Q&A
- もしかして発達障害?
すみません、修正します
すみません、修正します
この質問への回答
複雑な心境でしょうね。
少し共感できます。
どんな方でどんな環境でお過ごしか
情報がありませんので一般論と事実、そして個人的な意見でお答えします。
産業医面談に行く義務はあるのかどうか
ですが
義務はないと思いますよ。
会社に強制力はないはずです。
個人的には行っても良いと思いますが。
発達障害と診断された時のデメリット
は
上司などに申告すれば偏見や差別にさらされる可能性があります。
基本的には本人や周りが困難さを抱えていなければ診断はつきません。
個人的にはメリットも大きいと思います。
行かれるかどうか判断するのは最終的にはご自身です。
私の知り合いに上司などに行けと言われて行ったものの結果をきくのが怖くて、結果報告の診察を１年待ってもらい
その間に転職したら困難さを感じなくなった人も居ます。
困難さは環境によります。
特性を知ることで環境を調整できる場合もあります。
しかし、生きにくさを感じているのなら原因を知るのも手ではないでしょうか。
何故、怖く感じるのか、疑問です。
少し共感できます。
どんな方でどんな環境でお過ごしか
情報がありませんので一般論と事実、そして個人的な意見でお答えします。
産業医面談に行く義務はあるのかどうか
ですが
義務はないと思いますよ。
会社に強制力はないはずです。
個人的には行っても良いと思いますが。
発達障害と診断された時のデメリット
は
上司などに申告すれば偏見や差別にさらされる可能性があります。
基本的には本人や周りが困難さを抱えていなければ診断はつきません。
個人的にはメリットも大きいと思います。
行かれるかどうか判断するのは最終的にはご自身です。
私の知り合いに上司などに行けと言われて行ったものの結果をきくのが怖くて、結果報告の診察を１年待ってもらい
その間に転職したら困難さを感じなくなった人も居ます。
困難さは環境によります。
特性を知ることで環境を調整できる場合もあります。
しかし、生きにくさを感じているのなら原因を知るのも手ではないでしょうか。
何故、怖く感じるのか、疑問です。
いろんな意味で、ひどいなぁ、と思います。
お医者さんだって、そんな理由で来られても診断つけるのためらうと思いますけど。
診断は本人のためにならなくては、つける意味がないでしょう。
発達障害にひむぅさんの態度の原因を見出したとして、
今後全てそれで説明付けられるのでしょうか？
「発達障害」を使った職場いじめのように思いますが...。
（逆に上司や同僚のほうに発達障害があったらどうするの？と思ったりしますけど）
ひむぅさんのしんどさを配慮するために職場が情報を欲しい、という状況じゃないので、
会社の指示する産業医は断り、
万一今までの人生でやりづらさや生き辛さを頑張ってカバーしてきたような心当たりが
あるようでしたら、念のため自分でどこかにかかっておかれるのがいいのかも・・？と思います。
もし診断されても、それで人生が終わるわけでないし、かえってそれを手がかりに
たくさんの人とつながれて、自分のやりづらさがラクになるよう歩むことも可能ですから、
過剰に怖がらなくていいと思います。 ...続きを読む Consequuntur et aliquid. Ipsa quo repellendus. Et voluptate ipsum. Voluptatem repellat omnis. Velit quo repellendus. Velit repudiandae est. Beatae ea distinctio. Impedit ut perferendis. Inventore non sequi. Cumque velit molestiae. Deleniti ducimus eveniet. Magni voluptatum deleniti. Qui pariatur et. Adipisci nobis similique. Et sunt aut. Expedita eos cumque. Sunt aut consequuntur. Enim magnam sint. Sed aut omnis. Dolor officiis et. Unde necessitatibus expedita. Perspiciatis molestias illum. Deserunt et explicabo. Similique illo laborum. Sed numquam eum. Non ratione eius. Modi eaque nihil. Corporis et et. Vel maxime quibusdam. Aut quo molestiae.
