退会済みさん

2017/06/13 01:50 投稿

回答 3 件

私はADHDをクローズで働いていますが、主治医、弁護士はオープンにした方が良いと言われています。
マイナビのセミナーや支援センターはなるべくクローズで働いた方が良いと言っています。
会社に発達障害をオープンして成功した経験や会社に対し、もし発達障害が見つかった場合は、どのように対応するか確認をされた方は教えていただけませんか？
よろしくお願いします。

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2018/04/20 投稿

職場でパートになるか、やめろと言われました。転職して一年。締切のはっきりしないものに関してずるずるとなってしまい、締切のはっきりしているものに関しても、ルーズな状態でした。他にも職場がわとしてはやってほしかったことを私が他のことを優先してやっておらず、再三催促したのにやらないと。私とすれば他の仕事の量も大量で間に合ってない状況で次から次へと新しい仕事や雑用を言われてもうパンクしそうです。残業しないようにと言われるから残りづらいですし、家に持って帰ってやるのもしょうがいというスタンスの上司で… 24時間仕事のことを考えるのがあまりまえって感じなんです。私は仕事してる時間だけで疲れてしまい休みの日や帰宅後に仕事するのはむーりー。仕事しなきゃというのが頭に張り付いて休むのも休めない状況です。ここで働くのにレベルが到達してないと言われました。なにか言えば言い訳だ余計だと言われるからなにも言えないし、なにも言わなければだんまりだ、余計なおしゃべりはするのに必要なことはしゃべらないと。発達障害に関しては、広範性発達障害分類不能型の疑いという診断書を出してもらったことがありますが今回の職場では言っていませんし、今は精神科には通院していません。自分ではADDっぽいなと思って発達障害者支援センターにいったのが、はじまりです。みなさんの中で、クローズで働かれていて苦労したこと、うまくいっていること、パートなどに途中からなった方など体験談ありましたらアドバイスいただけたらと思います。

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2017/08/03 投稿

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子供が仕事が辛いと話してくれました。何回も見直して2度と同じ事を繰り返さない様に何回も確認して絶対大丈夫と確信があった事に対して、それでも出来ていない。辛い。と話してくれました。 ADHDの特性でしょうが、どう対応したら良いのが分からず質問させて頂きました。

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2023/06/27 投稿

発達障害を会社にカミングアウトするか悩んでいます。アスペルガー、ADHDを持っている者です。現在、パートで同じ会社に１５年勤務し続けています。その間仕事内容は大きく変わりませんがなかなか上手くいかずチームでする業務が多く周りと良い関係を築き働く事ができません。周りの雰囲気を感じ取り行動すること、優先順位を考え自ら行動する事が苦手です。決められたルーティン作業は少し間違いがありながらもなんとかこなす事ができますが、そのほかは具体的な指示があれば動けるのですが、周りも具体的に話してくれる時間もなく、周りと人間関係が悪いのでうまくいきません。今は同じ仕事をしている方々と一番人間関係が悪く、発達障害の特性が原因とされていることの悪口も言われたり陰口を言われる。そのほかは一緒に休憩をとったりする方々もいますしたまに話しかけてくれる方もいます。カミングアウトすることで余計に人間関係が悪化するのでは？今話してくれている方々に嫌われるのではないか？という気持ちがあります。ですが周りのサポートもありながらも仕事をやりやすく、働きやすくしたいという気持ちもあります。カミングアウトするか悩んでしまいますがどうしたら良いのでしょうか？

こんにちは！最近、AD HDと診断されました。就活中の47歳の男です。就活の際には、AD HDの事を話した方が、いいんでしょうか？

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こんにちは。昨年、ADHD不注意優位型（ですが多少衝動性もあります）、アスペルガー症候群と診断された３０歳フリーターです。まとまりのない文章で申し訳ありませんが読んでいただけると幸いです。通院している病院では、軽度の発達障害なのでADHDに対し薬を飲むより自分での生活の工夫や、周りの支援を得られるようになることが目標と医師から言われました。現在は定期的に通院し、診察を受けたり、発達障害の知識が豊富な臨床心理士さんや看護師さんから私にあった生活の工夫の仕方を教えて頂いたり、何かあった時にアドバイスを頂いています。実践すると自分に使えそうな良い方法ばかりです。薬は飲んだ事がありませんのでわかりませんが薬を飲むより私に合っている方法と思います。現在の仕事は同時に並行しいくつもの事を気にし進めなければならず私が苦手としておりいつも怒られます。人より理解するまでに時間がかかります。それにより仕事の人間関係がうまくいかず抑うつ症状や不安に対して薬を飲んでいます。また、正社員になり一人暮らしをしてみたいので転職活動をしつつ資格取得にも取り組んでいます。病院のスタッフは、転職で環境を変えてみる事に賛成でありますが、転職するにしてもそのまま今の職場で働き続けるにしろ発達障害への配慮をしてもらわなければもっと辛くなる、親にも発達障害について話し生活を手助けしてもらう必要があると言われました。親や職場には発達障害についてまだ話せていません。病院では職場へ発達障害について具体的に助けてほしいことや話す内容を具体的に一緒に考えたり、病院に親に来てもらい、病院から発達障害について話をし私も交えて今後手助けが必要な点など話し合う事もできると言って下さっています。あくまでも私の予想ですが話をしても親や職場には理解は得られないと思います。自分が言わなければ辛くなっていくのはわかりますがどうしても話すことが出来ません。長々と話してしまいましたが、成人になり発達障害の診断を受けた方で発達障害について親や職場に話をし、自分が仕事をしやすくなった、親に話し理解を得られたなどメリットはありましたか？また転職する際に面接を受ける企業に対し発達障害のことを話しましたか？ご回答いただけると幸いです。

