質問詳細 Q&A - お悩みきいて!
こんにちは、自分は障害者雇用で病院で働いてい...
2025/03/17 11:46
9

こんにちは、自分は障害者雇用で病院で働いています。最近福祉関係のイベントで知り合った、県庁職員IさんとIさんの後輩でもあるM保健師さんの事でトラブルになりました。

去年福祉関係のイベントの帰りに県庁職員さんと保健所の保健師さんと皆でランチに行きました。

後日Iさんから『Mさんが障害者雇用に興味があり君の働いている病院に見学や色々話を聞きたいと言われてます』という連絡がありました。

僕の職場は職員の個人情報に厳しく、外部の方からの見学は受けていないのと、患者さんに迷惑にならないよう仕事中に長話になるようなことは、しないようにというルールになってます。

あと保健師さんとか、外部の方には、病院職員に個人的にお願いする際には予め説明や相談や挨拶などしなきゃいけないというルールがあり、I先輩にお伝えして、改めてMさんから説明を聞きたいとお伝えしたら、

『指図するな!それを決めるのはMさんであり、君に決める権利はない。君とMさんは障害者と保健師=友達じゃないから、Mさんの気持ちを優先しろ』と言われました。こんな感じで病院職員の迷惑になろうが患者さんの迷惑になろうが構わずMさんのやりたい気持ちを優先するらしいです。こんな感じでトラブルになりました。

僕の事を心配してくださった市の行政の方から就労支援センターのかたと四人で話し合いをして、心療内科とか受診するか?どう解決するか?を話し合うんですが、自分は今回のトラブルの発端はMさんなので、そのMさんからきちんと説明や一言があればスッキリするんですが、改めて説明求めるのはありなんでしょうか?

回答のアイコン この質問への回答

https://h-navi.jp/qa/questions/194388
射命丸さん
2025/03/18 00:56

私も障害者枠で働いているのですが、仕事以外では
仕事場の方とは付き合いはしません。
他の方も言われているように上司に任せればいいのではないでしょうか?
私の周りにも保健師はたくさんいますが…仕事以外での興味で動く人はあまりいません。
Mさんが興味あるのは自由ですが、仕事関係なら仕事先から病院へなんらか連絡などあると思いますし、個人的な興味なら無理ですと貴方からではなく病院から伝えればいい事なのに…なぜごちゃごちゃになるのかがわかりません。
私は、保健師ではありませんが、以前は県庁職員である時期がありましたが、若手なら絶対に上司の許可が必要です。一番の上司(課長)の前にも課長補佐、係長…たくさんの人のはんこが必要なので勝手に行動はできませんので県庁に言うとトラブルになる前に収まりますので…なぜ、トラブルになっているのかが不思議です。
貴方が関わらなければ収まるのではないでしょうか?普通の人は、正直に言うと…障害者と関わるのは面倒です…どちらかと言うと関わりたくないはずなんですが💧
あとは、私の勝手な考えですが、私は一応は公務員ですが、できるから公務員ではありません…数です。ただの障害者の達成の為の数の一人です。
わかっていますが、仕方ないですからいます。
だって周りに迷惑かけてますからね。静かに迷惑かけないように生きています。多分ですが…。トラブル起こさず、周りとはあまり関わらずに静かにお金貰うために過ごして生きていけば良くないですか?面倒だなって思う人なら接し方を変えたり接しなければトラブル減ると思いますが…どうですか?
障害者枠ならどうにかしてくれるとの考えは私は個人的には嫌いです。障害者も変わる努力は必要と思います。
以前も似たような相談していましたね。貴方も変わらないといけないと思います。
失礼ながら娘の大学の卒業式で良い気分の中、不快な内容で書いてしまいました。失礼致します。

https://h-navi.jp/qa/questions/194388
sacchanさん
2025/03/17 13:39

これは、枝豆さんが解決すべき問題というよりは、枝豆さんが自分の職場の上司や、所属部署の責任者に相談して判断を仰ぐべき件だと思います。

まず発端となった、Iさんからの『Mさんが障害者雇用に興味があり、君の働いている病院に見学や色々話を聞きたいと言われてます』という連絡についてですが、この発言の主旨はおそらく
①枝豆さんに仕事の様子などの話を聞きたい
②職場を見学したい
③可能であれば職場の上司に繋いでもらえないか、の3つが曖昧に混じっているのではないかと推察されます。

