常識とは？なんでしょうか？
皆さん色んな考えがあると思いますが、
常識、非常識は誰が判断するの？
自分？それとも相手？

障害があるのですが仕事で周りの人が直接関係ないのにいろいろと指導員Aさんとの話す内容についていってきます。 すぐにお気に召されなかった言い出す、そういうあなたたちはもっとわがままなのではと思いました。

障害枠で働いてる方に質問します❗️ 他の障害枠の人と、どの様に接してますか❓ 私の職場に新たに二人、障害枠として働かれます。ワクワク感もありますが、不安もあります。 偏見かとは思いますが、私には苦手な障害があります。 パーソナリティ障害(主に自己愛、反社会、強迫性)の人が苦手で、それと思わしき人と今の職場で働いた事があり、怖い目にあった事があります。 自己愛の人からは仲間外れされましたし、強迫性の人からは決められたルールでもないのに守ってないと言って怒鳴ったりしてたし、怖かったです😢 今度働かれる方々が、どの様な障害特性かはわかりません。でも相手が仕事に就かれる前に対処法を得たいんです❗️ 仕事に嫌いは通じないんで。

仕事で本来の仕事とは別のことで怒られました。床のモップ掃除をしているんですが、床を隅々まできれいにすることは集中してやってました。元々雑な性格であることは自覚していたので意識を集中させてました。 すると、掃除したらきれいに片付けてねと言われていたんです。モップやバケツをきれいに洗うことだと思っていたんですが、今回は怒られました。バケツなどを洗う水道のある作業場所が使うたびに汚れているということでした。 急騰室などの水道場は皆が使う場所だと、自覚してきれいにするようにしていたので、そこまで考えが及ばなかったんです。言いませんでしたが、そこまで気にしてないっていうのが本音です。 基本的にやることなすことがいつも中途半端だと、それはどこで働こうとおなじなんだよ　と言われました。 すみません、もう少し気をつけるようにしますと答えましたが凹みました。 いつも中途半端だと言われるのは初めてではありません。他の職場でも似たようなことを言われたことがあります。私はずっとその壁を乗り越えられないんだなと改めて思いました。 仕事以外の基本的な動作や気遣い気配り、どう職場で気をつけてますか？アドバイスお願いします

最近よく考えることがあります。。。 「普通」ってなんだろう？ 個性=普通ではない、、、んだよね？ 個性は普通じゃなくても認められるもの？ だけど、発達障害と診断されると普通じゃないの？ 許容範囲内の事は普通、そうじゃない事が多いと発達障害なのかな？ 普通ってなんだろう？ 誰が基準で、誰が決めてるのだろう？ 自分が普通なら、全てが自分基準だし、、、 もし、そうだとしたら、普通も100人100様で、、、 だけどそれは個性なの？ なんだか難しすぎてまとまらないよ～💦

こんにちは、お仕事に関する相談をしたいです。皆さんの職場でもケア会議をしていると思います。自分も３ヶ月に一回しています。 ●メンバーは職場の心理士さん、上司、同僚１名、支援センターの相談員さん、家族です。 ●職場の方は皆それぞれ職種も違い、僕の仕事についてはあまり細かくは知りません。 ●支援センターの方とはケア会議で話すことは打ち合わせしますが、職場の同僚や上司は打ち合わせしたことありません。同僚と心理士さんは常に連絡を取り合い僕に対して何を質問するかとか打ち合わせしているみたいです。 なので、何を伝えられるかとか聞かれるかとか 当日になるまで分かりません。 ●同僚と僕は同じ仕事部屋ですが、仕事内容は全く別で僕のメインの仕事をしながら同僚の手伝いをしています。メインの仕事は他所の部署から頂いてます。 職場はこんな感じです。今回相談したいのは説明にも書いた通り同僚、心理士さんから何を伝えられるかとか質問されるかとか分からないのでケア会議の場で戸惑う事が多いので困ってます。 今回のケア会議では僕のメインの仕事が 他所の部署が忙しいから少し準備中の事があり、その間に同僚に相談して仕事を頂いたことが２回ほどあったんです。 ケア会議の場で心理士さんから「同僚のKさんから仕事を頂きたいたそうですが、メインの仕事依頼量はどうなっているのか？」と言われました。 自分は質問の意図が分からないし、自分の仕事なんていちいち数を数えているわけでもないし、メインの仕事は持って行って受け取って初めて分かるのでなんて答えたらいいか戸惑ったんです。中々数字では答えれないです。 それで戸惑う僕を見て皆も首を傾げて更に困ってたんです。こんな質問が出るなんて予め聞かされていないし、心理士さんや同僚が疑問を持たれてたなんて知らなかったです。なので凄く困りました。 今、支援センターの相談員さんに相談して 今後こういう難しい質問が出るのであれば 予め教えて欲しい。と職場の方にも伝えてほしい。共有して欲しい。とメールでお願いしたら、今回のはあくまでも確認なので予め打ち合わせは必要ないと思います。と言われました。 それを聞いて「いやいやあれは明らかに質問でしょ。予め打ち合わせも何も聞かされておらず考えや答えをまとめてないままぶっつけ本番で答えて！と言われても無理だろ」と思いました。 自分としては細かい事や難しい事を聞かれても上手く答えられないので、予め教えてくれたほうがスムーズに答えれるので教えて欲しい。 と言う気持ちなんですが、相談員さんや職場の方はあくまでも確認なので予め打ち合わせは必要ない、と言う感じでが分かれているんです。 こういうのってどうしたら良いですか？

