成人当事者、職場でのカミングアウトについて。

今は誰にも伝えていませんが、特性はバレており、様々な配慮をしていただいています。

今度、部署移動があるのですが、次の部署にも引き継いでいただけるのかが不安です。
今の上司にカミングアウトして、正式に引き継いでもらった方がやらかしてバレるよりも良いのか、わざわざ言わない方がいいのか？悩んでいます。

いつもお世話になっております。 社会人、発達障害当事者です。 職場にカミングアウトをしようと思っています。 皆さんが、カミングアウトするなら、どのように伝えますか？ また、カミングアウトされた方がいたら、どのように伝えたか教えて頂きたいです。 職場は、教育関係なので、ある程度の知識はある方が多いと思います。 宜しくお願いします。

小学6年の息子（ADHA：本人も自覚、コンサータ使用）のことで。 先日、息子が5年生から定期的に実施してる担任と学級全員を対象とする 学校生活に関する悩み事等を書く、アンケートとなるものをしたようで、その中で 息子は、 1年生から6年生までにコミュニケーショントラブルがあったり、いじめにあったり、クラスに無視されたり これまで仲のいい友達もできない、そしていつまたトラブル、いじめをされるか不安になる。 と、書き。また 先生から皆に、僕が発達障害をもっていることを伝え、そんな僕を知ってほしく 皆に伝えほしいと、書いたと、担任から電話きました。 （担任は発達障害っていう言葉は言わなかったし、発表するとしてもそうは言わないでしょう） 私たち夫婦としては、言ったところで何も変わらないような気がし、言わない方が良いかと思ってますが 言わせてもらった方がよいでしょうか。 これまであったコミュニケーショントラブル、いじめ（皆から無視される）等を受けたことは、本人から 聞いてます。また、学校（教室）に自分の居場所がないって、今年に入ってよく聞きます。 その都度、話をよく聞き、こうしようあーしようって話し合っていますが、上手くいきません。

発達障害のカミングアウトをするかしないか悩んでおります。 ３年前に注意欠陥多動性障害、アスペルガー障害と診断されました。 １５年間勤務し続けております。アルバイトで勤務しておりましたが、昨年、試験に合格し契約社員になりました。契約社員になったことで部署異動もありました。新たな部署では失敗が多いですがそれを分析、パターン化、他の人の場合どうするかを見てノートに書いて覚える、通院しているので病院でアドバイスを頂いたり一緒に考えてもらうなどし何とか毎日乗り越えています。説明も下手であったり協調性がないことや指示待ち人間になっていること、ルーティーン業務はこなせるが応用がきかないなど・・・自身の発達障害の特性のことでうまくいかないことの方が多いですが、努力や工夫をし続けている状態です。 やっとミスは減少してきたとは思いますが、周りに多大な迷惑をかけてしまっていますがこれが精一杯の現状で、人並みとはいきませんが毎日毎日何とか働いています。 ですが、臨機応変な事が起きると困ってしまう、ぐちゃぐちゃになってしまうこともある、一人で片付ければ良い仕事ではなくチームワークが必要な仕事が多くうまく回せない、正確を追求すればするほど仕事に時間がかかってしまう、人間関係を円滑にできないなどなど言い出せばキリがありませんが、部署では孤立し自分の事だけすれば良いと言われてしまっています。 この業種が好きで今後も同じ職場で働き続けたいと思います。うまくいかない事が重なり体調もあまり良くなく、苦手なことに対し障害があって時間がかかってしまうことを知ってほしい、少し配慮してほしいというのが本音です。ですがカミングアウトにより余計に人間関係が悪化するのでは？という懸念もあります。ですのでカミングアウトするかどうか悩んでしまいます。 このままカミングアウトせず働き続けるか、配慮をしてくれるかわからないがカミングアウトした方が良いかどちらが良いと思いますか？ 在職中に発達障害の診断を受け、会社に発達障害をカミングアウトされた方、どのような形でカミングアウトされましたか？また、カミングアウトしたあとはどうでしたか？よろしくお願いします。

