ADHDその他障害で手帳をもち、障害者枠で働いています。
一度ではなしを覚えきる記憶力がなく、虫食い状態できくことになるため、その質問二回目だよ、とよくいわれますが、自分自身は二回質問したことさえ覚えられていません。

こういう問題は、仮に転職したとしても、重く受け止められてしまうでしょうか？
配慮事項とするのは大げさかと感じますが、言い方ってどのようなものがいいでしょうか。

ADHDですが、仕事に馴染めず転職を考えています。 私は社会人5年目の20代の男性です。今の職場に上手く馴染めず、転職を考えています。 今の仕事では、言われたことをすぐに忘れてしまったり、同時進行の作業をすると必ず何かしらミスをしてしまいます。周りに迷惑をかけている自分が時折いやになってしまいます。そもそも自分に向いてない仕事なのかなとも思い始めました。かといって転職すれば環境が必ず良くなるとは限りませんし・・・　　 仕事をうまくこなして会社に貢献したいのに当たり前のことができずに迷惑をかけてしまう、こんな私はどうすればいいですか？

発達障害未診断の者です。 販売職に転職して半年なのですが、仕事がなかなか覚えられないし 優先順位も立てられないのと嫌いなことに興味ないというところがあるせいなのか 仕事がまったく出来ません。 先輩方がいろいろアドバイスしてくれますが、家帰ったら忘れているし メモしてもメモをした事を忘れます。 確認作業も忘れます。 発達障害、または発達障害の疑いがある方で働いている方 アドバイスください 対策の仕方がわからないです

もう嫌です。 同じことを繰り返し過ちを繰り返すのが嫌。 チェーンロックしてたこと忘れ、 わざとだと親に怒られ、 風呂から上がって好きなことしてたら、 呼ばれて行くと、 「なんで風呂上がったら言わないの、 ほんま、あんた役立たず」 って言われ… 詳細なことを言わないとわかんないよと、 頭の中ではわかってても言えなかった。 すぐ忘れて、 そして同じ過ちを繰り返し、 新しいことすると、 何かしてねと言われたことすら、 忘れてて。 親以外の別のことだけど、 私はマスクしたり髪型が変わってたり、 服が違うと誰、この人？となります。 ADHDだということ、 知的障害があること、 を理解出来ていれば怒られずに、 済むのかなとか毎日考えてます。

小さい頃からADHD/ASDの症状に悩みながらも、社会人になって一般雇用で頑張ってきましたが、精神的にしんどくなっており障害者雇用などを含めた転職を考えてます。 障害者雇用の場合は精神障害者手帳が必要のため、手帳の取得を考えており心療内科に診断・半年の通院しようと思っています。 ただし、コンサータやストラテラなどの薬の副作用が怖く治療を悩んでいます。 半年以上通院の場合、カウンセリング治療など投薬以外での治療は可能でしょうか。

【発達障害をお持ちの社会人の皆様にお聞きしたいです】 ADHD不注意・多動優勢、軽度のASD持ちです。 WAIS知能検査では知覚推理が130に対し、ワーキングメモリが90です。それ以外の指標は100と平均です。 仕事でのタスク管理、メモなど社会人では当然のことが苦手で困っています。メモをしてもそのメモ帳をなくしてしまうなど、一般的な対策方法で改善はみられませんでした。かつ、新卒1年目なので修正などの注意力を使う仕事が圧倒的に多くて家で泣く日が多いです。 皆様の対策方法、解決方法を教えていただきたいです。 アトモキセチン、コンサータとADHD症状改善薬を飲んでいましたが体質上副作用が強く出現してしまい、飲んでる時の方がしんどくなりました。インチュニブは徐脈持ちなので｢飲むな｣と言われています。 ご回答、宜しくお願いいたします。

皆さん初めまして。 就労中のASD当事者でみみと申します。 職場にADHDの疑いが強い同僚がいるのですが、上司にADHDの疑いがある事を進言しようかずっと迷っています。 その同僚は衝動的な言動が多く交通事故を起こしたこともあるほどで、同じチームで仕事をしている人の中にはストレスで円形脱毛症になった人もいます。 私はその同僚と職場は一緒ですがチームが違う為、挨拶や世間話程度しかしたことがありません。私はASDですが軽度すぎて診断できず、職場はクローズ。夫とごくごく親しい友人しかオープンにしてません。 職場は公的機関なので、ADHDを理由に解雇や不当な配置転換を受ける可能性は低いと考えています。 皆さんに質問です。 私は同僚がADHDかも知れないと、上司に進言しても良いでしょうか？

自閉書スペクトラム障害とADHD(不注意優勢型)で、現在コンサータ服薬中です。 五年以上働いていた勤め先が会社側の都合により営業できなくなり、移動か退職となると言われ、早く決断しなければいけないのですが、まだ悩んでいます。 今の職場だからこそ理解されていて、移動でも退職でも、新しい職場で上手くやっていけるのか不安です。 移動するとしても、今の場所より遠いのと、時給が下がってしまうので厳しいなと考えているのですが、退職し、すぐに職に就けるという保証が無いのでどうすればいいのかずっと悩んでいます。 もうすぐ答えを出さないといけないのですが。