どうしてこの文面から上司が登場するかというと、病院の見学の許可なんて一職員にすぎない枝豆さんの権限で決められることではないことは、誰が見ても明らかだからです。

これに対して枝豆さんは、「外部の方には、病院職員に個人的にお願いする際には予め説明や相談や挨拶などしなきゃいけないルール」があると説明したんですよね。
でも、このルールはMさんが枝豆さんに説明や相談や挨拶をしないといけないという意味ではなく、「外部の方は病院側の責任者に対して説明や相談や挨拶を予めして下さい」というルールだと思います。

だから正解は、「自分はOKともNGとも判断できる立場にないので、まず上司に相談してください」とお話しすることだと思います。上司や所属部署の責任者の仕事用の連絡先があればMさんをそこに繋ぐか、上司の連絡先が分からない場合はMさんから直接病院側に連絡してもらうといいです。

第三者(就労支援センターの方)に間に入ってもらって話し合う件については、この話し合いも「外部の方が職員に個人的なお願いをする場合」に当たります。なので、まずあなたの職場の直接の上司か、所属部署の責任者の方に相談しましょう。

Mさんの希望を受け入れるか受け入れないかは、枝豆さんの上司が病院の総意として判断することです。
なので、その部分の判断とMさんへの対応は、枝豆さんの上司に丸投げしちゃっていいと思います。

とにかく、仕事がらみで困った時は上の人に相談です。
いわゆる「報連相」の一環ですので、今の現状を上司にしっかり相談しましょう。

以上、参考になりますれば。
Omnis recusandae ut. Molestiae et non. Et ut praesentium. Quas sed sed. Nemo ut dolor. Ut numquam corporis. Est ex enim. Dicta quasi nobis. Dolores sunt voluptatem. Deleniti quos excepturi. Esse qui aut. Cumque hic placeat. Quia magnam temporibus. Expedita voluptatem ut. Adipisci magnam in. Error laboriosam recusandae. Blanditiis voluptatem et. Cupiditate et facilis. Aliquam quis voluptate. Ducimus ut aspernatur. Impedit quia quia. Eius quam et. Molestiae fuga et. In dolor labore. Maiores officia qui. Accusantium asperiores amet. Aspernatur necessitatibus et. Quasi iste provident. Dicta molestiae aut. Est voluptatem itaque.

https://h-navi.jp/qa/questions/194388
つづやんさん
2025/03/18 08:37

おはようございます。

イベント帰りにランチに行った話ですね。

同じ内容で、こちらで質問されるのは、3回目でしょうか?

枝豆さんを取り巻く状況は、悪化しているのですね。

そして、枝豆さんの状態も悪化しているのですね。

〉行政の方から就労支援センターのかたと四人で話し合いをして、心療内科とか受診するか?どう解決するか?を話し合う

との記載から、、あなたがあまりにもMさんに執着しすぎて、職場で問題視されているのだな、と感じました。

あなたは今の仕事を続けたいですか?

仕事を辞めさせられてでも、「Mさんからきちんと説明」されないと納得できないですか?

納得できない!のであれば、
きっと仕事辞めさせられますよ。

心療内科も受診ができなければ、たぶん、きっと、辞める方向で話が進むと思います。

心療内科の受診は承諾された方が良いです。


Mさんに対する執着を捨ててください。

こういう結果になったのは、「Mさんの言葉は単なるちょっとした社交辞令だった。」からなのは、状況悪化からあきらかです。

そこは、認めないといけません。

社交辞令に気づけなかったのは、仕方のないことではありますが、あなたのミスです。

社交辞令か本気かの、判断がつかずに、深追いしてしまったのもあなたのミスです。

あなただけでなく、障害のあるなし関係なく、ささいなミスは誰にでもあります。誰にでも!

でも、そのミスを誰にも知られずに、みんなこっそりと軌道修正をしているんです。

私も含め凸凹があると、軌道修正に時間がかかったり、悪目立ちして恥ずかしい思いもする事が多いです。

恥ずかしいし、恥をかかされた。とも思うし、紛らわしい言い方をした相手が悪い!と思ったりしますが、、それは、お互い様なんです。勘違いした自分もミスしてるんです。

でも、軌道修正ができるかどうか?相手を許して良好に接することができるか?が、「その場所で働けるかどうかの、最終的な判断材料になる。」と思います。

自分が変わらないと常に変わっていかないと、仕事はできません。それはどの人もです。変わらずにできる仕事はありません。

執着が捨てれないと、たぶん、仕事を辞めないといけなくなります。

あなたは、変われますか?
Harum labore nam. Eligendi facilis eos. Iure qui consectetur. Dolorum optio et. Nesciunt sunt sunt. Nemo iste dignissimos. Et fugit et. Eum in occaecati. Nulla quasi ea. Dicta ut quis. Amet ut quod. Itaque quis blanditiis. Aut expedita omnis. Voluptatem magnam ipsa. Omnis nesciunt in. Neque unde debitis. Et aut pariatur. Quasi natus facilis. Et velit quasi. Cum ea aut. Mollitia illo nemo. Perspiciatis quae est. Voluptas exercitationem occaecati. Odio et reiciendis. Rerum nihil omnis. Officiis molestiae et. Deserunt dolore voluptas. Velit molestiae quas. Praesentium eum nesciunt. Quo quam quaerat.