ASD（自閉傾向の強い）とADHD（不注意）とこの春に診断された小５の息子。 支援学級対応で、調子が良い時は交流学級で授業を受けています。 その息子が「自分のことをクラスのみんなに話したい」と言い始めました。 とりあえず支援学級と交流学級の担任の先生方と本人が話し合い、みんなに誤解を与えないように考えていこうね。と内容を一緒に考えていただいており、主治医にも助言をもらおうとは思っていますが、 子どもさんがそういう風にカミングアウトしたことがあるという方で、その後どのような周囲の変化があったとか、教えていただけないでしょうか？ （良い方に行った、悪い方に行ったなどなど） よろしくお願いします。

40代前半。発達障害をカミングアウトするか悩んでいます。 去年の秋に自閉症スペクトラムと診断を受け、只今障害手帳を申請しています。取得後は障害者枠での就労を考えているところです。 私はコミュニケーションが苦手で、相手の言葉を理解できなくて話すタイミングがズレたり、頓珍漢なことを話してしまったり、ストレ―トすぎる表現をしてしまい相手を傷つけてしまいます。 前職場で仲良くなった方達や義両親を傷つけてしまったり困惑させてしまう事も多々あります。 自分の特性の分かった今、隠して接しているのが申し訳ない気持ちでいます。 夫は「偏見差別があるから話しても自分が傷つくだけ。前職場の人達とは付き合いを辞めればいい。両親には絶対言わない方がいい。嫌われたままいい。」とカミングアウトには反対です。 もちろんトレーニングや治療をしていますが、相手に理解をしてもらう方がお互い傷つかないんじゃないかと思ってしまいます。 皆様はカミングアウトはどうしていますか？どう考えていますか？ 色々ご意見を聞きたいです。よろしくお願いしますます。

初めて投稿いたします。 文章が苦手で読みにくい文章かと思いますが よろしくお願いいたします。 勤続１５年の３５歳パート社員です。 ３年前に発達障害（アスペルガー、注意欠陥多動性障害）である事が分かりました。 診断に至るまでの経緯は、 業務で躓く事、他の方がスムーズに出来ていても自分はスムーズに出来ない事、理解するまで人より時間がかかる事があり人間関係も上手くいかず、体調を崩し受診。私自身も発達障害を疑っていましたので診断がつき、安心しました。 現在の業務自体は好きですし続けていきたい、追究していきたいと思いますし、会社に貢献したい気持ちはあります。ですが全く人間関係がうまくいきません。人間関係は気が利かない事、 業務は速くこなせない事もあります原因と思います。毎日試行錯誤を繰り返し良くなってきてはいると自分では思っていますが、定型の方達のようにうまくこなせない事も多いです。 発達障害のことは隠し通す気ではありましたが、隠し通し続ける事もきつく、最近うまくいかない事が重なり、体調、精神面に影響も出てきています。 発達障害である事を会社にカミングアウトするかどうか考えております。話してみなければわからない事ではありますが、配慮を得られる、気にかけてもらうのは難しい、悩み過ぎてしまいそもそもなんのためにカミングアウトするのか？配慮を求めるのは甘えなのか？決してそのような気持ちがある訳ではありませんが、周囲に障害を理由に甘えている、給料泥棒と思われるのではないか？という混乱状態です。通院先である病院に相談をしておりますが、体調に影響が出てきているのでカミングアウトした方がよい。という考えです。 クローズで在職中に発達障害と診断された方、その後会社にはカミングアウトされましたか？その後どのような結果になりましたか？ やはりクローズ就労でカミングアウトした場合、少しだけ配慮してもらうことは難しいでしょうか？ 会社に話してみなければわからないという事もありますが、参考にしたいので教えてください。 また、会社にカミングアウトすることについて皆さんはどう思いますか？みなさんの考えを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