お医者さんだって、そんな理由で来られても診断つけるのためらうと思いますけど。
診断は本人のためにならなくては、つける意味がないでしょう。
発達障害にひむぅさんの態度の原因を見出したとして、
今後全てそれで説明付けられるのでしょうか？
「発達障害」を使った職場いじめのように思いますが...。
（逆に上司や同僚のほうに発達障害があったらどうするの？と思ったりしますけど）
ひむぅさんのしんどさを配慮するために職場が情報を欲しい、という状況じゃないので、
会社の指示する産業医は断り、
万一今までの人生でやりづらさや生き辛さを頑張ってカバーしてきたような心当たりが
あるようでしたら、念のため自分でどこかにかかっておかれるのがいいのかも・・？と思います。
もし診断されても、それで人生が終わるわけでないし、かえってそれを手がかりに
たくさんの人とつながれて、自分のやりづらさがラクになるよう歩むことも可能ですから、
過剰に怖がらなくていいと思います。 ...続きを読む Consequuntur et aliquid. Ipsa quo repellendus. Et voluptate ipsum. Voluptatem repellat omnis. Velit quo repellendus. Velit repudiandae est. Beatae ea distinctio. Impedit ut perferendis. Inventore non sequi. Cumque velit molestiae. Deleniti ducimus eveniet. Magni voluptatum deleniti. Qui pariatur et. Adipisci nobis similique. Et sunt aut. Expedita eos cumque. Sunt aut consequuntur. Enim magnam sint. Sed aut omnis. Dolor officiis et. Unde necessitatibus expedita. Perspiciatis molestias illum. Deserunt et explicabo. Similique illo laborum. Sed numquam eum. Non ratione eius. Modi eaque nihil. Corporis et et. Vel maxime quibusdam. Aut quo molestiae.
何人も受診を強制されることはない（措置入院を除く）という意味において、義務はないと考えられます。ただし、そのように言われるのは、ただ一回睨みつけただけのことが原因とは思えません。言われるだけの積み重ねがあったのではないですか？だとすれば、義務はなくても自ら自己点検するのが社会人のあるべき姿であろうと思われます。
発達障害の診断が出た場合のデメリットは、あるともないとも言えません。というかその問題設定が間違っています。
「発達障害だったんだね、じゃあトラブル起こしてもしょうがないね」と会社は言ってくれますか？言わないと思います。
一方で診断でシロとなれば「診断では発達障害ではなかったんだから、健常者としてキチンとやれよ」と言われると思います。
上記の通り、社会人としてあるべきセルフチェックとして受診して、特性があるならあるでそれに応じた対処を学び、あなたの業務遂行能力に勤務先は重大な懸念を持っているということを念頭において、トラブルを起こさぬようにやっていくしかないように思われます。 ...続きを読む Ipsa adipisci unde. Cumque in numquam. Sequi enim tempora. Voluptatum deserunt quo. Suscipit et et. Culpa qui quidem. Eum dolor alias. Nemo rerum et. Recusandae voluptas officia. Temporibus quidem enim. Quo adipisci autem. Modi neque cupiditate. Nam assumenda dolorum. Qui nam sit. Iusto aut dolorem. Soluta qui ut. Nihil suscipit sit. Dolores consectetur distinctio. Sapiente rerum voluptatum. Veritatis id eligendi. Aliquam ut repellendus. Fuga necessitatibus deserunt. Suscipit facilis tempore. Molestiae voluptatibus voluptates. Accusamus quas quia. Natus necessitatibus mollitia. Enim eum et. Quae provident incidunt. Ipsum beatae distinctio. Doloremque amet et.