https://h-navi.jp/qa/questions/194388
ヘビメロさん
2025/03/17 15:36

Mさんへの説明を求めるの、ありかなしかで言ったら「なし」ですね

確かに、発端は「枝豆さんの勤務している病院を見学したい」と申し出た(らしい)Mさんですが、それ自体は何もおかしなことではないですよね
知り合いが勤めていて、なおかつ「障害者雇用」についても聞けそうなところだから丁度いい!と思ったんだろうな〜と予想がつきます

それに、外部の人間の見学は受け付けていないのですよね?であれば枝豆さんがMさんからこれ以上説明を受ける必要も、理由もないのでは?


あとこの件に関してはトラブルの原因はI先輩だと思います

・分かりづらい連絡(雑談なのかお願いなのかが判別できない)
・病院側の決まりなど知らん!というような理不尽な叱責
・障害者を下に見るような発言


もし就労支援センターの方と話し合うなら、I先輩の枝豆さんに対する態度の改善と、枝豆さんの業務に支障が出るような連絡をしないことをお願いした方がいいです

【補足】
4人で話し合いというのは、就労支援センターの方3名と枝豆さんということでしょうか?

Harum labore nam. Eligendi facilis eos. Iure qui consectetur. Dolorum optio et. Nesciunt sunt sunt. Nemo iste dignissimos. Et fugit et. Eum in occaecati. Nulla quasi ea. Dicta ut quis. Amet ut quod. Itaque quis blanditiis. Aut expedita omnis. Voluptatem magnam ipsa. Omnis nesciunt in. Neque unde debitis. Et aut pariatur. Quasi natus facilis. Et velit quasi. Cum ea aut. Mollitia illo nemo. Perspiciatis quae est. Voluptas exercitationem occaecati. Odio et reiciendis. Rerum nihil omnis. Officiis molestiae et. Deserunt dolore voluptas. Velit molestiae quas. Praesentium eum nesciunt. Quo quam quaerat.

https://h-navi.jp/qa/questions/194388
枝豆さん
2025/03/18 09:36

ヘビめろさんへ
Iさんは、僕の母親と仲良く三人でご飯に行くとかよくありました。結婚しておらず仕事一途でかなりのエリートだとか?

福祉関係のイベントの帰りにランチの場でMさんがうちの病院に出入りされているらしく、帰りに寄りたいから働いている部署を教えてほしいとMさんから言われたので、教えたら、実は職場見学をしたいという意味だったと、
あとで言われました。

僕自身としては今後Mさんを責めるわけではないですが、詳しい説明は欲しいなと思っています。

Sequi aut quaerat. Cupiditate unde soluta. Qui vel vitae. Quia eius a. Quibusdam laboriosam et. Est minus doloremque. Nisi perferendis nihil. Nostrum consequatur dolorem. Voluptas aut nulla. Nemo id incidunt. Fugiat nihil et. Atque culpa porro. Nostrum dolore consequuntur. Rerum blanditiis eaque. Asperiores et corrupti. Et occaecati ipsa. Quo consequatur dolor. Sed consequatur exercitationem. Hic ea id. Dolores cupiditate reiciendis. Architecto ex quos. Ducimus quasi et. Omnis eligendi ipsam. Et dolor modi. Sint dolor fugiat. Nostrum laudantium facilis. Id laborum quo. Est harum molestiae. Eius voluptas fugit. Quisquam magni id.

https://h-navi.jp/qa/questions/194388
枝豆さん
2025/03/17 15:40

さっちゃんさまへ
こんにちは、今回のトラブルが起きた場所が病院外=プライベートなので職場=上司の介入は難しいです。
なので僕が判断することになります。

元々何でもかんでも上司の判断を扇ぐ必要はなく、回答する必要はないなと思ったら断っても良いと言われてます。今回の場合はMさん個人的な興味であり、Mさんの職場からの指示ではないみたいなので、わざわざ僕の仕事の時間を使う必要はないと判断したのでIさんに説明しました。