カミングアウトについての質問です。 娘は、現在、小学3年生で普通級に在籍しており、ADHDに加え、LDも併発している可能性があります。 お友達に関しては、クラス替えがあり、保育園からずっと一緒だった子と、離れてしまい、なかなか自分から積極的に行けないのと、放課後はデイがあるので、お友達とあまり遊べないのもあり、なかなか難しいところではありますが、頑張っていると、親ながらに思います。 ただ、小学3年生ともなると、勉強が難しくなってきており、お友達について行くのに必死でやっております。 ですが、親としては普通級に在籍しているのも限界を感じていますが、娘自身は、このまま普通級でやっていきたい様です。 前置きが長くなりましたが、このまま普通級で行くのなら、ある程度、周りにカミングアウトして行かなければ、娘自身がキツくなるのではないか？と考えています。 ですが、娘は「嫌われちゃうかもしれない」と言う理由から、言わないでほしいそうです。 今は娘の気持ちを尊重し、言わないつもりですが、やはり娘に対して違和感を持っている子もいる様です。 皆さんは、同じクラスの子たちにカミングアウトしているのでしょうか？ もし、しているのでしたら、きっかけや公表するに至った経緯など、ぜひ、参考にさせていただきたいです。 ちなみに娘は、保育園からのお友達2人のお母さん、引っ越す前にとても仲良くしてくれていた男の子のお母さんには、お話ししてありますが、それ以外の人には、保育園関係と学校関係の方以外には話してません。 よろしくお願いします。

発達障害を会社にカミングアウトするか悩んでいます。アスペルガー、ADHDを持っている者です。現在、パートで同じ会社に１５年勤務し続けています。その間仕事内容は大きく変わりませんがなかなか上手くいかずチームでする業務が多く周りと良い関係を築き働く事ができません。周りの雰囲気を感じ取り行動すること、優先順位を考え自ら行動する事が苦手です。決められたルーティン作業は少し間違いがありながらもなんとかこなす事ができますが、そのほかは具体的な指示があれば動けるのですが、周りも具体的に話してくれる時間もなく、周りと人間関係が悪いのでうまくいきません。 今は同じ仕事をしている方々と一番人間関係が悪く、発達障害の特性が原因とされていることの悪口も言われたり陰口を言われる。そのほかは一緒に休憩をとったりする方々もいますしたまに話しかけてくれる方もいます。カミングアウトすることで余計に人間関係が悪化するのでは？今話してくれている方々に嫌われるのではないか？という気持ちがあります。ですが周りのサポートもありながらも仕事をやりやすく、働きやすくしたいという気持ちもあります。カミングアウトするか悩んでしまいますがどうしたら良いのでしょうか？

先月ですが、週刊誌や新聞などで発達障害についての記事を読んで姑が質問を私にして来ました。(新聞や週刊誌の記事が正しくても、間違っていても鵜呑みにします) 発達障害は何処も悪くないのに大人でも子供でも発達障害というのか？(身体障害のイメージの様です) 知的問題なしの子供ならば、療育もせず、普通に学校に出してやった方が「頑張れる」「出来る」のではないか？ なぜ、大人にせよ子供にせよ精神科に受診してわざわざ診断して貰って来るのか？診断受けて何が変わるのか？ なぜ、子供に、周りの保護者にカミングアウトするのか？ どうせ、理解されないじゃない？(のけ者にされると思っている様です)と質問責めにあいました。結局全て、姑は反対なのだと思います。 答えられるものは答えましたが、説明力のない私なので納得していませんでした。 本日受診の際、カミングアウトの事を聞きました。 年齢ではなく時期で、医師が長男にカミングアウトしてくれるとの事でした。 子どもの事を考えて得意、苦手という言葉を使いわーっとならない言い方だそうです、助かります。

小学1年生の女の子(ADHD、協調運動障害の診断あり)です。 他の保護者の方へ子供の事を説明した方がいいのか悩んでます。 今月末に学級部会あり。来週あたり担任に悩んでいることを相談する予定です。 在籍は支援学級なのですが、普通学級で基本的には授業を受けます。 半数近くは同じ保育園のお友達です。 入学式の日、式は何とか逃げ出すこともなく頑張ってくれたのですが、記念撮影からが私から離れず大変でした。その時に周りの目が気になりました。 見た目には全く分からないのでこれから先が心配です。 文章苦手でぐちゃぐちゃですみません。 もし良かったらうちの子ときはこうしたよ！などの話が聞けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。