2017/09/26 10:34 投稿
回答 5

放課後等デイ事業所から、「これは医療行為だから、うちではできません」と言われました。息子は乾燥性皮膚炎があり(アトピーではありません)。日常でかゆがるときだけ、リンデロンと軟膏を塗布しています。小学校にも薬を預けており、「かゆい!かゆい!」となったときだけ塗布をしてもらっています。
しかし、放課後等デイでは、看護師がいないので医療行為はできないと言われました。
これから乾燥の季節に入り、息子は知的遅延があるため、自分で塗ることが今のところ難しいです(やらせようとすると、関係ない顔に塗ろうとしたり大量にベタべタと塗ります)

薬の服薬ではないのに、かゆみどめを塗布してもらうのも、やはり医療行為でNGなのでしょうね?
これは、どこに確認すれば良いのでしょうか?

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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/71001
退会済みさん
2017/09/26 10:42

塗り薬を塗るのは医療行為になるので難しいと思います。
厳密にいうとダメなんです。
無理強いできないところとご理解ください。

保育園等でも、看護師さんでないと塗ってはくれません。

譲歩案として、保湿剤を塗ってもらうケアはどうでしょうか?
市販のワセリン等なら対応してもらえるかも。
保育園でも虫除けなどは先生がしてくれることがあります。

または、顔に塗っても平気な軟膏を出してもらい、自分で塗るか?ですよね。

塗るのが当然でしょ!というスタンスではなく、これならいいですか?と聞いてみてください。


https://h-navi.jp/qa/questions/71001

子供が通っている幼稚園だと投薬依頼書を提出すれば医師から処方された薬を塗ったり飲ませたりしてくれます。(逆に唇が荒れているので市販のリップクリームをぬってください、手荒れ防止にハンドクリームを塗ってください、とかはダメです)

書類を提出すればなんとかなるかもしれないので放課後デイサービスに聞いてみてはどうでしょう?

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https://h-navi.jp/qa/questions/71001
退会済みさん
2017/09/26 22:35

こんにちは

療育センターの作業療法士です

公的な療育センターで、看護師もいますが、リンデロンを塗ることはできません。
せいぜい、ワセリンを塗るくらい。でも、これも最近はやってはいけない行為では・・・となっています。
仕方がないので、食材を買った時についてくる保冷剤を清潔にしておいて、かゆいときは、大人が患部に保冷剤をあてて冷やしてあげるくらいです

どこに確認しても、禁止行為なのでダメです
どなたか、保育園での書類対応を書かれていますが、保育は養育者の代わりなので投薬などの管理はぎりぎりOK
放課後等デイは保育ではないので、書類対応でもOKにならないところの方が多いかと。

地域によっては、学校でもNGです。最近、学校で消毒して手当てしてもらった・・・なんて聞かないでしょう?
怪我したら流水やせっけんで洗って、清潔なガーゼが一般的です。
学校で配慮してもらえて良かったですね

うちの療育センターの場合、どうしても・・・・という場合は、親御さんが来所して、塗布しています
塗り薬自体、預かりません。事故や誤使用の予防のためです。

放課後等デイによっては、症状があって、薬の塗布が必要な場合は休んでください・・・というところもあります。
「うちは塗れない」と言われたら、多分、お願いしても無理かなあ・・・・

ところで、以前のご質問で、全寮制の中学のことを質問していただいたと思うのですが?
回答が締め切られたので、お答えできませんでした

この場を借りて
例えば、こちら。光の村養護学校秩父自然学校
http://www.hikari-no-mura.sakura.ne.jp/

きのくに子どもの村学園
http://www.kinokuni.ac.jp/nc/html/htdocs/?page_id=46

上のように、特別支援学校だったり、発達障害の有無に関係なく受けれいれる学校だったりしますが、全国にかなりの数の、全寮制の中学はあります。上の2校に限りません。この2校は有名なので、ご存知かもしれませんね


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https://h-navi.jp/qa/questions/71001
退会済みさん
2017/09/26 19:23

保育園では投薬依頼書があれば飲み薬でも塗り薬でも対処してくれました。
放課後デイでも事情を説明してもしかしたら医師の意見書が必要かもしれないし、保育園は看護師ももちろん常駐していないので書類さえ出せばOKでした。
その辺は根気強く粘ってみてはいかがですか?
役所経由でも医師経由でもいいので、とにかく塗り薬が必要ということを強調してください。
お子さんが可哀そうです。

どなたかが回答していますが、皮膚炎ではワセリン程度ではどうにもなりません。
リンデロンを塗るということは結構なかゆみと肌荒れが予想されます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/71001
なっこさん
2017/10/03 22:19

みなさん、ありがとうございました。結局、事業所に薬局からの書類を出したらOKをもらえました。とても助かります。

Placeat alias est. Qui non consectetur. Sit omnis molestias. Voluptatibus qui quia. Non ea voluptatibus. At corrupti non. Sapiente odit corrupti. Tempora odit est. Ab quia excepturi. Temporibus in reprehenderit. Facere sit aperiam. Est eos error. Sed facere debitis. Accusamus quam vel. Aperiam tempora qui. Eos voluptatem deleniti. Reiciendis perferendis reprehenderit. Quia sunt nobis. Quo nulla quis. Provident quam numquam. Recusandae ipsam aut. Et quasi illo. Porro officia sunt. Et tempora veritatis. Dolores totam nemo. Dolor sint totam. Excepturi sit accusantium. Est adipisci saepe. Consequuntur porro et. Deserunt quo fugit.
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「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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