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発達障害を会社にカミングアウトするか悩んでい...

なつさん

2018/02/19 06:50

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発達障害を会社にカミングアウトするか悩んでいます。アスペルガー、ADHDを持っている者です。現在、パートで同じ会社に１５年勤務し続けています。その間仕事内容は大きく変わりませんがなかなか上手くいかずチームでする業務が多く周りと良い関係を築き働く事ができません。周りの雰囲気を感じ取り行動すること、優先順位を考え自ら行動する事が苦手です。決められたルーティン作業は少し間違いがありながらもなんとかこなす事ができますが、そのほかは具体的な指示があれば動けるのですが、周りも具体的に話してくれる時間もなく、周りと人間関係が悪いのでうまくいきません。
今は同じ仕事をしている方々と一番人間関係が悪く、発達障害の特性が原因とされていることの悪口も言われたり陰口を言われる。そのほかは一緒に休憩をとったりする方々もいますしたまに話しかけてくれる方もいます。カミングアウトすることで余計に人間関係が悪化するのでは？今話してくれている方々に嫌われるのではないか？という気持ちがあります。ですが周りのサポートもありながらも仕事をやりやすく、働きやすくしたいという気持ちもあります。カミングアウトするか悩んでしまいますがどうしたら良いのでしょうか？

この質問への回答

退会済みさん

2018/02/19 07:51

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はじめまして。お仕事お疲れ様です。
カミングアウトしても、状況は変わらないと思います。逆に退職に追い込まれてしまうかもしれません。理由は、障害者枠で働いているわけではないから。世の中はシビアです。一緒に働くなら、仕事ができる人とが楽。足を引っ張る人はいない方がましと考える人もいます。発達障害は、まだまだ認知されていない障害です。当事者でないと、生きにくさはわからない。親である私でさえ、長男の特性を理解しようとしていますがイライラしてしまうのですから。残念なことなんですがね。
発達障害だと言うのではなく、これが苦手なので、こう言ってくれるとわかりやすいですと伝えてみてはいかがでしょうか。具体的に教えてくれないと嘆くより、自らがっつりと食いついて教えてもらう。寄り添ってもらうよりも、こちらの方が早いです。間違えても、ガツガツしていれば一生懸命なんだなと評価してくれる人もいるかもしれません。
15年…こらえ時だと思います。応援しています。

さむままさん

2018/02/19 09:21

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お仕事上の人間関係は、本当にキツイですよね。
もし、失礼な事を言ってしまったら、申し訳ありません。
なつさんは、カミングアウトすることで、何を望んでいますか？
受け入れる事、受け入れない事、その選択は、相手の自由です。カミングアウトしたからと言って、受け入れてくれることの確約はありません。また、障がい者枠としての就労ではないので、障害があるから許してくれ、手を貸してくれ、とはいきません。
柔軟に受け入れて下さり、手を貸して下さる方や、わかりやすい説明をしてくださる方が出てきてくれることを願います。本当に、それが、社会として望ましい世界なのでしょう。我が子の事を想うと、そうあってほしいと思います。
が、しかし！世の中、そんなに甘くない！です。
出来ないなら、出来る仕事を探せばいい。そういわれる世の中です。
確かに、周囲の理解を得て、一般の企業で働いている子もいます。それは、会社の理念がいいのではなく、現場のスタッフの人間性がいいからです。
人の悪口、陰口を職場内で当たり前に言うような人（私はそういう人間が嫌いなので、本当に許せません）が、障がいからくる大変さなのでと説明したところで、受け入れてくれるような人間には思えません。
人として、どうよ！という方たちに、当り前に優しさを求めてもどうかな？と、思います。

