締め切りまで
2日

週に3回程度のパートに出ています
週に3回程度のパートに出ています。新しく始めた職場で、子供が今年から新一年生になることはスタッフに聞かれたので言いましたが、支援学級へ入ることは言っていません。皆様は職場で学校について聞かれたら、公表していますか?
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この質問への回答
言う必要はないと思いますよ。
うちは、お休みの事などで職場に迷惑をかけることがあるので打ち明けてありますが、そういうことは言わない人もいます。
例えば、シフト調整などのため、お子さんの送迎などに配慮してもらいたいとか、勤務時間を変えてもらう等のためには
勤務先の総務の人やシフト管理をしている人には率直に伝えるべきですが
今どきは、そういう話は(私が周りに言いたくないから、周りの支援級などの利用者誰もが抜け駆けされるとこっちが隠しているみたいになるから、是非とも)隠して欲しい!というニーズの保護者がものすごく増えてしまったので、カミングアウトしている家は煙たがられたりもします。
言うかどうかは他の方との関係だとか、職場の雰囲気を考慮したほうがいいと思いますよ。
うちは、お休みの事などで職場に迷惑をかけることがあるので打ち明けてありますが、そういうことは言わない人もいます。
例えば、シフト調整などのため、お子さんの送迎などに配慮してもらいたいとか、勤務時間を変えてもらう等のためには
勤務先の総務の人やシフト管理をしている人には率直に伝えるべきですが
今どきは、そういう話は(私が周りに言いたくないから、周りの支援級などの利用者誰もが抜け駆けされるとこっちが隠しているみたいになるから、是非とも)隠して欲しい!というニーズの保護者がものすごく増えてしまったので、カミングアウトしている家は煙たがられたりもします。
言うかどうかは他の方との関係だとか、職場の雰囲気を考慮したほうがいいと思いますよ。
私はアルバイトを転々としてしまっているのですが、小中学生の親で短時間や短日数希望、シフトは最低限と理解しておいてもらいたいので、不登校気味の子がいるのでと先に伝えておきます。その沿線上で特性持ちとか支援級に在籍していた時は話したりもしていました。
職場の雰囲気や管理者にもよりますけどね。気を遣わせるのは嫌なので、自分からはシフトの管理者以外には言いませんが、そこから話がもれても何とも思いませんし、聞かれる事があれば、その時の状況をそのまま話したりもします。
休みの調整をお願いする機会が多くなるなら、話しておいた方が良いかもしれませんが、そうでないならわざわざ話す必要性はないのでは??と思います。
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いろんな人がいるので言わなくていいと思いますよ。
その人がきっかけで広まることもあります。
言うべき時が来たら言えばいいと思います。
こちらからは言う必要ないと思います。
噂好きの人の話のネタになるだけです。
あまり信用しすぎると裏切られたとかきついですよ。
何か困った時に調整などどうしても毎週必要とかなら話してもいいかとおもいますが、必要最低限の人にはなすだけ。
広まった嫌な思いをしても仕方ないと覚悟してください。
私は特性の話はしていました。
保育園で指摘されて、病院行くことも信用している上司にだけ話しました。
同じ場所のおばさんには絶対に話しませんでした。おしゃべりすきだったので。口がかるそうだし。そもそも信用していなかったのもあります。
こんなことで困ってるなど話してもいいと思いますが、発達障害とかそこまでは、はなさないかなとおもいます。
結局私は正社員だったのですが両立できずにやめました。と言うか娘のことと会社のストレスにやられて、倒れてしまいました。
結局その後に連絡取るのは人事とかなのでやはり、細かいことを話して話のネタにされなくて良かったと今は思います。
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ありがとうございます。同じ地域の人なので適当に返しておけば良いですよね。子供の個人情報も親だからといって拡散したくないなあとともうので。同じ考えを同じ感覚の方に聞けたような気がして心強いです。 Aut similique non. Sed quia vel. Ducimus dicta libero. Et quas rerum. Quo asperiores maxime. Quia cum impedit. Accusamus blanditiis aut. Doloremque nihil ut. Consequatur sapiente ut. Eos commodi eaque. Facere rem quaerat. Aut natus voluptas. Deserunt blanditiis mollitia. Ut ab qui. Libero odio nihil. Cumque hic deleniti. Ut ipsam perferendis. Impedit sequi iusto. Quae perferendis labore. Tenetur eligendi amet. Exercitationem libero in. Delectus sapiente vitae. Et illo praesentium. Numquam dolor adipisci. Laudantium modi quia. Vero quia quia. Eius rerum totam. Est iusto dolor. Expedita recusandae veniam. Qui laboriosam aliquid.
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はじめから言わなくてもいいんじゃないかな。