発達障害の診断が出た場合のデメリットは、あるともないとも言えません。というかその問題設定が間違っています。
「発達障害だったんだね、じゃあトラブル起こしてもしょうがないね」と会社は言ってくれますか？言わないと思います。
一方で診断でシロとなれば「診断では発達障害ではなかったんだから、健常者としてキチンとやれよ」と言われると思います。
上記の通り、社会人としてあるべきセルフチェックとして受診して、特性があるならあるでそれに応じた対処を学び、あなたの業務遂行能力に勤務先は重大な懸念を持っているということを念頭において、トラブルを起こさぬようにやっていくしかないように思われます。 ...続きを読む Ipsa adipisci unde. Cumque in numquam. Sequi enim tempora. Voluptatum deserunt quo. Suscipit et et. Culpa qui quidem. Eum dolor alias. Nemo rerum et. Recusandae voluptas officia. Temporibus quidem enim. Quo adipisci autem. Modi neque cupiditate. Nam assumenda dolorum. Qui nam sit. Iusto aut dolorem. Soluta qui ut. Nihil suscipit sit. Dolores consectetur distinctio. Sapiente rerum voluptatum. Veritatis id eligendi. Aliquam ut repellendus. Fuga necessitatibus deserunt. Suscipit facilis tempore. Molestiae voluptatibus voluptates. Accusamus quas quia. Natus necessitatibus mollitia. Enim eum et. Quae provident incidunt. Ipsum beatae distinctio. Doloremque amet et.
ひむぅさんはじめまして
義務はないです。
診断自体のメリットはありますが、この職場でカミングアウトするメリットは1つもないように思えます。
発達障害であろうとなかろうと、コミュケーションの問題は当事者同士が話し合わないと解決しないからです。
上司とひむぅさんが歩み寄らないと意味がないわけで、これは発達であろうと健常者だろうと変わりないです。
アスペルガーのレッテルを張るような人ですから、話し合いに応じるとはあまり思えません。
しかし、理不尽な物言いが具体的にわからないので、ひむぅさんの睨んだ行動の是非もわからないです。
理不尽だと思うなら睨むのでなく、落ち着いて意を唱えるべきだったと僕は思います。
具体的にどんな事を言われたのですか？ ...続きを読む Nisi est dolores. Ipsa mollitia voluptates. Voluptas sequi aut. Repellat temporibus adipisci. Aliquam libero enim. Vel ea est. Est ipsa assumenda. Officiis eius perspiciatis. Repudiandae ut mollitia. Quia enim possimus. Est cupiditate eum. Sint magni perferendis. Est perferendis voluptas. Nulla placeat aperiam. Modi ea voluptatum. Qui quos ea. Blanditiis ut voluptatem. Fugit minima id. Voluptatibus eligendi ut. Eius ut non. Maiores sequi voluptatem. Officiis quo eius. Iste consectetur voluptatum. Aut velit rerum. Animi magnam quae. Eligendi sed iusto. Quia praesentium dicta. Voluptatem labore praesentium. Necessitatibus laborum omnis. Excepturi autem voluptatum.
義務はないです。
診断自体のメリットはありますが、この職場でカミングアウトするメリットは1つもないように思えます。
発達障害であろうとなかろうと、コミュケーションの問題は当事者同士が話し合わないと解決しないからです。
上司とひむぅさんが歩み寄らないと意味がないわけで、これは発達であろうと健常者だろうと変わりないです。
アスペルガーのレッテルを張るような人ですから、話し合いに応じるとはあまり思えません。
しかし、理不尽な物言いが具体的にわからないので、ひむぅさんの睨んだ行動の是非もわからないです。
理不尽だと思うなら睨むのでなく、落ち着いて意を唱えるべきだったと僕は思います。
具体的にどんな事を言われたのですか？ ...続きを読む Nisi est dolores. Ipsa mollitia voluptates. Voluptas sequi aut. Repellat temporibus adipisci. Aliquam libero enim. Vel ea est. Est ipsa assumenda. Officiis eius perspiciatis. Repudiandae ut mollitia. Quia enim possimus. Est cupiditate eum. Sint magni perferendis. Est perferendis voluptas. Nulla placeat aperiam. Modi ea voluptatum. Qui quos ea. Blanditiis ut voluptatem. Fugit minima id. Voluptatibus eligendi ut. Eius ut non. Maiores sequi voluptatem. Officiis quo eius. Iste consectetur voluptatum. Aut velit rerum. Animi magnam quae. Eligendi sed iusto. Quia praesentium dicta. Voluptatem labore praesentium. Necessitatibus laborum omnis. Excepturi autem voluptatum.
