2021/09/05 22:34 投稿
回答 11
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自分は乳児保育園で働いてる23歳です。
園には自分が発達障害を持ってることを知ってるし伝えてます。

発達障害を持ちながらも保育園などで働いている人に聞きたいんですが発達障害が出ないようにするための工夫とかってありますか?

まだ働き始めて5ヶ月なのですが3ヶ月目に園長に呼び出されて先生たちの不満をまとめたプリントを2枚分見せられたり遠回しにくびを宣告してきたりととても働きやすい園とは思えません。
自分にできることはどんなことがあるんでしょうか?

怒られたり説教されたりすると自分は頑張ってるのになんでわかってくれないの?と思ってしまい自分の中に溜め込んで不満が少しでもあると自傷行為をしてしまいます。ストレスや不満をどう発散したらいいか分かりません。どうしたらいいでしょうか。

1番傷付いた言葉は「20歳になってるんだよね?もう少し20歳らしく出来ないの?」や「このぐらい今の小学生でもできるけどなんであなたは出来ないの?」です。
自分は傷つきやすく何日もその言葉を引きずってしまいます。
引きずらない方法も一緒に教えて欲しいです。

...続きを読む
質問者からのお礼
2021/09/11 14:03
ありがとうございました✨
なんでも前向きに考えてみます
参考にさせていただきます
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この質問への回答
11件

https://h-navi.jp/qa/questions/164207
kitty❣️さん
2021/09/05 23:14

こんばんは!

発達障害が出ないようにするための工夫とかってありますか?
との事ですが、そもそも勤務中には特性が出ないならそれは障害ではないから診断されないはずです。

また障害者雇用じゃなくて一般雇用ですよね?
厳しい事を言いますが、
ボランティアじゃないので、
保育園としては、賃金に見合った働き、成果を期待するので、
それは言われても致し方ない部分もあると思います。
厳しいようですが、お給料をいただく以上、
いくら頑張っても結果が出ないと評価されません。

ただ主様も一生懸命やってるから困りますよね。

まだお若いので障害者手帳を取得すれば、
公務員などの障害者枠にチャレンジする事も可能です。
文面を読むと年齢相応の働きができないようなので、障害者手帳の取得を主治医に相談してみたら如何でしょうか?
障害者枠ならできない事にも配慮してもらえますし。できない事をやれとは言われないはずです。

引きずらない方法は、できないから発達障害と診断された。
園は自分が発達障害を持っている事を知って雇用している。
と開き直るしかないと思います。

正直ADHDの特性と乳児保育ってとても相性が悪いと思うんです。不注意が命取りなので。
それでなのですが学童保育とかには興味はありませんか?
資格を活かしつつ、乳児保育とはまた違った能力を求められる職場ならまた違った評価になるかもしれません。

https://h-navi.jp/qa/questions/164207
YOSHIMIさん
2021/09/06 10:57

成人当事者です
園には自分が発達障害を持ってることを知ってるし伝えてます。>>発達障害を持っているという《事実》しか伝えていませんか?
それだと合理的配慮は難しいです
仮に発達障害の診断書を職場に出していたとしても、ただ出しただけでは相手の理解を得られたとは言えません
【発達障害があります、具体的に○○や☆☆、**が苦手です
□□と配慮してもらえると助かります
△△と工夫すればできます】ここまで具体的に伝えないと、雇用する側も困ります
《発達障害があります、知っておいてください》としか伝えていないのなら、雇用する側も「この人には、そんなに配慮は要らないのかな?」と誤解してしまうこともあります
それであっても、発達障害者への合理的配慮はまだ発展途上段階です

発達障害が出ないようにするための工夫とかってありますか?>>"特性に対する工夫"はあります
厳しいですが、"障害が出ないようにする工夫"は存在しません

他の方がおっしゃるように、今がクローズ就労なら、手帳を取得してオープン就労に切り替えても良いと思います
その方が今よりも、障害には配慮していただきやすいはずです
ただし、自分の配慮事項の主張だけでなく、勤務先としっかりと話し合うことが大切ですが
主様に特性上苦手なことがあるように、勤務先にも"ここまでなら配慮できるけど、それ以上はできない"ということもあると思うので

ストレス発散や気持ちの切り替えには、カウンセリングも有効だと思います
お金はかかりますが、今現在受けておられないのなら、カウンセリングを受けることもお勧めします

少しでも参考になれば幸いです

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https://h-navi.jp/qa/questions/164207
ハコハコさん
2021/09/06 07:39

