職場に最近きた人が、おそらくアスペルガーではないかと思います。

仕事のきりがつけられなかったり、電話対応ができなくてわたわたしたり。
いまで三ヶ月たちますが、
近頃少し慣れてきたのか、間違えた仕事も、
私は間違えていませんと開き直り、
メールも勝手に送信したり、
業務を記載した書類を持ち帰ったり、
してはいけないと伝えても言うことをききません。

注意しても、でもと何度も食い下がり、
言い訳し、ほかの人のせいにしたりします。

頑としていうことを聞かないので、
職場のみんながだんだん激高しても、
ニコニコしていたり、ふふっと声をだして笑ったりとのれんに腕押し状態です。

アスペルガーじゃないかと思い、
いろいろなサイトで扱い方や注意の仕方を
読みましたが、もう限界とさじを投げそうです。

本人が自覚しているのか、
自覚していないのかそこはわかりません。

本人に対して、いままで、そういった診断を受けたことはないのか？
診断を受けた方が良くないか？

例えば、アスペルガーがあるならば、
配慮してくれるような職場に行った方がいいのではないかと思いますが、
それは行きすぎた行為でしょうか？

現職は、臨機応変な対応や、配慮が必要な
庶務的な仕事です。　

部署の人数が三人のため、その一人にかかり切りになると業務が止まってしまいます。
得意なことが活かせる業務だけに携わらせることが、不可能です。

採用時には自己申告はありませんでした。

投稿している私は、同じ部署にいるものです。

どういう対応をすると本人が納得できるのか、
これまで三ヶ月いろいろしてきたのですが、
年明けからの暴走ぶりが激しく、
対応に苦慮しています。

ご気分を害したら申し訳ありませんが、
なにぶん少人数の部署のため、業務がとまってしまい、明日からの仕事の向け方に悩んでおります。

どなたかアドバイスいただけたらありがたいです。