終わらせていただきます
この度は有難うございました。不快にさせて申し訳ございません。

続きです。 次に、デイの仕事は生身の人間相手のお仕事です。 絶対間違ってるとか、絶対正しいと言いきれないことは沢山あって当然と思います。 私は抱っこが正しいとは思いませんが、そうなった子ども相手にそんな置き換えをしたところでおさまらないのも事実です。 何がまずいって、指導員のなかで方針がバラバラなことです。うっかりダッコしてしまったのは良いとして、そのあとがよろしくない。 親からすれば、本人の現状やこの先がどうであるか？より、指導員が「自分はこれが正しいと思いますから！」とそれぞれに自分のやり方を貫かれるのが一番困ります。 ＞それでも抱っこいりますか？ ↑ 私は要らないと思います。 ですが、あなたの思う方法(やめさせる、行動を見直させるにはこちらが圧倒的に効果はあると思います。)は本人にとっては苦痛も伴いますし、混乱を起こすものでもあります。 故にしばらくの間、この子は行動見直しを迫られ、混乱の中苦しむのです。 ですが、あなたにはこの子に対するリスペクトが足りない。指導員としての愛情も全く感じませんよ。正しいかどうかの方を大事にしておるように見えます。 これは私の主観ですが、たった一人の保護者であってもこう感じさせてまったことは、是非とも見直していただきたいです。 やるのなら方針を決め、徹底しなければなりませんし、譲歩してはいけないからこそ、本人へのリスペクトや愛情は極めて重要なことで欠かして欲しくありません。 あなたとダッコする人とどちらが正しいか？よりも、この大きな問題行動に対しての方針が徹底出来てないことが保護者目線では大迷惑ですし、本人へのリスペクトが感じられないのも、愛情を履き違えているＡさんとやらも困ります。 激変緩和などのためにするならＡさんの方針も一部ありかもしれません。 いかにまずい行動とはいえ、不安が根底にある以上、本人は逃げ場なしになります。 が、チームプレーとしてやってないなら、そもそもダメ。 勤務先でしっかり話し合って方針を決めるが最も重要なことだと思います。 また、必要に応じて専門家の評価をもらうのが適当だと思います。