退会済みさん
2017/04/25 22:59 投稿
回答 7 件
受付終了
今回質問したいのは障害枠雇用についてです。
一般枠から障害枠への転職を考えているのですが、自分は障害枠での雇用経験がありません。
障害枠で働いている方にお聞きしたいのですが、職場では、きちんとした配慮が得られていますか?
今の仕事への不満、障害枠雇用で良かった事などもあったら教えて欲しいです。
また、一般枠と両方経験がある方は、その違いも教えて欲しいです。
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接客関係の仕事で障害者雇用されていても採用担当側は自身が障害持ちだというのを理解してはくれていますが、それを実際に働く現場(部署)に伝わっていなかったり対応してくれない。 現場側は仕事が暇な時は大丈夫でも忙しい時(人が少ない、イレギュラーが起こって周りが神経質な感じの時) 上司が仕事熱心な方だと教える際にブレーキが効かなくなり何で分からないの⁈っていう事がありました。 配慮がされてるとこでは違う部署でコレは難しいから単純に出来る仕事やフォローすれば大丈夫そうな作業に割り振ってくれたり管理職の方が仕事を上手くやれてるか?を気にかけてくれたりと様々です。 一般企業では仕事が何で覚えてなくてしっかり出来ないの?ありえないでしょ〜等のダメ出しを言われるのが早いと思いました。 (採用側→実際に働く現場に自分が障害だと上司や従業員に伝わっているか?) (働くその時間帯《早番、遅番》にフォロー出来るだけの従業員がいるか?) 万が一人数がいなくてもプロフェッショナルな方がいれば 企業の組織、従業員のチームワークが上手くいってるか?にかかってくると私は感じております。
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