2025/05/05 18:27 投稿

回答 4 件

現在就労移行支援事業所に通っている当事者で、診断名はADHDとうつです。
先日担当の方が変わったのですがちょっと心に来る言い方をされる方で困っています。
言っていることは正しいし、自分がまだまだ不出来なこともその人なりの支援方針があるという事もわかっています。
他の信頼できるスタッフに話したところ考えがあってそう接しているんだろうといってくださりそういうものかと無理やり自分を納得させようとしています。
ですが「質問とズレた回答をしている」と話を途中で遮ったり、うつ症状があるとわかっているのになぜキツめの言い方をするのだろうとも思ってしまいます。
本人曰くキツめの接し方だというのは自覚しているようです。
結構本気で辛いので同じような経験をした方、なにかアドバイスがある方、こんな考え方をすると良いよなど教えていただけると幸いです。

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私はADHDとアスペの混合とLD持ちなので仕事が困難で、今回診断を受けてから初めて就労支援を受けて研修中ですが、自分では精一杯頑張っても周りのペースについて行けず、出勤早々『覇気がない、元気がない、声が小さい、もう少しベテランの人には可愛らしくしないと』…など上司に色々言われてどうしたらよいか分からず、落ち込んでしまいその後の仕事に支障がでたのでこの間相談員さんに泣きながら訴えました。でも、今度相談員さんと上司と私で研修後にどうするかを決めていくのですが、上司に辛さを話したら余計に居づらくなるような気がして怖いんですが同じ経験をされた方、又は今されている方、どう思われますか？教えてください。よろしくお願いします。

ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症） 19歳～就労支援診断仕事

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2018/06/14 投稿

ADHDの疑いありのものです。支援センターに職業のことで相談してみたいのですが相談した事がある方居ましたら、どのような感じなのか教えて貰えませんか？自分が得意なことなどが、未だにわかっていなくて転職しても、また失敗しそうで悩んでいます。相談したことがある方、教えてください。

皆さん初めまして。就労中のASD当事者でみみと申します。職場にADHDの疑いが強い同僚がいるのですが、上司にADHDの疑いがある事を進言しようかずっと迷っています。その同僚は衝動的な言動が多く交通事故を起こしたこともあるほどで、同じチームで仕事をしている人の中にはストレスで円形脱毛症になった人もいます。私はその同僚と職場は一緒ですがチームが違う為、挨拶や世間話程度しかしたことがありません。私はASDですが軽度すぎて診断できず、職場はクローズ。夫とごくごく親しい友人しかオープンにしてません。職場は公的機関なので、ADHDを理由に解雇や不当な配置転換を受ける可能性は低いと考えています。皆さんに質問です。私は同僚がADHDかも知れないと、上司に進言しても良いでしょうか？

ミスがどうしても減らせなくて職場での人間関係が悪くなってきてしまいます。 ADHDと抑うつ、計算障害があって障害者枠ではたらいていますが、どうしてもミスをぽつぽつとしてしまいます。具体的には商品のシリアルナンバーと値札など数字を合わせてタグをつけていくような業務で、やっている最中は間違いに気が付くことができない時があります。割合としては半年の中で2～3回くらいミスしてしまったのですが、そもそも普通の人は全くミスしないようなので、問題視されるようになってきます。あとは恐らく記憶力の問題からおこるミスで、これはある程度複雑な業務はマニュアルを作って、毎回見ながら進めることである程度はおさまっているものの・・・それでも何かしら新しいちょっとしたミスを重ねていってしまいます。一回ミスしたことはメモをしてそれを見ながらつぶしていくことで改善していけていることも多いのですが、数字を合わせていくようなものは相性が悪いのか、完全にミスをなくすことが難しいです。弱音ですが・・・ADHDって障害というより個性でしょ、と大げさだと言われることもありますが、実際に職場に入ると結構、社会に適応できない苦しさを感じます。。他の人にとって基本的にミスをしないのが当たり前という感覚があるのだと気が付いたときの自分の衝撃は大きかったです。。 ※補足ですが、自分はうまく愚痴を言うのが下手です。職場で他の方たちをみていると、すごく愚痴のこぼし方がうまいと感じるのですよね。私は愚痴のつもりでこぼしたら、言い方の問題？？よくわかりませんが、同じようにいかないことが多いので、こぼすのをやめたのですが少しストレスがたまることがあります。他の人は「こんな言われ方しちゃったよ」みたいな愚痴をうまくこぼしてストレス逃してるように見えるのですが、それができないのもあってこちらで今回こぼさせていただきました(>_<)

ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症） 19歳～

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2019/06/08 投稿

ADHDのことをバイト先へと伝えるべきかしないほうがいいのかを考えています。職種はスーパーのレジ打ちをやっており不注意や臨機応変の対応が出来ないことがあり、注意されたり周囲に迷惑をかけてしまうことがあります。そうした中で自分がどう言う事が苦手なのかを伝えた上でこういうものを持ちながらもどうにか働いて行きたいのでアドバイスをお願いしたいです。

