2024/03/11 13:04 投稿
回答 8

2月から子ども(2歳)が療育園に通い始めました。
2月後半は軽い風邪(鼻水が長引いた)で1週間ほどお休みをし、
次の1週間はほんの少し鼻水出てたけど休まず通えました。

しかしまた、新たな風邪を引いてしまい金曜日から高熱が続いています。

今日療育園に欠席連絡で風邪をひいたことを伝えると、電話に出てくれた方に
『またぁ〜?!』
と嫌な感じに言われてしまいました。
高熱続くことが初めてで子どもが辛そうで不安でなんとか気持ちを保っていたのにこの一言で心が折れそうです。

集団生活したことのない2歳児を療育園に入れれば、最初は風邪をよく引くの当たり前だと思うんです。
嘘をついて休もうとしてると思われたような、風邪をひいたことを責められてるように感じます。

なにかアドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。

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この質問への回答
8件

https://h-navi.jp/qa/questions/182280
2024/03/11 14:27

つい最近言われましたよ、また?って笑
(小学校ですけど、2月は半分休みました!)

またです〜すいませーん、もう嫌になる〜と私は返しました。すると息子の担任は、お母さんも大変ですよね。ご家族の方もご自愛下さい…的なことを返されました。まあ、それもコミュニケーションです。適当に返していいと思います。先生も深く考えていません。単純に、また?と驚いただけです。

ものすごく嫌な感じで言われたら、えー?じゃあ多少の鼻水や咳なら行かせてもいいですか?って言っちゃえ!

集団生活は病気にかかりやすいものです。今年はコロナ、インフル、胃腸風邪などオンパレードで、学級閉鎖しまくってますから、そんなものです。

https://h-navi.jp/qa/questions/182280
ハコハコさん
2024/03/11 13:47

またぁ〜?大変だねぇ〜。

というニュアンスなのかもしれませんよ。

主さんが不愉快で嫌だったのならそうではないんでしょうか?

福祉職の人って、コミュニケーションが独特で他のサービス業や小売業だとか、学校の先生よりもあえてラフな対応をする人が多いです。

またぁ?と言われて、そ〜なんですよー。金曜から、高熱出ちゃって〜。はじめての高熱なんで心配でー。なんてやり取りするぐらいでいい。

あとは、例えば保育園では、風邪で鼻水がドバドバ出まくってるという理由で一週間もお休みする家庭は滅多にないです(身体がとても弱いとか、基礎疾患があるなら別ですが…)
何なら鼻水に微熱あっても行かせる派が多数派ですから、体調不良に対する向き合い方が主さんと施設でそもそも違うと思いました。

そういう価値観の人からすると、風邪引いたというのは
日常で、またぁ?です。

男子小学生だと、骨折だってしょっちゅうする子がいます。これも、またぁ?です。

その都度、その都度、えっ?そうなんですか?大丈夫ですかー?お大事にね。という反応をするのもよそよそしく、声かけとして不正解ということもあります。

主さんにとっては、アレコレはじめての事ばかりで戸惑うかもしれませんが
集団生活だと、風邪もひくし、熱も出すし
そんなのばっかりです。

あと何年かしたら
当時はそんな風に傷ついたっけと懐かしく思うかもしれませんよ。

厳しいことをいうと、自分が責められてるみたい。とついついでも感じてしまうクセは、母親としては損な考え方になります。

感じ悪ぅーと思っても、アレコレ疑心暗鬼にならずに、仕方ないでしょ?!と開き直ってください。

高熱があるのに行かせる訳にはいきませんから、休ませるのはやむを得ない事なので
堂々と休んでください。
堂々と。

この時期の風邪って、アレルギーが絡んでいることもあります。
あと、風邪ひきやすい体質というのもあります。気にしていたらキリがないので、堂々と…。

鼻水が止まらない時は足を冷やさないよう、ソックスをしっかり履かせる事をオススメします。

私の子が利用してた施設は、「またぁー?」という先生が何割かいましたね。
イコールその先生や施設がハズレかというとそうでもなかったです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/182280
カピバラさん
2024/03/11 17:55

第一子だとすると、母親歴も2年なので新人ですよね。
免疫がないことも考慮して、とても傷付いたなら管理者に報告しても良いと思います。
苦情窓口は管理者だと思うので。
発熱する事は日常茶飯事で、今後も休むことがあると思いますが、一般的な事です。
常識人の管理者なら、事業所内で話し合ってくれると思いますし、主さんの声かけは慎重になるかと。
正直私も人間関係が構築されていない人に、気安く不本意な発言には傷付きますね(^-^;)
特に、電話は相手の表情が見えないので、皆さんがおっしゃるように、(大変ですね…)の意味かどうかわからないかも。
ただ、今後はこのような不快な事が多々あると思うので、徐々に免疫がついていき、大らかに考えられると思いますよ💦

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https://h-navi.jp/qa/questions/182280
あおむしさん
2024/03/12 10:35

>>カピバラさん
回答ありがとうございます。
施設長さんは本当にいい人ですごい優しいんです。
ただ、苦情を入れると子どもへの当たりが強くなったりしないか心配なので今はまだ様子見しようと思います。
電話で顔が見えないから違うように受け取ってしまった可能性もありますよね。
お話聞いてくださってありがとうございます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/182280
ぽんすけさん
2024/03/11 13:15