Iさんとしては断られたのが腹が立ったらしいです。

予め説明や挨拶が必要なのは上司だからとかではなく、どの職員にも用事があるときにはアポ必要です。今回起きた場所が職場外なので就労支援センターと市の行政のかたと相談して決めるわけです。

僕も詳しい説明は欲しかったですが、Iさんが質問することも許さない、とにかく保健所から言われた通りにしろとかなり強引でした。
Facilis fugit voluptatem. Mollitia omnis aut. At consequuntur neque. Iusto dolorem quia. Facere inventore nihil. Quod dolores eos. Voluptates sint qui. Suscipit exercitationem omnis. Qui similique ab. Dignissimos ipsam quasi. Eos blanditiis nisi. Enim harum adipisci. Incidunt pariatur laborum. Itaque voluptates recusandae. Molestias quia ut. Eos culpa aut. Et sed sed. Et vel ut. Odit similique voluptatem. Consequatur voluptatem deleniti. Aliquam eius iusto. Esse quaerat ipsa. Quis dolores in. Eum hic nam. Impedit vel saepe. Voluptates ea aut. Recusandae facilis voluptatem. Occaecati tenetur voluptas. Sunt quisquam voluptatibus. Id aut et.

関連するキーワード 関連するキーワード

関連の質問一覧 関連の質問

こんにちは!☺️自分は仲良くなった女性とご飯に行きたい

職場外でゆっくり話をしたいと思うんですが、そういう気持ちを持つ事に対して罪悪感を感じます。どうなんでしょうか?自分は病院で事務職として働いています。先日プライベートで福祉関係のお仕事をしている女性3人とイベントの打ち上げでランチに行きました。皆独身で恋ばなとかプライベートな話をしていると、僕の向かい側に座っているMさんが独身で彼氏募集中らしく、隣に座ってたRさんが僕の事をMさんに勧めてきて、お見合いしてみたら?と言われました。それ以前に自分が皆の分のお水を持ってきたり楽しく話をしてから、Mさんから僕の働いている部署を聞かれました。病院に出入りすることがあるらしく、寄りたいと言われました。自分としては仕事中に話をしていると、うるさく言う人もいるので職場外でゆっくり話したいなと思いました。一緒にランチに行った皆のお姉さん的存在でもありMさんと関わりもあるIさんに事情とか話をして僕の連絡先をつたえてもらうことにしました。職場外で話したいと言う気持ちを持ったことに罪悪感を感じてます。宜しくお願いします。

回答
なるほど… 当事者とはプライベートでやり取りしたくないと言いつつ、お喋りしていったりするんですね。それは矛盾にも感じますね。 いいのか…?...
8
転職したほうがいいのか迷っている最中です

理由は入社面談の時は、障害の配慮事項として認められていたことが、人事異動の関係で真逆のタイプの、全く発達障害に関して理解が無い上司にかわったことから、今までの配慮が却下されるようになって困ってしまっています。これはどこの会社にいっても起こりがちな問題だと思いますか?迷っている理由は、電話対応はしないですむ事務職なわりにはそこそこ障害者枠の中で、私の能力のわりには平均的な給与がもらえていると感じている部分です。あとこれがどこにいっても起こりがちな問題なら、なんとかやり過ごすしかないのか、という点で悩んでいます。アドバイスいただけたら助かります。>ひるねさんレス頂けて、ありがとうございます。主治医からは、こういう会社の話は聞かないからと転職を勧められてたのですが、やはり起こりがちな問題でもあるのですね。ジョブコーチの支援が欲しいと自分も感じて、福祉の介入を上司に頼んだのですが、派遣先に聞いてもらうこともできずに、一刀両断ではねのけられて、そろそろ本気でうざがられてきています。実は上手くいっていないのは、障害者枠のリーダーとの関係で、私以外の人にも微妙なラインでのパワハラを行う人なので、上の上もそのことを把握はしているものの、処罰まではまだ難しいようなのです。それも理由にあって外部福祉のジョブコーチ派遣などで対策できないかと考えてたのですが、ダメでした。障害者の職場差別への窓口とはどのような方法で調べたらいいのか、よければ教えていただけますか?結構、体調にも影響が出てきたり、鬱が悪化して薬が追加投与されたりなど、ギリギリラインなんです。>ruidosoさんやはりどこでも起きるとのご意見、教えて頂いてありがとうございます。前の上司は結構発達障害に理解があるほうだったのですが・・・過労で倒れたのが原因で、引き継ぎがほぼされていないのも現在の混乱の原因ではあるのです。それなので、前の上司への相談もできない状態なのです。他に相談するとしたら、会社にあるスピークアップ制度などはまともに機能するものなのでしょうか?それとももっと別の外部で相談したほうがいいか、もしご存知だったら教えて頂けると助かります。>柊子さんレスありがとうございます。障害への配慮に関してですが、履歴書に書いていたので、今現在も残っているのかは不明なのです。それと配慮として受け入れてくれていた人事部の上司が現在不在で連絡がつかないため、私以外の人たちも入社当初とずいぶん違うことを言われはじめたのですが、これも社内での人事異動があると仕方がないと思うしかない範囲なのかがひっかかって留まっていました。何よりご指摘された通り、収入面でも転職先も決まってないまま辞められないし・・・。会社のスピークアップ制度も検討していたのですが、ハローワークなどで状況を聞いてもらってアドバイスを頂くのが良さそうですね。いくつかの場所で相談しても、どこいっても起こる範囲の問題だと言われれば、私が耐えるしかないと納得できますし。(再度ご返信ありがとうございます。また後程、お礼を書き直させていただきます)

