2019/03/08 13:58 投稿
回答 4
受付終了

障害者就労で3年間、一般企業に勤務していた21歳の息子が
今月いっぱいで退職となりました。
本人も毎日一生懸命努力して通勤していましたが
限界がきたみたいです。よく頑張ったとは思います。
これからの事が一番心配です。(本人も心配してます。)
私もどうしていいかと思っております。
このまま引きこもりになるのではとも

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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/127681
射命丸さん
2019/03/08 15:00

少し休んで また頑張って欲しいですね。
まだまだ 息子さんは若いので 少し位 寄り道しても大丈夫ですよ。
3年間は 凄いと思います。
ぜひ 誉めて下さい。
お母さんが 心配な顔をしていると 息子さんは不安になると思いますから 明るくされていた方がいいと思います。
休息も必要ですので、ゆっくりされて じっくり お仕事を探された方がいいですよ。

https://h-navi.jp/qa/questions/127681
kinocoさん
2019/03/08 20:15

こんばんは
息子さん、3年間も頑張って働かれたのですね。本当に立派だと思います。

少し疲れがたまってしまったのでしょうか。
ご家族と美味しいものを食べに行かれたり、行きたかった所へ旅行されたり、働いていたときにはなかなか出来なかったことを楽しまれてはいかがでしょうか。

リラックスして十分に休養されたら、これまでの職場のどんなところにストレスを感じていたのか、冷静に考えられるようになるかもしれません。

次に就労される時に、どんな点に留意すべきか、その経験は良いヒントになるのではないかと感じます。

もし人間関係の問題がストレスになっていたのでしたら、就労移行支援事業所などで、在宅の仕事が出来るようなスキルを学ぶのもありかもしれません。

息子さんがこれまでのご自分の頑張りをご自分で誉めて認め、第二の素晴らしいスタートを切られますよう、お祈り申し上げます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/127681
ムーミンさん
2019/03/08 20:26

息子さんはどう思っておられるのか
お気持ちを聞いて
相談先に行かれた方がいいですね

ハローワークや障害者職業センターなど
いろいろあります

障害者向け訓練校もあります
3ヶ月や1年のものなど
無理なく
何か興味があればいいですね

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退会済みさん
2019/03/09 14:52

退職のち失業保険がおりるのならそのことについて話し合ったり、少しずつ先の見通しをたててあげることだと思います。

疲れはてているなら、ワンクッションもいると思いますが、休むのはいつまでにする、退職後にすべきことも沢山あります。

今回の退職はただの区切りだと思います。

本人はとにかく今月末まで勤めあげると必死になっていると思いますけど、それはそれ。

また、どうして疲れはててしまったのか?などの検証も必要でしょう。
すべてへの対処は無理でも、次の就職では1つは改善できるとずいぶん違いますよね。

お子さんが不安なのは、やめたあと居場所が見えないからだと思います。
仕事がないというのは大きな喪失です。
家も居場所、とわかっていると良いんですどね。

基本、家では無理のない範囲でなにかの役割を任せたり、退職後にすべきことの期限等を親が管理しながら、週に1つとか2つぐらい退職後にすべき何かにを自分でこなすようサポートしてあげては?

引きこもらせないというのは、リズムを崩さないということかと。
ぐうたらゴロゴロ寝るにしても、朝昼晩の食事はきちんと家族ととる。
早寝早起きはマストだと。

昼寝もほどほどにしないと、夜寝られないなどもあります。
とにかくリズムを崩さないようにしてあげることだも思います。

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回答
10件
2020/10/01 投稿
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回答
8件
2018/06/01 投稿
会話 発達障害かも(未診断) 仕事

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

回答
8件
2022/06/25 投稿
診断 仕事 定型発達

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「得意な英語を伸ばして自信をつけてあげたい」「漢字学習の成果を形にしてあげたい」。そう思って検定試験に挑戦しようとしたとき、「でも、会場の雰囲気に飲まれてパニックにならないかな?」「細かいマークシート、ズレずに塗れるかな……」と不安がよぎることはありませんか?

英検、漢検、数検、プログラミング検定など、多くの検定試験では、障害のある受験者のために「合理的配慮」の制度が設けられています。しかし、実際に利用するには事前の申請や医師の診断書が必要な場合もあり、「手続きが大変そうで躊躇してしまう」という声も聞かれます。
無事に配慮を受けられた成功体験はもちろん、「申請のタイミングを逃してしまった失敗談」や「配慮は受けられたけれど、やっぱり当日は緊張して実力を出せなかった」といったリアルな経験も、これから挑戦する親子にとっては貴重な情報です。ぜひ、あなたのエピソードを教えてください。
例えば、こんな経験はありませんか?

【英検・配慮】「別室受験」を申請。静かな環境で、受験できたので、実力が発揮できた!
【漢検・視覚】文字が混ざって見えるため、「問題用紙の拡大」を申請。読みやすくなったことで、ケアレスミスが減った。
【数検・聴覚】「座席をスピーカーの近くに」「試験監督の口元が見える位置に」とお願いし、聞き取りの不安を解消した。
【S-CBT・工夫】手書きが苦手なので、英検はパソコンで受ける「S-CBT」を選択。タイピングの方がスムーズに回答できた。
【手続き・苦労】申請に必要な「医師の診断書」や「学校の状況報告書」の準備に時間がかかり、締め切りギリギリで焦った経験。
【グッズ持ち込み】イヤーマフや座布団、クールダウン用のグッズなど、普段使っているアイテムの持ち込み許可をもらい、落ち着いて受験できた。
【失敗談】合理的配慮があることを知らずに一般会場で申し込み、周りの紙をめくる音や貧乏ゆすりが気になって集中できなかった。
【プログラミング等】読み上げ機能の利用や、休憩時間の確保など、その検定特有の配慮をお願いして助かった話。

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年12月14日(日)〜2025年12月25日(金)

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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