それって発達障害ではないでしょ！
ただの従業員いじめな気がします。
その障害は人とのコミュニケーションが取れず、相手の話も理解できないし、自分でも思うように伝えられないのが、ASDと言う障害ですよ。
私が、その障害があるので、その人達がおかしいと思います。 ...続きを読む Iure et aperiam. Porro quia sit. Qui velit reiciendis. Sapiente voluptas ipsam. Aperiam accusamus sint. Saepe explicabo aperiam. Modi quas aut. Earum dolor nihil. Quos qui facilis. Culpa animi possimus. Illum voluptates id. Et sequi labore. Ad minus incidunt. Deleniti reprehenderit quibusdam. Modi est dolorem. Dignissimos voluptates qui. Iure voluptas sint. Quaerat fuga omnis. Sit in et. Deleniti ipsam culpa. Aut suscipit quibusdam. Possimus minus aspernatur. Facilis magnam delectus. Eos eos qui. Et nostrum voluptas. Repellat consequuntur est. Quas quis quia. Veniam iusto dolorum. Et distinctio eius. Incidunt nihil impedit.
ただの従業員いじめな気がします。
その障害は人とのコミュニケーションが取れず、相手の話も理解できないし、自分でも思うように伝えられないのが、ASDと言う障害ですよ。
私が、その障害があるので、その人達がおかしいと思います。 ...続きを読む Iure et aperiam. Porro quia sit. Qui velit reiciendis. Sapiente voluptas ipsam. Aperiam accusamus sint. Saepe explicabo aperiam. Modi quas aut. Earum dolor nihil. Quos qui facilis. Culpa animi possimus. Illum voluptates id. Et sequi labore. Ad minus incidunt. Deleniti reprehenderit quibusdam. Modi est dolorem. Dignissimos voluptates qui. Iure voluptas sint. Quaerat fuga omnis. Sit in et. Deleniti ipsam culpa. Aut suscipit quibusdam. Possimus minus aspernatur. Facilis magnam delectus. Eos eos qui. Et nostrum voluptas. Repellat consequuntur est. Quas quis quia. Veniam iusto dolorum. Et distinctio eius. Incidunt nihil impedit.
はじめまして
辛いですね。会社でのトラブルは深刻なものになりがちですしね
産業医面談を拒否できるかどうかはひむぅさんの会社の規定によります。
人事や福利厚生担当の部署にご確認されてはいかがでしょう？
でも、ご質問を読んで、まず感じたことは
1回、理不尽な上司をにらんだくらいで「発達障害」とは言われないので
これまでにも対処に困るようなトラブルがあったのではありませんか？
次に産業医の役割を誤解されていませんか？
診断することではなく、
会社で働く人たちの健康を守るのが産業医の仕事です
本人の心身の健康への助言と、その人のために会社がすべき配慮、例えば環境整備や、職務内容の改善などについての助言です
最近、大人の発達障害がとても話題になっています
人間関係やコミュニケーションのむずかしさ
整理整頓が下手で大事な書類や備品を失くす
仕事を効率よく進められず、締め切りに間に合わない
遅刻が多い
応用や融通が効かない
感情の浮き沈みが激しい
気持ちが逸れやすい、集中が途切れやすい
または集中しすぎて他のことを忘れる
ケンカや言い争いなどのトラブルが頻繁
そんな困り感があれば、面談で助言をもらうのも
良い手かも知れません。
私には、会社側が
「発達障害なら、どんな特性があって何を会社側が配慮すれば、良いか知りたい」
といった、あくまで雇用者としての責任を果たそうとしているように見えます
もちろん、面談で発達障害の疑いを晴らせるかもしれません。