会社内に、上司の方など相談できる方はいませんか？
カミングアウトするとしても、悪口を言っている人間は正しく理解はしてくれないと思います。 Eum minus dolores. Enim autem consequuntur. Nisi id et. Hic perspiciatis minus. Quo eius sequi. Ipsa illo est. Dolor eligendi molestiae. Officiis vero nihil. Quas quae qui. Fugit sed pariatur. Numquam dolorem adipisci. Pariatur eius aliquam. Qui consequatur at. Necessitatibus asperiores rerum. Reprehenderit totam enim. Omnis fugiat pariatur. Temporibus quae nesciunt. Eaque nesciunt eos. Cupiditate fuga vel. Velit asperiores sequi. Doloribus voluptas nesciunt. Officiis quae nisi. Ullam mollitia provident. Voluptatem sed doloremque. Porro est est. Sunt minus nihil. Aut et necessitatibus. Dolor sint totam. Aperiam facilis provident. Dolorem et voluptatem.

chickahominyさん

2018/02/19 11:25

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気持ちではどうにかしようと思っていても相手があることですからうまく行かない事が多くて不安だと思います。でも１５年も同じ職場で、すごいです。

質問に対する答えですが、結論としては無理にカミングアウトする必要はないのかなと思います。

自分自身で言えば、チームに配慮をお願いする時点でわかりやすく説明しようと思ったらカミングアウトする方がわかってもらいやすいなと思ったからカミングアウトしたのですが、今考えると特に障害名を打ち明ける必要はなかったかもと思っています。

というのは、結局仕事場では、「どうしたら仕事がうまく行くか」の方が大事で、「自分がどうなっているか（どんな障害か）」はチームのみんなには二の次だからです。これは冷たいとかではなく、楽なことでもあります。仕事がうまくいけば、それでいいということですから。

すうさんもおっしゃってますが、まずは以下のような方法をとってみてはいかがでしょうか？
まずは、チームリーダーのような方や声をかけやすい方に時間を作ってもらって、
「①自分がこういう状態（人間関係がうまく築けていないや、仕事がうまくできていない等）なのはわかっていて、改善したいと思っている。
　②でも、現状（説明が曖昧だったり）だと、これはできるがこれはできにくい。
　③でもこんな風に指導してもらえたらできるかもしれない。手間をかけるだろうけどお願いできないだろうか。」と、
【①現状把握しているという認識について、②具体的な得意不得意なところ、③自分なりの改善案】
を説明してお願いしてみてはいかがでしょうか？

そうすれば、「自分たちと同じようにはできなくても、どうにかしようと思っているんだ」ということが相手に伝わって関係改善に繋がるのではと思います。

チームリーダーのような人がいれば、その人には聞いてもらう義務がありますので、なんとかお願いしてみてください。また、仲間を増やす意味でも、声をかけてくれるような人には合わせて話してみるのが良いかもしれません。

私も応援してもらえる仲間を増やすために、いろんな人に話を聞いてもらっています。その度に緊張してドッと疲れますが、大抵の同僚は理解を示して応援してくれます。案外優しいです。
（障害でなくても、それぞれ育児や介護等、どうにもできない事情を抱えているものですから） Eaque nemo repellat. Aut eligendi placeat. Ratione est maxime. Non nisi ut. Modi exercitationem est. Magnam voluptate corrupti. Unde nesciunt qui. Vero et velit. Quibusdam ea neque. Repellendus perferendis eveniet. Beatae ea natus. Minima repellendus voluptas. Aut ea dolores. Sunt voluptatem sed. Sed hic et. Et qui ipsum. Aut distinctio nam. Enim quisquam non. Neque id modi. Eius aspernatur explicabo. Quaerat consequatur non. Esse quidem aspernatur. Praesentium et sit. Qui neque illum. Ea commodi vel. Facilis et ut. Quam ut reprehenderit. Ea deserunt nesciunt. Excepturi omnis ullam. Molestiae aliquid autem.