障害があることを相手に知らせてるだけでは、正直何の配慮にも繋がりません。

職場ではまだ
●「障害の有無はさておき、こういうことが苦手でできないらしい」と周りがしっかり察して包囲網があり、こっそり配慮。

●本人や支援者と職場がコミュニケーションをとり、ジョブトレしたり担当について配慮してもらえる。

配慮がある職場の多くもこのいずれかになると思います。
もちろん、そうでない素敵な職場も探せばあると思いますが、今の勤務先は違うのでしょう。

よくありがちなトラブルとしては
①挨拶や返事がない
②できなかったりやらなかった理由を適度に伝えられない。(←周囲がサポートしにくいのでものすごく困る)
③物品などを定位置に戻さない、又は自己都合で勝手に変更。失くしたり壊す。
④自分のやっていい範疇の仕事ができない。(逸脱や不足が著しく修正できない)
⑤頼まれたことを忘れてしまう。
等々
また、起こしたミスやトラブルに対して謝罪が言えなかったり、謝罪だけで何度も繰り返すなると問題で、周りの大きな困りになります。

ちなみに、①③などは乳幼児でもできる子が多いです。そこが身に付いてないとなると周りは大なり小なり困るのですよ。

いずれも合理的配慮は出来なくもないですけど、職場によっては対応は難しいことも

保育園は対人サービスですし、マルチタスクのオンパレードです。スタッフ同士の連携も強く問われます。
特に乳児のうちは保護者とのコミュニケーションが非常に大事。
正直、凸凹さんでは向き不向きが強くでる仕事と思います。
あなたの苦手がこれら必要なスキルにありませんか?

あなたが何故ここまでの暴言をはかれたのか?具体的なことが書かれてないのですが、それは何故でしょう?
就労では、労働について何らかの契約して対価を払っているのですから
雇用側が求める最低限はクリアできないと厳しく、これまでの学校や地域でもらえた支援とは異なってきます。
自分にとっての不都合や傷ついた事、困ることだけ一方的に伝えても、適切な助言もサポートも貰いにくく、関係構築は難しいです。

一つ一つ歩み寄れるところがあるのかどうか?
指摘のうち改善できそうなことが一つでもありましたか?まずは一つ。そこから取り組んでみることだと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/164207
saisaiさん
2021/09/06 00:02

発達障害であることを伝えてはいるとありますが、それは口頭でしょうか?医師の診断書とか?
発達障害についての知識や理解は相手に求めても難しい事かと思います。
ある程度の配慮が頂きたい場合、やはり障害者雇用のほうが良いかと思います。
現在、高校生の息子がいますが、やはり出来ない事、固まる事などを考えて、手帳を取得する予定です。
精神的に強くない方が多いので、現在のなっつんさんのように我慢して働くと2次障害に繋がる可能性があります。
保育士さんは忙しく、大変な仕事です。
出来ないことや、難しい事に配慮してくれる環境ではないと感じます。
取りあえず、紙に書いてもらったことを、自分自身で確認し、難しいようなら転職も含めて考えた方が良いかと思います。保育士の資格を持っていると保育園以外でも雇用はあります。
児童相談所も保育士の資格が必要な職場です。
大変ですが、自傷行為が酷くなるといけませんので、無理をしないようにしてください。

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https://h-navi.jp/qa/questions/164207
退会済みさん
2021/09/05 22:55

障害については、伝えてあるんですね。
なら、全従業員が知っていて。当然なのですよね?

併せ持っている性同一障害の事も話したのですか?

ですが、園側の対応としては、"そうと知って。"
とした上での対応ではないと思うけれども、特性が出ないようにするにはどうしたら良い?

・・というのも、矛盾してませんか。それが私には良くわかりません。

誰が主さんの障害を知っていて、誰が知らないんですかね。

主さんの中では、障害を公表して働きたいのか、それとも伏せて働きたいのか。
どちらなのですか?

その点が、はっきりしないからご自身も、ブレているのだと思う。
根底にあるのは、性同一障害の事なのかな。

障害のことを伝えてあるのですから、配慮をして下さい。と案にお願いしていることになりますよね。

働く環境を働きやすくする為には、本人だけじゃなく。受け入れる側にも、歩みよる配慮とその気持ちがお互いにあって、成り立つものです。

片方だけが不満をぶちまけても、それは解決には繋がらないと思います。
園長先生は、主さんの障害のことを知っているのだから、園長の権限で、勤めている主さん以外の保育士さんに伝える必要があります。

そうやって貰ってないから?