ADHD（注意欠如多動症） 19歳～衝動性病院診断仕事

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2017/05/09 投稿

おはようございます。現在、転職をするか考えてます。障害をオープンにして探すのか、黙って探すのか考えています。黙ってると、障害の事で悩みそうなのですが、皆さんはどうされてますか？

この質問への回答
3件

Linさん

2017/06/13 17:37

とらのすけさん、本当にそう思います。
私は、仕事上様々な業種の会社に出入りしますが、発達障害については、まだまだオープンにされている方は少数派だと思います。
何らかの手帳があり、ハローワークなどを通じ、障害者枠やジョブコーチをつけながら働く方は、環境や部署から整備されている場合もありますが、多くのケースは一般の流れの中で、競争や人間関係に巻き込まれているのが現状です。

私が、オープンにした方がいいと思う時は、その会社に理解があるか見極めたい時と、明らかに困難と思われる症状が、自分と会社にとって重篤なトラブルを起こす可能性があるか？だと思っています。労働紛争でも最初から事情をわかっていて、会社が雇った時は、損害賠償を問われるような事態が発生しても守られる可能性があります。でも何のトラブルもなく、発達障害がわかっただけで、何かしたら労働斡旋や労基に相談レベルね。念のため(^O^)／

逆に、オープンにしなくてもいいんじゃないかと思う時は、自分がどうしても言いたくない時や、そっと可能性を信じてみたい時でしょうか。
誰だって自分がどこまでいけるか未知数で、とにかくやってみてから決めたい。
それもいいんじゃないかと思います。

但し、会社によっては、面接時に病歴などをオフレコで聞いてくるケースがあります。その時どうするか、虚偽ではなく、誠実に対応する準備も大事。何でもストレートに表現する必要はありません。

ここから余談ですが、
①就職して2、３年経ち、後輩が入ってくる頃の環境の変化。比較されたり、立場が逆転しても慌てない。動じない覚悟を持ってね。
②一人でどうしても上手くいかない時は、勇気がいるけど、状況を説明して周りの協力を要請してみる。
③全体を同時進行で把握する管理職に着いた時のプレッシャーやパニックに備えること。イメージトレーニングもいいけど、無理しない選択もあることを忘れないで。

更に余談。
比較的安定している方が多いかなと感じるのは、士業、情報処理、医療機器等の専門技術者、芸術（修復含む）、職人、
昔から言われてた手に職だよね。

あとは、業種は問わず少なからず経営者に理解者のいる職場。
そういうところ、
早急に増やしたいと思う今日この頃です。

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とらのすけさん

2017/06/13 02:25

はじめまして。先日アラフォーで自閉スペクトラム(アスペルガー)と診断されました、とらのすけと申します。

自分の場合は専門職からマネージャー候補になってマネジメント業務で大コケし、うつっぽくなり病院に行って診断、という流れでした。ですのでマネージャー登用辞退のため、直接の上司に診断を伝えました。

専門職で働く分にはあまり問題がなかったため、上司の希望もあって、一般枠での勤務を継続しています。

自分で言うのも何ですが、凹凸の凸のおかげで職業適性が高く、チームでは講師役も勤めています。でもそのせいか特性をオープンにしててもなお、凹がある事が見えにくいようで、現場での支援はあまり得られません。たまに「話が通じない時がある」と誤解を招いてしまうのが悲しいところです。

オープンにして支援を得られるのは、周囲が当事者に対して困っている事がある場合に限られるような気がします。

あまり参考にならない事例ですみません。オープンにして就労されている方は少ないと思い、コメントさせていただきました。

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はりーさん

2017/06/14 09:41

今、職場でオープンで働いています。

元々適応障害があり、それを伝えた上で看護師として今の職場には採用されました。
しかし、マルチタスクが常の職場で１日中気を張る状態が続いたこと、同じミスが続き、周りから色々注意を受けることが重なり、適応障害が悪化、出勤できなくなりました。

心療内科の先生に経緯を伝えたところ、テストを受けてADHDが発覚、カウンセリングも受けるようになり、先生方と話していく中で現在の職場では看護師として働くことはできないと判断しました。
所長にそのことを説明したところ、事務職として働いてみないかと提案され、その提案を受けることにしました。
スタッフには所長から事情を説明してくださいました。

今は週３ほどのペースで働いています。
症状で出勤が難しい場合は職場に連絡して、遅く出勤させてもらったり、お休みさせてもらったりしています。
あと、仕事中に過集中になってるな、と思ったら「時間を置かせてください」と周りにお願いできるようにもなりました。
周りのスタッフも特に上司は大丈夫か声をかけてくださいます。

今の仕事内容は主にパソコン作業です。
小口処理や、施設のブログ更新、利用者様にお渡しする連絡帳の作成を行っています。
自分のペースでできるので、前より楽になりました。

自分の場合特殊かもしれませんが、参考になれば…
長文失礼しました。

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