を言っても耳に入らない様子です。 だいたい怒ったときは何かのせいにして、「ママなんて大嫌い」「いなくなればいい」「もう顔も見たくない」「こんな家なくなればいい」等暴言を吐く→別の部屋に行って布団にもぐるor押し入れに入る→しばらくするとケロッと何事もなかったかのように戻ってきて「そういえばあのおもちゃさぁ・・・」等普通に話しかけてくるという流れがパターン化しています。 戻ってきたときに「どうしてさっき怒ったの?」等、怒ったことを思い出させるような話をすると急に号泣しだし、「〇〇は本当にばかだね」「〇〇のことみんなきらいだよね」「〇〇はうそのことばかり言っちゃう」「ごめんねーごめんねー」と自分を責めだしてしまいます。(ちなみに私は息子のことをばかとかみんながきらっているなどと言ったことはありません) 急に些細なことで怒り狂ったかと思うと、何事もなかったかのようにふるまうor泣いて自分を非難しだす、毎日毎日この感情の揺れに付き合うのに正直疲れてしまいました。精神が削られてきました。 些細なことで怒るのをやめさせるにはどうしたらいいでしょうか。 もしくは勢いで暴言を吐くのをやめさせる方法はありますか。 ケロッと何事もないように戻ってきたときには、その件はもう蒸し返さない方がいいのでしょうか。 怒った後に自分を否定しだすのはなぜなのでしょうか。 もうとにかくどうしたらいいかわからず困っています。 どなたかなにかアドバイスをいただけたらうれしいです。

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2022/03/22 投稿
4~6歳 発達障害かも(未診断) 予防接種
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