療育手帳の取得による、職場への影響について、質問があります。

もうすぐ4歳、自閉症スペクトラム、知的ボーダーの娘は、今は療育手帳なしですが、療育センターからは手帳の取得は可能だろうと言われています。
前回受けた田中ビネーの有効期限が迫り、この取得のタイミングを逃すと、次は就学前になると思い、私はかなり前向きに取得を検討しています。

ただ一点、主人の職場に療育手帳取得に関する情報が伝わる(ばれる)ことを危惧しています。

手帳取得しても、今現在は手帳の利用は考えていません。税の優遇も、ソーシャルワーカーの話では、娘の状態では受けられないだろうと言われたと思います。

療育手帳について詳しくないので、どなたかご存じでしたら、教えて頂きたいです。

娘には手帳があった方が、今後何かあった時に頼りになるから取ろうという気になりましたが、
主人の職場など、まだどこまで告知に踏み切ればいいか迷ってる場には、知らせたくありません。

私の職場には伝えたので(療育で休みをもらうため)、いいのですが、娘は主人の扶養家族になってますし、主人の会社には扶養家族について、変わりがないか調査する用紙も先日書いたりしました。

子が手帳を持っていることや、何か税の優遇などで手帳を使った場合、会社にその知らせが届く、というのはあるのでしょうか。
または、手帳があることを職場に報告する義務があるのでしょうか。ちなみに私の職場にはないです(前述しましたが、療育で休みをもらうため、診断は伝えました)

なんだか辛口つけられてますが。 私は発達障害が、 日本の中で理解され偏見や、差別がないなら辛口も理解できるんですが、 都内大手企業でも障がい者雇用を謳っている企業ですら、毎年差別でパワハラ、セクハラが見つかり 降格される内示が出てるぐらいです。 発達障害を家族で乗り越えていくんだから、なんの差別も偏見もなく家族全員が 個々を充実させることが、家族の本質なら 理解あるのは家族、親族、地域コミュニティだけでも充分という考え方もあるのではないでしょうか。 実質、差別ありますから。 障がいある 子育てに苦しさを感じ始めたら手帳を とる必要性のほうが大事だと思ってくると思います。 すでにとってる人が 手帳をとるかとらないかの こういう悩みを非難しがちなのは、 ご自身はこれが子供のためなの！ 私はそう決めたの！というある種の揺るぎない決断をしたからだと感じます。 それはそれで評価されることなのだと思うしそれに対し、誰も言う権利もありません。 だからこそです。 他の人がこういう悩みを抱えること自体が、子供のことを考えてない。という極論に至るのは違うと思う。 子供も一番大事にするには、 家族みんながイキイキと楽しくやれることが根底になきゃと考えられませんか。 仕事しないと生活もできない。 お金がたまらなきゃ子供に何も買ってあげられない。おもちゃや、着るものだって。 仕事での影響は、やはり家族全員の心の健康にもつながります。子供のことは考えてるはずです。でも、家族の一員である夫のことも大事。みんな等しく大事だからこそ 沢山の悩み考えるんでは？ その悩みを、背景を知らずに 子供のことを考えてませんね！ と決めつけるのは相手が傷つきますよね？ 辛口だというぐらいですから。 家族みんなが笑顔になれる方法が 見つかるといいですね。 企業に地域に、偏見がまだあるから この悩みは あって当然だと思います。