回答
こんにちは 作業療法士をしています。今は療育センター勤務ですが、以前、就労支援の仕事もしていました。 まず、冷静に状況を見ましょう。 ...
9
はじめまして、涙が止まらずここで少し吐き出させて下さい

どうしたい、とか解決策を探している訳ではなくただ吐き出させて欲しいです。読む人によっては気分を害されるかもしれません。本当に申し訳ございません。子供はもう少しで1歳2ヶ月です。生後数日で片耳難聴の疑いや、生後4ヶ月でてんかん発症と心配の絶えない我が子でした。また生後1ヶ月過ぎから目が合いにくい、追視が甘い等気になる兆候も多く、月齢を追うごとに周りの赤ちゃんと違う所が多くなってきました。現在運動発達はつかまり立ちがやっと出来た状況で、自発的なお座りにはいたらず、移動はズリバイのみ。リハビリPTに通っています。知的面も、指先、後追い、人見知り、発語なし(書き出せばきりがないのですが)です。てんかんを発症した時から、何かしらの障害を抱えているんだろうと思って毎日生活してきました。保健師さんにも恐らくこのまま遅れていく…と言われており、私も同意見です。覚悟はずっとしているつもりなのですが、この子の将来や、私が死んだあとの事、言い方は凄く悪いのですがこの子の障害によって被るかもしれない私達の生活被害…サイトやSNSで、様々な事象を見ました。他人事では無く、いつか我が家でも起こり得る事なんだと思うと私の体力と精神力は持つのか…と今から不安です。見なきゃ良いのに、とも思いますし、周りにも検索し過ぎてはいけないと言われますが、どうしてもやめられません。また、まだ療育は早い月齢の為この子に今どういうフォローができるのか、書籍を買ってみるのですが、その本を読んだりそれを実践する気力が湧きません。児童館にも行きますが周りの子との差が大きくて、辛くなります。覚悟がまだ足りないのだと思います。今書き出したことやそれ以外の事がワーっと頭を巡り、一緒に死ねば周りにも迷惑かけずに済むとか、もういっそこの子と何処か遠い所に失踪したいとか、不穏なことばかり思ってしまいます。離乳食も発達故なのか、食べるもの食べないもの様々で途中で泣き出すことはいつもです。イライラしてしまい、抱っこする力が強くなってしまう時もあり自己嫌悪が凄いです。もう色々疲れてしまったのかもしれません。子供も寝静まった夜涙が止まらなくなります。

回答
保健師さんと繋がっているのであればレスパイト出来る施設に関しても教えてもらったらいかがでしょうか? 私も子供の障がい疑い出してから療育に...
2
子供の事ではありませんが、職場での事です