こんばんは、ショージと言います。29歳の男性です。発達障害(ADHD、自閉スペクトラム)です。実は、皆さんに聞いていただきたいお話がありまして、質問を投稿しました。私は、去年の夏あたりに就労移行支援に入って就職に向けて頑張っています。ただそこで、すごく困ったことがあります。僕が入ってきて2ヶ月後に新しく女性が入ってきました。その女性とは、その後よく話をしたり、帰り道話をするなどしています。そして僕は、その女性に興味を持ってしましました(恋愛感情があるものと考えていただいていいです) ただ僕は、そのことに関しては相手には言っていません。もしかしたら、すでに相手がいるかもしれないし、相手が僕のことを意識していない可能性があるからです。僕は、どうすればいいのか全くわかりません。何か解決策がありましたら、ご助言をよろしくお願いします。長文で申し訳ございません。ちなみに相手の女性は僕と同い年です。

一般枠でなるべく長く働くには。アスペルガー、ADHD診断済み(共に軽度です)の20代の女です。家族と主治医以外には発達障害である事を隠して生活してきました。大学４年の就活の際には、障害枠か一般枠で迷ったのですが、給料と雇用率と父の猛反対により一般枠になりました。就活をしていて、何とかある会社から内定を頂いたのですが、そこで長く働きたいのです。理由は会社からの辞令により引越をする事になったので、それにかかった費用を両親に返さなければいけない、また地方なので仮に転職をするとしても仕事を探すのが難しくなるからです。ですが、人間関係の下手さ、指示を理解できない、効率の悪さ、聴覚過敏、内定を頂いた会社の条件など不安な要素は沢山あります。ルーティーンである事、職場で浮かなさそうなのがまだ救いです。どうすれば長く仕事を続けられるのでしょうか？皆様の知恵を貸して頂けましたら嬉しいです。何卒宜しくお願い致します。 (薬は飲んでおらず、今年の１月～３月まで職業準備室に通っておりました。また、職業準備室とはまた別の場所で３年時、４年時にもSSTを受講していました。)

ADHD（注意欠如多動症） 19歳～聴覚過敏 ST SST 診断大学仕事

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2018/04/01 投稿

相談させてください。私は一般就労し会社は障害オープンで働いてます。今年で２年目です。面接時と入社初日初めての職種で長く働きたい思いから仕事の指示についてお願いしたところ会社側は「分かりました、そのように指示しますので安心して下さい。」と快く承諾。ところが、入社２日目からはお願いをまるっきり無視した形で指示をされてミスも多発。更に半年も経つと「働き出して半年も経つのにミスするなんておかしい」と怒られてしまいました。ちなみに２年経つ今も指示の出し方はお願いを無視した形のまま。１年経った頃に社長との面談があって勇気を振り絞ってお願いを無視されてミスしてしまうことを話すと「それは言い訳にすぎない、あなた自身だって障害者として見られたくないでしょ！だから健常者と同様に厳しくする」と言われました。たとえ、そうだったとしても会社側は承諾してくれたのに、と思ってしまいました。そしてしばらくすると一部の社員から虐められ始め、会社に行くのが億劫になりました。この会社はハローワークと就労支援を介して面接し決まったので相談するも両方から「虐めなんてどこの会社でもあるし私もされて泣いた」と。話は少し戻りますが‥ お願い無視する形で指示されてことも支援員にも話し会社に来てほしいこと数度、伝えてましたがその度に「私が行かなきゃダメ？」や「あなた自身で会社に相談するのも仕事」など言われ断られました。この辺りから支援員に対して少しずつ不信感が出てきました。話は虐めの話に戻ります。虐めの内容は私以外の社員に対しては甘く私に対してはとても厳しくたとえミスをしてなくても怒ってきたり私に聞こえるように陰口を言ってたり。支援員ではなくハローワークの担当に相談をすると「あなたが図太い性格になったら気にもならなくなるから」と言われました。もやっとしました。あまりの虐めの酷さに生きづらさ感じしばらく休職する？それとも転職？と考えましたが、虐めてくる社員は一部残りの社員たちは賛同することもなく優しく接してきてくれるので無理せずもう少し頑張ることにしました。しかし支援員に対して今でも不信感を抱いた状態が続いてます。補足：仕事面では配慮なしですが、通院面は配慮されてるため、月１回の通院には行けてます。余談：幼少期から両親２人からも虐待受けていて学生にもなると虐待に加え虐めでした。今は、地元を出てひとり暮ししていて発達障害と診断を受けたのは地元から出てから。

