療育手帳の取得による、職場への影響について、質問があります。

もうすぐ4歳、自閉症スペクトラム、知的ボーダーの娘は、今は療育手帳なしですが、療育センターからは手帳の取得は可能だろうと言われています。
前回受けた田中ビネーの有効期限が迫り、この取得のタイミングを逃すと、次は就学前になると思い、私はかなり前向きに取得を検討しています。

ただ一点、主人の職場に療育手帳取得に関する情報が伝わる(ばれる)ことを危惧しています。

手帳取得しても、今現在は手帳の利用は考えていません。税の優遇も、ソーシャルワーカーの話では、娘の状態では受けられないだろうと言われたと思います。

療育手帳について詳しくないので、どなたかご存じでしたら、教えて頂きたいです。

娘には手帳があった方が、今後何かあった時に頼りになるから取ろうという気になりましたが、
主人の職場など、まだどこまで告知に踏み切ればいいか迷ってる場には、知らせたくありません。

私の職場には伝えたので(療育で休みをもらうため)、いいのですが、娘は主人の扶養家族になってますし、主人の会社には扶養家族について、変わりがないか調査する用紙も先日書いたりしました。

子が手帳を持っていることや、何か税の優遇などで手帳を使った場合、会社にその知らせが届く、というのはあるのでしょうか。
または、手帳があることを職場に報告する義務があるのでしょうか。ちなみに私の職場にはないです(前述しましたが、療育で休みをもらうため、診断は伝えました)

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質問者からの「ありがとう」のメッセージ

ぷにこさん

2017/10/25 13:08

ご回答いただいた皆様、ありがとうございました。
前回の知能検査の期限が迫ってることもあり、少々焦って前に進めていたように思います。
小さな会社組織なので、上司が変わるということはなく、また平気で個人情報なり家庭の事情なりを雑談とかネチネチ言ったりする上司が複数いるんです。今時そんな会社って思いますし、ブラック感も甚だしいですが、現実にあり、不当に家族が貶められるのが、私は耐えられないのです。
受給者証については、療育センターの臨床心理士とソーシャルワーカーに、受給者証を利用しての外部での療育をストップさせられています。理由は、外部の療育をしてしまうと、現在の娘の困り感の把握が難しくなるので、月一の個別療育をしばらく受けて、それ以降受給者証を望めば、考えるという話がありました。私はすぐにでも療育を回数こなしたいので、ソーシャルワーカーに訴えましたが、無理でした。なので、受給者証を使わない民間の療育施設に通わせています。
色々なご意見を伺い、娘のこと、家庭の事情等を今一度考えて行動しなければいけないなと思いました。
療育手帳の必要性は重々承知しています。しかし、現在はそのメリットが現時点では少ないように思います。
手帳については再度主人と相談し、それとは別に、受給者証で療育を増やせるか、もう一度療育センターに掛け合ってみたいと思います。
今朝からのご回答には、一括でのお礼のメッセージになってしまいますが、すみません。
皆さま、貴重なご意見、ありがとうございました。