職場にアスペルガーと思われる方がいます。・45歳男性・本人の自覚は多分なし・パート・上司の指示より自分のこだわりを優先・ある程度の応用力がないと出来ない仕事内容・こだわりポイントは衛生だが内容が矛盾・矛盾をつくとパワハラとか訴えるとか言ってくる・映像での処理より文章での処理タイプだが、現場職なのでいちいち紙に書いてられない。・一回一回、「何時までに何をどういう状態でこうしてください」というと出来なくはないが自分のこだわりポイントに触れる箇所は従わない。で、正社員の人たちが参ってます。ノイローゼ気味です。本社のお偉いさんはある程度状況理解してくれていますが、やめさせるのは会社として出来ませんので(法律やら何やら)、客観的に見れるようある程度、事実を記録して、後ほど何がいけないのかを本人に伝えるそうです。で、私ですが、中2男子のアスペルガーの息子がいます。職場ではパートリーダー的な立ち位置です。発達障害に多少の理解があるので、その男性のせいでノイローゼになることもなく、単純に少し疲れるかな?程度です。だからといってその男性に肩を持つことなく、今までいる正社員を優先したいです。会社の対応前に正社員が参ってしまいます。【追加訂正】先程本人に発達ではないか伝えたほうがいいか?という質問をしてしまいました。不快に思う方がいらしたので大変申し訳ありません。質問が誤解をまねくような内容だったため訂正します。私が、その人に直接言うのではなく、会社側と相談して会社側が言ってもらうスタンスです。正社員の方にこう上司に相談したら?という感じでいうつもりでした。ただ、周りが参っているのと、上司の方々も初めてのケースだったので。私から直接、言うつもりはありませんでした。ネットに書き込んでアドバイスをもらい、正社員の方々に提案という形をとります。正社員の方々がこういうサイトを少しでも見ていただければいいと思いますが、「もう嫌!」という状態なのでおせっかいだと重々承知しておりますが、私が書き込んでいる次第です。「異動を勧めては?」への回答他店に移動しても、職種内容は変わらないので難しいと思います。同じ業種しかありません。書き込む上で私が本当にしたいことがずれてしまいました。正社員の方々が心の病にならずにいてほしい。というのが希望なんです。先程の質問があまりにも不快に思うようでしたら消えます。

回答
それを伝える必要はありますか?大きなお世話ですよね。 周りが困るなら会社が動くしかありません。 発達障害かどうかは医師が判断することで、素...
9
会社に「発達障害かも?」と思う同僚(上司)がいます

日々感じる違和感から、ASDの傾向が強そうなのですが、日々コミュニケーションの取れなさ具合と不快感から、カサンドラ症候群になり鬱にもなりました。特に、・言葉がキツく、相手を平気で傷つける・場にそぐわない言動で場が凍りつくことがある・自分ルールが多く、情報共有が極端に少ないので仕事が回らない・会話が通じないことが多い・文字通りに受け取られる事が多く、ディスコミュニケーションが多い・頭が堅く、融通が利かず、臨機応変に対応しようとすると「ルールに従っていない」と怒られる・仕事を抱えすぎる為、社内外からの要求への返信漏れが多発し締切超過からクレーム多発・他部署や社外から「〇〇さん(上司)と連絡が取れないので、コンタクトをとってもらえないだろうか?」と言われ、上司へ連絡すると『その人は命令系統が間違っている!仕事のやり方が間違っている‼︎クレームを入れる‼︎‼︎』と、他部署の担当者にクレームを入れてしまう・これら全ての責任を『相手』のせいにしてしまう・自分自身の欠点や非に気が付かない上記の繰り返しに、日々気が狂いそうになっています。幼馴染の医師には「部下がASDの場合はコントロールができるからまだいいけど、上司がASDのパターンが“(こちらが)コントロールされる側”に回るから、一番キツイ」と言われました。身近にASDの方がいるみなさんは、どうやって付き合っていますか?毎日毎日、発狂しそうになるほどに悩んでいます。上手な付き合い方(離れ方含め)、自分の気持ちへの折り合いのつけ方など、皆さんの経験談をお聞かせ頂きたいです。宜しくお願いいたします。

回答
カッパの部下さん、大変お疲れ様です。 私は医師ではないので上司の方が発達障害かどうかを判断出来ませんが、発達障害をカミングアウトしている...
6
こんにちは、お仕事に関する相談をしたいです

