2018/12/07 04:39 投稿
回答 2
受付終了

発達障害当事者です。
ADHD ASDです。
薬も飲まず、一般企業で働いてます。
発達障害と診断されて2年近く経ち、会社の人達にもある程度理解され、働いてます。

そこで質問というか悩みなのですが、1ヶ月1度くらい、急に予定が変わったり、不安なことがあると
発作みたいに人と目が合わせられなくなり、
人が怖いと思ったり、挙動不審に成ります。
酷いときは少し震えが止まらなくなります。
ずっと続くわけではなく、2~3時間程度で
通常時に戻ります。いつも仕事中になり、
自分でも人が変わったような気分になります。

これはやはり、発達障害だからですか?
対処法はありますか?
治らないとはわかっていても、なる度に
すごく落ち込みます。

もしよければご返答お願いします。

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質問者からのお礼
2018/12/16 00:26
遅くなりましたが、丁寧に答えて頂きありがとうございました!!参考にして頑張っていきます。
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この質問への回答
2件

https://h-navi.jp/qa/questions/122045
退会済みさん
2018/12/07 07:27

発達障害が根っこにあり、普通に振る舞って働くには少しストレスが大きいのかもしれません。主さんの症状はストレスからくるものだと思いますよ。


あらゆる変化に弱いので、暑さ寒さ、季節の変わり目等はどんなに気をつけていても体調を崩しやすいと思います。

かぶれやすいとか、すぐ鼻血が出るなどの体質と同じですから、自分でセーブしていくしかありません。
すぐ体調を崩しやすいんだということで、季節がわりなどは早めに備えて休養をしっかりとったり、生活リズムを狂わさないことでしょう。

既に症状が出ているようですが、出勤できているなら良いことですが、土日や休日も朝起きる時間や寝る時間は普段通りにした方がいいですね。
朝起きて、食事して着替えてからリラックス。
そこまでできると、1日動けるかもしれませんが、ゴロゴロして過ごす。
昼になったら食事して、またゴロゴロ。
家事は30分程度などこんをつめないことですね。
心配なら早めに病気に行くことですが、抗不安薬等で落ち着かないこともあるので、とにかく生活リズムを整える事だと思います。

女性ならPMSかもしれないですよね。

不調とは仲良くすること。
不調が出てきたら、いち早く気づいて焦って逃げようとせず、とにかく生活リズムを整えることでしょう。

仕事の見直しの前に私生活の見直しの方がオススメです。
仕事では、無駄に空回りがないか?は一度振り返ってみるとよいと思います。

また、周りとの関係はいかがですか?
挨拶やお礼などは、怠らずハッキリと感じよくを心がけていくことだと思います。

スケジュール変更などに弱いのは特性だと思いますが、これも、変更された時のことをある程度パターン化し、マニュアルにしておくと、頭が回らないときも焦らず済みます。

落ち込まずに前向きに捉えてみてください。

https://h-navi.jp/qa/questions/122045
退会済みさん
2018/12/12 08:31

お気持ちお察しいたします。
軽く、パニックを起こしているのかなぁって思います。
急な予定変更や、見通しが立たずどうして良いのか分からなくなったりした時に。
上手くいくと思えず不安になり怖くなる。
当たって砕けろが難しいのだと思います。
上司の人に相談してみてはいかがでしょうか?ある程度見通しを立てるために作業タスクを作成して確認できるようにするとか。起動に乗るまで声かけしながらやってみるとか。多分、ご自分の苦手なことは理解されていると思いますので。協力を求めたり、落ち着くまで休憩したりリラックスできる方法を一緒に考えてもらうのは難しいでしょうか。迷惑をこれ以上かけたくないからこその相談の持ちかけは仕事だからこそ大切ではないでしょうか。

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19歳~ ADHD(注意欠如多動症)

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
診断 定型発達 仕事

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