ADHDグレーゾーンの高校3年女子です。今日の出来事なのですが私の行動がおかしいみたいで両親に怒られたというか、〇〇(私)の行動は正解とは言えないと言われました。両親の言っていることが分かりません。なにが間違っているのかそもそも怒られているのか考えれば考えるほど分からなくなってきました。そこで当事者の方、保護者の方にお聞きしたいことがあります。相手がなにを言っているかわからない(当事者の方) お子さんが間違った言動をした時になかなか理解してくれない(保護者の方) こんな時どのように対策していますか？私はただただ何が起こっているのかわからないので、まずみなさんにもこのような経験があるのか、経験がある場合どのように対応しているのか知りたいです。回答お願いしますm(*_ _)m

ADHDその他障害で手帳をもち、障害者枠で働いています。一度ではなしを覚えきる記憶力がなく、虫食い状態できくことになるため、その質問二回目だよ、とよくいわれますが、自分自身は二回質問したことさえ覚えられていません。こういう問題は、仮に転職したとしても、重く受け止められてしまうでしょうか？配慮事項とするのは大げさかと感じますが、言い方ってどのようなものがいいでしょうか。

ADHD（注意欠如多動症） LD・SLD（限局性学習症） 19歳～

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2018/12/07 投稿

この質問への回答
4件

あまだれさん

2025/05/06 19:32

私の息子が、春から就労移行支援事業所に通所をし始めました。
それまでに、何か所か事業所を見学してきたのですけれど、だいたいの場合は
「担当者が合わない場合はチェンジが可能」
でした。
ですので、ここに書かれた「質問」を使って、事業所と相談されてみてはどうでしょうか？

それから、ｼﾞｬﾝﾊﾑさんが通所しているのは
「就労移行支援事業所」
なのですよね？
ということは基本的に「２年以内に就職して事業所卒業！」というところです（人生の中でマックス２年だけ使える福祉）。
「２年しか使えない」からこそ、「就労！（事業所卒業！）」が全面に出る分、事業所側としては厳しくなってしまうと思います。
ほとんどの「就労移行支援事業所」は、最初の半年で自身の障害特性の把握、社会性の部分、コミュニケーションの部分、感情コントロールなどを最重要課題として訓練するという形を取っていることが多いです。
訓練と言っても、そこは成人ですから、指導されたことに対して「納得できるかどうか」が大きく影響するはずです。
ｼﾞｬﾝﾊﾑさんが「納得できる説明の仕方」ができるスタッフさんがいるかもしれません。
ですから、相性が悪い場合に「担当チェンジ」をお願いするというのは、間違いではないと思います。

先に黄色のミモザアカシアさんが少しだけ勘違いされてのコメントがありますが、
コメント内にある「A型」「B型」というのは、
「就労継続支援事業所」
のオハナシになります（就労『移行』ではない）。
そもそも、ウツを抱えていらっしゃることを考えるのであれば、「とにかく就職ゴーゴー！」な就労移行支援事業所を使うよりは、社会復帰のリハビリも兼ねて「就労継続支援事業所」を考慮されるというのはどうでしょうか。
「就労継続支援事業所A型・B型」の違いについては調べていただくとして。
今は、「高機能特化（知的に遅れのない発達障害）」な、A型・B型の就労継続支援事業所がかなり増えています。
そういったところで就労移行支援事業所の「２年縛り」を考えず、何年かけてでもしっかりと「就労への土台」を作りながら、一般就労を目指すという方法もあるのではないかと思います。

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退会済みさん

2025/05/05 21:37

何か今すぐに、就労しないといけない理由でもあるのでしょうか？

そうではないのでしたら、鬱病のほうを治療してからにされても良いかと思います。

精神的に安定していない心の弱い状態では、何気ない言葉に、過敏になりやすくなって気分も落ち込みしがちに、なりませんか？
今は、無理して通って、鬱を悪化させても？

と、私はお読みして感じました。
失礼があったら、ごめんなさい。

追記

それと通われている就労移行支援施設は、Aの?
それともB型の?
もし前者ならBを検討されるのも、一考かと思います。
A型は、今すぐにでも。雇用があれば働きたい方達が多く通われているところ。
という、印象。

面接→採用。まで、もっていきたい。
そういう方たちが多かったです。

娘が、学生時代。
夏休みを利用し、体験通所をさせて頂いたので、大まかな事は認知しています。

片やBは、確か。利用期間は特に、設けられていなかった？と思う。障害特性を含む精神的不安定があるなら、ご自分のペースで。

出来るところの方が、個人的には。
そう思います。

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ナビコさん

2025/05/05 23:08

どうしても無理なら、事業所の責任者に担当を変えてもらうのが早いでしょう。

ただ私の子どもが就労型デイサービスに通所していた時は、わざと困る場面を作って自ら考えさせるということを普通にしていました。
小学生でも。
なので、続けられない子もそれなりにいたと学校の先生から聞きました。

就労訓練という所は、そもそも厳しいものだと理解と覚悟をもってないときついと思います。

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