2025/05/05 18:27 投稿
回答 4

現在就労移行支援事業所に通っている当事者で、診断名はADHDとうつです。
先日担当の方が変わったのですがちょっと心に来る言い方をされる方で困っています。
言っていることは正しいし、自分がまだまだ不出来なこともその人なりの支援方針があるという事もわかっています。
他の信頼できるスタッフに話したところ考えがあってそう接しているんだろうといってくださりそういうものかと無理やり自分を納得させようとしています。
ですが「質問とズレた回答をしている」と話を途中で遮ったり、うつ症状があるとわかっているのになぜキツめの言い方をするのだろうとも思ってしまいます。
本人曰くキツめの接し方だというのは自覚しているようです。
結構本気で辛いので同じような経験をした方、なにかアドバイスがある方、こんな考え方をすると良いよなど教えていただけると幸いです。

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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/195781
あまだれさん
2025/05/06 19:32

私の息子が、春から就労移行支援事業所に通所をし始めました。
それまでに、何か所か事業所を見学してきたのですけれど、だいたいの場合は
「担当者が合わない場合はチェンジが可能」
でした。
ですので、ここに書かれた「質問」を使って、事業所と相談されてみてはどうでしょうか?

それから、ジャンハムさんが通所しているのは
「就労移行支援事業所」
なのですよね?
ということは基本的に「2年以内に就職して事業所卒業!」というところです(人生の中でマックス2年だけ使える福祉)。
「2年しか使えない」からこそ、「就労!(事業所卒業!)」が全面に出る分、事業所側としては厳しくなってしまうと思います。
ほとんどの「就労移行支援事業所」は、最初の半年で自身の障害特性の把握、社会性の部分、コミュニケーションの部分、感情コントロールなどを最重要課題として訓練するという形を取っていることが多いです。
訓練と言っても、そこは成人ですから、指導されたことに対して「納得できるかどうか」が大きく影響するはずです。
ジャンハムさんが「納得できる説明の仕方」ができるスタッフさんがいるかもしれません。
ですから、相性が悪い場合に「担当チェンジ」をお願いするというのは、間違いではないと思います。

先に黄色のミモザアカシアさんが少しだけ勘違いされてのコメントがありますが、
コメント内にある「A型」「B型」というのは、
「就労継続支援事業所」
のオハナシになります(就労『移行』ではない)。
そもそも、ウツを抱えていらっしゃることを考えるのであれば、「とにかく就職ゴーゴー!」な就労移行支援事業所を使うよりは、社会復帰のリハビリも兼ねて「就労継続支援事業所」を考慮されるというのはどうでしょうか。
「就労継続支援事業所A型・B型」の違いについては調べていただくとして。
今は、「高機能特化(知的に遅れのない発達障害)」な、A型・B型の就労継続支援事業所がかなり増えています。
そういったところで就労移行支援事業所の「2年縛り」を考えず、何年かけてでもしっかりと「就労への土台」を作りながら、一般就労を目指すという方法もあるのではないかと思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/195781
退会済みさん
2025/05/05 21:37

何か今すぐに、就労しないといけない理由でもあるのでしょうか?

そうではないのでしたら、鬱病のほうを治療してからにされても良いかと思います。

精神的に安定していない心の弱い状態では、何気ない言葉に、過敏になりやすくなって気分も落ち込みしがちに、なりませんか?
今は、無理して通って、鬱を悪化させても?

と、私はお読みして感じました。
失礼があったら、ごめんなさい。

追記

それと通われている就労移行支援施設は、Aの?
それともB型の?
もし前者ならBを検討されるのも、一考かと思います。
A型は、今すぐにでも。雇用があれば働きたい方達が多く通われているところ。
という、印象。

面接→採用。まで、もっていきたい。
そういう方たちが多かったです。

娘が、学生時代。
夏休みを利用し、体験通所をさせて頂いたので、大まかな事は認知しています。


片やBは、確か。利用期間は特に、設けられていなかった?と思う。障害特性を含む精神的不安定があるなら、ご自分のペースで。

出来るところの方が、個人的には。
そう思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/195781
ナビコさん
2025/05/05 23:08

どうしても無理なら、事業所の責任者に担当を変えてもらうのが早いでしょう。

ただ私の子どもが就労型デイサービスに通所していた時は、わざと困る場面を作って自ら考えさせるということを普通にしていました。
小学生でも。
なので、続けられない子もそれなりにいたと学校の先生から聞きました。

就労訓練という所は、そもそも厳しいものだと理解と覚悟をもってないときついと思います。



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https://h-navi.jp/qa/questions/195781
2025/05/07 11:13

うつ病の認知行動療法は、まだなさってないのでしょうか?