でもその場合、
「上司をにらみつけることなく、話し合いしなさい」
と注意されるかもしれませんが・・・・・
...続きを読む Iure et aperiam. Porro quia sit. Qui velit reiciendis. Sapiente voluptas ipsam. Aperiam accusamus sint. Saepe explicabo aperiam. Modi quas aut. Earum dolor nihil. Quos qui facilis. Culpa animi possimus. Illum voluptates id. Et sequi labore. Ad minus incidunt. Deleniti reprehenderit quibusdam. Modi est dolorem. Dignissimos voluptates qui. Iure voluptas sint. Quaerat fuga omnis. Sit in et. Deleniti ipsam culpa. Aut suscipit quibusdam. Possimus minus aspernatur. Facilis magnam delectus. Eos eos qui. Et nostrum voluptas. Repellat consequuntur est. Quas quis quia. Veniam iusto dolorum. Et distinctio eius. Incidunt nihil impedit.
辛いですね。会社でのトラブルは深刻なものになりがちですしね
産業医面談を拒否できるかどうかはひむぅさんの会社の規定によります。
人事や福利厚生担当の部署にご確認されてはいかがでしょう？
でも、ご質問を読んで、まず感じたことは
1回、理不尽な上司をにらんだくらいで「発達障害」とは言われないので
これまでにも対処に困るようなトラブルがあったのではありませんか？
次に産業医の役割を誤解されていませんか？
診断することではなく、
会社で働く人たちの健康を守るのが産業医の仕事です
本人の心身の健康への助言と、その人のために会社がすべき配慮、例えば環境整備や、職務内容の改善などについての助言です
最近、大人の発達障害がとても話題になっています
人間関係やコミュニケーションのむずかしさ
整理整頓が下手で大事な書類や備品を失くす
仕事を効率よく進められず、締め切りに間に合わない
遅刻が多い
応用や融通が効かない
感情の浮き沈みが激しい
気持ちが逸れやすい、集中が途切れやすい
または集中しすぎて他のことを忘れる
ケンカや言い争いなどのトラブルが頻繁
そんな困り感があれば、面談で助言をもらうのも
良い手かも知れません。
私には、会社側が
「発達障害なら、どんな特性があって何を会社側が配慮すれば、良いか知りたい」
といった、あくまで雇用者としての責任を果たそうとしているように見えます
もちろん、面談で発達障害の疑いを晴らせるかもしれません。
でもその場合、
「上司をにらみつけることなく、話し合いしなさい」
と注意されるかもしれませんが・・・・・
...続きを読む Iure et aperiam. Porro quia sit. Qui velit reiciendis. Sapiente voluptas ipsam. Aperiam accusamus sint. Saepe explicabo aperiam. Modi quas aut. Earum dolor nihil. Quos qui facilis. Culpa animi possimus. Illum voluptates id. Et sequi labore. Ad minus incidunt. Deleniti reprehenderit quibusdam. Modi est dolorem. Dignissimos voluptates qui. Iure voluptas sint. Quaerat fuga omnis. Sit in et. Deleniti ipsam culpa. Aut suscipit quibusdam. Possimus minus aspernatur. Facilis magnam delectus. Eos eos qui. Et nostrum voluptas. Repellat consequuntur est. Quas quis quia. Veniam iusto dolorum. Et distinctio eius. Incidunt nihil impedit.
関連するキーワード
関連の質問
知的障害について私はなんとか私大最難関と言われてる大学に一般
回答
回答ありがとうございます！
大学に支援のお願いをするために検査を受けます。ずっと実家暮らしです正直生活能力はかなり低いです声掛けしてもらえ...
5