他人の発言に込められた真意が分かりません。 ASDグレーゾーンと診断されている23歳です。 他の人から何か言われた時、表面上の意味は理解することができるのですが、その裏にあるものを推し量ることができず、悩んでいます。 学生時代は友人がおらず、あまり人と話す機会がなかったのでトラブルを起こすことはありませんでした。 働きはじめてからは、雑談中の発言を本気で捉えない(基本的に社交辞令だと捉える)・周りの人の反応をよく見て、できるだけ逸脱した言動をしないことを心掛けていますが、何かが間違っているのではないか、そのうちトラブルを起こすのではないかと常に不安です。 今日も、職場で年末年始休暇の申請書を書いて提出した所、先輩に「前の人は仕事なくても来てたんだよねー」と笑いながら言われてしまいました。これは暗にそんなに休んでいないで来い、と言われているのか、それとも深い意味はないのか、全く分かりません。 何か他人の言葉の真意を読むコツのようなものはないでしょうか…

仕事や家庭生活で困っていることを皆さんにどう自分は対処しているか解決しているか聞かせてもらいたいです。 たくさん連投します。一つの質問で二つ聞きます。知恵をいただけたらと思います。 ・『汚れてるよ』だけだと聞き流してしまう。普通そう言われたら掃除し直すらしいが、『汚れてるから、もう一回掃除して』と言われないと理解できない。 ・怒られたり一気にばーっと言われると、何をどうしていいかわからず、反論しても頑固だ意地を張っていると言われる。落ち着けなくて、自分でもその場で何を言ってるかわからなくなる

いつもお世話になっております。 先日、記載の続きですが、近々社長が遠方から、わざわざ話を聞きたいとの事で、私に会いに来てくださるみたいです。 本当になんと言えばいいのかと、本当の事言えずに黙る事に申しわけない気持ちでいっぱいです。 病院の担当医からは、発達障害を伝えずに適応障害と伝えなさいとの事でした。発達障害と伝えてしまって、 失敗してきた人をいっぱい見てきたそうです。 一応上司には、適応障害と伝えましたが、ただ、この上司がまた口が軽くベラベラ話さない事祈るだけです。 皆様なら、どんな対応されますか？

私は50代女で洗濯物を畳む簡単な仕事をしています 明日から多分 もう少しややこしい事もしなければいけない部署に回されそうです 私は表向き健常者として 働いていますから まごつきながらミスも犯しながら 先輩に迷惑をかけながら 明日から その部署に行かざるを得ないのか？ 上手く断る事は出来ないのか？悩んでいます 上司は 私の不出来は熟知してて陰で散々こき下ろしてるのに 私を敢えて困難な部署に飛ばすつもりです 能力を知りながら そんな事をするなんて 意地悪だ!!と 久しぶりに明日キレてしまいそうです 助けてください

色々拝見させていただいております。 私では判断つかないことがありましたので、質問させていただきました。 四ヶ月前に、高校1年生（通信制の学校生）が私の職場に入ってきました。 まだ高校1年生ということもあり、言葉もわかり易いように砕いて言ったのですが、理解を得ないというか…。そこで色々調べていくと、発達障害ではないかということに気づいたのです。我が家には小学一年生の娘がいますが、その娘が理解できるようにさらに砕いて言えば、なんとか理解する。一緒に手を持ってラップのかけ方の練習を一週間やり続けてやっと一人でラップもかけれるようになりました。 本人もその親御さんも気づいてないようなのですが、どうしたらいいのでしょうか？ 責任者には相談しましたが、ほったらかしのまんまでなんの解決にもなりません。 本人には一度話をしたことがあるのですが、その意味もよくわかっていないようで、先に進むこともできない状態です。 飲食店なので、これだけやっていればいいという行動がないというのも、適応できない理由だというのもあります… どうしたらいいのでしょうか？