ADHDの疑いがありとメンタルクリニックで言われました。そこでは正確な診断ができないようなので グレーゾーンみたいな感じらしいです。 ストラテラを服用していて、気分の落ち込みもなくなり、だいぶ頭も働いている気がしますが まだ忘れたりはしてしまう状況です。 販売職なのですが、全体的に一人あたりの労働量が多く感じていて、入社当時から合っていない気はしていました。 ですが、親が60歳過ぎで自営業の方も上手く行っていなくて 私が家計を支えている状況です。 そんな状態なので、辞めたくても辞めれません。 相談するにも、確実な診断が出ていない状態だと相談することも出来ないのでは？ と考えています。 発達障害の疑いありなどのグレーゾーンの方は お仕事どうなされていますか？

私はADHDとアスペの混合とLD持ちなので仕事が困難で、今回診断を受けてから初めて就労支援を受けて研修中ですが、自分では精一杯頑張っても周りのペースについて行けず、出勤早々『覇気がない、元気がない、声が小さい、もう少しベテランの人には可愛らしくしないと』…など上司に色々言われてどうしたらよいか分からず、落ち込んでしまいその後の仕事に支障がでたのでこの間相談員さんに泣きながら訴えました。 でも、今度相談員さんと上司と私で研修後にどうするかを決めていくのですが、上司に辛さを話したら余計に居づらくなるような気がして怖いんですが同じ経験をされた方、又は今されている方、どう思われますか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

ADHD当事者で、障害者雇用で、 職種としてはざっくりいえばOA事務にみえる専門職として、働いています。 チームリーダー＝上司（元接客販売職）と、 もうひとり身体に障害がある人2人の4人チームで働いています。 そこでの上司との関わり方で、相当ストレスが溜まっており、 今の仕事を辞めようかどうしようかと悩んでいます。 職場の雰囲気も悪く、仕事に行くのがつらくなってきています。 その上司というのが、 お子さんがアスペルガー症候群を持っているそうで、 親御さんとして、色々と苦労なさっているようです。 だからこそ、そのチームの専門職としての職務経験が皆無なのですが チームリーダーになったのかなあとは思います。 しかし、それはさておいて、その上司本人も、 軽めの発達障害を持っているのではないのかと、 上司以外の全員で疑っています。 もちろん、素人が判断するのは良くないと思います。 まず、1対1で話す分には、 私個人的には、違和感はあまり感じませんが、 他の人にはあるようです。 さらに… ・話をはじめると結論までが長すぎる ・笑ってはいけないところで笑う （特に会議中、微妙な空気になる…） ・会議等に報告資料を用意してこない （非常に場当たり的） ・文章が細かい描写ばかりで結論がない （最終的には資料はいつも代筆しています） ・下にも横にも報告や連絡をほとんどせず、 　独断でひとりだけで仕事を進めて、 　あるいは仕事を独断で中断して、進捗が遅れる など、エピソード的には発達障害の人が 悩むだろうなあという箇所となります。 決定的なのが、マネジメントということが全くできません。 見通しを立てて業務計画を作ることができません。 そのことで、チームとしての評価が最低ランクになっている事について 上司自身の反省が全くないのが、つらいです。 スケジュール管理も苦手で、 進捗が遅れているのを、全て、外部環境のせいにして、 さらに自分自身がやりたい仕事(接客販売)ができる場所に 適当に応援出張して、更に進捗が遅れ、 （接客販売の成績はとても良いらしいのですが…） 特に彼のチームとしての仕事が遅れている事については、 全くどこにも報告がない為、 ほかのメンバーが矢面に立たされます。 そして、今月に入って、 上司がリテイクされた報告書と計画書、 彼が別会社に提出するはずだった資料の作成で （遅れた理由の説明しかせず、結局1から作りました） 仕事時間が終わってしまい、 私のタスクが何もできない状態となってしまいました。 さらに身体の人ひとりは、 その上司とはもう会いたくないと言って、 勤務時間をずらしだしています… 立場的に上司なので、 進言したりするのははばかられるのですが、 どうすれば、彼と円滑に仕事ができるようになるでしょうか。 おそらく、上司に気を付けてもらうとするなら、 いわゆる「発達障害者としての仕事対処法」なんです。 まずは報連相をちゃんとやるなど…。 それをどのように伝えればいいのでしょうか。 それとも、もっといい条件のところが見つかった、 あるいは精神状態が悪くなったなどとして、 何も言わず辞めてしまうのが、 私の精神衛生上としては、いいのでしょうか… （実はちゃんと仕事を辞めたことが一度もありません） なお、給料が職務的な相場より安すぎる為、 チーム人数がどんどん減ってきた結果が今の現状なので、 あとひとり辞めたら、今のチームは解散になって、 同じ作業は外注になると思います。 その他、今年から経営陣の直結チームになってしまい、 さらに上というのが経営陣となってしまいます。 なので、そこに相談というわけにもいかず、非常に困っています…