みながさん

2018/02/22 20:04

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こんばんは、初めまして、東広島市在住の　みなが　です。現在59歳、5月15日で満60歳です。
私の場合は、58歳の10月ごろ、ADHDと診断されて、投薬治療、通院中です。
仕事は流通業。すぐに、上司に社内メールで報告しました。最初は、しばらく優しい雰囲気だったけど、
「喉元過ぎればなんとやら」で、かなり辛い思いをしました。
主治医と相談したら、会社の人事の方に直接話してくれて、店を代わりました。
自宅から通勤できて、周囲の人も理解があり、今はかなり落ち着きました。
カミングアウトすれば、すべての人が気使いをしてくれる、とはいきませんが。
結果オーライで、今は良かったと思います。
辛いとは思いますが、私はカミングアウトして、自分がどんなことが苦手です。と
はっきり言ったほうがおおと思います。
参考になればいいのですが。
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退会済みさん

2018/02/22 22:22

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ADHD 当事者です。
世の中が、まだ、発達障害に対しての正しい認知がされていないので、カミングアウトは危険な気がします。
現に役所の発行してくれる自立支援の届け出は、我々、発達障害者は、精神疾患扱いなのです。療育手帳も…障害者手帳も…。
最近、アルバイト雇用の際、我々のような特性保持者を雇わないで済むように、マークシート式のテストをする企業を目の当たりにする機会がありました。非常に気分が悪かったです。
しかしながら、雇われた後で嫌がらせ三昧の日々を過ごさなくて済んだんだ…と、自分の中で割りきりました。
答は、２つの選択肢に絞られて来ると思います。
仕事を続けたいのならば、このまま定型として頑張る。
仕事を辞めてもいいのなら、自身の精神の安定の為にカミングアウトして、環境の整理に努める。
いずれにせよ、覚悟のいる選択になると思います。
ハンディを負いながらも15年…本当に大変だったのではないでしょうか？
だからこそ、迷われているんだと思います。
しかしながら、本当にスゴいと思います。
劣悪な環境の中、しっかり耐え抜かれて今日まで続けて来た歩みは、なつさんの優秀さを裏付ける物だと思います。
私が教えて差し上げれる事は、何もありませんが…
何処の職場に行っても、ロクに仕事もしないクセに要領と口八丁だけは百人前のゲスが一人や二人は必ず居ます。
逃げたところで次の職場にも、似たような質の悪いヤツは必ず出て来ます。
但し、貴方自身が貴方を護る為に必要な手段だと判断するならば、いかなる手段を使っても逃げるべきです。
一番大切なのは、なつさんの身体と心です。
壊さない為に必要な手段を選び実行して欲しいです。(^-^)/

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退会済みさん

2018/02/19 12:49

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補足ですが、チームの中でも一番強そうな人を味方につけるといいかも。そういう人は、たいてい恐くて逆に取っつきにくいんですが、ひたすら堪えて、その人ばかりに声かけて質問する。そのうち、「この人、こんなに邪険にしてるのに、また私に声かけて。もしかして、私って頼りにされてる？」って思わせれば上々です。人って、基本的に好かれてる人を邪険にできない。そして、仕方ない人と許されて好かれたら、仕事は格段に楽になります。
私は、いつもそれで乗りきってます。どんなに嫌な人でも、その人のお母さんになった気分で。本当はこんな子じゃないのよ。いい子なの。って思うことにして接します。 Quibusdam totam laudantium. Et ut labore. Pariatur voluptas quas. Id et placeat. Omnis rerum aut. Error neque nihil. Natus sit aut. Perferendis exercitationem perspiciatis. Suscipit qui laudantium. Pariatur sit eligendi. Facere debitis ut. Animi voluptatem suscipit. Error suscipit eaque. Quos blanditiis inventore. Corporis aut sed. Occaecati aut laudantium. Est laborum voluptatem. Quis laboriosam similique. Voluptatem odio numquam. Praesentium est maiores. Et placeat sint. Nam alias necessitatibus. Repudiandae aut voluptatem. Tempore quod ut. Dolor quia consequatur. Aliquam voluptatem sit. Aperiam itaque consequatur. Illo quisquam odio. Officiis sunt iure. Doloremque molestiae ab.