受付終了
私が19歳の時、父親に脳外科に連れられ、脳梁欠損症と診断されました。
あれから6年たちましたが2年前忘れることのできないつらいことがありました。
職場でパワハラ受けられたことです。
はじめは頑張ろうと思って3ヶ月は頑張れました。ですが4ヶ月目から業務内容や上司が変わった後から小さなミスも大きなミスも連続するようになりました。直そうとしてるつもりですが直らず毎日怒られてばかり毎日泣きました。
もう、頭がおかしくなったかのようにミスして何が悪い、ミスするのは当たり前だと思うように…
同僚にも信用失いました。あの時謝っただけなのに「相談された。私に言わないでほしい」と上司に言いふらしてました。
あとあと内容忘れましたが
3回ミスしたら辞めるという契約書
まで書かされてしまいました。
でも途中で耐えきれなくなり10ヶ月でやめました。
それにこれまでに3社転職してましたが、他の職場も一年以上続いたことがありません。
それって脳梁欠損症と関係あるのでしょうか?
もし関係あるなら伝えたほうがよかったのか?
他の障害なのか?
それとも私自身、複数の業務をこなすことができないだけなのでしょうか?
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この質問への回答6件
補足ですが、父親に脳外科連れててもらった理由は私が生まれたとき母親が高齢出産でした。それに低体重児で脳の中に5円玉ぐらいの大きさの水たまりがあると言われたからです。その時は問題ないとのことでそのままにしていたそうです。
悩みを質問しようと思った理由は現在7ヶ月になる息子を子育て中で働いてないのですがこれから働くと考えたら過去の仕事の嫌だったことを思い出してしまったからです。
これからは扶養範囲内で働けるパート探すつもりでいます。
回答してくださった皆様、ありがとうございまます。
正直、ここまで答えてくれる方がいるなんて思ってもなかったので嬉しいです。
お仕事、大変な思いをされているんですね。3回ミスしたら辞める契約書は酷いですね・・・
完全に脅迫です。
私事ですが、息子が未熟児の出生が原因かどうかは不明ですが、小脳低形成です。
小脳低形成が原因なのか未熟児生まれが原因なのかは不明ですが、発達障害です。
脳の形成のことなので、原因が分かったところで外科手術があるわけでもなく、薬があるわけでもなく、診断はされましたが、そのままです。MRI検査も何度かしましたが、したからといって何が変わるわけでもないです。脳の形成に関しては、(一見)健康に生まれて、脳の画像を撮る機会がなければ一生気付かないで暮らして行く人も多い、と医師に言われました。
脳どこかが欠損していても、他の脳が補うのも脳の特徴だったりします。
と、いうわけで、息子は目下、発達障害の問題に一個一個、対処している最中です。
「小脳低型生」という名前がどうにかなった事はこれまで一度もありません。
協調性運動障害は、小脳低形成から来ている、、、かもね。くらいのノリです。笑
障害者雇用で就職された等でなければ、お仕事のミスはもしかして脳の中で関係があったとしても、伝えたところで解決は出来ないかな、と思います。そして、上司や同僚にめぐまれなかったりパワハラで脅迫された事と、はっちさんのお仕事の作業上の困りごとも、また別で考えるべき事だと思います。全部別の問題だと思った方が良いですよ。
まず出来る事は、はっちさんがご自分の特性を知る事かな、と思います。
複数の業務をこなす事が苦手、と、もうご自分で書いていらっしゃいますよね。
そこは、これからも人に伝えておくと良い事だと思います。
例えば、WISC等の検査を受けたり、医療機関で診断を受ける時に「脳梁欠損症だと診断された事があります」と医師に伝える事は出来ます。その結果からご自分の特性を知り、メモをとったり、スケジュールから逆算する習慣づけの仕方を覚えたり。自分の苦手な分野の職にはつかないようにするのは、はっちさんがご自分で取り組める事です。
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はじめまして、当事者です。
私の場合は、低体重出生で未熟児だったため、軽度の脳性麻痺があります。
私の場合は脳性麻痺との因果関係は多少あるだろうということで、発達障害と言われたのは4年ほど前のことです。
私も当時同じく3社転職、1年以上続いた職場はありませんでした。
その原因は、恐らく発達障害だろうと当時は言われました。
なので、もしかしたら主様も発達障害という可能性もあるのかも知れません。
心配であれば、大人の発達障害を診てくれる医師を探して受診し、適切な診断を受けた方が良いのかな?と思います。
参考になれば、幸いです。
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脳梁欠損症の症候の特徴・予後について。
症例が様々ですので、主さんはてんかんは併発されていませんか?
知的障害も可能性として含まれています。
http://496.jp/yu-ri-/acc.html
過去のQから。
https://h-navi.jp/qa/questions/22166
一度大人の発達障害を診断してくれる病院で検査をしてみることをお勧めします。
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退会済みさん
2018/04/07 22:55
三回ミスしたら辞める契約書なんて完全に脅迫ですよ。弁護士に相談とかカウンセリングとかした方がいいと私は思います。失敗なんて誰だってあるし人間は誰も完璧な人間はいないです…自分に責める必要はないですよ。自分もバイト先で失敗するし内心は「失敗したぁ…」って落ち込みます。「次こそ挽回して頑張るぞぉ‼」と「気にしたら負け‼」という気持ちでやってます。あなたは頑張りました偉いです‼
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はじめまして。私は軽度の発達障害で気付かず就職して居ましたが努力しても物事の整理がしにくく慣れた仕事の筈でも先行きのみ通しが出来ず凡ミスを繰り返す人間でした。そして自分が何が得意かもわからず、就活が暗礁に乗り上げてしまったので障害者枠での就活も視野に入れ、支援事業所で訓練後の就職を目指す者です。
私も主さまの経験を読ませて頂き、前に回答された方と同意見なのですが、まずはご自身のミスする際の状況などで(思い出すのはお辛いかもしれませんが)似たようなシチュエーションなどあったかどうか、特性を知るため整理された方が良いと思います。その上で脳梁欠損症という病気の症状が、主様が努力しても起きてしまうミスや物忘れと関連するかなども出来ればその診断を受けたお医者様に聞いてみたほうが良いと思います。 そして、他の方も書かれて居ましたが障害者枠での雇用も視野に入れて(その方が各障害者の診断を貰った際に就活時、就職後のサポートを受けやすいので)役所の福祉課から地域就活支援者に繋いで貰って能力テストを受けたり、医師に障害者手帳を書いてもらえるか、調べて貰ってみてはどうでしょう?
因みに手帳を取得しても障害者枠を使わないのもアリだそうです。
その事や、障害者枠の時どのようなサポートを受けられるかはハローワークで診断が確定していなくて、手帳が無くても説明だけ聞く事も出来ます。自分は出来ましたし、親切に教えて下さいました。
ただ、私の管轄のハローワークはあまり親身な感じがなかったのでネットの口コミで近くの親切なハローワークを調べてそこに行きました。
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