またぁ〜なんていう人は初めて聞きました。
思っていても普通は言わないです。

気になさらず、事実なのですから。

療育園のその方は少し問題ありなので、そういう方だと思って今後を注意するしかないと思います。
色々な人がいるので、その度に傷つくことがあるかもしれませんが、今までまたぁ〜なんていわれたことありません。
過剰に心配されて本当にそう思ってるのかと逆に素直に受け取れないことあります。

しょっちゅう風邪ひき、高熱やらインフルになってる息子ですが、大丈夫ですか?と担任の先生は心配してくれます。

通学班の親にも今日体調不良でやすみますと何度連絡したことが。

そのたびにこちらも、なんとなく引け目は感じていましたが、実際に体調不良なので、休みの連絡をしていましたが、きっと心ではまたかよと思われていました。

最近は休みませんねとは言われましたが。

心の声が漏れてしまう人なのですね。今後もその人には注意した方がいいかもしれません。

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https://h-navi.jp/qa/questions/182280
あおむしさん
2024/03/12 09:55

>>ぽんすけさん
回答ありがとうございます。
事実なのだから気になさらずと言っていただけて嬉しいです。
子どもがこんなに熱続くこと初めてで不安で、正直欠席連絡で言われたこと気にしてるどころじゃなくて、でも気にしてしまって疲れていました。
お話聞いてくださって嬉しいです。

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2021/11/10 投稿
指差し オウム返し 二語文

母子通園の療育に通い始めましたが死にたくなりました。 2歳半の息子と今週から母子通園の療育に通い始めることになりましたが、部屋から出たくてずっと泣いていました、お昼ごはんのときでさえ早く食べたくて泣いて、それ以外も本当何一つできなくて、その場から消えていなくなりたいと思いました。こんかしんどい母子通園これからも続けるのかと思うと気が重い、けれどここしか行き場がないので頑張らねばと奮い立たせてます。 周りはシール貼り、着替え、トイレ、名前呼ばれたら前にでて返事する、体操、ダンス、感覚遊びを座ってやる、食事も座ってスプーン使う、食器片し、歯磨き、手洗いなどなどできていて、うちは泣きながら抱っこしてました。 しかも皆会話してました、何より母親を呼んだり求めていて、うちはさらし者状態でした。 来年幼稚園を考えていた自分が恥ずかしくなりました。 息子のことは変わらず可愛いし大好きです。 魔法の言葉かけという本を読んで、ここの所追視や目が合いやすくなり、促すと、あーけーてとちょーだいが言えるようになりました。 少しの成長が嬉しく感じていましたが、母子通園のショックが大きすぎて。 母子通園に通われていたかた、泣かないでできるようになりましたか?もし体験されたかたいらっしゃれば、お聞かせください、どうぞよろしくお願いします。

回答
20件
2016/09/24 投稿
会話 トイレ 0~3歳
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
12日
「仕事を辞める?続ける?」不登校・行き渋りで直面するキャリアの壁、みんなの葛藤と決断を教えて
お子さんの「学校に行きたくない」という言葉から始まる朝。なんとか送り出した後も「学校から呼び出しの電話が来るかもしれない」とスマートフォンを握りしめて仕事をしたり、毎日の遅刻や早退で職場への申し訳なさが募り、「もう、仕事を辞めるしかないのかな……」と追い詰められてしまったりすることはありませんか?
仕事と育児の両立はただでさえ大変ですが、不登校や行き渋りの対応が加わると、そのハードルは一気に上がります。「子どもに寄り添いたいけれど、経済的に不安」「キャリアを諦めたくないけれど、心身ともに限界」という葛藤の中で、大きな決断を迫られる方も少なくありません。

思い切って退職や転職を選んだ方の「その後の変化」や、職場に理解を求めて働き続けている方の「両立の工夫」、そして「あの時こうしていれば」という後悔や失敗談も、今まさに岐路に立っている保護者の方にとっては貴重な道しるべとなります。ぜひ、あなたのリアルな体験談をお聞かせください。
例えば、こんな経験はありませんか?

【退職の決断】毎朝の付き添いや五月雨登校への対応で有給を使い果たし、職場に居づらくなって退職を決めた。
【働き方の変更】正社員からパートへ、あるいは在宅ワーク可能な職種へ転職し、子どもが家にいる時間に対応できるようにした。
【両立の工夫】上司や同僚に子どもの状況を正直に話し、一時的な時短勤務やリモートワークを認めてもらうことで乗り切った。
【退職後の変化】仕事を辞めて子どもと向き合う時間が増えた結果、子どもの情緒が安定し、笑顔が見られるようになった。
【葛藤・失敗談】子どものために退職したが、社会との繋がりがなくなった孤独感や経済的な焦りで、親のメンタルが不安定になってしまった。
【サポート活用】祖父母やファミリーサポート、放課後等デイサービスなどをフル活用し、なんとか仕事を辞めずに続けている。
【周囲への対応】職場の人に「不登校」と言えず、「親の体調不良」などと嘘をついて休むのが精神的に辛かった経験。
【復職の壁】子どもの状態が落ち着いてきたので再就職しようとしたが、いつ呼び出されるか分からない状況で条件に合う仕事が見つからない。

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年12月13日(土)〜2025年12月25日(木)

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。

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