週3ですよね。頻繁に抜けることやシフトへの配慮などが頻回であるなら、伝える必要はあるけど、まずは様子をみてでよいのでは。当たり障りのない会話でいいと思います。
そのうち、ばれる時はばれるし、話題が子供のこととは限りませんから。
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みんなのアンケート
言いたい!聞きたい!
【支援がなかなか届かない…】発達障害グレーゾーン・境界知能のお子さんのエピソードをお聞かせください!
文部科学省のデータによると、小・中学校の通常学級に在籍する児童のうち、特別な支援が必要な児童の割合は8.8%とされています。
参考:https://www.mext.go.jp/content/20230524-mext-tokubetu01-000026255_01.pdf
診断されていないからなかなか支援に繋がらない、特別支援学級に転籍するまでではないけれど、境界知能で勉強についていけないなど発達障害グレーゾーン・境界知能のお子さんについて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
今回はそんな「発達障害グレーゾーン・境界知能」についてのアンケートとなります。
例えば:
・高学年になって勉強が難しくなり、周囲についていけなくなったことで自己肯定感も下がってしまった
・授業に集中できないようで先生に注意されることが多い
・発達障害グレーゾーン、境界知能のわが子が通常学級で受けている合理的配慮
・通常学級と通級指導教室。特別支援学級……どれを選んだらいいのか悩んだ
・中学までは支援が手厚いけれど、普通高校に進学したら支援のない状態で上手くやっていけるか心配
・企業の障害者雇用は手帳がないと難しいと聞き、精神障害者保健福祉手帳を取得したい。でも、境界域で発達障害や知的障害の診断がないので申請できないのかと不安
など
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年6月9日(月)から6月19日(木)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
参考:https://www.mext.go.jp/content/20230524-mext-tokubetu01-000026255_01.pdf
診断されていないからなかなか支援に繋がらない、特別支援学級に転籍するまでではないけれど、境界知能で勉強についていけないなど発達障害グレーゾーン・境界知能のお子さんについて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
今回はそんな「発達障害グレーゾーン・境界知能」についてのアンケートとなります。
例えば:
・高学年になって勉強が難しくなり、周囲についていけなくなったことで自己肯定感も下がってしまった
・授業に集中できないようで先生に注意されることが多い
・発達障害グレーゾーン、境界知能のわが子が通常学級で受けている合理的配慮
・通常学級と通級指導教室。特別支援学級……どれを選んだらいいのか悩んだ
・中学までは支援が手厚いけれど、普通高校に進学したら支援のない状態で上手くやっていけるか心配
・企業の障害者雇用は手帳がないと難しいと聞き、精神障害者保健福祉手帳を取得したい。でも、境界域で発達障害や知的障害の診断がないので申請できないのかと不安
など
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
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お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年6月9日(月)から6月19日(木)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
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選択肢をクリックすると84人の回答が見られるよ!
(回答してもタイムラインには流れません)
-
発達障害の診断を受けていないが発達障害の傾向があると思っている(発達障害グレーゾーン)
-
知的障害の診断を受けていないが知的発達がゆっくりの傾向があると思っている(境界知能)
-
医師から発達障害または知的障害の診断を受けている
-
上記にどれにも当てはまらない
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パート先は、なるべく長く勤められそうな所を希望しています。勤め先には、子供が発達障害だと言う事は、お話した方が、いいのでしょうか??子供はまだ、幼稚園児で、月2回の病院と週2回の療育に通っています。病院と療育は、時間と曜日を変更すれば、会社には迷惑にはならないと思っています。お勤めされている方は、どうしているのか教えてもらえると、嬉しいです🎵
回答
はじめまして。
皆さんの回答をなるほどなーとか同じ考えだなーと思いながら読みました。
私もパートですが、フルタイムに近いです。
保育園では...



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回答
あごりんさん回答をありがとうございました。
支援級から普通学級へ変われる可能性は以前より高くなっているんですね。
それであれば今は焦らず支...



会社には子供のことについてどの程度まで説明していますか?年長
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