17歳のADHDの娘のアルバイトについて

高校生の娘はADHDで、コンビニでアルバイトを始めて3ヶ月ほど経ちます。
少し、想像してはいたのですが・・・　周りの子に比べて物覚えの悪い娘。バイト先でミスを連発しているみたいで、バイトが終わるたびいつもふさぎこむような感じで帰ってきます。
家では与えられたことはやろうとしますし、本人もしっかりしたいという意思があるみたいで、社会勉強にもなるしとやらせてみたのですが。
店長に自分がADHDということは伝えていないみたいです。伝えるかどうかは本人に任せていたのですが、
親としては、そういう障害を理解したうえで雇ってくれるのであれば、まだ安心というか・・・アルバイトで障害を伝える必要はないのでしょうか。それが普通でしょうか・・・？
娘は、ADHDと伝えることで偏見を持たれるのが嫌と言っています。でも、働く上でそういう障害があることを伝えることは、礼儀ではないかとも思います。
もしそれを伝えてみて、店長がこのバイトは向いていないのではと判断するならそれまでですし、でも3ヶ月経って今更伝えるのも・・・？考えがぐるぐるしています。

コンビニでバイトをしていた息子も障害のことは言っていませんでした。
私から言わせるつもりもなかったですし、本人は絶対に言わないと思います。言ってまで配慮してもらってまで働きたくないって考えです。
地元だったので、他のパートやバイトも繋がりのある方が多くて、要らぬ噂を立てられても嫌ですし。
今は仕事が出来ない事に気持ちが凹んでいるのかもしれませんが、今度は「障害者」として扱われる事にもっと傷つくかもしれません。
娘さんが嫌だと言ってるなら、言わずにおいたほうがいいと思います。

たぶんですが、障害を伝えればミスのたびに「障害があるからだ」と思われます。慣れずにミスをするのは店長たちも想定内ですが、障害があるからミスをするのは対応に困ると思いますし、配慮の仕方がわからないのでは？
配慮しろっていうのは、相手側に酷な話しです。そこまでこちらが望んではいけないと思っています。代わりの高校生はいくらでもいますしね。

あくまでも物覚えが悪い、ミスの多い子として対応してもらっていたほうがいいと思います。その場合も障害がある場合も教える側は指導方法（メモを取らせる。確認の声かけをする等）は変わらないと思います。
それでクビになるなら、障害を告知してもクビになると思います。

うちの息子はクビにこそなりませんでしたが、影でオバちゃんパートさん達が悪口（仕事が遅い等）を言ってるのを聞いて１年半勤めていた所を辞めました。
私はそれくらい耐えたほうが・・と思いましたが、次の場所を探す気があったので見守りました。
そして２ヶ月ほど検討して次のバイトを始めました。

失敗をして自分は配慮が必要なんだと感じたら、その時は枠での就労を考えると思うのでそれまではクローズでやらせてみようと思います。