それが駄目ならば、手帳を取得して、障害者枠で就労されてはどうでしょうか。
それならば多少のミスをしても、障害だからと大目にみて貰えるというか、
そういう環境下には、なります。

きっとその方が気持ち的にも楽になり、働けるんじゃないでしょうか。
障害は障害で、消える事はないのですから。

最初からオープンにしていたほうが良いと思う。
変に隠したり、複雑に考えるから良くない気がします。

保育士の仕事が、障害者枠であまりないから、そうされているのだと思いますが、
面接の段階で、きちんと自分の障害について。

話されたほうが、良いです。
そう出来ないのは、ご自身でブレーキをかけているからですよね。

はるな愛さんとか、GENKINGさん、KABAちゃんさん、みたいに。
生きる勇気を持つことからじゃないですか?

何をどう言っても、やはりご本人次第だと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/164207
ハコハコさん
2021/09/06 08:16

余談。

勤務先からの指摘なのですが
先方からしたら、あなたに到達、達成して欲しいことの指摘になるのだと思います。


主さんからみて、やっているつもりだけど全く到達できないとか、どうしてもうまくいかないのであれば、そこは諦めて別の勤務先を探す方がいいのではないでしょうか?

障害特性を出さずに働ける人もいますが、あなたは違うのだと思います。
また、特性とも勤務先ともうまく付き合いながらボチボチとwinwinで働いている人もいますが、そういう風に持っていける雰囲気でも無さそう。

仮に相手に負担がかかることであっても、winwinの関係を築くことは可能です。

ダメ出しになってしまいますが、あなたの質問での文面はかなり他罰的です。
私は悪くないと思い込んでいるわけではないのはわかりますが、自分の落ち度と向き合ってみようという文面ではありません。

最初から自分に落ち度がないというスタンスになってしまうと、相手には悪い印象を与えてしまいます。

あなたがそうは全く思っていなくても、表現や言葉選び、リアルでは行動なども含めてみられます。

相手に他罰的な人など、ネガティブな印象を与えたら損です。

傷つきやすく、傷つきたくないのであれば、そこはもう少しスキルアップして磨いていかないといけないとこだと思います。

しっかり、働いている当事者は良し悪しは別にしてそういうとこらから気をつけていたり、防衛してる人が多いかも。

それも障害特性からのことかも?と知ってる人なら察することはできますが、だからと言って相手がそこに傷つかない訳ではありません。

気をつけてと思います。

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2025/04/02 投稿
保育園 診断 ASD(自閉スペクトラム症)

5歳9ヶ月、WISC-Vの結果から就学について迷っています。 4月で年長に進級したため、就学相談を見据えてWISCを受けました。結果は以下です。 全検査IQ80 言語理解IQ85 視空間IQ91 流動性推理IQ70 ワーキングメモリIQ91 処理速度IQ89 普段の様子を見ている私からすると思ったより全体的にうっすら低く、流動性推理の数値のみなら軽度知的の診断がもらえるようなIQです。心理士さんの口からは出ませんでしたがいわゆる境界知能という数値かと思います。 年中の秋ごろにかなり色んなことが伸びた印象があり、年中の夏に学校見学した際の教頭の見立て、また園や児発の先生方も普通級でいけるでしょうと仰って下さいました。 私自身も普通級でいけそうだなと思っていましたが、この結果を見ると勉強についていけないような気がしています。 普段の勉強はちゃれんじたっちのみですが横で見ていると得意な問題はさっさと答えますが見たことない問題に対する理解力が低く、とくに推理が必要になる順列系の問題は壊滅的です。 勉強自体は小学生への憧れもあり、頑張ってやろうという意欲はありますが、理解ができないとしょげてしまい、暫くやらない…と落ち込んでしまいます。 日常生活での会話はそこまで困りませんが、言葉の使い方がおかしかったり上手く表現出来なかったりすることも多々あります。 一斉指示が入らない、場面の切り替えに弱いなどの理由で加配をつけてもらっていますが、年中の冬からは殆ど個別の声掛けも必要なくなってきているとのことでした。 お友達とのトラブルもなく、どちらかというと関わりも上手との事で日常生活は困らない、普通級でもうまくやれると思います。 ただ勉強のことを考えると支援級の方が安心な気もしています。 似たような子をお持ちの方でどのような選択をされたか知りたいです。

回答
4件
2025/04/12 投稿
IQ 先生 トラブル
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
約1ヶ月
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
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