2019/03/08 13:58 投稿
回答 4
受付終了

障害者就労で3年間、一般企業に勤務していた21歳の息子が
今月いっぱいで退職となりました。
本人も毎日一生懸命努力して通勤していましたが
限界がきたみたいです。よく頑張ったとは思います。
これからの事が一番心配です。(本人も心配してます。)
私もどうしていいかと思っております。
このまま引きこもりになるのではとも

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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/127681
射命丸さん
2019/03/08 15:00

少し休んで また頑張って欲しいですね。
まだまだ 息子さんは若いので 少し位 寄り道しても大丈夫ですよ。
3年間は 凄いと思います。
ぜひ 誉めて下さい。
お母さんが 心配な顔をしていると 息子さんは不安になると思いますから 明るくされていた方がいいと思います。
休息も必要ですので、ゆっくりされて じっくり お仕事を探された方がいいですよ。

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kinocoさん
2019/03/08 20:15

こんばんは
息子さん、3年間も頑張って働かれたのですね。本当に立派だと思います。

少し疲れがたまってしまったのでしょうか。
ご家族と美味しいものを食べに行かれたり、行きたかった所へ旅行されたり、働いていたときにはなかなか出来なかったことを楽しまれてはいかがでしょうか。

リラックスして十分に休養されたら、これまでの職場のどんなところにストレスを感じていたのか、冷静に考えられるようになるかもしれません。

次に就労される時に、どんな点に留意すべきか、その経験は良いヒントになるのではないかと感じます。

もし人間関係の問題がストレスになっていたのでしたら、就労移行支援事業所などで、在宅の仕事が出来るようなスキルを学ぶのもありかもしれません。

息子さんがこれまでのご自分の頑張りをご自分で誉めて認め、第二の素晴らしいスタートを切られますよう、お祈り申し上げます。

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ムーミンさん
2019/03/08 20:26

息子さんはどう思っておられるのか
お気持ちを聞いて
相談先に行かれた方がいいですね

ハローワークや障害者職業センターなど
いろいろあります

障害者向け訓練校もあります
3ヶ月や1年のものなど
無理なく
何か興味があればいいですね

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退会済みさん
2019/03/09 14:52

退職のち失業保険がおりるのならそのことについて話し合ったり、少しずつ先の見通しをたててあげることだと思います。

疲れはてているなら、ワンクッションもいると思いますが、休むのはいつまでにする、退職後にすべきことも沢山あります。

今回の退職はただの区切りだと思います。

本人はとにかく今月末まで勤めあげると必死になっていると思いますけど、それはそれ。

また、どうして疲れはててしまったのか?などの検証も必要でしょう。
すべてへの対処は無理でも、次の就職では1つは改善できるとずいぶん違いますよね。

お子さんが不安なのは、やめたあと居場所が見えないからだと思います。
仕事がないというのは大きな喪失です。
家も居場所、とわかっていると良いんですどね。

基本、家では無理のない範囲でなにかの役割を任せたり、退職後にすべきことの期限等を親が管理しながら、週に1つとか2つぐらい退職後にすべき何かにを自分でこなすようサポートしてあげては?

引きこもらせないというのは、リズムを崩さないということかと。
ぐうたらゴロゴロ寝るにしても、朝昼晩の食事はきちんと家族ととる。
早寝早起きはマストだと。

昼寝もほどほどにしないと、夜寝られないなどもあります。
とにかくリズムを崩さないようにしてあげることだも思います。

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2020/10/02 投稿
高校 癇癪 小児科

リタリコジュニアさんに通うか悩んでいます。 2歳1ヶ月の娘がいて、発達の遅れにとても悩んでいます。今年の4月から保育園に通い始め、娘なりのペースで成長はしていると思います。概要は以下1〜7のとおりで、リタリコジュニアさんに関する質問は8に記載しています。 1.現在、一番悩んでいるのは言葉の遅れです。 発語は単語4つのみです。 2.歩き始めは遅く、1歳10ヶ月でした。 2.指差しができず、気になったものや要求時は手差しをします。1歳半検診を1歳11ヶ月で受けたのですが、6つ中、3つ甘め認定で正解というかんじでした。 3.言葉の理解については少しずつ進んでいると思います。本棚から絵本取ってきて、オムツ取ってきて、これ机の上に置いてね、ゴミ箱ポイしてね、あたりは通じている認識です。 4.手先はわりと器用で、クレヨンでぐるぐる描いたり、フォークはまだ難しいようですが、スプーンは上手です。ストロー飲み、コップ飲みも問題ないです。 5.大人の真似も良くして、おかあさんといっしょの体操も真似して踊ります。 6.1歳8ヶ月で受けた発達検査の結果はDQ60で1歳0ヶ月相当で知的障害相当のものと聞き、大きくショックを受けました。娘を生後からみてくださっている主治医にこの数字は大きく変わることはない、と言われ、娘に申し訳なく、娘と死ぬしかないと思い詰めたこともありました。今は発達専門のクリニックで、娘が成長する可能性もあると言ってくださる先生の言葉を信じ、療育を受けています。なお、発達は全体的に凹凸なく遅れており、今のところ、自閉傾向や特性はあまりないと言われていますし(目が合う、偏食、睡眠問題なし)、私もそう思っております。 7.現状、月2回の療育施設でのPT(月2回)(生後11ヶ月から)、月2回の訪問のOT(生後1歳2ヶ月から)、月1回の発達クリニックでのST(生後1歳8ヶ月から)を受けています。 8.待機登録をしていたリタリコジュニアさんから来年度より受講が可能と連絡をいただきました。今度見学の機会をいただいており、成長実感のために週二回は通って欲しいとご提案をいただいています。ただ、距離が電車と徒歩で1時間ほどで、送迎も対象外になりそうです。来年度から制度が変わり、集団で1回3時間というプログラムのようです。仕事との兼ね合いで、夫と私の週二回全ての送迎は厳しいと思っており、実家の母のサポートが必須かと思うのですが、母も遠方の送迎には不安がありそうです(最悪タクシーで片道4000円くらいでお願いしようと思っています)。また、娘は体調を崩しやすく、保育園や他の療育との兼ね合いでリタリコジュニアさんのスケジュールでダウンしないか心配という本音もあります。とりあえず頑張って通ってみて、近くの教室に空きが出たらそちらをご案内いただくことも考えてはいます。 リタリコさんは大手ですし、ご縁があって通いたい気持ちも強いのですが、上記の不安があるのも本音です。 見学次第というところも大きいのですが、皆様が同じ状況でしたら遠方のリタリコジュニアさんに通われますか。ご意見をいただけますと幸いです。長文で申し訳ありません。