当方も、ASD強めADHD込みグレーゾーン、うつ病、不眠、他多数の病気を抱えながら、一昨年、就労移行支援事業所に半年間通所して、今の職場に就職しましたが、他の方も仰るように、2年間で就職するのが目的の事業所であるため、就活フェイズになると面接に落ちて嫌なフィードバックをもらう度に心が削られることは避けて通れません。
そこでメンタル崩して就職できずにリミットを迎える方も少なくないです。

仕事をするようになれば精神的な負荷はもっとかかってきます。社会は、事業所のスタッフより理解がないので、今以上に傷つく言葉を浴びることは日常茶飯事とも言えます。
究極は鋼のメンタルを手に入れることですが、それができれば苦労はないので、認知行動療法やリフレーミングなど、自分の思考の中で悪く考えがちなところを修正していく必要があると思います。
相手を変えることはできないので、自分の思考の癖を修正していくしかないです。HSP持ちだとそれもキツイかもしれませんが、今は多分、就労移行が最適解じゃないのかもしれません。

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回答
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2024/10/16 投稿
19歳~ 好き嫌い トラブル

会社に発達障害をカミングアウトするから悩んでいます。 昨年12月、ADHD不注意型、アスペルガー症候群と診断、現在、8年間契約社員とし就労している30歳です。職場には発達障害について伝えていません。診断後は発達障害専門の外来で、上手くいかなかったことへの対策などを一緒に考えてくれ私の特性にあった方法を一緒に考えてくれます。 私の苦手なことは今の業務のほとんどです。一つだけ得意な業務がありますがそればかりするわけにはいかないので苦手な業務でミスが多い、しなければならない業務が多くなるとパニックになる、迅速に行うことができないなど周りに迷惑をかけている現状です。一人で黙々と働くのではなく雑談もしながらチームワークを要する業務が多く、人とうまく話せない(怒られるのでビクビクしてしまう)、雑談がうるさく感じてしまったり話すことが怖く皆で和気あいあい業務に取り組むことができません。毎日上手くいかなかったことへの対策や反省をメモしたり、他の方の良かった振る舞いなどをメモしたりし試行錯誤していますがうまくいかないことが多くそのせいか人間関係も悪化していき体調も悪く今が辛いです。 病院の方からは、カミングアウトし今の会社で一般就労で働きゆくゆくは障害者雇用の正社員になるか、または、退職し障害者雇用の正社員として別の会社で働くか?を提案されました。 現在の職場で障害者雇用の方が何人かいますが全て身体に障害を持った方で発達障害となると障害者雇用として働けるのか?どうなのだろうか?と思います。また、障害者雇用の正社員になると部署移動で今の業務とは全く関わらない課へ行けるかもしれませんしこのまま継続し同じ部署にいることになるかもしれません。発達障害をカミングアウトしたとしても苦手なことへ対し協力や配慮など全くされないどころか、もっと人間関係が悪化してしまうのかもしれません。 今の会社で働くメリットは慣れているので環境が変わる負担が少ないことだと思います。 障害者雇用の正社員とし退職するとなった場合、私の学歴は高卒ですし資格やスキルも特にありません。本当に職が決まるのだろうか?といった心配はあります。ですが新しい場所でもう一度やり直すことができるメリットがあります。 このまま発達障害を隠し働くのはきついです。 どうすべきか悩んでしまいます。 アドバイスお願いします。

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5件
2017/12/18 投稿
パニック 診断 19歳~

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回答
12件
2019/06/17 投稿
就労移行支援 19歳~ 大学

18歳の息子と離れたいです。 来年度就職予定の普通学級の息子ですが、思いやりが欠損していて一緒にいられません。 普段は諦めている部分もあるのですが、私がコロナやインフルエンザになっても知らん顔。ふらふらしながら掃除をしても、目の前で散らかして寛いでいます。 学校も私が起こしても出勤で出たあと遅刻早退を繰り返し、先生から注意の連絡がきます。服は脱ぎっぱなし、食べた皿は放置、エアコン電気付けっぱなし、家の鍵も開けっぱなし状態です。 病院も一度は行ってADHDの薬を飲みましたが直ぐに意味がない!と行って一年程は私だけ病院に通い、起きる1時間前に薬を飲ませて(毎回喧嘩です)いましたが疲れてやめました。 一生感謝もされず喧嘩しながら面倒を見なくてはいけないのでしょうか? もう限界なんです。 高校卒業したら1人で生活してもらいたいですが、寝坊してすぐ仕事を辞めてしまうことになるのは確定です。 いわゆるグレーゾーンなので支援センターなどで支援してもらえる程ではなく、遅刻を繰り返すのでどうしたら良いのか悩んでいます。 もう根気よく教えるなどの話は散々してきましたし、数えきれないほど約束を裏切られてきています。 皆様どう生活されていますか? 父親も同じタイプなので頼れません。

回答
8件
2024/12/02 投稿
仕事 病院 先生
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
3日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
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〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
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