皆さんの職場でもケア会議をしていると思います。自分も3ヶ月に一回しています。●メンバーは職場の心理士さん、上司、同僚1名、支援センターの相談員さん、家族です。●職場の方は皆それぞれ職種も違い、僕の仕事についてはあまり細かくは知りません。●支援センターの方とはケア会議で話すことは打ち合わせしますが、職場の同僚や上司は打ち合わせしたことありません。同僚と心理士さんは常に連絡を取り合い僕に対して何を質問するかとか打ち合わせしているみたいです。なので、何を伝えられるかとか聞かれるかとか当日になるまで分かりません。●同僚と僕は同じ仕事部屋ですが、仕事内容は全く別で僕のメインの仕事をしながら同僚の手伝いをしています。メインの仕事は他所の部署から頂いてます。職場はこんな感じです。今回相談したいのは説明にも書いた通り同僚、心理士さんから何を伝えられるかとか質問されるかとか分からないのでケア会議の場で戸惑う事が多いので困ってます。今回のケア会議では僕のメインの仕事が他所の部署が忙しいから少し準備中の事があり、その間に同僚に相談して仕事を頂いたことが2回ほどあったんです。ケア会議の場で心理士さんから「同僚のKさんから仕事を頂きたいたそうですが、メインの仕事依頼量はどうなっているのか?」と言われました。自分は質問の意図が分からないし、自分の仕事なんていちいち数を数えているわけでもないし、メインの仕事は持って行って受け取って初めて分かるのでなんて答えたらいいか戸惑ったんです。中々数字では答えれないです。それで戸惑う僕を見て皆も首を傾げて更に困ってたんです。こんな質問が出るなんて予め聞かされていないし、心理士さんや同僚が疑問を持たれてたなんて知らなかったです。なので凄く困りました。今、支援センターの相談員さんに相談して今後こういう難しい質問が出るのであれば予め教えて欲しい。と職場の方にも伝えてほしい。共有して欲しい。とメールでお願いしたら、今回のはあくまでも確認なので予め打ち合わせは必要ないと思います。と言われました。それを聞いて「いやいやあれは明らかに質問でしょ。予め打ち合わせも何も聞かされておらず考えや答えをまとめてないままぶっつけ本番で答えて!と言われても無理だろ」と思いました。自分としては細かい事や難しい事を聞かれても上手く答えられないので、予め教えてくれたほうがスムーズに答えれるので教えて欲しい。と言う気持ちなんですが、相談員さんや職場の方はあくまでも確認なので予め打ち合わせは必要ない、と言う感じでが分かれているんです。こういうのってどうしたら良いですか?

回答
kittyさんへ、 予め教えてくれてたら、自分の思いのままに答えれたと思いますが、ぶっつけ本番で答えるのは苦手です。それに上司達の前でなん...
12
度々お世話になっております

今、気持ちが落ち着いてないので文章がごちゃごちゃしているかもしれません。娘が以前利用していた施設の先生のことで相談させていただきます。前に利用していた施設と娘が合わなかったようで、別の施設に変えてからどんどん成長し4月から地元の支援級に通えることになりました。そして放デイを今後も利用しようと考えているのですが、前の施設も学校にお子さんをお迎えにきているのですが、その件で現在利用している施設の先生に相談すると最寄りの相談機関に介入してもらい、娘をみてもスルーしてもらえたら助かるとお願いしてみては?と言われ、そのようにしました。と言うのも、前の施設所長のせいで心因性、激しい自傷行為などあった事や今でも偶然居合わせると、パニックを起こすので娘を思ってお願いしたのですがそれが面白くなかったようで、昨日今利用している施設までアポなしで来て○○ちゃんママには内緒ねと、私が相談機関を通じてお願いしたことを愚痴ってしまいに、私がその所長の高圧的な発言で、心身を病んで治療中のことも中傷していったそうです。現所長は、黙ってろと言われたが現在利用している親御さんとの信頼関係を壊したくない、きっと内緒にしていても娘の異変で気づくはずと思い伝えたと言ってくれたのですが正攻法でお願いしても、逆キレされてばかりで困っています。県以外だと他に、事業所に関しての苦情な悩みを相談する場所はあるのでしょうか?もし、どなたか知っていたら知恵を貸してください。よろしくお願いします。

回答
肉球パンチさん。 相談員さんに、相談してみてはいかがでしょうか? もしくは、役所に相談しては、いかがですか? でも、なぜ、前の施設は、そこ...
14
こんばんは