回答
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2023/11/07 投稿
PT 要求 療育

《障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?》 発達障害当事者同士カップルですが、私の事ではなく会社員の彼氏(40代後半)の事です。 バブル末期に就職、これまで一般枠で勤務していましたが、7年ほど前に鬱と診断されたのを機に心療内科へ通院開始。 しかし3か月の休職を経て、職場復帰後も仕事が思うように進められず、今まで何てことはなかった発達障害の特性も顕著になり、会社からの勧め(と私の勧め。付き合い初めの頃に発達障害の特性が感じられたので心痛ながらも勧めたのです。)もあり、知能検査をうけたところ3年前に発達障害と診断されました。 自立支援や障害者手帳、障害年金の認定も受け、その上で発達障害支援センターや障害者職業センター、会社の上司に今後の仕事の方向性について話し合い改善策も実践してみましたが成果は上がりませんでした。 会社側の発達障害に対する理解の無さも原因の一つですが、「そもそも障害者枠での雇用ではないのでこれ以上配慮は難しい」(配慮した状態と同レベルの仕事は海外支社に振り分けているとのこと)というような言葉もあり、 彼自身は「給与のこともあるから障害者枠にする考えは難しい、でもこの歳で転職もな・・・」と言っています。 (自分に対して自信が持てず、発達障害の特性が原因でうまくできないことも自分自身が悪いと考えてしまったりすることがあるので、「転職しても自分を必要としてくれるところがあるとは思えない」みたいです。) 「障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?」という疑問があります。 私自身は入籍前の立場で、今はまだ会社側に直接当事者としての意見を述べることが出来ないですが(企業の機密とのからみもあるので仕方ないですが)、2月に入籍して妻となり意見を述べられる立場になっても、結局この疑問はやはり残ってしまいます。 いったいどのように考え行動すべきなのでしょうか?

回答
3件
2016/12/16 投稿
自立支援 就職 診断
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
3日
【学校・園での合理的配慮】「伝えてよかった!」経験や、工夫していることを教えてください
新学期が始まり、お子さんが学校や園で過ごしやすいように、先生方とコミュニケーションを取る機会も増える頃かと思います。
その中で、学習面や生活面で困難を減らすための「合理的配慮」。 言葉は知っていても、「何をお願いできるの?」「どうやって伝えたらいいの?」「わがままと思われないかな…」と、悩んだり、ためらったりした経験がある方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、皆さんが実際に学校や園で受けている「合理的配慮」や、お願いする際の「伝え方の工夫」、また合理的配慮をお願いする際などに起こったトラブルについての体験談を募集します。

例えば、こんな経験はありませんか?

●感覚過敏で教室がつらい→イヤーマフやサングラスの使用を許可してもらった
●板書が苦手 → タブレットで黒板を撮影させてもらっている
●集団指示が通りにくい → 先生から個別に声をかけてもらうようお願いした
●テストの時だけパニックになる → 別室での受験を認めてもらった
●お願いしたこと:支援級の先生に間に入ってもらい、担任の先生に伝えてもらった
●伝え方の工夫:医師の診断書やWISCの結果を添えて、具体的に説明した
●ちょっとした工夫:「廊下側の席にしてもらう」など、小さな工夫で落ち着いて過ごせるようになった
●失敗談や学び:最初はうまくいかなかったけど、伝え方を変えたら状況が改善した

うまくいったこと、工夫していることはもちろん、「今まさに悩んでいる……」ということでも構いません。
皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。

お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化
して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2025年9月11日(木)から9月23日(火)まで

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。

▼コミックエッセイ化について
コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
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