現在就労移行支援事業所に通っている当事者で、診断名はADHDとうつです。
先日担当の方が変わったのですがちょっと心に来る言い方をされる方で困っています。
言っていることは正しいし、自分がまだまだ不出来なこともその人なりの支援方針があるという事もわかっています。
他の信頼できるスタッフに話したところ考えがあってそう接しているんだろうといってくださりそういうものかと無理やり自分を納得させようとしています。
ですが「質問とズレた回答をしている」と話を途中で遮ったり、うつ症状があるとわかっているのになぜキツめの言い方をするのだろうとも思ってしまいます。
本人曰くキツめの接し方だというのは自覚しているようです。
結構本気で辛いので同じような経験をした方、なにかアドバイスがある方、こんな考え方をすると良いよなど教えていただけると幸いです。

私の息子が、春から就労移行支援事業所に通所をし始めました。
それまでに、何か所か事業所を見学してきたのですけれど、だいたいの場合は
「担当者が合わない場合はチェンジが可能」
でした。
ですので、ここに書かれた「質問」を使って、事業所と相談されてみてはどうでしょうか？

それから、ｼﾞｬﾝﾊﾑさんが通所しているのは
「就労移行支援事業所」
なのですよね？
ということは基本的に「２年以内に就職して事業所卒業！」というところです（人生の中でマックス２年だけ使える福祉）。
「２年しか使えない」からこそ、「就労！（事業所卒業！）」が全面に出る分、事業所側としては厳しくなってしまうと思います。
ほとんどの「就労移行支援事業所」は、最初の半年で自身の障害特性の把握、社会性の部分、コミュニケーションの部分、感情コントロールなどを最重要課題として訓練するという形を取っていることが多いです。
訓練と言っても、そこは成人ですから、指導されたことに対して「納得できるかどうか」が大きく影響するはずです。
ｼﾞｬﾝﾊﾑさんが「納得できる説明の仕方」ができるスタッフさんがいるかもしれません。
ですから、相性が悪い場合に「担当チェンジ」をお願いするというのは、間違いではないと思います。

先に黄色のミモザアカシアさんが少しだけ勘違いされてのコメントがありますが、
コメント内にある「A型」「B型」というのは、
「就労継続支援事業所」
のオハナシになります（就労『移行』ではない）。
そもそも、ウツを抱えていらっしゃることを考えるのであれば、「とにかく就職ゴーゴー！」な就労移行支援事業所を使うよりは、社会復帰のリハビリも兼ねて「就労継続支援事業所」を考慮されるというのはどうでしょうか。
「就労継続支援事業所A型・B型」の違いについては調べていただくとして。
今は、「高機能特化（知的に遅れのない発達障害）」な、A型・B型の就労継続支援事業所がかなり増えています。
そういったところで就労移行支援事業所の「２年縛り」を考えず、何年かけてでもしっかりと「就労への土台」を作りながら、一般就労を目指すという方法もあるのではないかと思います。