ただの愚痴というか、やるせない気持ちになったことがあるので投稿させてください。5歳の息子はASDです。気持ちのコントロールが難しく、いわゆる空気の読めない子です。(他にもいろいろありますが割愛します)ですが、親の私たちは息子の特性を受け止めて保育園や療育施設とも日々連携しながら育てているつもりです。今日私が役員をする自治会の総会がありました。夫は仕事で子供を見ることができなかったので、子連れで総会に出席しました。息子にはイラストで予定を説明し、総会中は静かに待つことも約束しました。途中耐えきれず寝そべったり独り言を言ったりもしていましたが、息子なりに頑張っていたと思います。総会後に副会長さんから総会出席者に配られるジュースの余りを息子もいただきました。副会長さんが「賞味期限が近くて悪いんだけど、まだ大丈夫だから」と言って2本も余分にくれました。ところが息子はその場で「賞味期限過ぎたらお腹痛くなる!」と怒り出してしまいました。私が「期限すぎてないから大丈夫だよ、もらったしありがとうって言おうね」と伝えましたが、もう聞けなくなっていてそのまま怒っていました。副会長さんはムッとした様子で「嫌だったら飲まなくて大丈夫だよ」と言ってて、私は平謝り…息子のことは自分では理解しているつもりだし、彼にわかるように色々と家でも頑張っているつもりでしたが、外でこんなふうに人に嫌な思いさせて…とか、でも仕方ないところもあるから彼にどう伝えるのが正解なのか、等なんだか一気にしんどくなってしまいました。なので何となく今日は人に会いたくなくなり、息子とひたすら家の周りを傘さして散歩していました…まとまりのない文章ですみません。皆さんにもこのような経験はありますか?親の気持ちの切り替え方を教えてください。

回答
りんりんりんごさん、大変でしたね。 解るなあと思いながら、拝見致しました。 赤の他人のこんな私が言っても、気休めにしかならないと思いま...
3
私は現在障害者枠の事務で働いています

今まで健常者として一般で働いていたので障害者枠で働くのは今回が初めてになります。働き始めてちょうど2ヶ月前後が経ちました。ちなみに職場は健常と障害の方が一緒に働いている環境です。今のこの時期もあってか退職される方が多く、私と面識のある同じ職場の方と同じ事務と言う職種だけど県外の部署で働いていて私は名前も顔も知らない方が退職することになりました。県外で働いている部署の方は書いた通りで私は一度もお会いしたことがなく、お互いのことは何も知りません。送別会が決まり、辞める方に色紙を書くことになりました。面識がある方はスラスラと書くことができたのですが上に書いた面識がない方だけはどうしても書くことができません。しばらく悩んだ私は同じ職場の先輩社員に「私、〇〇さん(面識がない方)のことを存じ上げないのですが何も知らない私が色紙にメッセージを書いてしまっても大丈夫ですか?」と聞いたところ(私は面識がない方に対して悪気は一切ありませんでした。失礼ではないかという意味で尋ねました)大丈夫ですと言われたのでありきたりな言葉になってしまいましたがメッセージを書きました。しばらく経ってから私が発言した言葉を悪意があり悪口として捉え、その場にいた副主任の方がいつ報告したのか分かりませんが職場の主任に報告され他の職員がいる前で私の送別会の出欠の確認と面識もない初めて会う人の送別会に参加するのは嫌でしょ?など嫌味と捉えられるような言葉を大きな声で言われました。その時、隣にいた同じ職場で働いている障害がある方は「〇〇さん(私)のことを心配して気を遣って聞いてくれたんだよ」と言ってくれましたがどう考えても気を遣ってくれたようには感じません。その事で仕事中もずっとモヤモヤしてしまい、上手く感情の整理がつかないままでいます。月末に主任と面談があるのでその時にこの事を悪意があったと誤解されたくないから弁解するために話をするべきか悩んでいます。長文かつ乱文で申し訳ありません。皆さんはどう思いますか?助言いただけると助かります。

回答
上司は知ってますよ。 管理職は全員知ってます。当たり前です。 うちの会社は障害者雇用は何人と 周知をしています。 何故なら、 健常者と混...
11
コロナの関係で友達付き合いが面倒くさいなと感じることがあるん

です。要するに友達に対しての気持ちが変わったんですけど、皆さんはどうですか?自分には同じ支援学校卒の友達がいます。その人は知的障害です。家族ぐるみで仲良くしてました。一緒にスポーツ大会に参加してました。相手のお母さんが自分の娘の結婚話とか幸せ話とかが多くて会食も面倒くさいなと感じることがあったんです。自分は人の幸せには興味ありません。聞きたくないです。あと、スポーツ大会に参加した時自分はよくメダルをとってたんですけど、〇〇君と同じ組じゃなかったら良かったのに、と文句を言われ、面倒くさいなと感じました。去年大会に参加しないと言ったら、毎年楽しみにしてたのに!といわれました。大会とか参加は義務じゃないのに、何で言われなきゃいけないの?あんたが楽しみとかどうでも良いんだけどと思いました。人間関係は義務でもないんだから僕の気分で付き合うか付き合わないかは自由なはず。僕に選択師を与えろ!縛るな!と思いました。

回答
親同士の付き合いなら、親がすれば良いです。 いわゆるママ友というもので、卒業して10年以上経っているなら子世代を理由にしなくても友達になっ...
34